把握“四个坚持” 开创武钢精神文明建设新局面

武汉钢铁(集团)公司,是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业。自1958年9月投产以来,武钢在为国家创造巨大物质财富的同时,也创造了巨大的精神财富。特别是改革开放20年和党的十四大、十五大以来,武钢坚持两个文明一起抓、两手都要硬的方针,以培养"四有"职工队伍为目标,把提高职工队伍的思想、文化、技术素质作为全面提高企业素质的根本途径;坚持把爱国主义、集体主义和社会主义教育作为企业思想政治工作和精神文明建设的主旋律,大力开展群众性精神文明创建活动,使武钢的改革和生产经营不断向前发展。近几年来,武钢先后获得     

十年创新铸辉煌

改革20多年来,特别是党的十四大以来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,面对国际钢材市场激烈竞争的市场环境,武钢以邓小平理论和江总书记的一系列重要讲话精神以及党的十四大、十五大精神为指导,以市场为导向,以效益为中心,以创新为动力,循序渐进地深化"主辅分离、减员增效"为重点的内部改革,高起点地推进技术改造和技术进步,持续不断地强化以成本、资金、质量为重点的企业管理,使武钢走出了一条质量效益型与科技创新型相结合的道路,企业面貌发生了深刻变化。1991年至2001年,在钢铁行业比较困难的条件下,武钢累计上缴利税226.15亿元,占武钢投资43年以来上缴利税总额的65.8%;扣除资产重估增值部分,武钢的资产保值增值率达261%;钢产量由1991年的445万吨增长到2001年的708.53万吨,增长59%;销售收入由1991年的68.8亿元     

浅议退居休人员管理与和谐企业建设

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的宏伟目标,给企业退居休管理工作提出了新的课题。武钢是一个有着49年发展历史的特大型国有钢铁骨干企业,目前退居休人员已达7.8万人。当前武钢正处在深化改革、加快     

总结经验 与时俱进

在迎接党的十六大召开前夕,武钢第五次党代会将于近期召开,这既是武钢党的建设工作的一件大事,也是全体党员和职工政治生活中的一件大事。这次党代会,将对武钢今后一个时期党的建设和武钢两个文明建设产生深远的影响,对全面推进武钢的改革和发展具有重大而深远的意义。总结经验,是武钢第五次党代会的重要任务。武钢第四次党代会以来,各级党组织以开拓、进取的精神,不断摸索加强和创新企业党建工作的新路子,取得了丰硕成果,使这一时期成为武钢历史上改革力度最大、发展速度最快、职工收入增长最多、党建和精神文明建设最具特点的重要时期。主要体现在:紧紧围绕企业改革和发展实际,坚持以邓小平理论、江总书记"三个代表"重要思想和十四大、十五大精神为指导,注重把加强领导班子和领导干部队伍建设作为关键环     

建立“五大机制” 创造性履行工会职能——武钢工会工作十年回顾

10年来,武钢依靠科技进步,经济效益快速增长,优化品种结构,持续健康发展后劲十足,全心全意依靠职工办企业,职工主人翁责任意识空前高涨。过去的10年,是武钢物质文明发展最快、效益增长最多、职工收入增幅最大、精神文明建设成果最为丰硕的最佳发展时期,也是武钢工会发挥作用最大的时期。10年来,在武钢党委的直接领导下,各级工会组织以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,坚定不移地贯彻党的"依靠"方针,高举"维权"大旗,代表和维护职工群众的民主权利、经济利益和精神文化需求,勇于开拓创新,努力探索市场经济条件下工会工作的新路子,不断建立健全工会工作的运行机制,活动方式,充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,武钢工会成为"党委靠得住、行政离不开、群众信得过"的群众组织,年年保     

满怀豪情迈进新世纪

新世纪的钟声已经敲响,又是一个新的纪元向我们走来。新中国成立以来的半个世纪中,武钢在中国钢铁工业的发展进程中写下了辉煌的篇章。武钢是新中国成立后国家投资兴建的第一个大型钢铁联合企业,我们党的三代领导人毛泽东、邓小平、江泽民都曾来这里视察。投产40多年来,武钢由一期工程的钢铁150万吨生产能力,发展到今天的钢铁双700万吨生产能力。一米七轧机的投产,改变了我国钢铁工业的产品结构,提高了我国钢材自给能力。武钢是全国冶金系统第一家荣获国家质量管理奖的特大型工业企业;在     

适应形势 抓住机遇 再造一支高素质的专业技术队伍

作为一个有着近四十年发展历史的国有企业,一个有着十几万职工的特大型钢铁联合企业,联系走过的历史、眼看面临的形势以及今后发展的趋势,武钢深深感到:要振兴国有企业,"科技兴企"是法宝;而要"科技兴企",企业科技的载体——专业技术人员的素质与队伍建设是关键。严峻的考验面前,迫切需要一支过得硬的专业技术队伍。眼下,武钢正面临极为严峻的挑战:一是钢材市场供求关系发生了根本性变化,从供不应求转为供大于求,由卖方市场转为买方市场;二是钢材产品价格受到国际市场的制约,上游产品价格却继续与国际市场接轨。同时,去年下半年以来,俄罗斯、韩国钢材大批涌入中国,以价格优势大肆挤占武钢市场,使武钢"生产合同不足,资金紧张,效益下滑"的状况一直没有得到根本扭转。这令我们更加清醒地认识到:武钢要想在这场空前激烈的市场竞争中站稳脚根,就要增强武钢产品的市场竞     

新时期创新思想政治工作运行机制的思考

党的十三届四中全会以来,随着企业改革的深入和市场经济的发展,国有企业面临着许多新问题和新矛盾。特别是我国加入WTO以后,国有企业,特别是象武钢这样的国有特大型企业,更是面临着前所未有的挑战。如何统一职工思想认识,转变干部职工的思想观念,提高企业在国内外市场的知名度和竞争力,为企业市场拓展作出应有的贡献,是思想政治工作必须认真解决的问题。根据武钢近几年的实践,我认为:企业思想政治工作要适应企业发展的需要,在建立现代企业制度和激烈的市场竞争中有所作为,首先就必须做到思想政治工作运行机制的创新,即建立与现代企业制度相适应,逐步形成目标明确、责权分     

武钢“三导工作法”在全国引起反响

武钢“三导工作法“近期在全国引起积极反响。7月9日,《人民日报》头版以《针对热点难点问题,积极引导开导疏导,武钢靠“三导工作法“深化企业改革》为题报道了武钢在深化改革和建立现代企业制度过程中认真探索思想政治工作新路,将思想政治工作贯穿于改革的全过程,使思想政治工作成为推动企业改革的坚强保汪的经验。党的十四大以来,武钢以建立现代企业制度为目标,实施了一系列重大改革举措。为了增强职工深化改革的紧迫感、危机感和责任感,确保改革措施的顺利实施,同时有效地化解改革过程中出现的矛盾和问题,武钢党委成功地开创了“超前引导、同步开导、善后疏导“的思想政治工作新路,使武钢的     

瞩目的变化——十一届三中全会以来武钢发展成就回顾

党的十一届三中全会,是我们党和国家政治生活中一次具有重大历史转折意义的盛会。这次会议重新确立的"解放思想,实事求是"的思想路线和我们党在此基础之上逐步形成的"一个中心,两个基本点"的基本路线,开创了我国现代化建设和改革开放的新纪元。20年来,武钢在党的十一届三中全会路线方针指引下,在邓小平建设有中国特色社会主义理论的指导下,"两个文明"建设获得了长足的发展和进步,同时步入了武钢建厂以来生产发展速度最快,经济效益最好,对国家贡献最大,职工所获实际利益最多的历史新时期。概括起来,武钢在如下几个方面发生了令人瞩目的新变化。一是从"以阶级斗争为纲"转变到"以经济建设为中心"上来,企业钢铁生产规模、经济效益和社会效益发生了显著的变化。改革开放前,武钢由于受极     

解放思想 坚定信心 真抓实干 努力开创武钢非钢产业发展的新局面——公司总经理刘本仁在非钢产业思想政治工作会议上的讲话

这次会议是在武钢非钢产业发展处在十分关键的形势下召开的。下面,我讲几点意见:一、充分肯定成绩,进一步坚定加快非钢产业发展的信心改革开放20年来,尤其是1992年以来,在邓小平南巡讲话和党的十四大、十五大精神指引下,武钢不断解放思想,转变观念,以"精干主体、分离辅助"的改革为契机,不断地培育和开辟新的经济增长点,加快非钢产业的发展,取得了明显的成效。一是非钢产业实力不断壮大。几年来,我们不间断地对分离单位的资金、技术、人力、设备等生产要素进行调整和配置,初步形成了以原料及副产品、机电产品、工程项目、产品深加工、运输、劳务及服务、对外联营联合等为主要内容的非钢产业体系,成为武钢新的经济增长点。     

加快“三个转变” 实现科学发展

党的十七届五中全会强调指出,要加快转变经济发展方式,不断提高发展质量和效益。中央经济工作会明确提出了以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线的总体工作要求。十二五时期是我国钢铁行业加快转变发展方式的攻坚期和转折期,武钢作为中央特大型国有企业,理当在我国钢铁行业战略调整过程中发挥顶梁柱     

构建和谐武钢的探索与实践

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,武钢作为中央直管的国有特大型企业,肩负着以构建和谐企业来促进和谐社会建     

大企业家聚首北京共商企业改革大计——大型特大型企业转换经营机制研讨会发言摘登

国有大型、特大型企业是我国国民经济的支柱,这些企业的经营机制转换对建立社会主义市场经济体制有着重大的意义。怎样更好地贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》),搞好国有大中型企业,是当前人们普遍关心的的重要问题。中国社会科学院工业经济研究所于1992年12月14～16日在北京邀请了武钢、太钢、一汽、二汽、大同矿务局、洛拖、西飞等20多家全国著名的大型、特大型企业召开了“大型特大型企业贯彻落实《条     

武钢的全国之最

武钢投产41年来,特别是改革开放和党的十四大以来,由于全体职工的共同努力,企业面貌发生了翻天覆地的变化。在建国50周年的时候,回顾武钢的发展史,我们将武钢的"全国之最"列举如下:1、武钢是新中国成立之后,我国投资兴建的第一个大型钢铁联合企业。于1955年破土动工,1958年开始投产。41年来,武钢由一期工程的钢铁150万吨生产能力发展到今天的钢铁双700万吨生产能力;由过去的生产"厚、笨、粗"的产品,发展到今天的"全、薄、专"的板材基地;产品品种由过去的大型型材、中厚板,发展到今天的热轧板、冷轧板、镀锌板、镀锡板、冷轧硅钢片、彩色涂层板等47个系列200多个品种。武钢的技术装备经过不断改造、引进,已由50年代技术水平发展到80年代水平。特     

展武钢成就 绘世纪宏图——纪念武刚投产四十周年

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,1958年正式投产。40年来特别是党的十一届三中全会以来,武钢坚持党的路线,依靠科技进步,不停顿地扩建和技术改造,生产规模不断扩大,产量、品种不断增加,质量不断提高,原料和能源等物质消耗大幅度降低,科技取得了一系列成果,逐步形成了一条具有武钢特色的企业发展道路,显示了蓬勃生机和活力,为国民经济发展作出了重要贡献。一、40年发展的回顾40年前,我国的钢铁工业十分落后,而且布局很不合理。1952年5月6日,中央决定在大冶地区建立我国第二个钢铁工业基地,并在黄石市正式成立了(大冶钢铁厂办事机构)三一五厂筹备处。同年     

建设具有焦化特色的企业文化

企业文化建设应立足于本企业实际,培育具有自身特色的企业文化,这样,企业文化才具有竞争力,富有生命力。近几年来,武钢焦化公司不断地取得改革和生产经营及精神文明建设新业绩,得益于该公司特色企业文化建设的推动作用。一、确立跨越式企业发展理念武钢焦化公司是1958年建厂的国有大型企业,主要从事煤焦化生产,为武钢后序生产提供焦炭和煤气。从1998年改制为武钢子公司以来,焦化公司坚持以科技促发展,加快了技术改造步     

用“三个代表”的精神指导企业实践

江泽民总书记提出的"三个代表"就是要求我党始终代表中国先进生产力的发展要求,始终代表中国文化的发展方向,始终代表最广大人民的根本利益,这对指导我们企业基层党组织的工作具有深刻的现实意义。今年以来,我公司党委以党的十五届五中全会精神和"三个代表"的重要思想为指导,坚持以效益为中心,以"创新中发展"为主线,深入开展电气公司"市场形象"大讨论活动,紧紧围绕实现全年利润目标和各项改革任务,认真履行职责,扎扎实实地工作。公司确定了以武钢内部市场为重心,积极占领和扩大市场份额的工作方针。在武钢一烧、一高炉改造性大修、英巴工程和焦化厂6#变电所工程施工中,我公司干群同甘     

围绕扭亏抓党建 抓好党建促扭亏

党的十五大和十五届一中全会提出,要用三年左右的时间,使大多数国有大中亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业建立现代企业制度。武钢矿业公司自成立以来,在资金紧张、资源减少、赋税沉重、亏损额大等困难情况下,按照党中央的这一重要指示精神,坚持"一业为主、多种经营"方针,认真实施"发展主体、转产经营、开发新产业"的发展战略,走出了一条求生存图发展的成功之路,矿山年年完成武钢下达的减亏任务,并于2000年实现了历史性的扭亏为盈目标。矿业公司党委自1994年成     

加快国有企业改革与发展的重大举措

在国有大中型企业领导班子和成员中深入开展"三讲"学习教育活动,是党中央作出的重大决策,对于深入贯彻江泽民总书记"三个代表"重要思想,促进国有企业深化改革、加快发展,提高领导干部的思想政治素质和领导水平,都具有十分重要的意义。我们已经迈入了新的世纪。当前,复杂的国际环境和激烈的市场竞争,对国有大中型企业领导干部的整体素质提出了更高的要求。江泽民总书记多次强调,搞好国有企业,关键在领导班子。党的十四大以来,党中央十分重视新形势下的企业领导