基于系统动力学的智力资本投资决策可行性分析

本论文就智力资本投资决策的问题拟从新的视角,把智力资本开发与管理理论、投资评价理论与企业经营运作联系起来.通过对国内外智力资本的投资评价方法进行评析,对基于系统动力学的智力资本投资的可行性进行分析,为探索合适的智力资本计量方法提供方向.     

基于企业效绩的智力资本管理研究

知识经济时代,企业价值的增长越来越依赖于企业所拥有的智力资本,加强对智力资本的管理也相应成为新形势下企业生存和发展的关键。智力资本不仅成为企业竞争与发展极为稀缺的资源,而且是企业稳定经营、可持续发展的关键性资源。如何有效地利用和管理智力资本,发挥智力资本的巨大潜力,成为我国企业特别是知识型企业面临的现实问题。智力资本及其管理是一个实践指导意义很强的课题,当今国际上越来越多的知名企业、科研机构以及国际组织对智力资本的理论研究与实践都产生了浓厚的兴趣。围绕这一课题,学者们在众多领域展开了研究与探索。但不论…     

区域智力资本与制造业全要素生产率——时空分异与作用机制研究

探讨了区域智力资本(RIC)对制造业全要素生产率(TFP)的作用机制,并对智力资本及其构成要素进行量化测度和时空分析。经研究发现：区域智力资本投入能够通过推动技术进步和改善资源配置效率提升制造业TFP。区域智力资本的作用具有地域差异性,东部地区显现“饱和效应”,西部欠发达地区则显现“短缺效应”。从整体上看,南方地区的智力资本能够更高效地推动制造业TFP提升,北方地区忽视了人力资本与关系资本的协调配置,智力资本使用效率不高,这为中国经济发展中出现的“南北分化”现象提供了一种解释。据此,未来应推动区域智力资本朝着要素多元化、结构合理化、区域特色化等方向发展,并与技术创新体系和资源配置机制协同演进,共同推进产业高质量发展。     

企业智力资本管理“结构化假设”探讨

智力资本管理研究是一个较新的领域,系统的理论尚未成熟定型。现有的智力资本管理研究中存在的“结构化”假设,即企业高效智力资本管理要实现人力资本、关系资本向结构资本转化。这种假设忽视了企业智力资本管理的系统性,导致智力资本的价值转化效率降低。本文探讨了企业不同的战略导向与智力资本管理模式的关系,强调为了提升企业智力资本管理系统绩效,企业必须重视智力资本管理和外部环境的匹配,以及智力资本管理的内部协调。     

智力资本与企业绩效相关性研究综述

对智力资本与企业绩效相关性的探讨一直都是智力资本研究的热点问题。国内外研究者从不同的角度出发,采用不同的智力资本测量评价方法,进行了大量的实证研究。文章在对国内外的相关研究成果进行梳理的基础上,指出国内研究在这一领域存在的不足和后续研究中应关注的问题,为企业智力资本的开发与管理提供理论依据。     

智力资本与企业绩效相关性研究综述

时智力资本与企业绩效相关性的探讨一直都是智力资本研究的热点问题.国内外研究者从不同的角度出发,采用不同的智力资本测量评价方法,进行了大量的实证研究.文章在对国内外的相关研究成果进行梳理的基础上,指出国内研究在这一领域存在的不足和后续研究中应关注的问题,为企业智力资本的开发与管理提供理论依据.     

企业智力资本与技术创新交互作用:一个研究综述

在知识经济时代,智力资本已取代传统生产要素,成为具有战略重要性的资源,在企业技术创新过程中发挥着越来越重要的作用,智力资本与技术创新的交互作用也成为目前企管理领域的研究热点。通过对相关研究成果的总结,文章从智力资本的三个关键构成要素出发,即从社会资本(关系资本)、人力资本和组织资本三个方面,梳理归纳了有关智力资本各个要素对技术创新的作用和影响,并对智力资本和技术创新相关研究进行了评价,提出了未来可能的研究方向。     

智力资本对上市公司绩效的影响研究——以生物医药、纺织服装行业为例

为了研究智力资本对企业绩效的影响,本文以净资产收益率来衡量企业绩效,采用非直接的测评方法——修正的智力资本增值系数法(VAIC)对智力资本进行测度。本研究选取我国A股市场2007~2010年的数据,并且选择了有代表性生物医药业的336个样本企业、纺织服装业的208个样本企业。得出的研究结论为:智力资本各组成因素对不同行业绩效的影响不同。     

智力资本研究的现状与前瞻

本文对近10年来中外智力资本的研究进行了回顾，总结了对智力资本定义、构成、评价和报告等方面的主要研究成果，在此基础上提出了对我国未来智力资本研究的建议，为后续研究提供了一个参考平台。     

智力资本评价方法的比较与分析

智力资本是与知识、经验、能力、智力及创新相关的,隐藏在企业组织经营过程中的．能给组织创造比物质资本更大价值的资源．它具有无形和非折旧性的特征。目前传统会计对智力资本的反映和报告仅局限于那些易于辨认的、其成本在发生时可以可靠计量的部分（如知识产权等）,而对于那些未来收益不明确、使用后无法用增值或减值来简单计算的智力资本,传统会计则无法反映。智力资本是企业价值的源泉。对智力资本的认识和评价能力．将直接影响企业能否有效驾驭和管理智力资本。因此．理论和实务界对智力资本的计量问题进行了许多探索和实践．提出了一系列方法。本文以企业为核心．由内而外对智力资本的众多评价方法进行了系统的梳理．认为各种方法都存在着其优势和局限．企业内外部评价方法相辅相成．整合研究是其发展趋势。     

智力资本研究的进展、困扰及前瞻北大核心

通过分析国内外智力资本相关文献,发现智力资本内涵、构成及其与企业绩效之间关系的研究难点及困扰。结合企业生命周期,探讨智力资本要素动态组合后对企业绩效的影响,并从企业发展阶段的角度,探讨智力资本要素开发方向,基于此,结合当前我国的宏观环境提出智力资本研究的内在发展趋势与外在发展趋势。     

浅谈智力资本评价VAIC法的局限性及改进

正智力资本的评价一直是学术界和企业界研究的热点问题,本文旨在概述智力资本内涵和构成的基础上,介绍传统智力资本评价VAIC法,并指出其不足之处和提出改进方法,以期推动智力资本评价和实证研究方面的深入发展。     

团队智力资本、团队社会资本及其关系研究

文章首先对团队智力资本和团队社会资本的概念、构成与测度进行了分析和探讨,给出了一个更加完整的团队社会资本结构模型,进而比较详细地论证了团队社会资本对团队智力资本的两个核心构成要素（团队知识和团队能力）的影响,得出了一些有重要理论和应用价值的命题。     

智力资本理论研究综述

从定性、定量两个角度分别综述国内外智力资本内涵研究概况,综述国内外智力资本计量模型和综述国内外智力资本综合评价指标体系研究概况。     

知识经济时代管理会计的变革及发展趋势

随着知识经济的发展,知识经济时代的企业管理必将迈上一个新的目标,工业时代的一些观念和理论体系也将发生变化。管理会计原有的一些理论、方法难以适应企业内部管理的需要。事实是,管理会计研究已由"一元化"向"多元化"方向发展;战略管理会计成为管理会计研究的重点课题;智力资产和相应的智力资本的确认、计量及其效益的评价与分配等将处于至关重要的地位。因此,管理会计的观念——知识价值观念、企业整体观念、动态管理观念、企业价值观等也必须更新。     

现实基础与未来预期相结合的商誉管理新思路

本文在剖析商誉管理现实困境的基础上，对构建现实基础与未来预期相结合的商誉管理新思路进行了探索：从异质性资本配置视角出发，提出企业是物质资本、智力资本与社会资本的集合体，异质性资本及其优化配置与高效组合是企业价值创造的源泉与动力，也是商誉产生的现实基础，因此应当基于异质性资本配置视角探索构建企业估值与商誉管理的系统框架，并以此作为现行商誉估值的未来收益现值法的补充与印证，从而进一步提升商誉确认与计量的科学性和可靠性。     

论智力资本--管理会计发展新方向

本文从智力资本的概念、智力资本的内容、研究智力资本的必要性和发展方向,说明了"智力资本--管理会计发展新方向"这个命题.     

价值链视角下企业智力资本价值评价

本文在评述国内外有关智力资本价值评价指标体系研究现状的基础上,运用价值链理论进行智力资本的价值驱动因素分析,构建了基于价值链理论的智力资本价值评价体系.     

智力资本管理研究综述

主要对智力资本2006年以前的研究作了综述。分别从智力资本的产生、内涵、构成、评估以及智力资本运营过程中的管理和智力资本对企业的价值贡献的研究作了探讨;最后对智力资本目前存在的问题和未来的发展方向作了展望。     

价值链视角下企业智力资本价值评价

本文在评述国内外有关智力资本价值评价指标体系研究现状的基础上,运用价值链理论进行智力资本的价值驱动因素分析,构建了基于价值链理论的智力资本价值评价体系。