基于信息化的医院医疗质量控制研究

随着医疗水平的不断提升，医院医疗质量控制对信息化技术的依赖性越来越大，如何紧抓信息化发展的潮流，充分利用信息技术的支持来提高医疗质量是医院首先考虑的问题。本文主要介绍了基于信息化的医院医疗质量控制的三种模式并就在信息化条件下加强医疗管理的策略进行了简单的分析。     

企业人力资源管理信息化的研究与应用

对于一家企业来说，人力资源是企业发展的一个重要支撑点，对于企业在经济竞争如此激烈的市场中谋求生存发展至关重要。当今社会已经全面进入信息化时代，这对于企业人力资源的管理也提出了信息化的要求。通过信息化建设从而对企业人力资源实现信息化管理不仅是提高企业人力资源管理管理水平的有效途径．也是增加企业市场竞争力的必要条件。本文主要阐述人力资源管理信息化的意义。提出我国企业实施人力资源管理信息化的基本措施和策略。     

新医改背景下医院人力资源管理策略

随着医疗机构改革的不断深入,医院人力资源管理工作的质量也在不断提升。在医院之间竞争越来越激烈的形势下,医院人力资源管理工作已经成为医院发展的核心力量,因此要求医院人力资源管理体制更加完善。本文主要针对在新医改背景下,医院人力资源管理的意义及其存在的问题进行探讨,并且提出相关策略提高医院人力资源管理的水平。     

浅谈人力资源信息化在医院管理中的应用

最近几年，人力资源管理在医院的管理工作中越来越受到关注，同时，信息化的浪潮也冲刷到了这个领域，并且成为管理信息化的热点模块。我院利用先进的信息化管理手段把管理人员从繁琐的传统手工工作中解脱出来，为管理者提供了快速、科学的决策条件，有效地节省了人力资源，提高了现代化的医院管理水平及程序化管理效率。     

当前医院人力资源管理现状与改革方案探析

随着社会经济的不断发展,人们对医疗卫生服务的要求也越来越高,医院的竞争优势除了硬件条件之外,更多地体现在优秀人才的竞争。医院要适应新时代的需求,就必须对以往的人力资源管理手段进行改革。本文从当前医院人力资源管理的现状出发,分析现阶段人才管理机制的问题所在,提出针对这些问题的改革方案,建立先进高效的人力资源管理办法,从而增强医院整体的竞争力,保障医院的可持续性发展战略目标得以实现。     

医院人事管理标准化研究

现阶段医疗事业发展速度比较快,医院在进行内部管理时,已经根据时代发展要求,对原有管理理念进行了全面创新,也引进一些新型管理手段,提高了综合管控水平。但因为在进行人力资源管理时,涉及到的内容比较繁杂,如果医院在对人力资源进行调控时,没有对人才发展需求以及岗位要求进行全面了解,也没有进行有效管理,由此难以形成标准化的人事管理制度,就无法促进人才全面发展,会对医疗活动开展产生不良影响。医院必须强化人事管理标准化,才能为各项医疗活动开展提供可靠人才支撑,促进医院可持续发展。     

当前医院人力资源管理现状与改革方案探析

随着社会经济的不断发展,人们对医疗卫生服务的要求也越来越高,医院的竞争优势除了硬件条件之外,更多地体现在优秀人才的竞争.医院要适应新时代的需求,就必须对以往的人力资源管理手段进行改革.本文从当前医院人力资源管理的现状出发,分析现阶段人才管理机制的问题所在,提出针对这些问题的改革方案,建立先进高效的人力资源管理办法,从而增强医院整体的竞争力,保障医院的可持续性发展战略目标得以实现.     

经济学基础上医院人力资源管理问题研究

随着国民经济持续快速发展,我国医疗事业发展状况良好。人力资源管理是医院日常管理的重要因素,对于医院的发展具有重要影响。在现代医疗事业发展形势下,医疗工作者的工作效率得以提高,医院发展步伐加快。医疗工作者的生产积极性是建立在科学合理的人力资源管理上,做好医院人力资源管理对于经济可持续发展具有重要影响。基于此,文章从现代医院发展方面着手,首先简要介绍了医院开展人力资源管理的重要意义,然后分析了当前医院人力资源管理存在的主要问题,最后探讨了在经济学基础上我国医院合理进行人力资源管理的长效思路,以此供相关人士交流与参考。     

大数据背景下人力资源管理模式创新

<正>随着大数据技术的不断发展,该技术在医院人力资源管理领域的应用越来越广泛。医院由于自身承担的社会职责,确保高效运营对其来说极其重要,而人力资源管理则能够对医院的运营效率和医疗质量起到重要影响。医院可基于大数据技术创新人力资源管理模式,提高医院运营效率和医疗质量。     

基于大数据的医院档案信息化构建思路

随着大数据时代的到来,数据管理也越来越透明化。随着现代化信息技术的高速发展和国际互联网的建立,医院档案的信息管理技术,也需要随着时代的发展进行相应的调整。在大数据背景下,如何充分利用现代化信息技术成果,实现对医疗数据的信息化管理,是现在医院发展中有待解决的问题。文章将对我国医疗档案管理的现状进行分析,提出相应的解决措施,希望能为医院的信息化发展提供参考意见。     

广播电台的人力资源管理的信息化建设

在互联网技术快速发展的背景下，各行各业对企业内部的信息化建设越来越重视，提升信息化和数字化水平可以协助电台进行更加系统、科学的管理和决策。人力资源管理是企业管理中非常重要的一环，提高人力资源管理的能力和水平是广电队伍管理和服务工作的重点。因此，在信息技术快速发展的今天，电台必须加强人力资源管理信息化建设的力度。本文通过对人力资源管理信息化及其作用进行具体阐释，针对山西A电台人力资源管理信息化建设中存在的问题进行分析并提出有针对性的意见，旨在提高山西A电台的人力资源管理能力和水平，同时给其他电台的发展提供借鉴意义。     

医院信息统计对提升医院核心竞争力的启示

随着医疗机制的改革深化,医疗市场的竞争也越来越激烈。想要在这个市场上谋求发展,医院就要相应的提升管理水平。而做好统计工作是提升医院管理质量的有效手段,所以医院对信息统计工作越来越重视。本文就医院信息统计的职能和发展现状,探究其对医院核心竞争力的提升作用。     

医疗管理信息化建设对医院管理的作用探究

随着科学技术的迅速发展,互联网技术逐渐普及,计算机和互联网迅速渗透到各行各业之中,医院也不例外。计算机和网络技术的发展,使医疗管理的信息化程度不断提升,大大提升了医院的医疗水平和服务质量,有利于大幅度提高医院的管理水平,使医院管理向现代化的发展方向靠拢。论文具体论述了医疗管理的信息化建设,以及探索医疗管理信息化建设对医院管理的作用。     

企业人力资源管理探析

随着我国市场化的发展，企业的竞争越来越激烈，因此，对人力资源管理的发展提出了更高的要求。人力资源管理要适应社会的发展与需求，目前各公司企业的竞争焦点已经不是集中在一些有形资产上了，而是逐步转化到无形资产上，就是人力资源管理，为了更好地为公司企业谋发展，人力资源管理的力度也在日益加大。社会的发展离不开管理，一个企业的稳步发展更是离不开一个合理完善的管理体制，我们应从多方面多角度来综合提升人力资源管理力度，在选拔人才时也应多方面多角度的选拔，我们应切实做到人力资源管理的有效发展。本文就激励机制以及人力资源管理展开分析和论述。     

企业信息化人力资源管理

信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势,在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行人力资源管理的信息化工作。文章考证了人力资源管理信息化的发展历程及其必要性。考察了目前中国企业在人力资源管理信息化的过程中存在的障碍,并且有针对性的提出企业进行人力资源信息化管理的过程中在技术上以及其他方面应该注意的问题。     

柔性管理在医院人力资源管理中的应用

随着社会的不断发展和进步,各个大中小企业之间的竞争日益激烈,为了能够在未来获得更好的发展,对人力资源进行现代化的管理必不可少。作为现代人力资源管理的重要内容,柔性管理获得了越来越多的重视,并被逐渐运用到企业的人力资源管理中。本文通过简要介绍医院人力资源管理中柔性管理的重要性,同时提出了实施柔性管理的相应措施。     

浅析信息化财务管理在医院中的应用

随着我国医疗市场竞争的加剧和医疗机构改革的深入，财务管理在医院管理中地位和作用也越来越突出。但是，现行的财务管理体制并不能满足医院管理的需要。笔者拟从信息化财务管理的观念、信息化财务管理的实施来探讨如何加强医院财务管理。     

浅析医院人力资源的薪酬管理

随着我国医疗机制改革的不断推进以及人们健康意识的大幅提升,公立医院已经不再是一枝独秀,大量具备优质医疗条件的民营医院开始崛起。在这种情况下,医疗领域内的竞争愈演愈烈,医院要想实现自身的健康发展,必须加大人力资源管理力度,尤其要做好薪酬管理,提高医护人员队伍的稳定性与凝聚力,不断提高医院的核心竞争力。本文首先分析了医院人力资源薪酬管理现状,针对提高薪酬管理水平的具体措施进行相关研究,供医院管理人员参考。     

概述新形势下医院人力资源管理中绩效管理策略

随着医疗改革的不断深入,在新形势下医院面临着极大挑战。医院在进行大刀阔斧改革的同时要特别注重人力资源的整体素质,完善人员考核制度,才能从容应对当前竞争。本文主要从新形势下医院人力资源管理的现状着手分析,深入探讨在当前人力资源管理中绩效管理的策略。     

人本理念在医院人力资源管理中的应用分析

在社会快速发展的过程中,社会中各个行业的发展也发生了很大的变化。从医疗行业的角度来看,社会中各大医院之间的竞争,也已经不仅仅只是规模的竞争、医疗技术的竞争了,更多的是人才的竞争。而人本理念是医院人力资源管理工作中不可忽略的重要理念,在本文中,就针对人本理念的相关内容进行了分析,并且探讨了具体的应用。