高校毕业生求职择业动向与就业促进对策分析

高校毕业生是各级人力资源社会保障部门的重点就业服务对象之一。了解高校毕业生求职择业的预期与偏好,是准确把握市场供求关系,正确引导就业方向,制定、实施就业促进措施的基础,对于提高就业服务效能,实现充分就业目标,推动实现更高质量的就业具有积极作用。求职择业的基本选择单位选择。     

高校毕业生就业现状与对策分析

世间上任何万物都是处在一个矛盾循环体制中的,只要有矛盾就会有问题存在,而在如今,过大的社会压力—大学生毕业后就压难题就是一直在困难高校、社会就的一个重大难题,从战略意义上将学生的就业压力大就可能会直接造成高校的人才流失和浪费,从而影响我国的社会发展和稳定,对此,本文阐述了当下高校毕业生的就业现状和对策进行分析,仅供参考。     

就业服务 助力高校毕业生就业

广东是高校毕业生生源大省、就业大省。近年来,该省高校毕业生总量持续增加,从2006年的21万人到2013年的44.2万人,年均增加11%。2013年在该省求职就业毕业生达70多万人（包含入粤求职和往年未就业毕业生）,占全国近1/10。省委、省政府高度重视高校毕业生就业工作,把其作为就业工作的首要任务,积极完善和落实就业政策,千方百计促进高校毕业生就业,取得明显成效。近几年,高校毕业生就业率保持在95%以上。着力完善和落实高校毕业生就业创业政策省人大出台《广东省实施就业促进法办法》、     

国内外网络招聘行业现状分析——兼论我国高校毕业生网络求职概况

随着网络的普及,网络求职已经成为求职者最为主要的求职途径,企业招聘人才的重要手段.本文以网上搜索普查和统计分析为主要研究方法,兼以文献分析,概述国内外网络招聘的产生、发展及现状,分析我国高校就业指导网站的发展现状并提出发展对策.     

高校毕业生就业现状与对策分析

本文从淄博市高校毕业生就业情况调研和企业用工需求分析等角度阐述了本市高校毕业生就业的现状,分析了毕业生就业难的主要原因,从发挥政府宏观调控作用,进一步深化高等教育体制改革,改变人才培养方式,引导毕业生树立正确就业观等四个方面提出了做好毕业生就业工作的对策和措施。     

交通运输学院毕业生就业动态调查及分析

通过对上海海事大学交通运输学院2012届本科毕业生就业动态调查,分析了当前毕业生对就业形势、行业情况、自我认知、就业心理等方面的认识和把握,并据此对指导大学生就业提出了一些建议。     

高职物流毕业生就业情况调查与分析

课题组对广州铁路职业技术学院物流管理专业2009届全体毕业生展开调查,调查内容包括两部分：第一部分是学生就业、岗住和能力,第二部分是人才培养目标、课程与能力培养。作者对调查的第一部分做了分析。     

地方高校毕业生就业区域选择意向与满意度调查

大学毕业生就业满意度不仅影响着其个人的行为选择和职业发展,也和整个社会的发展紧密联系。地方高校毕业生作为人力资源重要的组成部分,他们的就业行为的选择,更是严重的影响了我国地方高等院校的发展方向,如不及时发现与引导,则容易形成大学生结构性就业困难。     

扬长避短上职场——高校毕业生就业出路探研

近年来，高校毕业生数量持续大幅度增长，毕业生求职竞争更加激烈。一部分毕业生具有强烈的就业愿望，积极参加招聘活动。但由于种种原因却落实不了就业单位，成为高校毕业生就业的“弱势群体”。这部分毕业生数量可观，他们求职失败时会产生心理问题和消极行为．他们能否顺利就业．关系到社会的稳定。本文将从分析高校毕业生就业“弱势群体”的形成出发。提出“弱势群体”顺利就业的途径和对策，为高校毕业生就业提供指导。     

论我国大学毕业生求职过程中所遇到的就业歧视的非正义性

大学毕业生求职受到不公平待遇,侵害了大学生公平竞争和平等就业的权利,对其心理上造成的伤害是无法愈合的。就业歧视是高校扩招政策市场化程度较高的企业的经营意识催生的结果。就业歧视必然带来社会的正义问题,因为它违反了法治原则,是一种就业机会的不平等,腐蚀了政治系统合法性的基础,侵犯了基本的人权。     

纺织类高职毕业生就业流失率调查分析

本文通过调查问卷、访谈等方式,对高职毕业生流失率、工作满意度进行调查,深度分析学生流失原因,并从企业、学校两方面提出改进措施。     

论我国大学毕业生求职过程中所遇到的就业歧视的非正义性

大学毕业生求职受到不公平待遇,侵害了大学生公平竞争和平等就业的权利,对其心理上造成的伤害是无法愈合的。就业歧视是高校扩招政策市场化程度较高的企业的经营意识催生的结果。就业歧视必然带来社会的正义问题,因为它违反了法治原则,是一种就业机会的不平等,腐蚀了政治系统合法性的基础,侵犯了基本的人权。     

高校物流专业毕业生就业现状分析与思考

文章研究的目的是思考探索物流专业毕业生就业的良好策略,促进物流企业吸纳优秀人才和物流专业毕业生充分就业,实现双赢;研究方法是文献参阅和调研分析,了解高校物流专业毕业生就业现状,分析在物流市场需求大量物流人才背景下物流专业毕业生就业难的原因;研究结论是为使高校物流专业毕业生充分对口就业,政府、高校、用人单位和毕业生自身都应作出相应的努力。     

河南地方高校毕业生就业能力现状分析

近年来,随着沿海地区产业转移,河南承接大量沿海地区转移过来的产业,产业转移为河南地方经济的发展提供了动力,也对河南提出了更高的人才要求,立足河南产业发展需要,培养适合河南地方产业需求的高素质毕业生,这为河南地方高校的发展提供了机遇,建立立足地方经济乃至全国经济建设要求的特色专业,在专业能力上提升毕业生的就业能力是河南地方高校教育质量提升的重要任务。     

高校毕业生就业后社会保险状况调查与分析

<正>社会保险作为一项劳动保障制度,是国家通过立法,对劳动者遇到年老、疾病、伤残、失业等特殊事件时,提供一定程度的收入损失补偿,使他们能维持基本生活水平的一种制度。在我国,社会保险基金的来源主要靠单位和个人缴纳。作为法定义务,用人单位必须为劳动者缴纳各种社会保险费,而劳动者自己也没有权利放弃。新的《劳动合同法》更是明确规定劳动合同条款中应当包含社会保险一项。那么具体到刚毕业不久的大学生,参加社会保险状况又是如何呢?     

医学类毕业生求职面试策略分析

目的:分析医学类就业面试的影响因素及策略,提高医学类毕业生求职成功率。方法:以医药行业的人才需求和应届毕业生就业面试认知和实践能力为研究对象,采用调查问卷、数据统计和面试模拟的方法。结果:医学行业面试的关键要素是人才适用性,相关因素包括个人规划、印象管理能力等。医学类毕业生有一定的面试策略认知能力,但面试实践处于个性层次。结论医学类就业面试要加以理论指导与实训。     

陕西纺织类中职毕业生就业满意度调查与分析

本文通过抽样调查陕西五所纺织类中职学校近三年来毕业生就业满意度资料,剖析陕西纺织类中职毕业生就毕业"两高一低"现象有针对性的提出对策和建议。     

对高校毕业生就业供求关系的调查分析

本文对高校大学生就业供求情况进行了调查。高校毕业生逐年增加,但质量有所下降,高校毕业生就业期望值过高,但用人单位更愿意招聘有工作经验的求职者。解决大学生就业难的一个要点是高校要按照市场需求不断进行教学改革,更加注重大学生能力的培养,高校毕业生要改变就业观。     

新形势下高校毕业生就业现状分析与引导策略初探

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,做好高校毕业生就业工作,对于稳定就业形势和促进社会健康发展都具有重要意义。新形势下国内外经济环境形势严峻,高校毕业生的就业问题成为全社会关注的热点问题。本文结合作者自身工作经验,从分析高校毕业生就业现状为出发点,思考和探索新形势下高校毕业生就业工作的引导策略。     

河北省高校毕业生就业政策调查研究

本文在对河北高校毕业生就业政策发展历程作出阐述与评价的基础上,对当前河北省高校毕业生就业政策的进展以及努力方向进行了研究与探讨。