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韩东滨 《经济技术协作信息》2011,(17):46-46
“团队”是近年来企业管理界颇为流行的一个词,它几乎成了将个体利益和群体利益相统一,从而实现组织高效率理想工作状态的代名词。团队管理是现代企业的核心理念之一,它强调的是组织的整体效应,追求的是创新、高效、综合实力和抗风险的能力。从企业的发展角度来说,团队的精神和力量是企业可持续发展的内在动力,是一个现代企业生存和发展必不可少的要素。 相似文献
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王强 《经济技术协作信息》2012,(12):43-43
“团队”是近年来企业管理界颇为流行的一个词,它几乎成了将个体利益和群体利益相统一,从而实现组织高效率理想工作状态的代名词。团队管理是现代企业的核心理念之一,它强调的是组织的整体效应,追求的是创新、高效、综合实力和抗风险的能力。从企业的发展角度来说,团队的精神和力量是企业可持续发展的内在动力,是一个现代企业生存和发展必不可少的要素。 相似文献
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现代企业的研究开发能力和市场营销能力,被喻为知识经济时代企业的双翼,只有这两只翅膀不断地壮大,企业才能展翅高飞,而营销队伍建设则是现代企业提升市场营销能力,实现营销目标,并最终赢得利润的有力武器。如何打造优秀高效的营销团队是一项系统工程,它不仅需要以领袖型的销售主管作为团队核心,也需要科学的选拔培训制度作为保障,还包括制定明确的团队目标、培养团队精神、塑造团队文化、建立科学可行的绩效考核机制、薪酬制度以及激励等诸方面的措施。 相似文献
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管理过程是一个通过发挥各种管理功能。充分调动人的积极性,提高机构的效能,实现企业共同目标的过程。沟通从一定意义上讲,就是管理的本质。管理离不开沟通,沟通渗透于管理的各个方面。所谓沟通,是信息逐渐广泛传播的过程。著名组织管理学家巴纳德认为“沟通是把一个组织中的成员联系在一起,以实现共同目标的手段”。现代企业的基础是团队建设,为了维持团队的正常运作,或者说良性运作,领导者和员工应共同努力做到以下沟通方式。 相似文献
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祁秀华 《经济技术协作信息》2012,(20):25-25
团队管理是现代企业的核心理念之一,它强调的是组织的整体效应,追求的是创新、高效、综合实力和抗风险的能力。从企业的发展角度来说,团队的精神和力量是企业可持续发展的内在动力,是一个现代企业生存和发展必不可少的要素。 相似文献
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文章结合宁波康展国际贸易有限公司团队建设与管理实践,对团队及团队建设的概念、高效团队特征以及如何建立高绩效企业团队进行了认真的剖析,提出了商贸企业团队建设和管理的对策建议。 相似文献
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王长生 《经济技术协作信息》2010,(7):4-4
团队理论是西方管理理论的热点,团队也成为现代企业的重要组织形式。在复杂多变的竞争环境中,团队具有更灵活、更有效的特点,成为提高组织运行效率的可行方式。进入21世纪,随着市场竞争的日益激烈,现代企业更应注重团队的建设与管理,提高团队绩效,加强企业凝聚力的竞争力,快速顺应市场需求。 相似文献
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本文通过对团队建设管理中存在的一些问题以及分析做好企业团队建设的一些方法进行阐述,为企业做好团队管理提供借鉴。 相似文献
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激励在现代企业管理制度的建设中,具有重要的意义,尤其是企业的团队建设.文章首先阐述了激励对员工及团队建设的意义,随后通过对赫兹伯格的双因素激励理论机制的分析,探讨了该理论在企业团队建设中的应用. 相似文献
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随着市场竞争环境以及白酒产业政策的影响,尤其是白酒成本的逐年提高、营销策略的矛盾、公关推广方面的不利、资金资本实力支撑弱化等问题都在凸显,当前白酒市场的竞争化趋势已经成为必然.在这种形势下,如何把握好企业内涵、团队建设,强化企业团队凝聚力,至关重要. 相似文献
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企业团队建设中非正式奖励的运用 总被引:1,自引:0,他引:1
企业团队的建设对一个企业的发展至关重要。而奖励机制又是整个企业团队建设的关键之一,由于在一些情况下正式奖励很难起到效果,所以很多的企业管理人员越来越重视非正式奖励的运用。探讨了企业团队建设中非正式奖励运用出现的各种不良效果,甚至是适得其反等现象,发现一个共性的问题在于,有些管理者片面领会非正式奖励的内涵,出现认知错误。由此提出有效运用非正式奖励需要遵循的五大原则,并且深入剖析了实施非正式奖励对领导的特殊要求,为企业实施非正式奖励提供了理论支持。 相似文献
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企业是由一班人组成的,这班人居于什么状态,对企业发展至关重要。团队作为企业组织最佳合作状态,对于增强企业员工之间的亲和力,提高企业内部的凝聚力,提炼企业的核心竞争力,进而激活企业的生命力,起到组织保障作用。 相似文献