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在经济体制改革中,劳动管理如何适应经济发展的要求,从而提高劳动管理效能?本文拟就劳动管理与劳动者需求的关系谈一些个人的认识和看法。一、激励劳动者劳动积极性的动因是劳动者的需求劳动者的劳动动机是在劳动需求的基础上产生的。在劳动者自觉进行每一劳动之前,就意识到进行这一劳动的原因,是希望通过这一劳动达到某种目的。但是任何劳动者既具 相似文献
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如何认识社会主义市场经济条件下的价值规律,即如何理解主体劳动价值规律,需要建立和搞清几个社会主义的基本经济范畴,并从基本经济范畴之间的联系和关系中,来把握主体劳动价值规律。 1.主体劳动。创新建立“主体劳动”范畴,将它确立为社会主义政治经济学的基本范畴之一,“主体劳动”是与“雇佣劳动”相反的经济范畴,其含义是指劳动者掌握国家政权,占有生产资料,劳动者的劳动力个人所有,劳动者与生产资料相结合,成为国家的主人、社会的主人、企业的主人、自己的主人,劳动者由雇佣劳动者转变为主体劳动者,劳动者具有主体地 相似文献
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随着中国数字经济快速发展,形态各异的数字劳动应运而生,创造了大量灵活的就业机会,拓展了新时代“职业版图”,丰富了劳动者职业选择。总体上看,中国情景下数字劳动呈现出用工关系更趋多样化、劳动者群体高度异质化、灵活就业“正规化”、备受政府支持等鲜明的制度性特征,但同时又面临劳动者对平台依附加深、劳动者权益保障缺失、劳动者职业发展受限和平台算法严苛等新问题、新挑战。规范和促进中国数字劳动高质量发展,必须构建起以明晰数字劳动用工关系为前提、以加强数字劳动权益保障为基础、以推动平台算法治理为关键、以社会力量协同参与为补充的数字劳动治理机制。 相似文献
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随着我国市场经济的发展,社会发生着深刻的变化.贫富差距加大,弱势群体人数增多,加深了社会的矛盾冲突.党的十六届四中全会提出建设和谐社会.文章首先分析了和谐劳动关系的评价指标和现在劳动关系不和谐的种种表现,发现劳动关系不和谐最主要的还是劳动者的合法权益得不到根本保障,进而从总体上提出了保护劳动者权益,构建和谐劳动关系的措施. 相似文献
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<正> 一、深圳特区现阶段劳动关系特点 深圳特区建立初期的劳动关系主要有全民所有制企业的劳动关系和集体所有制企业的劳动关系。随着特区改革、开放事业的发展,特区经济结构发生了深刻的变化,除国营、集体企业外,外商投资企业、“三来一补”企业、私营企业、股份制企业,以及个体工商业迅速发展,使特区劳动关系发生了很大的变化,具体表现为:1、劳动关系多样化,由于所有制经济成份的多样性,劳动关系日趋复杂,在外商投资企业、私营企业中还出现了雇佣情况的劳动关系。2、劳动关系双方的主体地位日益明确,劳动关系不再是劳动者同国家之间的关系,而是劳动者同企业以及其他用工单位之间的关系。3、劳动关系的具体内容由双方通过市场选择协商建立。劳动关系双方以劳动合同的形式,自愿协商决定责任、权利和义务,确立劳动关系。4、劳动关系不再整齐划一,而是呈现出差异性。不仅不同用人单位之间存在差异,同一个用人单位内部,不同劳动者同用人单位之间的劳动关系在内容上也不尽相同。此外,劳动关系具有不稳定性。由于当前经济体制正处在转换和发展过程中,原有体制下影响劳动关系发展的因素还经常地发生作用,新的劳动关系调整机制又尚未建立和健全,加之改革涉及各种利益关系的调整,劳动关系双方利益冲突加剧,劳动 相似文献
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尽管国内外学者对马克思的劳动价值论争论不一,但马克思劳动价值中的价值思想应当是确定的。马克思的劳动价值论中包含着三个基本论断:劳动决定价值、活劳动创造价值、无差别的人类劳动凝结为价值。它们蕴含着丰富的价值思想:尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动群众。当下,坚持马克思劳动价值论中的价值思想就是要让劳动者实现体面劳动。为此,我们需要大力彰显劳动价值,深入探讨实现体面劳动的路径与对策,切实让广大劳动者共享发展的成果。 相似文献
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《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建 总被引:2,自引:0,他引:2
《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。 相似文献
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墨子是我国古代劳动人民利益的伟大代表,被尊称为"平民圣人"。墨子的劳动观内在地蕴涵着三个价值判断:尊重劳动;保护劳动人权;珍惜劳动价值。当前,我国正处于全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的关键阶段,墨子劳动观的合理思想无疑对我们具有十分重要的借鉴意义:尊重劳动,大力彰显劳动价值;尊重劳动者,努力使其实现体面劳动;珍惜劳动成果,厉行节约,反对浪费,共圆中国梦。 相似文献
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本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策.指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益. 相似文献
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本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策。指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高;要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民;用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益。 相似文献
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在金融危机背景下,我国的劳动雇佣关系发生了很大的变化,新<劳动合同法>在实施过程中也遇到了诸多问题.所以,完善我国劳动雇佣关系的法律制度十分重要,其原则是:从实际出发,针对不同性质的用工主体、劳动者采取不同的办法;在稳定就业的同时要保证企业的生存;要实现劳动力的自由流动;实现劳动者各尽所能,各取所值;全面协调发展劳动雇佣关系. 相似文献
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劳动法以对劳动者权益的倾斜保护为主要目的,是国家干预劳动关系的主要手段。作为劳动者当家做主的社会主义国家,我国劳动立法在历经革命年代的洗礼和新中国成立后的初创、恢复与发展后,建立了劳动基准制度、劳动合同制度,并逐步探索出了一条具有中国特色的面向未来的能够有效衡平各方利益的发展道路,实现了对劳动者诚实劳动的保护,并为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。 相似文献
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劳动关系.当今国际社会中亦称为产业关系,是指劳动者在实现劳动过程中与用人单位形成的关系。它是社会生产关系在用人单位中的具体化。这种关系在生产资料私有制的单位中被称之为劳资关系.我国劳动关系在企业中所涉及的范围主要包括;劳动用工与就业、劳动报酬、劳动保护、劳动保障(保险与福利)、劳动培训,劳动管理以及劳动争议的处理等方面。 相似文献
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在校学生在基本完成学业后提前就业的情况越来越普遍,许多用人单位甚至劳动仲裁委认为在校大学生不能成为劳动者.这也阻碍了在校学生在劳动关系中获得《劳动法》的保护。本文从我国现行法律规定、劳动者主体界定标准和劳动者概念内涵出发,结合案例对在校学生能否成为劳动关系中的劳动者进行了初步探讨。 相似文献
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劳动公益诉讼制度是弥补我国传统三大诉讼在排解劳动争议和处理侵害集体劳动权利的行为方面存在的严重缺陷的必然要求。为维护劳动者公共利益之需要,我们应当借鉴国外的成功经验,允许无直接利害关系的有关组织和个人可以作为公益诉讼的原告,建立和完善我国劳动公益诉讼制度。 相似文献
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在金融危机背景下,我国的劳动雇佣关系发生了很大的变化,新《劳动合同法》在实施过程中也遇到了诸多问题。所以,完善我国劳动雇佣关系的法律制度十分重要,其原则是:从实际出发,针对不同性质的用工主体、劳动者采取不同的办法;在稳定就业的同时要保证企业的生存;要实现劳动力的自由流动;实现劳动者各尽所能,各取所值;全面协调发展劳动雇佣关系。 相似文献
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劳动合同法是侧重保护劳动者合法权益的社会法体系中一部十分重要的法律,其中多处规定了同工同酬原则。同工同酬原则,是指用人单位应当对从事相同工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者同等地支付劳动报酬。劳动合同法明确规定同工同酬原则,实际上是赋予了劳动者一柄维权利剑,是劳动合同法法定的公平原则的一种延伸。 相似文献