红色旅游核心竞争力评价体系研究

核心竞争力是获得持续发展竞争优势的基础.以价值链分析工具、结合红色旅游的特点提出红色旅游评价指标设计依据,从文化感染力、产品竞争力、设施支撑力、市场影响力、形象吸引力、管理协调力和政府支持力七个方面构建红色旅游核心竞争力评价指标体系,通过运用AHP(层次分析法)模型测算指标权重,构建AHP评价模型.     

企业财务核心竞争力评价指标体系研究

财务核心竞争力是企业竞争力的一个重要来源,在市场竞争越趋剧烈的环境下,财务核心竞争力对企业的成功具有重要的作用。不管从企业的生存、发展和获利的哪个角度来看,财务管理都是影响企业的重要因素,以财务管理为核心的企业管理,也应该建立和完善以财务竞争力为核心的财务管理体系和财务评价体系。主要对企业财务核心竞争力评价指标进行研究。     

煤炭企业核心竞争力评价指标体系研究

核心竞争力是企业获得持续发展的竞争优势的基础。文章根据企业核心竞争力的涵义及特征提出了其构成的基本要素 ,并据此设计了对煤炭企业核心竞争力评价的指标体系。     

保险企业核心竞争力评价指标体系研究

基于对保险企业核心竞争力内涵及特征的分析，本文对保险企业核心竞争力评价指标体系进行了较系统的探讨，并给出了核心竞争力的模糊物元综合评价模型。     

移动运营商核心竞争力评价指标体系研究

移动运营商在3G时代必将面临更加激烈的市场竞争,如何培养和维系核心竞争力是移动运营商能否赢得竞争优势的关键所在,因此如何评价核心竞争力成为企业战略发展中的重要命题,本文尝试给出企业核心竞争力的评价指标体系,并利用二级模糊综合评价的方法,将企业核心竞争力的指标体系量化,使企业能够识别自己的核心竞争力,为企业塑造核心竞争力奠定坚实的基础。     

基于模糊综合法的供电企业核心竞争力评价

电力体制改革的目的之一就是建立规范的厂网分开、竞价上网的市场机制,这个步骤已经完成。供电企业将由过去的向政府价格部门多要电价、面向电网要电量,迅速转向供电市场的竞争。在这样的形势下,供电企业竞争的胜负和盈利的多少,取决于电厂的核心竞争力。因此研究和培养核心竞争力,具有重要的战略意义和现实意义。本文使用核心竞争力的理念,选取对电力企业发展至关重要的指标建立指标体系,使用模糊综合评价这个综合评价方法,分析和研究供电企业的企业核心竞争力是什么,期望能得到较好的效果。     

安徽烟草商业核心竞争力评价指标体系构建及分析

本文构建了安徽烟草商业核心竞争力评价指标体系，并在其基础上进行了实证研究。     

我国区域核心竞争力评价研究

<正> 一、引言 在现代经济的全面竞争中,区域经济也必须要有自己的核心竞争力。区域核心竞争力是区域经济竞争力的集中表现,是指区域所特有的,在资源利用、产品开发、生产、市场开拓及服务中,与其他地区相比较具有较大的竞争优势,且不易被其他地区所模仿或学习的综合能力与素质。区域核心竞争力具有整体性、动态性和多元性等特点。通常所说的区域核心竞争力是由比较优势和竞争优势两部分构成。因此,区域核心竞争力的创建     

产业集群核心竞争力评价的理论依据及指标体系的设计

本文基干波特的钻石模型和帕得莫、吉布逊的GEM模型,建立了一个较为完整而可行的产业集群核心竞争力评价体系.     

城市竞争力评价指标与方法研究

经济全球化和一体化使得城市处于复杂的发展环境中,城市之间的竞争体现在是否具有核心的竞争力。本文通过对城市竞争力概念的辨析,建立了一套城市竞争力评价指标,并探讨了城市竞争力评价方法。     

对卷烟工业企业核心竞争力及其评价指标体系的探讨

对卷烟工业企业核心竞争力构成要素进行研究分析，并在此基础上提出了卷烟工业企业核心竞争力评价指标体系，建立了核心竞争力模糊数学评价模型，为科学评价卷烟工业企业核心竞争能力提供了评估基准。     

中小企业集群核心竞争力评价指标体系研究

集群这种企业间组织新形式 ,可以发挥我国众多中小企业的优势 ,在不牺牲经营柔性的前提下 ,实现规模经济 ,具有整体竞争力。评价集群核心竞争力强弱 ,有针对性地采取措施 ,促进中小企业集群的快速发展 ,已是当务之急。文章阐述了中小企业集群核心竞争力的内涵 ,设计了评价指标体系模型 ,采用二级模糊综合评判方法 ,将评价指标量化 ,评价集群的核心竞争力     

开放大学核心竞争力评价体系研究

近年来,随着开放大学的教育逐步走向社会,开放大学的生存环境也开始面对一系列的竞争。开放大学的大众化教育进度的加快使得开放大学之间的竞争也日趋激烈。如何在竞争激烈的教育环境中认清自己的竞争优势,打造自己的开放大学核心竞争力,以及如何正确地评价的核心竞争力就显得尤为重要。本研究以开放大学的快速发展为研究背景,在广泛收集相关文献,研究相关结究成果的基础之上,提出了一个开放大学核心竞争力的评价体系     

企业核心竞争力评价指标体系设计

由于知识是核心竞争力的本质，笔者在知识的维度上来设计核心竞争力的评价指标体系。在设计时遵循科学性、完备性和无冗余性，客观、准确地反映企业核心竞争力的内涵。因此运用结构模型分析方法，对企业核心竞争力的指标体系作如下分析，见表一。     

保险企业核心竞争力及其评价指标体系研究

核心竞争力已越来越引起国内保险企业的重视，但只有界定核心竞争力的本质特征，明确保险企业核心竞争力的具体表现，并科学地评估保险企业的核心竞争力，才能正确认识我国保险企业的现状，找出在市场竞争中的优势与劣势，以便保险企业在制定竞争策略时有的放矢，在市场竞争中立于不败之地。     

中国传媒业上市公司核心竞争力评价研究——基于财务的视角

以评价核心竞争力为目的,将评价核心竞争力的财务绩效单独列出来,结合因子分析法的综合评价优势和聚类分析法的能把具有相似特征的公司归类的优势,重新构建了＂因子分析—聚类分析＂的模型,并用该模型对中国18家传媒业上市公司的核心竞争力进行评价。实证分析表明,该模型可以为企业经营者和投资者评价企业核心竞争力提供借鉴。     

企业人才竞争力评价指标体系的构建

随着竞争的加剧，人们越来越关注企业竞争力，并且越来越认同企业之间的竞争从根本上来讲是人才的竞争。我们可以将评价标准以指标体系的形式加以量化，反映企业人才竞争力的现状，使企业能够客观地认识自身状况，找出存在的差距，制定行之有效的人才开发与管理战略。     

基于核心竞争力的无形资产、人力资源评价

在激烈竞争的商业环境中，有的企业能够长盛不衰，有的企业却昙花一现，还有的企业毫无成功的机会，最根本的原因就是企业是否能够形成和拥有其核心竞争力。本文大胆提出无形资产、人力资源是形成企业核心竞争力的两个起主导作用的因素，进而进行了相关的评价指针体系设计。