新形势下加强企业思想政治工作的对策

思想政治工作历来是我党的优良传统。新形势下如何加强和改进企业思想政治工作，为企业的改革、发展和稳定提供精神动力与思想保证，笔者认为：一、充分认识新形势下加强和改进思想政治工作的重要性和迫切性。一是要进一步加强各级领导干部对邓小平理论、党的十五届四中全会精神、《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》文件精神的学习。通过学习教育，使广大党员干部在当前复杂多变的新形势下，不断增强政治敏锐性和政治洞察力，始终保持清醒的头脑和政治警觉，从巩固执政党地位、完成历史使命的高度，充分认识思想政治工作是经…     

加强企业思想政治工作提高企业员工忠诚度

企业的成功,仅仅依靠产品的品牌是不够的,全体人员的忠诚度像一只无形的手,在左右着公司业绩。企业间的竞争归根结底是人才的竞争,企业的优势在于人才,人才作用的发挥首先在于人的忠诚,培养人的忠诚度是企业的必修课。企业忠诚度不高的原因是什么,怎样提高员工忠诚度,怎样留住人才,从而降低人力资源成本、达到人力开发的最大效用,本文从加强思想政治工作的角度,进行了分析和探讨。     

加强和改进企业思想政治工作与文化建设

随着我国改革开放的程度不断加深,我国企业在新时期的发展也面临着更大的挑战。同时,作为企业发展的思想核心——思想政治工作建设无论是从工作形式还是体制方面也都面临着许多新问题。我国是中国特色的社会主义国家,中国共产党自创建以来一直将思想政治工作作为党务工作的头等大事,并通过积极的思想政治工作有条     

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

文章就新形势下如何加强和改进企业思想政治工作展开了论述。     

浅析加强和改进新时期企业员工的思想政治工作

<正>思想政治工作是我们党的优良传统和重要政治优势。企业员工的思想政治工作,同样是我们党思想工作的重中之重。新形势、新任务以及思想工作的现实状况,要求我们必须大力加强和改进新时期企业员工的思想政治工作。下面就个人在这方面的一些看法与认识做一浅谈。一、企业员工思想政治工作面临的新形势     

新形势下如何加强和改进企业思想政治工作

文章就新形势下如何加强和改进企业思想政治工作展开了论述.     

加强和改进企业思想政治工作

加强企业和改进企业思想政治工作是一项长期的重要任务。在改革开放和社会主义现代化建设的历史新时期，这个问题显得更加突出。因此，我们要进一步加强和改进思想政治工作，保证建设有中国特色社会主义的顺利进展。     

对加强施工企业青年员工思想政治工作探讨

如何从这部分青年员工的现实特点出发,从思想政治工作着手,强化对青年员工的教育和引导,在当前国际国内经济形势下,对更好地推进企业和谐健康稳定发展具有非常重要的现实意义.     

企业如何加强和改进思想政治工作

思想政治工作一直是我们党生存与发展的法宝之一,也是社会主义现代化建设的思想保障。而企业作为整个社会的要素之一,同样离不开思想政治工作的发展。思想政治工作开展的好坏影响着企业的整体发展。为了保证企业在市场竞争中立于不败之地,实现更好更快的发展,企业必须高度重视并改善思想政治工作。     

加强和改进企业思想政治工作

在贯彻落实党的十六大精神，全面建设小康社会的实践中，如何加强和改进思想政治工作，为企业的二次创业提供保障，这是企业特别是政工人员必须认真思考和迫切需要解决的问题。加强和改进政治思想工作，首先必须树立四种观念：     

企业员工思想政治培训工作研究

随着人力资源管理理论的成熟和实践的积累,员工培训逐渐成为企业塑造文化和传播愿景的主要途径。思想政治工作这一生命线贯穿企业发展的始终,帮助企业在竞争中取得优势,战胜各种困难,如何将培训与思想政治工作结合起来,利用培训机制推进思想政治工作,是新阶段我国企业亟待研究和解决的重要问题。本文通过对思想政治工作和企业培训的理论概述,分析了我国企业推进思想政治培训的重要性和必要性,并在此基础上提出了完善思想政治培训工作的对策和措施。     

企业员工思想政治工作新思路研究

随着社会经济的不断发展,社会结构也发生了相应的变化,对于企业员工思想政治工作而言,新时代的员工需要去适应于伴随社会一起进步的思想模式,如何做到以人为本,使得员工适应时代的发展并与时俱进,这就需要企业管理层对新时期的思想政治工作进行新思路研究,把握思想政治工作主旋律和主动权,将企业员工的工作做好,激发员工的积极性和创造力,为企业发展不断地注入活力,力求推进企业不断发展。     

坚持以人为本加强企业思想政治工作

企业党务思想政工工作的任务,就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策,紧紧围绕企业的生产经营,引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识,团结一致,增强信心,为实现党的目标和企业的任务而努力工作。职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源。思想政治工作是做人的工作,是非强制性的说服教育和启发     

论企业管理与思想政治工作

<正> 今年是企业管理年,又是思想政治工作年,苦练内功,向管理要效益是国有企业特别是大中型企业谋求发展的根基,但在企业生产经营过程中必须把思想政治工作融入企业管理中,才能使管理效能最佳化,企业效益最大化。从企业管理与思想政治工作的关系上看,二者必须融为一体。思想政治工作是管"心",管理工作是管"行",管理工作是运用行政手段,对职工行为进行控制,保证党纪国法和本企业规章制度的贯彻落实;思想政治工作是针对职工各种现实思想问题随时进行教育和疏导,是促使职工思想变化的催化剂,在人们内心深处产生只能这样做,而不能那样做的共识,明确遵守规章制度的必要性和重要意义,为制度的贯彻执行提供思想保证。二者是相互依赖,相互作用,同向意识双向渗透。     

把握企业员工特点加强思想政治工作实效性

近年来,随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入发展,企业员工的思想空前活跃,企业的思想政治工作面临着更加艰巨的任务。如何进一步加强和改进企业的思想政治工作,笔者认为必须充分认识和研究思想政治工作的特殊性,紧紧把握其时效性特点,发挥其实效性的功能。