如何加强企业思想政治工作的浅议

在深化企业改革，建立现代企业制度的过程中，由于职工身份的转换，利益格局的调整，人员的思想波动较大。要求企业必须深入开展思想政治工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线，树立改革创新意识，深入推进体制机制创新、内容形式创新、方法手段创新，不断推动思想政治工作与时俱进、健康发展。     

人性化管理是打造和谐民企的根本之策

当代企业管理的核心是对人的管理．打造和谐民企的根本之策是实行企业的人性化管理。民营企业家必须确立以人为本的管理思想，充分认识人性化管理是现代企业管理的精髓，学会尊重员工的主体意识、着力培育员工的献身精神和忠诚度、不断激发员工的创新精神、善于构筑精英人才施展才华的舞台、努力打造有效的激励与约束机制。     

“来吧，大家都来创新吧!”

企业要鼓励员工队伍的创新意识，创新成功的企业须采用系统的方法，只有这样创新才能真正转化为人们看得见、摸得着的真实成果：新的效率，新的产品和服务。下正是这么一把开启创新思想宝库的金钥匙。     

创新是企业思想政治工作的动力和源泉

目前，我国正处于世纪之交的重要历史转折时期，随着改革的深入和发展，人们在创造改革业绩和接受不断涌现的新事物、新观念的同时，由于社会政治、经济、文化生活和思想观念都发生了深刻的变化，思想政治工作的条件、对象也形成了许多不同于以往的特点，在这种情况下，思想政治工作再沿袭计划经济时代形成的旧观念、老办法，就很难迈开创新的步伐。因此，企业思想政治工作也就必须转变和创新，以适应新挑战，研究新情况，解决新问题，更好地发挥其动力和源泉的作用。 思想政治工作是我国企业管理的一个优势和特色。几十年来，企业思想政治…     

论知识型企业知识管理模式的五大创新

知识经济时代下，知识型企业正在经历着管理上的知识变革，任何已有的和常规的管理模式都将被创新的知识管理模式所取代，管理创新是管理的主旋律，“今天不同于昨天，而明天又将不同于今天，但今天是我们全部过去的一种协力的结果，明天也将是这样”——雷恩《管理思想的演变》。江泽民总书记曾反复强调：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。”对于企业管理来说，创新更是企业生存和发展的不竭源泉和动力，是企业获取竞争优势、立于不败之地的主要途径。知识管理又是为企业实现显性知识和隐性知识共享的根本途径。因此，当代知识型企业的知识管理模式呈现出多样化趋势，归结起来有着以下五个方面的创新。     

以人为本的质量管理和精品名牌

在一切资源中,人力资源是最为宝贵的。决定企业命运的因素不是资本、厂房和设备等自然资源,而是人的素质、技能和水平。随着短缺经济时代的结束,市场竞争日趋激烈。市场竞争的焦点是产品质量,而产品质量水平是一个企业人员综合素质的反映。高质量的产品是具有高度质量意识、竞争意识、管理意识、创新意识的高素质的企业员工灵活运用质量管理基本原理和方法,将高超的技术、技艺与管理技术相结合开展生产实践活动的产物。     

品牌、知识产权保护与企业发展——对旧上海荣氏企业集团等五家企业商标注册保护始末的窥探

近日，国家召开了全国科学技术大会，胡锦涛总书记在会上作了重要讲话，他指出：”要在全社会培育创新意识，提倡创新精神，完善创新机制……”创新已成为企业进步的生命线，在全国民众中逐步形成共识，成为合力，人们越来越清楚地意识到，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。而知识产权与自主创新之间，存在着不可分割的因果关系。     

关于企业思想政治工作的创新研究

创新是一个民族兴旺发达的不竭动力。新形势下，企业的思想政治工作面临多重考验。笔者基于企业实际，结合新形势对企业思想政治工作提出的新要求，分别从观念创新、机制创新、手段创新以及创新型人才培养四方面具体论述创新的方法途径及其对于推动企业长足发展的重要意义。     

论企业思想政治工作思路创新

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是思想政治工作生命力的不竭源泉。思路创新是内容、形式、方法、手段和机制创新的基础和前提,只有在探索的过程中不断实现思路的创新,才能推动企业思想政治工作内容、形式、方法、手段和机制沿着正确的方向不断创新,企业思想政治工作才能焕发勃勃生机和活力,才能在企业持续、快速、健康发展中发挥更大的作用。     

企业文化建设简析

企业文化是企业的灵魂,一个没有自己企业文化的企业,其经营往往是随波逐流的,其员工也没有主人翁意识,这样的企业很难在市场上长久地生存下去。在现代市场经济的大潮中,企业将面临激烈的竞争和巨大的机遇,企业想要发展并在竞争中立于不败之地,必须高度重视企业文化建设,充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。     

企业文化与管理会计

企业文化在现代企业经营管理中的地位与作用。创立企业的目的是追求效益最大化，作为领导者均希望自己所招募的管理人才能为自己效力，实现效益目标。在管理的过程中往往灌输自己的经营想法，并以一定方式形象地表达出来，如美国通用电气公司的口号是“我们最重要的产品是进步”，以此取得众人认同，同心协力把企业办好，这就衍生了企业文化，如果不重视企业文化的建设，短期内企业也能获得利润，但局面难以长久，因为经营是靠人进行的，身负重任的经营者本身也是人，经营就是处理各方面人际关系的一种活动，疏于以人为本的管理，企业很难壮大、也不会持久，从国际企业管理的新趋势看，积极向上、参与进取、竞争开拓、创新变革等意识基成为企业经营意识的主流，则企业就会兴旺发达，反之会被淘汰，这里所讲的企业文化，是指在从事经济活动中形成的组织文化，所包括的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可，也就是企业文化要培养员工的认同感。认同不是惟一的，但不可缺少。     

加强企业管理者创新的建议

创新意识。创新意识直接影响食业管理者创新的力度和方向，企业家的本质就是创新。创新由于环境的变化因而是持续不断的，而非一劳永逸；成功企业的衰退就在于企业固步自封，思维定势和管理惰性；创新主体应是多元的，企业管理者自己创新固然好，但广大员工的创新更体现出企业的生机和活力，管理者在创新中则更多地成为创新的开启者、推进者。     

走出企业创新的误区

目前，企业创新存在一些误区。误区之一，“企业创新是老总工程”。认为，企业能否有效地推进创新完全取决于“企业的老总”。“老总”要创新就可以创新，就一定可以创新成功。其实这是一个误区。严格说来，企业的“老总”都是希望企业实施创新的，可是为什么现实中很多企业都很难推进创新？原因在哪里？     

对施工企业管理理念的思考

随着企业体制改革的不断深入,市场的不断规范,特别是加入WTO以后,建筑市场竞争激烈的局面将是施工企业面临的主要矛盾,在带来新的机遇的同时,也带来了新的挑战。以适应社会主义市场经济为导向,以建立和完善现代企业制度为目标,正确认识企业在市场中的定住,强化竞争意识,推进思想观念的创新;发挥集团优势,扩大经营空间,推进运作方式的创新;调整组织结构,优化资源配置,推进机制体制的创新;坚持以项目管理为重点,抓好过程控制,推进管理创新;坚持以人为本,强化培训教育,推进科技创新;主要从新形势下施工企业管理理念的角度加以探讨。     

当代企业管理创新机制研究

企业要在动态环境中求得生存，在市场竞争中取胜，必须根据外部环境变化的要求不断调整企业管理的内容和目标，探索出新的更有效的资源整合模式。企业管理创新活动是有一定客观规律和程序可循的，创新机制各构成要素间存在一定的运行机理。研究管理创新机制可以更好地指导和推动企业管理创新活动。具有极高的理论价值和现实意义。     

思想政治工作者应努力创新

当前，改革开放不断深入，市场经济逐步建立，信息技术迅猛发展，随之而来的是人们的利益需求趋于多元化，生活方式1消费观念呈现多样化，各种思想、文化互相融合与碰撞，面对种种变化，思想政治工作者如何适应这种形势，主动做好思想政治工作，是当前的一个重要课题，江泽民总书记曾多次强调指出：现在我们更要重视创新，要树立民族的创新意识，建立国家的创新体系，增强企业的创新能力。那么，企业的思想政治工作者该如何创新，不断适应环境变化发展的需要呢？     

浅议企业管理与思政工作的创新

企业间的竞争离不开人才的竞争,为人才创造一个发展良好的企业文化环境氛围和鼓励机制,这与企业管理与思政工作的创新密不可分。没有合理的企业管理制度就谈不上企业的凝聚力与发展力。没有创新的思政工作,企业员工将无法摆脱教条主义的束缚,不会有思想上的空间与提升,就无法为企业带来可观的效益。     

十大意识助中国企业家长胜

意识是观念形态，是思想的集中体现。企业是一种特定的社会组织，也具有意识。企业的意识，实质上是指企业家及企业管理者的群体意识。在现实生活中，唯有企业家及企业管理者的群体意识不断解放和创新，才能使企业长胜不败。以下十个方面的意识有助于企业家更好地管理企业。     

推进管理创新 从提升员工满意度入手

管理创新是企业中所有非技术的创新，如果一个企业不是以简单机械劳动为主的企业，而是需要员工发挥智力的企业，或需要员工与顾客打交道的企业，就必须将不断提升员工满意度作为未来最重要的工作。今后的重大管理创新将来自不断提升员工满意度．     

企业内部管理中思想政治工作的融入

在当前我国社会大力改革的新形势下,随着人们生活水平的提高,思想观念也随之发生了天翻地覆的变化,这也使得思想政治工作在企业内部管理中面临着新问题的出现。在当前形势下,必须要将思想政治工作融入到企业内部管理中,顺应改革形式,在发展中强大、在传承中创新,促进企业的进一步发展。将思想政治工作深入贯彻到企业内部管理中区,是保证企业可持续发展的迫切要求与必然趋势。将思想政治工作融入到企业内部管理中,必须要做到不断的创新,继而促进企业管理水平的进一步提高,实现企业的可持续发展。