商业银行客户流失风险预警模型研究

目前,商业银行在客户竞争方面面临着严峻挑战.面对激励的市场竞争,如何尽可能留住老客户,减少客户流失是目前商业银行应重点关注的问题.对于客户流失风险的问题,可以采取的办法是建立客户流失预警模型,对可能未来发生的客户流失进行预测,以便及时采取措施预防客户流失,制定有效的控制策略.文章采用基于显著性检验的决策树模型——卡方自...     

国有企业资产流失探源

国有企业资产流失探源康俊廷近年来，国有企业资产流失问题普遍存在，不仅严重地影响了国有资产的保值增值，而且也削弱了国有企业进一步发展的物质基础，造成了国家财政收入的大量流失，已成为影响我国经济生活稳定和制约国民经济持续健康发展的突出问题。为探索产生这一...     

国有企业财务危机预警管理研究

本文介绍了财务危机的概念、表现形式及财务危机预警的主要方法，提出了国有企业财务危机预警管理需注意的几个问题。     

国有企业财务危机预警模型实证研究

财务危机从根本上威胁着企业的持续性经营和发展,如果不对其进行预测分析很可能给企业和社会带来严重的影响。近年来,我国政府部门频繁出台文件和措施要求企业特别是国有企业要加强对财务危机的管理控制。文章以上海市××区国有企业为研究对象,选取了29家出现财务困境的国有企业和29家财务正常的国有企业为样本,参照国内外学者对上市公司财务危机预警的研究方法,并结合国有企业财务实际,选择13个财务指标为变量,应用Logistic回归分析建立财务危机预警模型。研究表明:所建立的Logistic预测模型对财务危机发生前一年的预测准确率达93.1%。     

基于逻辑回归的流失预警模型

当输入变量过多时,逻辑回归模型训练的时间会很长,而且更重要的是往往因为运算量过大而无法进行.因此,本文讨论了利用主成分分析进行变量降维,介绍了逻辑回归的基本理论和流失预警模型的开发过程.     

浅谈如何提高国有企业专业技术人员的忠诚度

本文针对国有企业专业技术人员,提出了国有企业应重视企业文化的建设,重视职业培训,重视薪酬福利制度,重视规范化管理等以提高专业技术人员的忠诚度,促进企业的发展。     

国有企业知识型员工流失情况调查

为了深入研究和分析国有企业知识型员工流失问题,文章选取FMD烟草公司作为调查对象,以该公司为代表,概括国有企业共性,分析国有企业知识型员工流失问题及提出解决对策.     

提高国企专业技术人员的管理水平的有效举措

国企是我国经济构成的重要一环,是我国公有制为主体的经济体制的基础。现如今,随着我国经济改革的推进,国企也逐渐进入市场化体系中,与广大民营企业和外资企业共同竞争。在这样的情况下,人才管理就显得极其重要。论文从专业技术人员管理的角度出发,针对具体的问题提出相应的对策,促进专业技术人员管理水平的提升。     

国企技术人员离职原因分析及留人对策

随着我国经济的发展,社会的进步,国企得到了迅速的发展,技术人员离职的相关问题也渐渐引起了相关人士的重视。国企的发展基础在于人才,而在整体人才体系中,技术人员决定着国企的发展前景,如果技术人员离职现象较为严重,就会直接导致国企的发展受到阻碍,所以必须要在现实情况中分析国企技术人员离职的具体原因,并以此为基础制定留人对策,使国企具备人才优势,不断提升市场竞争力。据此,论文分析了相关问题,希望能够对现实有所裨益。     

大数据视域下国企单位人事档案管理的研究

在我国国企单位中,人事档案管理一直占据着十分重要的管理地位。国企单位应充分发挥信息化技术优势,将人事档案实施科学的处理加工,以此提升国企单位的整体管理效率,强化人事管理质量。论文主要以国企单位为研究视角,阐述大数据视域下人事档案管理的优势及特征,并试析有效完善措施,旨在为广大同仁提供借鉴。     

国有企业干部人事管理体制中存在的问题及改革策略

在国有企业中,建立干部人事管理体制是非常重要的,其对国有企业的发展有积极的推动作用。基于此,论文主要对国有企业干部人事管理体制中存在的问题及改革策略进行分析,以供参考。     

浅谈国有施工企业工程技术人员流失的原因及对策

本文简要分析了近几年国有施工企业工程技术人员流失的情况,对其流失的原因作浅要分析并提出对策。     

企业专利预警系统初探

在全球经济一体化的背景下,面对日益频繁的专利侵权纠纷,保护专利权最好的方式就是开展专利预警,应用好专利保护制度。文章介绍了国内外专利预警系统建设的现状,分析了企业专利预警面临的问题,提出了建立企业专利预警系统的初步设想。     

企业专利预警系统初探

在全球经济一体化的背景下,面对日益频繁的专利侵权纠纷,保护专利权最好的方式就是开展专利预警,应用好专利保护制度。文章介绍了国内外专利预警系统建设的现状,分析了企业专利预警面临的问题,提出了建立企业专利预警系统的初步设想。     

国有企业中层管理人才队伍建设的思考

在竞争日益激烈的市场环境下,推进中层管理人才队伍建设,要顺应企业转型跨越式发展的时代要求,重点在体制创新和制度建设实现突破,构建体现战略导向、顺应产业需求、具有现代企业特色的中层管理人才队伍管理体系。     

外贸服装企业供应链危机预警指标体系研究

在我国外贸服装企业快速发展的同时,其供应链也承受着巨大压力,各种国内外因素引起的供应链危机使得外贸服装企业优胜劣汰进程加快．提高供应链危机管理能力和加强自身竞争力成为企业生存的当务之急。文章立足于外贸服装企业,对其供应链危机预警展开研究,并基于粗糙集理论对预警指标体系提出了优化方法。     

国有企业知识型员工激励机制研究

在21世纪国际经济领域中,知识经济占据主导地位。当前部分国有企业对知识型员工整体的满意度较低,在知识型员工激励中存有较多问题。基于此,要注重对国有企业知识型员工激励机制研究,全面扩大人才在企业工作中的参与度,提高企业综合发展成效。