“断层”的思索——对乡镇企业人才状况的分析

乡镇企业"人才断层"主要来源于两个方面:其一、人才主体的影响。国营企业人才来源多为高初中毕业学生及专业技校培养的对口人才。而乡镇企业人力资源是土生土长的传统农民,这种单一的、低层次的人力资源结构,造成了人员素质的先天性落后。从我省乡镇企业职工队伍构成看,目前,初中以下文化程度的占职工总数的70%,而专业技术人员仅占总数的3%。乡镇企业这种自身的先天性不足和差异是导致人才知识和文化结构"断层"的根源。其二、人才客体的制约。受多方面客观因素的制约,乡镇企业处于人才贫乏的境地。一是条件上的制约。由于乡镇企业大都处于发展时期,受到资金、环境、效益等多方面客观条件的限制,不可能有雄厚的基础和实力输送大批人员到专门学校脱产学习,同时很难有计划地接收到大中专毕业生。二是观念上的制约。乡镇企业的发展引起了全社会的关注,但目前仍有一些人对乡镇企业抱有成见。     

对科技人员支援乡镇企业的政策性建议

乡镇企业的深入发展面临着如何吸引外部科技人员,壮大企业技术力量的问题。与城市企业比,乡镇企业吸引科技人员的优势并不明显:(1)受传统观念的影响,不少人认为国营企业强于大集体企业,大集体企业又强于乡村小集体企业,乡镇企业名声不响、牌子不亮。(2)乡镇企业人员的政治经济待遇和社会地位,通常低于国营或大集体企     

乡镇企业面临的问题及对策

<正> 尽管乡镇企业在短期内异军突起,并在城乡经济中发挥着日益重要的作用,但乡镇企业目前也面临着一些急待解决的问题。 从企业内部看,乡镇企业首先需要解决的问题是技术和管理落后,以及人才缺乏的问题。由于我国农业劳动力的文化结构极差,高中以上文化程度者仅为5.20％,初中文化程度者为21.12％,小学、文盲、半文盲高达73.68％。因而来自农村的乡镇企业劳动力文化技术素质很差,经营管理和技术人才也都是边学边干,缺乏系统培养,这导致了企业经营管理水平不高,生产技术落后。     

当前我国企业技工短缺的原因及其对策

我国加入WTO后,不但技术、管理、服务要与国际接轨,生产技术工人也要与国际接轨。没有优秀的职业技术人才,许多经济设想都将成为纸上谈兵。一、当前我国企业技工需求及现状调查和统计数据表明,目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在,尤其是高技能人才严重短缺。目前,我国高级技工、技师占技术工人总量的比例只有3·5%左右,远远低于发达国家20%至40%的水平。1·高技能人才数量短缺,已经不能满足经济发展需要。调查结果显示,技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%,而企业需求的比例是14%以上,供求之间存在较大差距。调查还发现,企业当…     

国营企业之间兼并的几个理论问题

作为国营企业产权转让的形式之一——国营企业之间的兼并,是企业竞争与改革深化的必然趋势,它必将为破产企业提供一条新的出路。本文将对国营企业之间兼并中所出现的部分理论问题作一些初步的探讨。一、国营企业之间兼并的内涵与外延国营企业之间兼并的内涵型是指,一些在技术、设备、人才、资金、产品销售等方面具有一定优势的企业对一些落后亏损的小企业进行投资、技术服务、培训人才、代销产品等,使得     

国营企业借鉴外资、乡镇企业经营机制的局限性

本文认为,近年来虽然国营企业活力一般不如外资、乡镇企业,但搞活国营企业并不能寄希望于照搬外资、乡镇企业的经营机制,因为国营企业与外资、乡镇企业在营运环境、运行机制、经营手段等诸方面存在很大差异。国营企业的出路在于发挥自身优势,其中最主要的是要切实保障职工的企业主人翁地位,充分调动职工的积极性和创造性。     

宁波市5.8万科技人员在乡企安营扎寨

宁波市乡镇企业通过引进、选拔、培训各类科技人才达5.8万名,在乡镇企业中发挥了各自的特长,为乡镇企业服务。 宁波审乡镇企业起步早,发展快,是浙江省乡镇企业发源地之一,经过20多年的艰苦奋斗,乡镇企业已成为宁波市国民经济的重要支柱。现在宁波市工业经济总量中,乡镇企业是五分天下有其四。乡镇企业之所以能有如此快的发展,科技人员起了举足轻重的作用。 随着乡企科技人员的发展壮大,使乡镇企业发展增强了后劲,这批科技人员根据自己的特长,在各自企业中发挥了优势。他们组建了厂办科研所,至今已有110家。同时,有不少重点骨干企业按宁波市…     

乡镇企业科技人员应有信息意识与公关意识

<正>许多乡镇企业由小到大由弱到强迅速蓬勃地发展,而有些乡镇企业几经徘徊停滞不前,还有些乡镇企业经反复周折而垮了台,这固然与各个地方的方针政策及企业的领导有关,也与乡镇企业科技人员有没有信息意识和公关意识有关.我们认为,乡镇企业科技人员在注意重视科技信息、市场信息的同时,还应注意以下几种意识.(一)企业科技人员要有重视政治、法律、财经、     

大中企业的技术进步与经营机制改革

<正> 现住改革进入了一个关键阶段,必需着手解决那些改革中难度较大的问题,主要是物价、工资改革。物价工资的改革所以难度很大,讲来讲去,主要是个承受能力问题,而承受能力大小,关键在于企业效益。按八五年的统计资料,我国有大中型工业企业5837个,占总数的比例不到2％,资金占58％,而上缴税利占66％。它们是国家财政收入的主要承担者,是社会生产力发展和技术进步的主导力量。经过几年的改革,企业的活力有了一定的增强,但在这方面的改革收效不理想。现在一些国营大企业在经济效益方面落后于中小企业、乡镇企业。国营大企业设备好、技术水平高,职工工资比中小企业、乡镇企业低,不如乡镇企业那样关心技术进步,对把科     

加快乡镇企业升级换代步伐 再造乡镇企业新优势

推进乡镇企业产业产品结构的升级换代 ,是提高乡镇企业整体素质和发展水平的根本出路 ,是乡镇企业进一步发展的必然选择。我县乡镇企业产业产品结构升级换代的总体思路是 :以市场为导向 ,以国家产业政策为指导 ,以提高经济质量和效益为中心 ,通过一系列得力措施 ,再造乡镇企业新优势 ,促进乡镇企业快速、健康发展。一、下大力调整产业产品结构。一是巩固壮大优势产业。大力培育发展具有规模优势的特色产业 ,特别是对板材、家具产业 ,要充分发挥市场、技术、人才、产品等优势 ,壮大产业规模 ,引导它们通过联合、兼并等各种形式 ,组建联合企业…     

改善国营企业外部环境的思考

<正> 搞活企业,需要从外部创造条件,从内部挖掘潜力。社会主义中国完全有能力去孕育,培养和发展一大批充满活力的国营企业。“三资”企业,乡镇企业是佐证,一大批盈利的国营企业更是有说服力的证明。企业的活力取决于企业的素质,而企业素质的核心是技术进步程度。邓小平同志发展了马克思主义关于科学技术是生产力的理论,提出了“科学技术是第一生产力”的论断。发挥     

乡镇企业必须深化改革——在“社会主义市场经济与江苏乡镇企业”征文评审委员会会议上的讲话(摘要)

<正>这次征文的主题是很有意义的,目的在于推动江苏乡镇企业适应社会主义市场经济,在市场竞争的大潮是获得迅速的更好的发展。 乡镇企业是市场经济的先驱者和开拓者。这不同于国有企业和城镇集体企业,也个同于农村集市贸易。乡镇企业依靠市场发展起来,其生产资料、资金、人才和技术等资源大多来自市场,其产品也面向市场,通过市场销售。乡镇企业是在计划经济体制以外产生、发展的,是“异军突起”。同时,乡镇企业的发展又促进了市场的培育和成长。乡镇企业的发展与市场的扩大是相互推动的。江苏是全国乡镇企业的发祥地之一,运用市场机制有较长时期和较多实践,初步做到了自主经营、自负盈亏和自我发展。所谓“国营企业不如乡镇企业”,就是指改革尚未到位的国有企业,不如乡镇企业更适应市场的要求,不如乡镇企业能灵活运用市场机制,因而不如乡镇企业具有较大的活力、因而,许多国有企业纷纷引进、借鉴乡镇企业的经营机制。中国实行社会主义市场经济,除了总结过去计划经济的经验教训并借鉴外国的市场经济外,乡镇企业依靠市场蓬勃发展的经验,运用市场机制     

乡镇企业经营战略探析

改革开放以来，我国乡镇企业异军突起，现已成为国民经济的重要组成部分。乡镇企业一方面具有规模小、市场反应迅速、应变灵活等优势；另一方面也面临着技术力量薄弱、经济效益低下、环境污染严重、资金短缺、人才匮乏等突出问题。特别是目前我国产品大量积压，“赚钱难”呼声一片，乡镇企业在激烈的市场竞争中更是举步维艰。据有关资料显示，乡镇企业的发展速度已从“八五”期间年均增长４２％下降到目前的１７％左右，因此，乡镇企业应根据市场需求，选择合适领域进行开发研究，制定适合自身特点的经营战略。一、绿色经营战略绿色经营战略…     

跨国公司对我国技术扩散的限制性因素对策分析

2001年9月朱镕基总理在"中国经济论坛"发表演讲时指出:"我国对外开放战略将从以利用外资为主转向以利用技术和人才为主."跨国公司目前垄断了世界上70%的技术转让与80%的新技术、新工艺,跨国公司是我国技术来源的主要提供者,考察其对我国企业的技术扩散存在的问题并提出一些应对措施无疑具有现实意义.     

乡镇企业负担过重情况的成因及对策

<正>乡镇企业负担过重,其实以乡村集体企业为最。乡村集体企业,乡办乡有、村办村有。这一所有制形式固然照顾了全体乡民、村民的利益,兼顾了公平;但是集体乡村企业的产权关系是模糊的,人人有份的结果,导致人人都不承担最终的责任,企业的兴衰与企业领导人的利益并没有严格的相关关系。于是,当各种摊派之手伸向企业时候,就不会拒绝,尤其是当各种摊派与权力部门相关联的时候,摊派便更加容易如愿以偿。这是乡村集体企业负担屡减不下的重要原因。 在江苏乡镇企业中,乡村集体企业所占比重高达90％以上。过去与乡镇企业竞争的主要是国营企业,由于具有比较优势,过重的负担还不至于导致严重后果:虽然企业的自我积累能力一直较低(1993年江苏乡村工业企业利润用于企业发展基金权占利润总额的29％),但是借助于借贷经营和多元化投资体制的庇护,乡镇企业依然能够持续快速的发展。从1994年开始,情况将有所不同,一方面,经过多年的改革与调整,国有企业机制趋活,且主要分布于能源、原材料、矿山和交通等基础产业,乡镇企业很难与其竞争;另一方面,三资企业日趋增多,个体私营企业迅速崛起,成为与乡镇企业争夺市场的主要对手。与这些对手相比,乡村集体企业不仅机制上不具有比较优势,而且客观负担也较重。     

WTO下中小企业的技术创新

一、中小企业技术创新的现状和问题加入WTO后,我国企业面临来自国际经济的巨大冲击与挑战。诸多中小企业不仅资产规模偏小,而且在技术准备水平和创新能力上都存在着很大差距。调查结果显示,大部分中小企业的设备和生产技术目前处于20世纪70至80年代水平,技术水平在70年代以前的占20%左右。清华大学经济管理研究所的调查表明,样本企业研发经费占销售收入的比率平均为0.5%,大、中、小企业平均水平为0.78%、0.34%和0.37%。中小企业由于创新投入少,缺乏相应的技术人才,技术创新能力明显不足。一项权威的研究报告指出:目前我国中小企业整体发展…     

小型乡镇企业改造为私营企业的研究

面对社会主义市场经济框架的建立，在一些地区，小型乡镇企业原有的优势已被削弱，它的生存与发展出现危机。如何解决这个问题，办法之一，就是大胆改革所有制形式，将其由集体经济改造为私营经济。一、小型乡镇企业必须从所有制结构上开刀目前小型乡镇企业在发展过程中遇到了如下几力面的问题：（－）受乡镇政府的高度控制，企业缺乏真正的经营指挥权。（二）爱国营大中型企业一定的影响，使灵活的机制逐步退化。至今为止，国营企业那种“坐铁交椅”、“捧铁饭碗”、“吃大锅饭”的传统做法没有能根除，乡镇企业与国营企业的交往越来越密切…     

关于我国社会保障制度改革的观点综述

完善社会保障体系,是全面建设小康社会、构建和谐社会的基础工程,是实现经济社会发展成果共享和促进社会公平的战略举措。对此,这也成为人们谈论的热点话题。现将各种观点综述如下。一、我国社会保障制度改革的困境第一种观点认为,我国社会保障制度改革二十多年来,制度覆盖率依然比较低的原因主要有以下几个方面:(1)企业承担的社会保险缴费率过高。目前我国企业大多是劳动密集型企业,特别是一些乡镇企业大多是以劳动密集型为核心的,这些乡镇企业原来是不缴纳社会保险费的,如果现在让它们缴纳,劳动成本一下子提高20%左右,将会导致相当多的乡…     

现代财务管理的改革与方法

社会主义市场经济要求企业公平竞争，而我国现行企业财务制度在不同类型企业之间存在较大的差别。长期以来，我国企业财务制度是按照企业所有制性质和企业经营方式，分别在国营企业、集体企业、乡镇企业、私人企业、股份制企业、联营企业及外商投资企业等实行不同的财务管理办法，各类企业实行的财务政策宽严不一，有较大的差别，不利于企业公平竞争和发展。虽然，不同所有制企业和不同经营方式的企业，实行不同的财务制度，从其历史的原因，有的有其合理的方面，但这种做法明显违背市场经济平等竞争法则。这从客观上要求统一各类企业的财务制度，为企业创造良好的公平竞争环境。     

我国顶尖科技人才现状及特征研究——以汤森路透2015高被引科学家为例

人才是第一资源,顶尖人才是人才中之人才,是科技巨匠或奇才,是国际社会竞相争夺的第一资源。以汤森路透2015高被引科学家名录为基础进行数据分析发现,我国顶尖科学人才总量连续两年进入前4位,且与第3位差距不大;14个学科已经拥有顶尖人才,1/3学科还属空白;40-55岁顶尖科学人才占60%以上;一半以上顶尖科学人才具有海外学习工作经历;来自企业的顶尖科学人才只占3%,均来自生物领域;成才周期约为28.8年;多学科合作型人才更容易成为顶尖人才。在此基础上,分析研究了顶尖科学人才的"学术产量"与"学术质量",并提出了对策建议。