浅析我国企业工人技术素质的提高

我国的经济发展越来越快，企业技术的先进程度也越来越高，工人是企业生产活动的主体，工人技术素质的提高对企业的发展至关重要。但目前我国企业中工人的技术素质普遍较低。究其原因主要是：忽视技术工人的职业技术教育、资格证书认定制度尚不规范、缺乏激励机制。通过加大对技术工人队伍的培养力度、规范职业资格证书认定制度、建立和完善激励机制等一系列的措施提高工人技术素质，促进企业更好更快的发展。     

浅析我国企业工人技术素质的提高

我国的经济发展越来越快，企业技术的先进程度也越来越高，工人是企业生产活动的主体，工人技术素质的提高对企业的发展至关重要。但目前我国企业中工人的技术素质普遍较低。究其原因主要是：忽视技术工人的职业技术教育、资格证书认定制度尚不规范、缺乏激励机制。通过加大对技术工人队伍的培养力度、规范职业资格证书认定制度、建立和完善激励机制等一系列的措施提高工人技术素质，促进企业更好更快的发展。     

企业技术工人的创新激励合约研究

建立了技术工人利用企业冗余资源进行技术创新的委托代理模型,通过对模型的分析,得出了技术工人同时从事“生产任务”和“冗余创新”行动下的最优激励合同条件。一方面,企业可以按最优激励合同直接奖励技术工人的“冗余创新”成果;另一方面,企业可以根据技术工人的“生产任务”与“冗余创新”两行动的成本函数的相互依存性,通过优化对技术工人的“生产任务”的激励合同来间接激励技术工人的“冗余创新”绩效。     

技术工人激励机制研究

技术工人供求矛盾尖锐成为中国经济持续增长的重要障碍。技术工人具备知识、技能、健康等人力资本条件,理应属于人力资本。因此,应注重从从技术工人自身、企业、国家三方面入手来吸引、留住并激励技术工人。     

稳定企业技术工人队伍的措施

稳定企业技术工人队伍的措施陈季春，马凤越，沈术柏“企业腾飞靠科技．科技发展靠人才”。一个企业要获得大发展．实现技术和管理的现代化，诚然需要各方面的协调配合，但最重要的一点，是要有一支高水平的、相对稳定的技术职工队伍，其中包括技术工人队伍。我们廊坊市通...     

福建省技术工人培养与使用问题研究

一、福建技术工人队伍的现状 根据福建省企调队对全省制造业29个行业大类的300家企业开展的等比抽样调查以及本课题组对部分企业的调研,福建企业技术工人队伍基本状况如下: 1、技术工人的总体存量。2001年福建制造业职工总数为     

我国技术工人短缺状况分析及对策研究

统计数据表明,技术工人特别是高级技术工人短缺现象已经遍及全国。该问题使很多中国企业人力资源结构面临挑战,甚至已经成为制约一些行业、一些地区经济发展的瓶颈。针对这一现状,从社会、企业、职业教育3个方面分析了原因,并有针对性地提出了改变技术工人短缺状况的的建议和对策。     

探析工人成长机制

工人是企业人力资源中比重最大的群体,蕴涵巨大的能量。充分重视这一群体,为他们提供成长空间,建立以目标、培训、薪资、考核为要素的完善的工人成长机制,促进企业发展,是企业和员工获得双赢的战略性规划。     

关于边远林区技术工人特点和发挥作用的调研

漠河县和西林吉林业局（以下简称漠河县局）政企合一，漠河县（局）现有职工6870人（企业列支），干部1708人，知青2882人，固定工人1096人，合同工1184人，企业技术工人1074人（含技术岗的知青、合同工），有技术职称证书的130人，其中，取得初中级职业资格证书的82人，占技术工人总数的7．6％；取得高级职业资格证书的34人，占技术工人总数的3.1％；取得技师职业资格证书的14人，仅占技术工人总数的1．3％；高级技师没有，在技术岗位上没有取得资格证书的944人，     

金牌工人许振超

在体育界，屡屡夺金牌破纪录的运动员被称为金牌运动员。在企业里，精通技术、不断创造世界纪录的工人被称为金牌工人。     

发展职业技术教育 培育技术工人队伍

今年2月份召开的河北省委六届三次全会,深入贯彻党的十六大精神,提出了河北建设小康社会及到2020年经济和社会发展宏伟目标。结合河北实际,大力发展职业技术教育,加快培育高素质技术工人队伍,走新型工业化道路,是建设经济强省的重要途径和根本保证。一、大力发展职业技术教育,加快培育技术工人队伍,是走新型工业化道路、建设小康社会的现实要求1.大力发展职业技术教育,是应对经济全球化挑战的需要。加入WTO,标志着中国经济体制要同世界经济体制接轨,真正成为世界经济的组成部分,国内企业将面临更为激烈的市场竞争。劳动力的技能水平和素质…     

广东省技术工人现状分析及需求预测

广东省委、省政府高度重视发展技工教育和职业技能培训,把它作为提高劳动者素质,促进就业和经济发展的战略措施和关键环节来抓。随着我省经济的快速发展,技术工人尤其是中高级技术工人短缺的矛盾日益突出。目前,广东省技术工人严重不足,特别是加入WTO后,技术工人的状况更难以适应经济飞速发展的需要。本文以广东省第五次人口普查资料为基础,结合相关统计资料,对广东省技术工人的供求状况和发展趋势进行分析,并提出加快技术工人队伍建设的对策和措施,请读者关注。     

技术工人的薪酬设计研究

进入全球化的21世纪，我国正依靠人力资本的优势逐渐成为世界工厂和制造中心，与此同时我国技术工人严重短缺的现象已经引起了全社会的关注。从微观上映射到企业中的薪酬制度中可以发现其中存在的一些问题，企业应对技工短缺的局面就需要建立一种适应社会和企业发展的技能人才的薪酬体系，保证企业持续的竞争力。     

马尔科夫模型在企业技术工人供给预测中的应用

基于马尔科夫过程,建立了企业技术工人供给预测模型;通过对具体历史数据的收集,找出组织人事变动的规律,由此推断未来人事变动的趋势。以某钢铁集团企业为案例,最后,对算法进行了实证分析。     

机关事业单位工人等级考试与聘任现状浅析

从1993年开始,为适应现代化建设发展的需要,我国政府推行了事业单位工人技术等级考试与聘任制度.这一举措的实施促进了事业单位的技术工人队伍建设,同时这一制度也存在诸多有待完善的地方,因此应改革现有的事业单位工人技术等级考试与聘任制度,实行考聘分离制度.     

从人力资本投资理论看中国技术工人的培养

中国技术工人的数量上的短缺,素质上的低下已经成为中国产业结构调整中最为关键的瓶颈。但技术工人的成长需要大量时间与财力的投入,如何根据中国的国情,探索出适应中国经济发展模式的技术工人培养方法与途径,这是目前亟需解决的问题。从人力资本投资的角度,并借鉴西方发达国家的经验,提出了中国技术工人培养的解决方案。     

高级技术工人胜任能力模型与激励机制研究

高级技术工人短缺业已成为我国经济发展的严重桎梏，其中激励不足是造成该问题的重要原因。针对目前我国高级技术工人激励制度中存在的问题，可运用理论假设与实证分析相结合的研究方法构建我国高级技术工人的胜任能力模型，并探讨胜任能力模型与激励因素之间的内在联系，以利于建立基于胜任力模型的高级技术工人薪酬激励和精神激励机制。     

创建机关事业单位工人技术等级考试网络信息平台的思考

技术工人、特别是其中高技能人才,是科学技术成果转化为生产力的直接实现者,为切实做好技术工人人才开发,亟须改进传统的工考方式,建立人才培养开发机制,建立"山西省工人技术等级考试网"。     

让一部分企业和工人先富起来

<正> 邓小平同志在1978年底就提出“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民,由于辛勤努力成绩大而收入先多一些,生活先好起来。”在他们的示范和带动下,“就会使整个国民经济不断地波浪式地向前发展,使全国各族人民都能比较快地富裕起来。”赵紫阳同志今年在六届人大二次会议上指出:“当前城市经济体制改革的中心课题,是要彻底改变企业经营好坏一个样,职工干多干少一个样的状况,做到企业不吃国家的‘大锅饭’,职工不吃企业的‘大锅饭’。”让一部分企业和工人先富起来,就是打破这两个“大锅饭”的必由之路。     

现代资本主义企业与工人的关系初探

<正>如何有效地发挥人的因素,已成为现代资本主义企业十分重视的问题。因为他们深知人是生产过程唯一具有能动性和创造性的因素,其它因素的变动归根到底是人们的活动引起的。人是生产中最活跃、最积极的因素。是“首要的生产力。”因此,对“劳动环境”的改善要比生产一定形状的商品的意义更大。改善企业同工人的社会联系,首先是工人的个人利益。这一问题,越来越被当作是改善劳动力和劳动环境的重要手段。 现代资本主义企业认为:工人在工厂生产之外所碰到的那些困难,如家庭纠纷、孩子生病、法律问题等等,凡是给工人造成心理刺激和负担的因素,都应被视作对生产极为不利的因素,从而,企业应当表现出毫不犹豫的关心,并为工人的个人生活寻找社会心理方面的解决手段,以发挥工人最大的积极性和创造性潜力。应当把这些措施视为是提高经济效益和在竞争中保持不败的金钥匙。下面是现代资本主义企业在改善工人劳动环境上所采取的一些措施: