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《中小企业管理与科技》2009,(5)
法则一:网罗一流人才 乔布斯说,他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值.他在最近一次讲话中说: "我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名."由于苹果公司需要有创意的人才,所以乔布斯说,他大约把四分之一的时间用于招募人才.高级管理人员往往能更有效地向人才介绍本公司的远景目标.而对于新成立的富有活力的公司来说,其创建者通常在挑选职员时十分仔细,老板亲临招聘现场,则可使求职者以最快速度了解与适应公司的文化氛围和环境. 相似文献
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张琳琳 《当代经理人(中旬刊)》2001,(1)
一个品牌的树立沃尔沃的创始人在公司创立之初曾说过这样一句话:“车是由人驾驶的,主要原则就是安全”。于是,从最基本的人身安全起,“安全”二字成为沃尔沃人永不变更的经营法则。“我们从来都把安全放在首位”,在采访中,沃尔沃驻中国区总经理这样强调。像许多汽车厂商一样,沃尔沃也投入资金做撞击实验,以便为提高车本身的安全性提供分析依据,但由于是真刀真枪地现场操作,一次实验的成本可想而知,所以,这样的实验往往一年搞不了几次,而且得到的数据也不全面,影响了车子在安全性上质的突破。因此,沃尔沃投资6亿美元建立了当… 相似文献
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<正>进入新千年,世界并没有按照人们的愿望进入更美好的时代。相反一开始就进入了经济困难之中,作为世界经济的火车头的美国经济结束了90年代近十年的繁荣进入了衰退,至今仍然在挣扎之中。经济发展,有繁荣,就会有衰退,这是哲理。然而在经济的涨落大潮中,企业的命运差别很大。有些企业难以渡过难关而破产,象泡沫一样消失了,而有些却能挺过去。仔细辨别那些优秀公司的做法,可以感悟到帮助企业应对衰退的一些经营法则。 一、节俭 在衰退到来时,公司的自然反应是削减开支。降低库存,停上不必要的项目,压缩管理费、差旅费、培训费,减少研发、广告等方面的投入。IT项目压缩很多,一些大公司发现花巨资上的IT项 相似文献
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激发创新思维的经营法则 总被引:1,自引:0,他引:1
在当今世界经济跌宕起伏的发展变化中,潜在的秩序却来自含义深刻但又形式简单的法则.今天,许多公司高级管理层为其下属们设计飞行计划,而不是创造条件让大家展翅翱翔、飞往新的目标.总裁们把过多时间和精力花在制定所谓发展战略上,却没有充分关注并创造条件,让企业员工发财致富的点子脱颖而出. 相似文献
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<正> 经营不等于管理。企业经营理论强调的是,创新思维,宏观微观相结合,企业整体状态的良性运作,企业发展道路的正确抉择,企业经济效益的持续提高,都需要企业界有效进行经营创新。特别是党的十六大提出我们国家要走新型工业化道路,这就要求中国企业界应该充分重视经营创新,富有开拓性地开展企业的各项专业工作。那么,如何成功地进行企业经营创新呢?这的确是个难题。泛泛地说说可以,谁能确保某种经营行为与良好经营绩效之间的100%的正相关关系?“谋事在人,成事在天”。这古老的 相似文献
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从2006年8月起,一个昌牌史蒂夫·乔布斯搅乱硅谷,他开设博客“史蒂夫·乔布斯的秘密日记”(www.fakesteve.net),模拟乔布斯的口吻调侃富豪名人,八卦苹果内幕,指点技术趋势,吸引并骗过了很多人。据说比尔·盖茨和乔布斯本尊都偷笑着读他文章。 相似文献
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苹果电脑创办人兼行政总裁斯蒂夫·乔布斯,是个颇具传奇色彩的人物。车库创业乔布斯并非出自名门,他的亲生母亲是位年轻的未婚妈妈,养父母也属于蓝领阶层。乔布斯一生的传奇,可以说始于1971年。当年16岁的他认识了一位改变他人生的朋友──时年21岁的沃兹。沃兹是一名电脑天才,而乔布斯则极富商业远见,二人一拍即合,成为莫逆之交。1976年,乔布斯说服沃兹将所发明的电脑装配完成后出售;同年4月1日,伙同另一位朋友罗·韦恩,三个人在乔布斯养父的车库中成立了日后鼎鼎大名的“苹果电脑公司”。创业一个月后,乔布斯向当地电脑商店推销,店主保罗… 相似文献
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