拟制劳动关系下能否主张双倍工资支付责任

主持人： 甲建设公司违法将工程分包给自然人乙。乙雇佣自然人丙在工地干活,丙受伤。根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）关于“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定,经过劳动仲裁,     

未支付双倍工资应否额外补偿

主持人：我公司因人力资源管理人员工作失误,对一名劳动合同已到期人员未及时续订劳动合同,依据《劳动合同法》规定,我公司应当承担双倍工资支付责任。我公司已经支付了该职工正常劳动时的工资报酬,现在他要求公司支付另一倍工资,并要求支付25％的经济补偿金。我公司同意支付另一倍工资,但对于应否支付25％的经济补偿金看法不一。请问,我公司应否另外支付25％的经济补偿金？     

新干县试行财政直接支付农民工工资

江西省新干县财政局以科学发展观为指导,对赣江大桥等政府性工程项目投资额中应付给农民工的工资．试行财政直接支付。具体做法是：县财政局对工程项目报送的农民工工资进行审核,通过县联社及时将工资支付到农民工工资折上：农民工凭工资折和身份证等有效证件到代理银行各网点领取工资。     

未签订劳动合同双倍工资支付时限

主持人： 某职工于2006年8月到我单位上班,双方只签订了一年期劳动合同,劳动合同期满未续签,该职工仍继续在我单位工作。工作期间,单位已正常支付其工资报酬。2012年4月,该职工因不遵守劳动纪律,被单位辞退。现该职工要求支付其2006年9月至2012年6月的双倍工资。该职工要求是否正确,应如何处理？     

签订固定期限劳动合同后是否应当支付双倍工资

主持人:由于公司的疏忽,本来该签无固定期限劳动合同(前面签订了两次固定期限合同),但签成了固定期限劳动合同,公司所有员工都如此,当时双方都未意识到这个问题,这份合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日,该合同履行到2013年5月份时,有3位员工因此申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。劳动仲裁机构未受理,后又起诉到法院,     

存在劳动关系未签订劳动合同应支付双倍工资

主持人：我公司某新入职的员工,与原单位仍保持劳动关系。其原单位为国有企业,该员工为其内退人员,原单位仍继续缴纳社会保险费。该员工在我公司的工作与其他员工基本上没有什么差别,需要按时考勤,遵守公司岗位等规章制度。请问对这样的员工,我公司是否需要与他签订劳动合同？如不签合同,我公司是否会因未签合同而支付双倍工资？是否需要为其缴纳社会保险费？     

汝阳县建立农民工工资保障金和优先支付制度

近日，河南省汝阳县财政局为维护农民工的切身利益，结合国库集中支付制度改革，建立了农民工工资保障金制度，即：由施工单位（中标人）按规定将农民工工资保障金（中标价2％），足额存入建设工程招、投标办公室指定的账户。如出现拖欠农民工工资情况，可由建筑行政主管部门从工资保障金中先行划支。[第一段]     

进出口贸易对我国钢铁行业工资扭曲的实证研究

本文使用1988-2011年的数据对我国钢铁行业的工资扭曲指数进行了测算,发现在多数年份当中,我国钢铁行业的实际工资都被向下扭曲了,并且这种现象在金融危机前后更加明显。在开放条件下进行进一步分析后,本文发现出口对我国钢铁行业工资扭曲的影响不明显,而进口和资本产出比的增加都能抑制我国钢铁行业工资的向下扭曲程度。     

论《劳动合同法》法律环境下的劳资关系

《劳动合同法》是我国劳动领域近十年来最重要的一次立法，它对现行《劳动法》以及地方劳动政策进行了重大突破。它为劳资双方创建和谐劳动关系奠定了基础。     

浅谈乡镇建立会计核算中心，实施财政统一支付工资的难点及对策

建立会计核算中心、实施财政统一支付工资是财政管理机制改革的重大举措,它可以有效地规范财政运行、监管机制,确保公务员、教师工资的及时、足额支付,对保障机关运转、维护社会稳定等方面有着极其重要的现实意义。今年以来,各地都根据财政部、人事部、中央编办和中纪委的要求,按照财政级次,分级建立了会计核算中心,组织落实财政统一支付工资工作,取得了显著的成效。但是由于各地的实际情况千差万别,特别在乡镇财政建立会计核算中心,实施财政统一支付工资工作还存在一定的难度,一些     

虚列的工资支出不得税前扣除

风险点一点对于工薪族来说,工资薪金是劳动报酬,越高越好。在某些公司,工资报表上体现的数字,比同行业的高。是不是薪酬确实在行业内领先呢？实际上公司员工并未享受到如此高的薪酬。原来这是公司老板利用虚高或虚增的工资薪金来做大支出,员工并未得到好处,老板却可以少缴税款。但是,“要想人不知,除非己莫为”。     

央行视角下新型支付方式的技术管控研究

随着互联网技术的深入发展和智能移动设备的广泛普及,使得各类新型支付成为现实。新型支付方式具有快捷、高效、实时等诸多优点,但同时也存在支付安全隐患。央行作为新型支付的主管部门,有义务对新型支付开展全面监管,防范支付风险,维护金融稳定。从当前新型支付监管来看,普遍存在重业务轻技术的情况,然而技术监管具有效率高、可操作性强等特点,能够实施更加直接的监管。本文从新型支付概况、技术架构、技术特点、监管现状等方面进行深入分析,提出技术监管存在的不足和政策建议,为更好开展新型支付技术监管提供参考。     

常见双倍工资罚则免责情形

劳动者、用人单位的合法权益均受到法律保护。《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位如果违反第十条规定而未订立书面劳动合同将受到"惩罚",其立法目的在于对用人单位故意不与劳动者签订劳动合同或者故意拖延签订劳动合同,使劳动者的权利无法确定而导致劳动者利益受损行为予以的惩罚。根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的订立和履行,双方应当遵循诚实信用原则。     

支付工具的支付范围研究——基于成本结构关系的视角

在信息技术的推动下,新兴支付工具的快速发展替代了传统支付工具,提高了社会支付效率。多种支付工具共存情况下,支付工具的使用表现为用于不同的支付范围。从成本结构角度出发,分析了各支付工具成本结构关系与支付金额范围的关系,并对荷兰银行2002年支付工具成本调研结果进行了案例分析,这有助于了解新支付工具及支付工具市场的发展,并为深入分析支付工具市场现象起到一个抛砖引玉的作用。     

去库存视角下的安徽省房地产周期研究

作为上下游辐射效应强大的产业,房地产业已成为安徽省经济增长的重要支柱.本文综合运用定性与定量相结合的方法,通过主成分方法分析安徽省房地产市场与库存的周期性变化.实证研究表明,安徽省房地产市场发展存在明显的周期性特征,并主要受宏观经济、行业状况和市场需求等因素的影响,库存波动具有逆周期特征.立足内、外部政策选择,提出有效平抑周期波动和去库存的对策建议,为促进房地产市场的健康、可持续发展提供思路借鉴.     

已计提无力支付的合理工资薪金支出税前扣除问题——对应付工资计税基础和暂时性差异的探讨

◎<企业所得税法>及其实施条例中对工资薪金支出的表述 <企业所得税法>第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.<企业所得税法实施条例>第二十七条,第三十四条作了进一步的明确:     

浅谈水利工程中支付民工工资的风险控制

本文从水利建设项目建设单位支付工程款的角度,讨论民工工资的风险控制及如何解决施工单位拖欠民工工资的问题。