关于股权激励的会计与税务问题的几点思考

随着中国经济的日益发展,企业鼓励员工的方式已经在悄悄地向股权激励体制转变,目前越来越多的公司管理层、股东和各大企业选择这种员工激励方式.总的来看,这种股权激励方式已经相对完善,形式也相当丰富.但是不同企业之间的股权激励状况是不一样,这就造成会计和税务的处理方式有所不同.目前,各个企业重要的激励方法和途径就是股权激励制度,所以探究股权激励制度中的会计及税务问题就显得特别重要.因此,本文针对这类问题开展了剖析和研究,并且据此提出了相应的解决方式.     

股权激励中的税务及会计问题探究

随着我国社会经济的迅速发展,股权激励已经成为了我国企业激励员工的重要方式之一,这一方式也得到了越来越多的企业、股东与公司管理者的认同。总体来看,由于股权激励模式非常丰富、多样,而且在不同的股权激励模式都存有较大的差异,因此每一种模式下的税务及会计处理都有所区别。股权激励作为企业重要的激励工具与方式,如何研究股权激励中所存在的税务及会计问题非常重要。对此,本文就股权激励中的税务、会计问题进行简单的分析与探讨,并提出一些可用参考的意见与措施。     

我国上市公司股权激励相关会计信息披露质量研究——基于A股计算机板块公司的案例分析

股权激励制度是现代企业制度中极为重要的一环。由于企业具体的股权结构、经营周期、风险特征、激励目标不同,企业股权激励所依据的经济基础千变万化。在企业进行股权激励制度设计时,必须结合自身实际,综合考虑激励效果、股东期望、职工期望、法律和税务影响以及财务后果等诸多因素。股权激励设计本身的复杂性和实施中的多变性,造成了股权激励相关会计问题的复杂性。本文以我国A股计算机板块公司为研究对象,分析了在2013年授予     

股权激励费用税务管理存在的问题与建议

股权激励机制的实施已经成为了企业家所关注的员工价值诉求以及构建和谐团队的一项重要的举措,但是在具体的实践过程中,股权激励制度的效果却不是很好,股权激励的税务管理问题日益突出。本文主要以外资企业股权激励费用的列支和税前扣除为例,分析了股权激励费用税务管理存在的问题,并针对这些问题提出了具体的建议,具有一定的现实意义。     

股权收购的税务与会计问题研究

股权收购的税收与会计问题一直是目前股权收购业务发展考量的核心问题,对于企业发展而言,完整的、具有指导意义的会计和税务操作方法以及完善的股权收购体系直接关系和影响到企业的发展和壮大.从股权收购的角度而言,股权收购既需要解决会计处理中的难点,同样也要解决税收政策中的难点.特别是随着新会计政策和股权收购相关的税收政策的相继出台,股权收购对于企业的发展的影响也日趋深刻.对此,下文就从股权收购的税务与会计两个方面出发,阐述几点思路.     

集团内股份支付涉及还款安排的会计处理探讨

<正>股权激励已经成为上市公司和IPO公司激励员工的一种重要手段。随着股权激励越来越广泛的运用,股权激励计划的设置也变得越来越多样性。一些股权激励涉及到集团内股份支付,而股份支付准则及其应用指南、相关解释等对集团内股份支付会计处理的规范较为简单,实务中对于集团内股份支付的会计处理存在一些困惑。本文以案例分析方式,梳理了集团内股份支付的会计处理,     

国有企业实施股权激励的问题与对策

股权激励作为一种长期的激励方式,能够有效地提高企业价值,推动社会经济增长。随着我国资本市场的迅速发展,国有企业股份制改革的不断完善,股权激励在国有企业中的运用逐步增多。受到制度因素、环境因素以及企业体制等诸多因素的影响,在实施的过中存在着许多问题,有待进一步的加强与完善。     

我国企业股权收购中的几个税务问题探讨

近年来，股权收购已经成为我国企业并购重组的重要方式，企业在股权收购的运作过程中，面临的税务问题越来越具有挑战性。本文对股权转让可扣除投资成本的确认、不承担被收购企业的债权和债务的股权收购方式以及股权转让价的最低控制线这三个股权收购过程中常见的税务问题及其应对策略进行了较为深入的探讨.     

股票期权激励方式下的财税处理分析

目前,越来越多的企业开始注重股权激励机制在企业管理中的研究和应用。企业开展股票期权激励,在会计核算上,应遵循企业会计准则;在方案的设计与实施上,要符合国家相关股权激励办法的规定;在税务处理上,应当依照国家相关税收法规执行。各种法规制度规范要素和侧重点的不同,使得股权激励在财税处理上较为复杂。本文主要对企业股票期权实施过程中的财税处理进行了相关的分析。     

浅谈企业股权激励的现状及会计处理

一直以来,关于企业在实行股权激励时该如何进行会计处理的问题,得到了大家的广泛关注。由于股权激励方式在中国企业中还不够成熟以及相关监管制度的不完善,使得许多公司对此种方式的漏洞进行利用,股权激励的领域可谓乱象丛生。据多家券商投行负责人透露,目前IPO审核过程中涉及上市前股权激励问题,监管层已表现出高度关注。     

上市公司股权激励方式的税负比较北大核心CSSCI

本文通过对上市公司不同股权激励方式纳税义务的比较研究,发现现行所得税制度与股权激励制度的激励效果存在冲突。现行所得税制度存在不明确、不合理等诸多问题,主要表现为:拟上市公司三种激励方式税负差异较大,导致税负不公;限制性股票计税价格不合理,导致股权激励收益与税基不匹配;员工通过成立有限公司间接持股导致重复征税;拟上市公司员工折价直接持股,以及员工以折价方式间接持有股权的计税基础等问题税法均未作出规定。文章通过对股权激励方式的税负比较,为企业合理选择股权激励方式提供了决策依据,同时提出了完善现行股权激励税收制度的建议。     

有限责任公司股权激励存在的问题和建议

股权激励是现代企业激励和留住人才的重要方法,在很多高科技企业中股权激励已经成为了薪酬的一个重要组成部分,随着劳资双方意识的提升,股权激励日益普及。但是股权激励存在的一些问题也不容忽视,需要社会加强研究,本文就此进行探讨。     

上市公司大股东无偿赠与股权激励方式下的涉税分析

随着社会的发展和经济的进步,各个公司之间的竞争变得越来越激烈,在现在市场经济的体制下,上市公司的竞争越来越激烈,好多上市公司的大股东为了使自己赢得更多的民心,提高自己的管理能力,提高自己在公司的地位和声望都会采用无偿赠予的股权激烈方式来获得更多员工的支持,但是就目前的税法体制下,大股东的这种做法没有相关的比较确切的法律依据,所以在涉税过程上市公司的大股东以及相关的工作人员都存在一定的风险,甚至会影响正常的股权激励方式的正常运作,所以本文就设计股权激励方式时的要点和股权激励的作用做了简单的概述,对上市公司大股东无偿赠与股权激励方式下的涉税进行了比较细致的分析。     

股权投资的会计与税务处理之间的差异分析

会计处理法和税务处理法对企业股权投资起着重要的作用,但是股权投资会计和税务处理也存在很大的差异。本文通过分析企业股权投资会计处理与和税务处理之间存在的差异性,以合理降低企业纳税成本,提高企业的经济效益。     

上市公司股权激励会计问题研究

<正>我国股权激励机制处于刚刚起步的阶段,实施的时间比较短,经验还不足,在一些方面还存在着某种程度的缺陷。特别在股权激励的会计处理问题,出现了诸如2007年的伊利、海南医药等公司因为激励费用导致重大亏损,这也导致了很多人对股权激励的会计处理产生质疑。本文系统归纳了股权激励在会计处理上仍然存在的一些问题,并且进行分析,找出行之有     

浅析我国上市公司股权激励现状、存在的问题与对策

我国上市公司从20世纪90年代开始借鉴股权激励方式,在实施过程中发挥了强有力的激励效用,有效的解决了企业的委托代理问题,但我国股权激励制度的发展还不够完善,在很多方面还存在着不足,本文对我国上市公司的股权激励现状及实施效果进行分析,并提出股权激励存在的一些问题及建议。     

我国股权激励中存在的问题分析及对策

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,公司纷纷推行股权激励机制来降低企业管理成本,提高企业经济效益。股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。但股权激励在我国的应用还处于探索阶段,在实施中还存在诸多问题。本文重点探讨了股权激励在我国实施中存在的问题,并针对这些问题提出了推进股权激励有效实施的相关对策。     

新企业会计准则下上市公司会计报表案例分析(二) 伊利和蒙牛股权激励的对比分析

越来越多的公司使用股权激励制度来减少代理成本,中国乳业界的两大巨头——蒙牛和伊利,都使用股权激励来激励管理层,使管理者在努力追求自身价值最大化的同时,也可以确保企业价值以及其他股东价值的最大化。但是两家公司股权激励的后果完全不同,本文通过对两家公司股权激励方案及其实施过程的比较分析,着重研究股权激励方案对伊利和蒙牛两家公司的影响以及其中存在的问题。     

我国股权激励中存在的问题分析及对策

随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,公司纷纷推行股权激励机制来降低企业管理成本,提高企业经济效益.股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段.但股权激励在我国的应用还处于探索阶段,在实施中还存在诸多问题.本文重点探讨了股权激励在我国实施中存在的问题,并针对这些问题提出了推进股权激励有效实施的相关对策.     

上市公司股权激励会计问题研究

我国股权激励机制处于刚刚起步的阶段，实施的时间比较短，经验还不足，在一些方面还存在着某种程度的缺陷。特别在股权激励的会计处理问题，出现了诸如2007年的伊利、海南医药等公司因为激励费用导致重大亏损，这也导致了很多人对股权激励的会计处理产生质疑。本文系统归纳了股权激励在会计处理上仍然存在的一些问题，并且进行分析，找出行之有效的解决途径。