信息化商业银行科技管理

本文将信息化商业银行的科技管理职能概括为如下领域：信息技术参考模型、信息技术工程标准化管理、软件工程过程管理和质量控制、信息技术服务管理、金融创新支撑与人力资源管理，从系统工程的角度对银行信息化作了全面的阐述．全文包括6部分内容：商业银行信息技术基础结构、商业银行信息技术参考模型、信息技术工程标：位化管理、软件工程过程管理与质量控制、信息技术服务管理、金融创新支撑与人力资源管理，本刊将分3期刊发。     

谈人力资源管理中现代信息技术的应用

电子计算机及其网络的成熟和普及,正在深刻地影响着现代人类的生产生活方式,也在不断改变企业的生产经营模式.本文主要就企业人力资源管理在信息技术时代的挑战进行论述,阐述了当代人力资源管理中现代信息技术的应用.     

谈人力资源管理中现代信息技术的应用

电子计算机及其网络的成熟和普及，正在深刻地影响着现代人类的生产生活方式，也在不断改变企业的生产经营模式，本文主要就企业人力资源管理在信息技术时代的挑战进行论述，阐述了当代人力资源管理中现代信息技术的应用.     

试析信息技术与企业人力资源管理的融合

信息技术的发展为企业传统人力资源管理模式的改革带来了新契机,将信息技术与人力资源管理相融合,不仅有助于优化人力资源管理流程,提高管理效率,而且有利于为企业提供基于信息的决策支持.基于此点,本文对信息技术与企业人力资源管理融合的作用及具体应用进行分析.     

浅谈人力资源管理信息化存在问题及对策

随着信息技术的快速发展,人力资源管理体系发生了很大变化,在人力资源管理中应用信息技术成为了发展趋势。本文主要对人力资源管理信息化实施过程中存在问题进行了阐述,并且针对存在问题提出了相应的解决措施。     

现代信息技术在医院经济管理中的作用分析

现代信息技术在医院经济管理当中发挥着越来越重要的作用,因此,本文以现代信息技术在医院经济管理中的作用分析为重点写作内容,分析了现代信息技术在医院经济管理中的重要性,简单介绍了医院经济管理中现代信息系统构成,并对医院经济管理现代信息系统的功能进行了介绍,根据实际和工作经验,分析了重点分析了现代信息技术系统在医院经济管理中的作用,即:提高医院经济管理水平,促使内部核算科学化;增强医患互信,有利于医院收费的透明化;规范药物管理,有效提高医院经济效益;提高医院服务水平,增强患者的满意度。     

细说会计信息系统中的功能权限、数据权限和金额权限

现代信息技术在发展过程中与社会诸领域及其各个层面动态地相互作用,形成信息化过程.会计信息化是现代信息技术与会计的融合,是应用现代信息技术对传统手工会计的变革,其目的是建立以信息技术为技术特征的新的会计信息体系.在这样一个全新的管理平台上,如何借助会计信息系统的特点和本身所提供的功能进行企业内部控制的重新设计,使内部控制不再停留在制度上和口头上,而是内化、固化在系统中,无疑对于有效地加强企业内部控制,提升企业管理水平具有重要意义.     

知识经济时代的人力资源虚拟化管理

智力资源是知识经济的第一资源,现代企业面对知识经济的挑战,对智力的载体(人)的管理出现了新的趋势——虚拟管理。虚拟人力资源管理是企业人力资源管理的新方式,也是现代企业管理的新挑战。本文采用开放系统的观点,分别阐述人力资源管理虚拟化的内涵、产生原因、决策模型、实施形式,并探讨人力资源管理职能业务外包对人力资源部门角色转变的深远影响。     

人力资源管理与信息技术的应用

本文全面的分析了信息技术在人力资源管理的应用,并且对信息技术对人力资源管理产生影响进行了深入的探讨,希望能为人力资源中应用信息技术提供了更多参考。     

信息技术对人力资源管理模式的影响

随着科学技术的发展和社会的进步,信息技术正以各种方式渗透到人们的日常生活与工作,改变着人们的生活工作方式。作为提供企业运行效率的重要手段,信息技术也深深地影响着人力资源管理。因此,清晰地认识信息技术对人力资源管理模式的影响,能够从信息技术方面改进人力资源管理。从而为企业或其它人力资源管理单位对管理模式的调整与改善提供崭新的视角。     

基于ERP环境下会计人员的机遇、挑战与应对

随着信息化进程的不断深入,网络信息技术得到了飞速发展和广泛运用,人们的生存环境和企业经营管理模式发生了深刻的变化,由工业经济时代正式步入了网络信息经济时代.作为企业核心的财务部门,也毫无例外的受到网络信息技术的猛烈冲击,从而对整个会计行业产生了深远影响.尤其是ERP系统在会计领域的普及和应用,推进了会计行业由传统作业模式向新模式的转变.在这种转变的新模式下,企业财务部门由单一部门逐渐拓展到与其他相关部门中去,形成了企业内部业务处理一体化的实时动态管理,实现了资金、物流、信息、人力资源的统一.当企业导入ERP系统后,对于会计人员来说,既是机遇,也是挑战.本文就此进行一些浅显的分析.     

商誉会计模式构建适应信息技术的探讨

现代信息技术的发展对社会经济生活构成多方面、多角度的影响与冲击，对会计基本理论和会计处理技术也产生深远影响。本文着重探讨信息技术环境下的商誉会计问题。现有的商誉会计模式局限于原有的会计环境和处理技术，存在许多不合理之处。随着信息技术的发展及其在会计领域的推广运用，会计空间大为拓展，强大的现代信息科技的硬件支持使从前复杂得令人望而却步的许多会计模型、方法的运用成为轻而易举的事，因此，在信息技术环境下，能够改进和完善现行的商誉会计模式。     

信息环境下的医院财务管理探析

信息技术对财务管理的理论和实践产生了深远影响,正重新定义着整个财务系统,医院的财务管理作为医院管理的重要组成部分,对医院的正常运行起到重要的作用。本文通过对信息环境下的医院财务管理进行分析研究,希望对推动我国医院财务管理工作的进步作出有益贡献。     

电力企业人力资源培训管理中存在的问题及优化措施分析

文章结合互联网时代背景,首先对电力企业人力资源的发展趋势及人力资源培训管理的重要性进行分析,随后指出电力企业人力资源培训管理中存在的资源投放不精准、培训管理目标有偏差、培训内容缺乏针对性等问题。最后,提出提升电力企业人力资源培训管理效益的措施,如创新人力资源培训管理理念、构建基于投资优化的培训管理体系、完善人力资源培训管理的投资回收增值机制、使用现代信息技术进行培训管理及重视电力企业人力资源培训管理的成本节约,旨在凸显电力企业人力资源优势,实现人才兴企和人才强企的目标。     

信息环境下的医院财务管理探析

信息技术对财务管理的理论和实践产生了深远影响，正重新定义着整个财务系统，医院的财务管理作为医院管理的重要组成部分，对医院的正常运行起到重要的作用。本文通过对信息环境下的医院财务管理进行分析研究，希望对推动我国医院财务管理工作的进步作出有益贡献。     

微时代背景下事业单位人力资源管理探析

随着近年来信息和网络技术的迅速发展,出现以微博、微信等传播媒介为主要沟通交流手段的微信息时代特征,信息传播更快、更具冲击力,给事业单位人力资源管理带来新的研究和认识视角。文中坚持联系事业单位人力资源管理过程中存在的问题,重视微信息时代背景与人力资源管理的有效整合,将人力资源创新管理与时代发展相结合,把握信息传播发展方向,优化管理思维模式,完善管理职能。     

微时代背景下事业单位人力资源管理探析

随着近年来信息和网络技术的迅速发展,出现以微博、微信等传播媒介为主要沟通交流手段的微信息时代特征,信息传播更快、更具冲击力,给事业单位人力资源管理带来新的研究和认识视角。文中坚持联系事业单位人力资源管理过程中存在的问题,重视微信息时代背景与人力资源管理的有效整合,将人力资源创新管理与时代发展相结合,把握信息传播发展方向,优化管理思维模式,完善管理职能。     

构建动态可成长型人力资源管理系统

人力资源是企业最重要的资源之一。作为蕴含在企业中的一种核心能力,人力资源是企业保持竞争优势的源泉。现代企业都非常重视人力资源管理工作,并且充分应用先进的信息技术提高人力资源管理工作的效率。加快人力资源管理系统建设已经成为许多企业经营战略中的重要环节之一。这些企业在向现代企业经营体制转变的过程中,都把建设先进的人力资源管理系统放在了十分重要的位置。一、变革中的人力资源管理目前,国内很多大型企业在人力资源管理方面都存在通病。这些企业规模大、员工多,带有深深的计划经济体制烙印,各项管理政策相对滞后。长期以来…     

预算绩效管理信息系统设计与实践

随着计算机技术的不断发展与完善,我国信息技术时代全面到来。在信息化时代的影响下,企业的整体人力资源信息化水平也在不断的提升。在信息技术较为普遍使用的应用参照下,企业要学会合理的利用较为先进的绩效理念,在结合了先进绩效理念的前提下不断的对绩效管理信息系统进行统筹设计。文章结合了绩效管理信息技术的现状,对信息系统在未来的设计与发展前景进行了综合性的讨论与分析,在讨论过程中,发现了绩效管理信息系统的设计初衷,并结合实际探索总结了绩效管理信息系统的实质性应用,在研究讨论过程中,为我国绩效管理信息系统的以后前景进行了合理的展望。     

刍议人力资本会计核算的几个问题

当代世界经济的竞争已经从物质资源的竞争转向了人力资源的竞争。在对人力资源进行开发、利用和管理的过程中需要大量的人力资源信息,这些信息的获取必然离不开人力资本会计。本文针对人力资本会计核算的几个方面进行了分析和探讨。