企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策

当前企业对社会的责任感越来越受到重视,对于小微企业来说,小微企业在管理方面要主动承担起当前社会经济发展的责任和新时代的要求。而人力资源作为企业发展的核心,就要求企业在社会责任感的限制之下开展工作。本文针对当前小微企业人力资源方面出现的问题进行概括,对社会责任前移到小微企业的重要性进行分析,并提出小微企业针对这一现象的对策,从而推动我国小微企业发展。     

企业人力资源管理研究

人力资源是企业发展的首要生产要素。国内企业目前面临着人力资源变革方面的机遇和挑战,坚持以人为本的管理理念,形成更为科学完善的长期人力资源管理机制,创建独特并且深植实践行为的企业文化,才能将挑战化为机遇,最大限度地开发人力资源的潜能。     

企业人力资源管理研究

企业人力资源管理是指把企业员工作为企业全部财富的一个重要组成部分,以一个整体来分析和规划,使其整体潜能得到全部发挥的管理活动。企业人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,其重要性越来越明显,越来越受到企业的重视。     

企业人力资源管理外包研究

自从美国管理学家哈默尔和普拉哈拉德于1990年在《哈佛商业评论》发表一篇题为《企业的核心竞争力》的文章后,“外包”这一概念已成为理论界和企业界关注的焦点。而外包这种管理模式早在20世纪60年代的美国就开始出现了,最早出现在信息产业领域。现在,外包已经不仅仅限于传统的     

小微企业民间借贷研究

由于小微企业本身内部原因及现阶段我国金融体制的缺陷,长期以来我国小微企业很难从银行等正规金融体系中贷款,因此通过民间借贷从民间融资是我国小微企业融资的主要渠道。本文分析无序发展的民间借贷对小微企业融资环境的破坏,并就规范民间借贷,优化小微企业融资环境提出建议。     

湖南省小微企业发展研究

目前小微企业逐步成为促进经济发展的载体.本文对湖南省小微企业发展现状进行阐述,总结出湖南省小微企业由于融资渠道狭窄、生产成本上升、集群化发展不足以及政策落实不够等原因而造成的发展阻碍,在此基础上提出由企业自身到各级政府再到社会层面的发展新路径.     

宁波市小微企业融资研究

宁波市在全国率先试点建设普惠金融综合示范区的基础上,又获批成为国家级普惠金融改革试验区.基于多年普惠金融实践经验,宁波在解决小微企业融资难问题上探索出一些有效模式和特色路径,但也存在一些问题.本文对宁波市支持小微企业融资的典型实践经验进行剖析,分析小微企业融资需求调查问卷,解析小微企业融资实践存在的问题,并为宁波市推进...     

我国小微企业管理存在的问题

本文简要分析我国小微企业管理现状及存在的问题,并提出合理化建议,以期促进小微企业可持续发展。     

小微企业筹资管理存在的问题

小微企业在我国社会经济发展中发挥着重要的作用.然而受企业自身限制和外部经济环境等因素影响,其筹资长期以来一直面临着诸多问题.本文从小微企业自身和来自外部环境两个方面,指出其存在的问题,并阐述解决的措施.     

小微企业金融服务

背景:3月29日,银监会出台《关于深化小微企业金融服务的意见》(7号文),在"银十条"基础上提出了15条具体措施,继续推进小微金融差异化监管政策。要促进小微金融机构健康可持续发展,就必须使其能够通过正常经营获取必要的利润。其中十分重要的一点是逐步对小微企业金融服务放开利率的管制。从金融服务于实体经济的总体要求出发,小微金融服务的改进与企业对金融服务需求都不同程度地相关,并有潜力成为下一阶段金融改革的重点。     

小微企业金融服务

背景:7月15日,国务院召开全国小微企业金融服务经验交流电视电话会议,扩大小微企业融资渠道成为核心问题。以下为本刊摘选的部分领导人和与会代表在此次会议上的言论。从根本上缓解小微企业融资难题,需要多策并举,多方给力。一要确保实现小微企业贷款增速和增量两个不低于的目标;二要加快丰富和创新小微企业金融服务方式;三要着力强化对小微企业的增信服务和信息服务;四要积极发展小型金融机构;五要大力拓展小微企业直接融资渠道;六要切实降低小微企业融资成本;七要加大对小微企业金融服务的政策支持力度;八要全面营造良好的小微金融发展环境。——国务院副总理马凯     

企业人力资源管理外包关系管理研究

随着经济的快速发展,人工整合对传统的作业模式提出了新的挑战。由于资源和能力有限,公司无法兼顾所有的事务,外包业务逐渐产生。针对人力资源管理外包活动中企业与外包商之间的关系管理展开研究。梳理关系管理的过程,对其管理模式及控制机制展开分析,对关系管理过程中的风险冲突进行总结并提出了解决策略。