浅谈“6S”管理模式在高职院校考务管理中的应用

本文阐述了"6S"管理模式的内容,及高职院校考务管理工作的内容和重要性,并从"6S"管理模式角度分析了高职院校考务管理工作中的现存问题,探讨了"6S"管理模式在高职院校考务管理过程中的应用。     

负所得税制度再就业激励功能研究

现有研究在负所得税制度再就业激励功能的问题上存在一些值得商榷的观点,为了廓清这些观点,本文采用经济学的研究方法,深入剖析了负所得税制度的再就业激励功能。研究发现:低收入者能否在劳动力市场上拥有隐性收入是负所得税制度能否发挥再就业激励功能的不可或缺的前提条件。鉴于我国目前的劳动力市场状况可以判断,用"现有文献提及的负所得税制度"改革"最低生活保障制度"无法取得预期的促进再就业的积极效果。     

刍议管理激励制度

管理激励的机制分为正激励机制、负激励机制和自激励机制，三者必须有机地结合。要进行管理激励，我们必须首先假设人是可以被激励的，也是愿意被激励的。只有这样我们才能分析出管理激励的物质性因素、社会性因素、过程性因素和成果性因素，依据客观公正、公平感知、激励渐增、按需激励、及时激励、明确引导、物质与精神相结合、正激励与负激励相结合、内激励与外激励相结合的原则正确地设计管理激励机制。     

负强化激励、组织认同和组织竞争力的相关性——基于四大商业银行支行的实证研究

本文基于四大商业银行支行的样本数据,借助于结构方程模型,验证负强化激励、组织认同和组织竞争力之间的相关性。研究发现:消退激励对团队认同和同事认同存在着促进作用,对职业认同和价值认同缺乏促进功能;惩罚激励对职业认同、团队认同、同事认同和价值认同均存在着促进作用。负强化激励在西方大型商业银行已广泛应用,并取得了显著的管理成效,值得四大国有商业银行借鉴、吸收和消化,并转化为自己的有效管理激励工具,通过负强化激励进一步发挥员工个人的积极性,不断提高商业银行各级机构的组织竞争力。     

承德政府采购助力国家教育考试平台建设

根据国家教育部和河北省招生委员会、河北省教育厅关于对"国家教育考试考务管理与服务平台"的建设要求,承德招生办于2008年初就开始积极筹备,制定方案,选择试点,落实资金,进行前期准备工作。此次"平台"建设包括应急指挥、考务综合管理、视频巡查、考试服务、视频会议等五大系统,既有新网络建设,还包含原网络改造,     

独立学院考务管理中的问题与对策探讨

独立学院是民办教育的重要组成部分,它与公办高校和民办高校或多或少存在着一定的差别,这些差别的存在让独立学院的特殊性不容忽视.因此,独立学院的教学管理也存在一定的特殊性,而考务管理是教学管理环节中必不可少的重要部分,在教学质量的保障体系中有着举足轻重的作用.文章以作者所在学院为例,从独立学院的特殊性出发,找出了学院考务管理中存在的一些特殊问题,结合学院的现状来探讨解决这些问题的一些对策,以期在提高考务管理水平的同时,进一步完善教学质量的保障体系.     

基于面板门槛模型的中国农村扶贫负所得税机制研究

本文通过建立负所得税制度来解决当前扶贫过程中"激励"与"普惠"两难的问题。基于2000—2011年中国健康与营养调查(CHNS)数据,文章构建了政府财政补贴对中国农村劳动力劳动意愿影响的面板门槛模型,测算出当补贴金额为人均收入的1. 2倍时,劳动者的劳动意愿达到门槛值,并以此作为负所得税率区间设计的基准,分析了负所得税制对贫困者福利的改善情况。对此,本文提出渐进式推进、多维贫困测度、负所得税与现有保障制度衔接、加快立法进程等对策。     

探讨证券部门人力资源管理的新思路

本文从1、深化证券干部队伍的弹性管理;2、证券工作由事物操作型向知识智能型发展;3、证券工作由被动向主动服务型转变;4、健全证券机关约束机制,形成负激励的控制力四个方面探讨了证券部门人力资源管理的新思路.     

欢迎参加2011’投资建设项目管理师职业水平考试

《关于做好2011年度投资建设项目管理师职业水平考试考务工作通知》文件已于2010年11月上旬下发,标志着2011年度投资建设项目管理师职业水平考试全国报名工作即将开始。     

职业经理人的员工激励

激励是管理的核心法国著名的管理学家亨利·法约尔认为,激励是管理的核心。在管理学上,"激励"就是通常所说的调动人的积极性,激发人的工作动机。激励,已经成为企业管理理论和实     

承德政府采购助力国家教育考试平台建设

根据国家教育部和河北省招生委员会、河北省教育厅关于对“国家教育考试考务管理与服务平台”的建设要求。承德招生办于2008年初就开始积极筹备，制定方案，选择试点，落实资金，进行前期准备工作。此次“平台”建设包括应急指挥、考务综合管理、视频巡查、考试服务、视频会议等五大系统，既有新网络建设，还包含原网络改造，     

结合案例分析如何应用激励理论让“快牛”更快

长期以来,"鞭打快牛"的现象普遍存在于各类组织当中。本文结合作者所在企业的实际,以营销员为研究基点,运用人力资源管理相关理论,探讨了"鞭打快牛"不能起到激励作用的原因,并以此为基础提出了如何通过对"快牛"的激励,让"快牛"的效率效益最大化的策略。     

股权激励中存在的盈余管理现象

股权激励的初衷是为了减少股东与管理者之间的代理成本,但在实施过程中部分管理者为实现个人利益最大化,利用自身与股东间的"信息不对称"进行盈余管理,侵害了股东利益。本文将分析股权激励中存在的主要盈余管理方式,并就如何减少股权激励机制中的盈余管理现象提出建议。     

事件

首个基金经理"持基"激励计划亮相华宝兴业基金管理公司日前在国内基金业内率先推出基金经理"基金"激励计划,该计     

对华为的员工激励问题的思考

激励作为现代企业管理的一个重要内容,是增强企业内部凝聚力,提升企业综合竞争能力的一个重要途径.文章研究了华为的员工激励情况,举出华为的员工激励的成功和不足之处,并对该公司如何改进员工激励进行思考,提出华为应树立"以人为本"思想,并在该理念下生发出几条思路,以便确定具体作法,最终达到良好的激励效果,实现企业的可持续发展.     

企业人力资源管理中员工有效激励手段的探讨

企业应该根据企业的实际情况,把激励的目的和手段结合起来,综合运用多种激励机制,真正建立合适时代特点、员工需求和企业特点的开放的激励体系,使企业能够在竞争激烈的社会中立于不败之地,走上可持续发展的道路.本文从走出一条全新的"引进"与"培养",建立新的用人体制;企业人力资源管理中注意给员工足够的授权;完善企业员工考评方法等方面就企业人力资源管理中员工有效激励手段进行了深入的探讨,具有一定的参考价值.     

企业人力资源管理中员工有效激励手段的探讨

企业应该根据企业的实际情况,把激励的目的和手段结合起来,综合运用多种激励机制,真正建立合适时代特点、员工需求和企业特点的开放的激励体系,使企业能够在竞争激烈的社会中立于不败之地,走上可持续发展的道路。本文从走出一条全新的"引进"与"培养",建立新的用人体制;企业人力资源管理中注意给员工足够的授权;完善企业员工考评方法等方面就企业人力资源管理中员工有效激励手段进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

基于人性假设的盈余管理博弈分析

从经济学关于人性假设及其博弈分析来看,盈余管理可分为效率性盈余管理和机会主义盈余管理两类.效率性盈余管理是正和博弈,它会激发管理者的生产性寻利行为;机会主义盈余管理是寻租行为与常和博弈,它具有会计后果.利润操纵则纯粹是一种寻租行为,是对社会资源的负和博弈.因此,相关部门应当采取措施以激励效率性盈余管理的发展,正确引导机会主义盈余管理,严厉制止利润操纵.     

刍议校外教育机构激励机制实施的困难与对策

激励是现代人力资源管理的核心问题。各类组织越来越注重"激励"的运用,校外教育系统也不例外。行之有效的"激励"可以满足群体需要,调动人的积极性、主动性和创造性,实现高效工作,保持事业持续发展。本文从校外教育工作实践出发,探讨目前校外教育机构激励机制实施的困难与对策。     

员工持股计划能否助A股走出泥沼?

正8月5日,证监会发布了《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》。这是继2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》后,中国证监会再次对上市公司股权激励进行规范。认真分析"上市公司员工持股计划管理暂行办法",无论是从股票来源、程序的简便性,