关于提高基层银行员工整体素质的构想

关于提高基层银行员工整体素质的构想黄碧霞党的十四届六中全会通过的加强精神文明建设的决议的基本精神就是要加强思想教育，强调提高全民道德素质、文化素质，也可说是提高全民整体素质。金融行业员工队伍整体素质的提高，笔者认为有效的办法是：一、领导重视．把教育培...     

浅谈发展基层企业文化与提高员工综合服素质的关系

本文从四个方面阐述培育企业文化,对提高人的综合素质,推动企业文化建设,最终提升企业的整体运作能力的关系.     

如何做好基层员工培训工作

加大基层员工培训力度,提高基层员工综合素质,是建设一流现代商业银行的重要基础工作。本文分析了当前基层员工教育培训工作现状和存在的突出问题,指出了做好基层员工培训工作的基本思路,从拓展培训渠道、加强师资队伍建设、建立培训教材体系、创新培训方式和完善考核激励机制等方面,阐述了做好基层员工教育培训工作的主要措施和对策。     

实施全员培训工程提升员工队伍整体素质

近年来，工行江西赣州分行教育培训工作围绕业务发展中心，“以建设学习型银行，打造知识型员工”为目标，以提高员工综合素质、风险防范能力、营销能力及中高层人员的管理能力为出发点，贴近银行业务发展需求，大力实施全员培训工程，创新培训体制，改进培训方式，提高培训质量。通过采取适应性培训与资格性培训、专业培训与综合培训、现场培训与远程教育相结合的方式，多渠道、多层次地开展了全员培训工作，全面提升了员工队伍的整体素质，为全行改革发展提供了强有力的人才支持和智力保障。     

对做好基层央行员工岗位任职资格培训与考核工作的思考

岗位任职资格培训与考核是人民银行适应新的金融体制改革与发展的新形势，提高员工综合素质的一项重要举措，因此是当前的一项重要工作，基层行必须把它放在突出位置，抓实抓好。建议从以下几个方面认真着手：     

如何防范基层银行员工道德风险

银行业员工的道德风险一直是银行业内部管理的一个顽疾.银行业内部一系列案件的屡屡发生,很大一部分都是缘于内部员工的道德风险.因此,本文从道德风险的危害性和特点来分析产生道德风险的原因,并提出防范道德风险的措施,以切实杜绝道德风险对银行业的严重危害.     

如何防范基层银行员工道德风险

银行业员工的道德风险一直是银行业内部管理的一个顽疾。银行业内部一系列案件的屡屡发生,很大一部分都是缘于内部员工的道德风险。因此,本文从道德风险的危害性和特点来分析产生道德风险的原因,并提出防范道德风险的措施,以切实杜绝道德风险对银行业的严重危害。     

提高农村信用社基层员工岗位履职能力的思考

自农村信用社省联社成立以来,全省农村信用社内部管理显著加强,外部发展环境不断优化,发展潜能得到充分挖掘,经营效益、员工收入、社会知名度显著提升。农村信用社以其遍布城乡的网点和人员优势,发展成为省内规模和贡献最大的金融机构。但随着经济社会的发展和金融市场的竞争加剧,农村信用社改革发展同员工队伍素质不相适应的矛盾日益凸显,已成为制约和影响农村信用社发展的关键因素。     

浅析银行基层员工的情绪管理

情绪管理是个体或群体对情绪进行控制和调节的过程,银行基层员工的情绪管理对建设和谐银行企业文化和人力资源管理有着重要的意义。本文分析了银行基层员工的负面情绪表现及影响,并针对性地提出了具体的情绪管理措施。     

基层行员工培训的问题与建议

面对现代商业银行快速发展的要求,面对市场的激烈竞争,如何培养和造就一支良好的、高素质的员工队伍,已成为工商银行的当务之急。但目前我们的培训模式,使基层行在开展员工培训过程中容易产生一些偏差。     

对基层央行员工培训工作的思考

<正>随着银监部门的分设,中央银行的职能也相应有所改变,基层央行员工能否更好地履行新职能,已成为新时期基层央行面对的重要问题,为此必须针对目前基层员工的人才结构,加大培训力度,改进培训方式方法,以适应基层央行履行职能的需要。一、当前基层央行员工培训工作存在的问题     

基层网点员工培训的重点

—是对员工进行技能培训。要通过培训使员工处理业务规范化，提高工作效率，提高服务能力，并针对特定客户群，进行语言培训及特色业务的学习等，在服务过程中能尽量满足客户多样化的金融需求。二是对员工进行交往技巧培训。要制定行为守则、规范用语，使员工在与客户交往中有标准可执行。但这并不能解决所有问题，     

浅谈基层央行岗位优化整合对员工的素质要求

人行天津分行制定颁布的《关于辖区县(市、旗)支行内设部门和岗位优化整合的指导意见》对现有人员的素质提出了更高的要求。本文就员工在新形势下做好基层央行工作应具备的素质,谈一些看法,即:要做"有用"之人,必须做到善于学习,善于思考,善于积累;要做"有用"的事,保证在年度考核和岗位优化整合中取得好的成绩,不落聘,不待岗,必须要"想工作","善谋划","有闯劲","出成果"。     

公共企业基层员工激励机制研究

目前,员工激励的问题严重阻碍了公共企业的发展,甚至影响公共企业的形象和地位。文章采用文献分析法和观察法,揭示了公共企业基层员工激励的现状、存在的问题以及改善现阶段员工激励机制的对策,旨在找到适合公共企业的员工激励机制,助力公共企业的持久发展。     

银行基层员工如何创新

基层员工如何创新?产品创新可以由三部曲完成:基层员工用心服务,了解客户需求;思考如何满足客户合理的金融需求,根据现有产品满足客户需求的情况,可以进行模仿导入型创新、组合优化型产品创新和原创型产品创新;提出创意,完成创意报告.本文同时给出了服务创新和业务流程优化创新的思路.     

发挥远程培训作用提高员工综合素质

该文分析了员工远程教育培训现状,农业银行推进实施远程教育培训的意义,指出了目前远程教育培训存在的问题,从加强领导、做好系统的软硬件建设等七个方面阐述了如何发挥远程培训在员工教育培训中的作用。     

浅谈上海农商银行的员工培训

农商银行只有拥有各种具有丰富经验和高强能力的员工与管理者，才能适应竞争环境变化，增强竞争力。员工培训正是解决这一问题的重要途径。一、培训什么培训的实质是提高员工素质，诸如经营理念、知识、技能、服务态度诸方面的综合素质。根据培训对象、培训目的的不同。一般来说有以下几类培训：一是因业务变化发展需要而实施的培训，主要是新业务、新产品、新的规章制度和操作办法，属于知识性的培训。由于农商行改制不久，百事有待作出新规，     

中小型企业基层员工激励问题研究

本文通过对中小型企业员工激励现状分析,得出现有员工激励中出现的问题,通过对问题的分析,提出了相关的解决对策,为企业提供了员工激励相关决策的依据。