人事制度改革在探索中前进——四川省人民银行系统人事制度改革的调查

人事制度改革政策性强、涉及面广,既复杂又敏感。那么,现在是否具备人事制度改革的条件?改革的内容应有哪些?改革的突破口应选在哪里?改革如何操做?带着这些问题,我们对四川省人民银行系统人事制度改革的情况进行了专题调查。人事制度改革是大势所趋十几年的改革开放政策,给我国带来了巨大变化,广大干部职工衷心拥护改革,而且越是基层的干部职工对人事制度改革的要求越是迫切。银行内部现行人事制度有不少弊端。长期以来的“大锅饭”使一     

加快人事制度改革提高农行经营效率--对中国农业银行湖北省分行人事制度改革的调查

进行农业银行人事制度改革,促进农业银行人力资源的优化配置,是农业银行管理者们面临的重大课题.本文结合农业银行湖北省分行近几年来人事制度改革的实践,就进一步深化人事制度改革进行一些探索.     

改革高校人事制度 促进高校健康发展

随着我国加入WTO,人才市场的进一步开放,高校人事制度改革的步伐也随之加快。文章首先论述高校人事制度改革的重要性和必然性,然后分析了目前高校人事制度改革中面临的一些问题,并就此提出处理问题的对策。     

省直事业单位人事制度改革面临的问题及解决对策探析

随著社会经济快速发展，我国在事业单位建设过程中仍然存在诸多方面的问题，加强人事制度改革以及创新具有十分重要的意义。针对事业单位的人事制度问题进行改革有助于促进事业单位的管理与发展加快人事制度改革的脚步，实现现代化的人事制度管理。     

基于标杆管理的高校教师绩效评价指标体系研究

随着高校人事制度改革逐渐深入,高校管理中的教师的绩效管理已经成为充分发挥高校功能,落实好高校人事制度改革的核心内容。然而,目前我国的高校教师绩效管理制度仍存在一些指标不清、过程不明、效果不佳等问题,不能满足改革和发展的需要。研究高校教师绩效管理新模式,制定相应的改革措施对于高校人事制度的改革和教师绩效管理制度的完善具有重要现实意义。     

公立医院人事制度改革与分配激励机制研究

人事制度改革与分配激励机制的完善是当前我国各大公立医院的重点改革与关键任务,本文通过阐述现今公立医院人事制度及相关的分配激励制度现状及存在的问题,有针对性的提出了相应改革措施来完善其人事制度与分配激励机制,促使医院的相关人事管理更趋于科学化、合理化、系统化,以便推进公立医院的不断发展与壮大。     

积极探索用工制度改革成效显著

积极探索用工制度改革成效显著中国人民银行人事司刘新昌，刘喜英，李晓洁劳动用工制度改革，是人事制度改革的重要内容。近几年来，中国人民银行湖南省分行根据总行有关人事制度改革的精神，结合实际，对劳动用工形式和管理制度进行了改革，在全行系统司机、炊事、传达、...     

国有企业管理岗位人员配置几点思考

国有企业在上世纪90年代初,出现了生产成本居高不下,企业连年亏损的局面,越来越不适应市场经济的发展,企业改革迫在眉睫.90年代中后期,国有企业通过技术改造、加强管理,逐步扭转了亏损局面.实践证明,不改革就没有出路.在企业改革过程中,人事制度改革显得尤为重要,在人事制度改革中,管理人员的配置起到了举足轻重的作用.     

基于模糊数学综合评判法的高校会计人员绩效评价

<正>近几年来,包括高校会计人员绩效评价在内的事业单位人事制度改革一直在探索与完善。2000年8月,中组部、人事部、教育部联合下发了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》,标志着我国高等学校人事制度改革的向纵深推进。2002年7月,国务院转发了国家人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,其基本精神是在事业单位(包括大学)推行合同聘任制。2006年,人事部、财政部先后下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配制     

关于推进高校聘任制改革的几点思考

高校教师聘任制改革是当前我国高校人事制度改革的热点,是高校教师管理理念和管理方式的重大变革.但在现有体制与观念之下,高校推行真正的聘任制尚存在着一定的制约因素.要改变聘任制流于形式的现象,必须打破传统观念与体制的束缚,在高校全面实行人事制度改革,切实采用聘任制这种新型的用人机制.     

事业单位人事制度改革的问题与措施研究

我国自建国以来,一直都在进行着经济体制的改革,我国的经济制度包括国有企业,私人企业,当然也有一些政府的机构,和一些事业单位。经济体制改革的重要的一点就是事业单位的改革,我国的事业单位的人事制度并不完善,较于其他的经济体制改革,事业单位的人事制度改革很存在着许多的问题需要我们去研究解决。     

县级农业银行人事、分配制度改革探索

县级农业银行要尽快改变目前经营困境,搞活运营,只有抓住分配、人事制度改革这个突破口,才能真正实现经营机制的转换,从而带动其他各项改革,而分配、人事制度改革,关系到每个员工的切身利益,它与农行其他业务经营改革相比,更具艰巨性和复杂性,需要我们进行深入的实践与探讨。一、改革实践尝试县级农业银行经过“一分一脱”后,在分配、人事制度改革方面进行积极探索,取得了明显成效。（一）实行等级行管理,拉开了活工资部分的差距,分配上的平均主义逐步有所克服。广西区农行１９９７年建立了以利润为核心的等级行管理分配办法把…     

国有企业管理岗位人员配置几点思考

<正>国有企业在上世纪90年代初,出现了生产成本居高不下,企业连年亏损的局面,越来越不适应市场经济的发展,企业改革迫在眉睫。90年代中后期,国有企业通过技术改造、加强管理,逐步扭转了亏损局面。实践证明,不改革就没有出路。在企业改革过程中,人事制度改革显得尤为重要,在人事制度改革中,管理人员的配置起到了举足轻重的作用。国有企业在管理人员配置过程中,遇到了诸多问题。主要是:     

走过坎坷是坦途——沁阳人行是如何进行人事制度改革的

为了适应社会主义市场经济发展的需要,增强全员竞争意识,沁阳市人行从改革人事制度入手,全面实行优化组合、双向选择的聘任聘用制,引入约束机制和激励机制,工作效率得到明显提高。长期以来,由于“平均主义大锅饭”的存在,使一部分人安于现状,墨守成规,缺乏竞争,人事制度存在的弊端,制约了基层中央银行改革的发展。为此,1992年新的领导班子在调查研究、广泛征求意见的基础上,开展了以干部职工聘任聘用制为内容的人事制度改革。一、实行干部聘任制,形成合理竞争机制。对中层干部的聘任,由行长(分管行长)提名或职工推     

农业银行人事制度改革探析

实行人事制度改革是促进精兵简政,理顺关系,减少管理层次,提高工作效率和整体效益的有效举措。本文拟就如何搞好农业银行人事制度改革谈点认识。一、要建立适应商业银行经营的机构体系（一）从农行网点布局看,要“收拢五指”,重点开发。根据某市调查,６月底,农行营...     

事业单位聘用制的几点思考

目前全国60%左右的事业单位实行了聘用制度,70%左右的事业单位工作人员签订了聘用合同,然而有效的竞争机制和自我约束机制还很不健全,能上能下、能进能出的用人机制还没有形成,不同地区在推进事业单位人事制度改革的力度和进度上参差不齐.改革事业单位及事业单住人事制度,已迫在眉睫.     

深化人事制度改革建设高素质国税干部队伍

深化人事制度改革，建立科学的、富有生机活力的用人制度，引进竞争、风险、激励机制，创造一个“职务能升能降，岗位能上能下，待遇能高能低，人员能进能出”的用人环境，既是党中央、国务院机构人事制度改革的总体要求，也是当前税收征管改革、职能转换的客观需要，是大势所趋，形势所迫。     

聘任制在事业单位人事制度改革中发挥的作用探索

随着我国事业单位人事制度改革的深入开展,为了有效克服事业单位在人事制度管理方面出现的弊端,并能体现出事业单位人事制度的灵活性,将聘任制引入事业单位人事制度的管理机制中,这不仅能满足事业单位在专业性人才选拔方面的需要,还能充分地展现出事业单位人事管理制度的灵活性.通过科学地设计聘任制的条件、程序与方法,界定聘用的适用范围,以期能充分发挥出人才的岗位作用,使事业单位的人事管理得到新的突破与发展.     

报刊文摘

2003年全国人事改革重点确定“健全公务员制度、全面推进事业单位人事制度改革、深化工资分配制度改革”已被列为2003年全国人事制度改革的三个重点，这是不久前召开的全国人事厅局长会议上人事部副部长舒惠国介绍的。在全面推进事业单位人事制度改革方面，将以推行聘用制和岗位管理为重点，以搞活内部分配为关键，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗。按照统一部署、稳步推进的原则，争取用两到三年的时间，在事业单位全面推行聘用制，用五年左右时间，实现聘用制的正常化、规范化。（摘自《北京青年报》)日前在深圳举办的一次企业信用管理…     

事业单位聘用制的几点思考

目前全国60％左右的事业单位实行了聘用制度，70％左右的事业单位工作人员签订了聘用合同，然而有效的竞争机制和自我约束机制还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成，不同地区在推进事业单位人事制度改革的力度和进度上参差不齐。改革事业单位及事业单位人事制度，已迫在眉睫。