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文章研究国企与民企高管薪酬和企业业绩之间的关系,为国企改革提出意见。实证结果是:我国上市企业高管薪酬与企业业绩显著正相关;国企与民营企业在高管薪酬与企业业绩方面有着很大的差距,国企高管薪酬与企业业绩不匹配。国有企业应更进一步深化高管薪酬制度改革,让市场决定高管薪酬。 相似文献
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文章研究国企与民企高管薪酬和企业业绩之间的关系,为国企改革提出意见。实证结果是:我国上市企业高管薪酬与企业业绩显著正相关;国企与民营企业在高管薪酬与企业业绩方面有着很大的差距,国企高管薪酬与企业业绩不匹配。国有企业应更进一步深化高管薪酬制度改革,让市场决定高管薪酬。 相似文献
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国有企业高管薪酬问题已经引起了社会各界的广泛关注。国有企业高管薪酬与普通职工的差距过大,高管薪酬只升不降且与企业业绩的关联程度较低,同时还有相当一部分隐性薪酬无法为社会大众所知。政府相关部门需要完善国企高管薪酬评价体系,健全高管薪酬监督体系,建立高管薪酬比价体系,最终建立起适合我国国有企业和经济发展的国企高管薪酬制度。 相似文献
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本文以上海证券交易所A股上市公司为研究对象,对高管薪酬与企业经营业绩之间的关系进行实证分析。分析结果表明高管薪酬与企业经营业绩呈正相关关系,同时,高管薪酬水平很大程度上也受到企业规模大小的影响。 相似文献
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国有企业高管薪酬问题已经引起了社会各界的广泛关注.国有企业高管薪酬与普通职工的差距过大,高管薪酬只升不降且与企业业绩的关联程度较低,同时还有相当一部分隐性薪酬无法为社会大众所知.政府相关部门需要完善国企高管薪酬评价体系,健全高管薪酬监督体系,建立高管薪酬比价体系,最终建立起适合我国国有企业和经济发展的国企高管薪酬制度. 相似文献
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本文主要研究了高管薪酬、企业业绩和合作需求见的关系,发现合作需求通过影响高管团队内部薪酬差距来直接或间接影响企业业绩. 相似文献
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本文在研究假设的基础上,以黑龙江省上市公司2011年高管薪酬与有关业绩指标为基础,运用SPSS统计软件实证检验了两者的线性相关关系。研究结果表明:黑龙江省上市公司高管薪酬差距明显,高管薪酬与企业业绩之间不存在显著的线性相关关系,并根据分析与实证检验结果对黑龙江省上市公司高管薪酬激励方式存在的问题提出相应对策。 相似文献
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本文以中国沪深股市2006-2010年间作为买方发生并购行为的362个国有上市公司为研究对象,分析了公司并购行为对高管薪酬与公司业绩的敏感度的影响。研究发现,公司资产回报率、市场回报率与公司高管薪酬显著正相关。说明并购前,高管薪酬与资产回报率以及市场回报率显著正相关,即高管薪酬与公司业绩敏感度较高。并购所增加的会计业绩和市场业绩与高管薪酬在10%的水平下显著负相关。可见,企业并购显著降低了高管薪酬与公司资产回报率以及市场回报率的业绩敏感度。并购规模无论是通过会计绩效还是市场绩效检验分析,都显著与高管薪酬正相关,说明高管薪酬与并购规模的扩大显著正相关。为进一步分析并购绩效是否会影响高管薪酬变动,本文采用差分模型分析了高管薪酬变化值与并购业绩变化值和并购规模变化的关系,研究发现,高管薪酬的变化与并购绩效无显著的相关关系,而与并购增加的公司规模显著正相关。 相似文献
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创新投资项目周期长、不确定性大、难以评估等特点导致公司高管与股东之间的代理问题更加严重。本文结合中国特定的制度环境,考察公司薪酬契约在事前激励公司高管从事创新投资以及事后约束公司高管侵占创新投资资源的作用机制。实证结果表明:首先,事前的高水平薪酬可以促进公司高管从事创新投资。其次,高管薪酬业绩敏感性被用来约束高管在创新投资事后的机会主义行为,这很可能是由于新会计准则实施研发支出有条件资本化会计确认所带来的溢出效应。进一步考察发现高管薪酬业绩敏感性对创新的影响与其他治理机制之间具有替代效应。本文关于代理冲突影响创新投资与薪酬业绩敏感性之间关系的结论具有理论与现实意义。 相似文献
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自改革开放以来,我国社会主义市场经济不断发展,国企改革不断向前推进,与此同时,国企高管薪酬制度也随之不断变化。近年来,我国上市公司高管薪酬,尤其是国企高管薪酬出现了一系列问题,这些问题暴露出政府对高管薪酬的管理存在缺陷。本文试从政府行为的视角,结合马斯洛需求层次理论研究新一轮国企改革中高管薪酬改革的路径选择,提出国企高管薪酬分类管理的方案,并建议在市场模式下的国企高管薪酬中加入风险薪酬,以提高长期激励的效果。 相似文献
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2014年中央政府对国企高管薪酬规范的一系列政策与方案的出台再次使国企高管薪酬问题持续升温,而金融业国企高管薪酬更是备受关注。本文回顾了金融业国企高管薪酬治理的研究动态,解析了薪酬治理的制度变迁与现实状况,探索了薪酬治理路径的选择。研究认为,金融业国企高管薪酬治理既是适应制度变迁的选择,也是现实发展的需求,其存在公平性不足和效率性不够的特点,只有将政府管制、企业治理和市场完善相结合,构建多元化的金融业高管薪酬治理路径,才能促进金融业国企高管薪酬公平与效率的实现。 相似文献
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作为高杠杆化、高资金流动、高人才聚集的房地产行业,企业建立有效的激励和约束机制是解决委托代理问题的前提,而考察企业业绩与高管薪酬的关系是完善管理的基础,本文以民营房地产上市公司为例,实证表明,高管薪酬与公司业绩负相关,与公司规模正相关,高管薪酬与业绩的敏感性与公司规模、公司负债比关系不显著。 相似文献
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本文揭示了薪酬管制对高管薪酬差距、以及高管薪酬差距与企业业绩间关系的影响.经研究发现,薪酬管制可以对高管薪酬差距形成抑制作用;在无薪酬管制的环境下,高管薪酬差距与企业业绩存在明显正相关性;而存在薪酬管制的环境下,该正相关性会随着薪酬管制强度的增大逐渐被抑制.最后,提出了对薪酬改革的对策建议. 相似文献
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我国债权人利益司法保护体系尚不完善而产生的信贷约束,对上市公司的各项决策均产生了不同程度的影响。本文从这一特殊制度背景出发,研究了债务期限约束对上市公司高管薪酬激励强度的影响,研究发现债务期限约束强度与高管薪酬业绩敏感性负相关;对国有企业而言,其"天然的政治关系"消除了债务期限约束的负面影响,相反随着债务期限约束的弱化高管激励强度逐渐增强。研究结果表明,在信贷强约束条件下,公司制定高管薪酬契约过程中会关注债权人利益,降低高管薪酬业绩敏感性,削弱管理层风险转移的动机;而在信贷软约束时,债务融资的这种治理功能将受到限制。 相似文献
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前段时间,媒体上不时刊载关于国企高管不顾企业效益与职工收入水平而一味为自己加薪的报道。例如,据《组织人事报》报道,我国相当一批上市公司高管的薪酬与公司业绩无关,甚至在统计的901家上市公司中有30%的公司高管薪酬与经营业绩负相关,即公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。最近,有媒体透露,为了遏止这种现象,国家有关部门将出台政策,初步将不超过员工平均工资14倍作为国企高管年薪的最高限额。此言一出,引发各种议论,鼓掌欢迎者有之,质疑者也有之。 相似文献