企业人力资源管理中激励机制的有效运用探析

人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分的,对于促进企业的健康稳定发展具有重大意义.在人力资源管理中,激励机制的运用具有重要作用,它有利于提升企业人力资源管理水平.因此,为了适应新时期的企业发展需要,我们要在人力资源管理中灵活运用激励机制,不断增强企业的竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.本文从激励机制的基本概念入手,对激励机制在人力资源管理中的重要作用和具体应用等问题进行了分析.     

事业单位绩效评价研究

随着全球经济一体化的发展趋势,市场竞争日益激烈,社会经济结构不断改革,这就要求事业单位必须提高自身的综合竞争力,适应社会经济的发展需求。现如今,科学合理的运用绩效评价模式促进事业单位战略发展已经成为发展的必然趋势,绩效评价成为社会各界共同关注的问题。近年来,社会经济环境日益复杂,市场竞争力越来越大,各事业单位的发展压力也日益增大,在此竞争激烈的环境下,要想让事业单位在市场竞争中立于不败之地,其首先就是跟紧经济市场的脚步,将事业单位管理模式、事业单位结构机制等不断进行改革与创新,而事业单位的改革与创新就是人力资源战略管理的改革、创新。     

价值链管理模式下对企业财务管理工作的思考

随着经济全球化的发展,我国企业面临的市场竞争环境越来越激烈,企业想要在激烈的市场环境中获得更好的发展必须加强内部管理.企业管理者为了提升内部管理水平,引进了价值链管理模式,希望能够通过价值链管理模式的应用来提升企业的市场竞争能力.价值链管理模式给企业财务管理带来了一定的影响,在价值链管理模式下,企业的财务管理工作中的问题影响了企业的经营与发展,下面我们就针对这些问题提出有效的解决措施,希望能够对于价值链管理模式下企业财务管理水平的提升提供一定的帮助.     

全面预算管理在企业成本控制中作用探究

随着我国市场经济的不断发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业为了应对激烈的市场竞争环境,越来越多的企业开始通过成本控制来提升价格优势,保证自身的市场竞争力不断扩大.然而,目前我国企业的成本控制水平相对较低,为了提升企业成本控制水平,企业开始尝试利用各种方法来提升成本控制水平.全面预算管理比较重视事前控制,目前被越来越多的管理者认可,下面我们就对全面预算管理在企业成本控制中的作用进行深入的分析,并提出了一些提升全面预算管理水平的建议,仅供参考.     

企业兼并中的风险及其控制

随着社会主义市场经济的体制建立,企业之间的市场竞争也呈现出白热化.为了能够在日益激烈的市场竞争浪潮中占据优势地位,拓展企业发展空间,企业兼并已成为企业提升规模,扩大自身竞争力,从而更好的应对市场经济发展的重要手段.本文从企业兼并的含义入手,从人力资源、财务和企业文化三个方面分析企业兼并过程中的风险,并提出相应的对策,以期在风险层面对企业兼并进行了分析,对企业兼并的风险控制问题进行了探讨,希望能够给相关的工作人员参考启示,以推动我国的企业兼并时风险防控工作的进一步发展.     

企业全面预算管理实施的重要性探讨

近年来,随着社会经济的快速发展,企业发展也面临着一定的困难,市场竞争也愈发激烈,要想提升企业的竞争力,确保企业能够有更好的发展前景,这就需要提高企业中的预算管理,使企业能够站在客观以及战略的角度进行全面预算管理的分析,深化企业中的预算管理工作,从而为企业在市场中的顺利运行奠定良好的基础。     

论人力资源经济在企业中的应用

随着社会的发展,企业市场越来越激烈,为了更好的促进企业的发展,不断加强人力资源经济管理非常重要。就目前的情况来看,在人力资源管理经济管理过程中还存在很多问题,因此在实际应用中需要重点加强研究,科学合理的进行人力资源配置,从而能够不断提高整体的经济效益。同时也需要不断加强创新,从多个方面进行优化控制,从而能够更好的符合市场发展需求,进一步促进企业的建设发展。基于此本文分析了人力资源经济在企业中的应用。     

试论企业人力资源薪酬管理

在如今快速发展的市场环境下,企业间的竞争归根结底就是人才的竞争。拥有高素质的人才,企业才能在激烈的市场竞争中占有一席之地。在一个企业的发展过程中,一套良好的薪酬体系能起到激励作用,充分调动员工的积极性,促进企业的发展。薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,对企业发展和竞争力的提升有着极其重要的作用。因此,加强和完善企业人力资源薪酬管理显得尤为重要。     

港口企业成本核算与管理问题探讨

社会经济的不断发展使港口行业经济迅猛发展,同时市场竞争越来越激烈。港口企业为了能够实现自身的经济效益增长,降低成本投入,提升市场竞争力,因此需要对与经济效益息息相关的港口成本核算与管理存在的问题进行分析,制定有效的措施进行完善。     

铁路施工企业人力资源管理分析

随着市场竞争的日益激烈,知识越来越成为企业提高综合实力和市场竞争力的决定性因素,人力资源越来越成为推动企业经济发展的战略性资源。本文从铁路施工企业人力资源管理的角度,详细的阐述了铁路施工企业人力资源管理的现状,提高铁路施工企业人力资源管理措施,提高企业的核心竞争力,实现企业的可持续健康发展。     

新经济环境下管理会计在建筑企业中的应用

随着国家经济的不断发展,市场竞争愈发激烈,各个企业为了生存和发展需要不断的提高企业的竞争力,以此来适应市场的发展需求.在新经济环境下,企业管理以财务管理为中心,已成为企业家和经济界人士的共识,在财务管理体系中管理会计又发挥着重要的作用.本文对管理会计在建筑企业中的应用,如何提高管理会计为企业创造价值进行了论述.     

事业单位财务管理内控制度的创新探析

随着市场经济的不断发展,我国事业单位也开始走市场化道路,事业单位所面临的市场竞争环境越来越差,为了能够更好的应对激烈的市场竞争,事业单位加强内部控制势在必行,只有强大的内部管理水平才能更好的支撑事业单位的发展。下面我们就对针对事业单位财务管理内控制度中的问题进行详细的分析,并提出一些创新策略,仅供参考。     

解析事业单位固定资产内部控制

随着经济发展速度的不断加快,市场经济逐渐成为我国社会经济发展的决定性因素,社会团体之间的联系越来越密切,相互间的竞争也日益激烈。事业单位如果想在市场中站稳脚步,就必须提高自身的核心竞争力,提高管理水平。事业单位固定资产是其参与市场竞争,提高自身市场竞争力的物质保证,也是财务管理的重要组成部分。本文主要对事业单位固定资产内部控制方面存在的问题进行了分析和探讨,阐述了内部控制对于事业单位固定资产管理的作用和重要意义。     

基于风险管理视角的中小民营企业绩效管理体系设计研究

绩效管理是人力资源管理的核心,人力资源管理又是企业管理的重点,是提高企业人才竞争力的重要方法。随着经济全球化的快速发展,我国的中小民营企业面临的市场竞争环境更加复杂了,企业必须将绩效管理与企业发展战略紧密联系起来,以高水平的绩效管理提高企业的人才竞争力,促进企业在激烈的市场竞争中做大做强。而发展战略又离不开风险管理,所以说,从风险管理的角度探究中小民营企业绩效管理体系的构建是非常有必要的。     

人力资源与企业员工素质关系论

随着市场经济日益激烈的竞争,事业单位也开始面临更加激烈的竞争.人力资源是作为事业单位生存和发展的命脉,决定和影响着员工的素质.同时事业单位员工的素质,也影响着其人力资源管理,影响着事业单位的整体发展状况.人力资源和员工素质,二者既有相互包含的部分,又有相互独立并影响的环节,但二者共同影响着企业的经营状况和竞争力,因而充分地认识到二者之间的对立统一的关系,并加以合理、有效地利用,使其相互促进,必将有利于促进事业单位的健康发展,使其在激烈的市场竞争中站稳脚跟,不断提升竞争力.     

我国中小企业内部控制存在的问题及对策

随着经济全球化节奏加快,我国市场经济快速发展,我国中小企业面临的风险越来越大。中小企业进行管理改革,加强企业内部控制是实现其经济改革和经济发展的必要途径。面对激烈的市场竞争环境,提升企业对内部控制的认识,强化内部控制建设,这对于提升企业市场竞争力,提升企业资产安全的稳定性,降低经营风险具有重要意义。     

新时期企业人力资源管理的新变化

随着全球经济一体化进程的加快,我国很多企业已经认识到在国际市场竞争中企业核心竞争力的重要性。而企业要想在激烈的国际、国内市场竞争中利于不败之地,就必须重视人力资源的管理。面对低碳经济的出现、人本理念的确立等新的环境的到来,企业该如何加强人力资源的管理呢?     

论企业财务内控的问题及创新管理措施

随着市场经济的发展,企业面临的市场竞争环境越来越激烈,为了能够更好地应对残酷的市场竞争环境,企业管理者应该不断加强财务内部控制,通过财务内部控制水平的提升来帮助企业获得更多的竞争优势。下面我们就针对企业内部控制中存在的问题进行深入的分析,并针对具体问题提出一些有效的创新管理措施,仅供参考。     

国有企业财务资金管理存在的问题及对策

随着我国改革开放特别是市场经济体制的日益完善,市场竞争日益激烈,要求企业不仅要通过打造品牌来提升市场竞争力,更需要企业加强管理特别是财务资金管理来提高市场竞争力.资金是企业运行和发展的重要基础,也是最基本的条件.在我国大力实施新一轮“市场化”改革的历史条件下,加强国有企业财务资金管理越来越成为提高竞争力的重要举措.本文通过对国有企业财务资金管理存在的问题进行深入研究和分析,提出加强国有企业财务资金管理的对策.     

企业人力资源管理与控制研究

<正>随着我国市场竞争日益激烈,人力资源管理与控制是现代企业科学管理人力资源的重要内容,人力资源管理水平已成为企业核心竞争力的保证。因此,研究我国企业的人力资源管理与控制是十分必要而迫切的,且人力资源也受到越来越广泛的关注,逐步上升到战略层面进行统一规划。本文在介绍人力资