经济责任审计收支结余的审定原则和方法

本文对经济责任审计收支结余的审定原则和方法进行分析,正确界定被审计对象的经济责任,对被审计对象做出适当的评价,正确审定被审计对象任职期间被审计单位的财政财务收支结余。     

浅析经济责任审计中的风险与防范

随着我国经济社会不断的上行发展，政府不断向全社会倡导反腐并且鼓励廉政建设。在这种形势的不断发展之下，为了对政府部门领导人的经济责任进行界定，防止贪污腐败事项的发生，并且对其日常工作行为和态度进行监督和规范，经济责任审计也顺势而生，并且发挥了很大的作用。由于经济责任审计涉及到被审计人员直接的经济利益，因此，经济责任审计在实际运行中会出现各种风险，需要加以防范和关注。     

浅谈经济责任审计中的责任界定

正经济责任审计的主要难点在于,对领导干部履行经济责任过程中所存在的问题应承担责任的界定上,很多审计人员存在着对责任界定标准理解不透、把握不准等问题,往往在确认被审计领导干部所承担哪种责任时,或稀里糊涂,模模糊糊,或凭经验和感觉应付了事,对存在的问题应当承担责任定性不严、界定不准的现象时有发生,使得审计质量难以保证,加大了审计风险。为此,笔者就如何准确界定经济责任审计中,领导干部对存在的问题应承担的相关经济责任,谈一下自己不     

浅析会计责任和审计责任

<正>历史上,由于会计责任和审计责任两者界定不清,曾经引起一系列的诉讼案件,1931年阿尔特迈公司控告塔契会计师事务所未能查出借款企业虚构应收账款的欺诈行为,审计人员存在过失,要求其赔偿损失,这一案件反映了会计责任与审计责任界定不清所带来的隐患。不难看出,会计报表使用者发生经济损     

试论经济责任审计的风险与防范

笔者从六个方面分析了经济责任审计风险的原因,并认为应当从提高审计质量、加强经济责任审计法规建设,坚持建账立制以规范审计行为、注重四个结合、把好经济责任审计的评价关、不断强化审计人员业务培训,提高审计人员素质,提高审计人员的风险意识几方面来防范经济责任审计风险。     

经济责任同步审计评价问题探析

经济责任审计评价是审计人员确认被审计对象经济行为价值的业务活动,是界定经济责任的基础。审计评价作为审计报告的重要板块和核心内容,不仅承载着审计监督客观公正的基本原则和社会责任,而且体现着经济责任审计明确的目的性。经过多年探索实践,经济责任审计评价架构逐步清晰、内容渐趋合理、稳妥性明显增进,但仍有部分项目目标体现不明确、公正性和客观性表现不足、谨慎性不够充分、文书运用混乱,严重影响着审计的质量。本文试图就经济责任监督价值观、审计评价范围、评价体系、评价方法等方面存在的问题进行成因剖析、理论阐述和业务探讨,认为需要进一步优化审计环境,强化理论研究,细化能力培训,尽快改善和提升经济责任审计整体质量。     

对行长离任经济责任审计的思考

本文剖析了目前行长离任经济责任审计中存在的主要问题,提出了要进一步加大对被审行可持续发展能力的审计,注意做好责任界定,采取离任审计与任期审计相结合、非现场审计与现场审计相结合的方式,统筹合理地安排审计项目,实行先审后任,提高审计报告的质量,不断提升审计人员的风险意识和综合素质,以更好地发挥离任经济责任审计的作用。     

构建企业高管人员经济责任审计评价模式的思考

企业经济责任审计评价是审计人员和被审计人员共同关注的焦点,是企业高管人员经济责任审计的核心,直接影响到审计工作质量和审计效果,直接影响到被审计的企业高管人员及其所在企业的利益。文章首先介绍了企业高管人员经济责任审计评价的定义及分类,分析了当前企业高管人员经济责任审计评价存在的问题,提出了构建企业高管人员经济责任审计评价的模式。     

关于经济责任审计的几点认识

一、对经济责任审计含义的认识 经济责任审计中的“经济责任”是指单位领导人员对其法定职务而应履行和承担的与经济相关的职责与义务，而经济责任审计中的“审计”则是指对上述法定履职情况及结果的审查与评价。经济责任审计就是，由专门的审计机构或人员对单位领导人员履行其经济责任的情况与结果进行检查、确认与评价的审计工作。这个含义明确了：一是专门的审计机构或人员是指政府审计机关、社会审计组织和内部审计机构或人员，而不是其他部门或人员；     

写好内部审计报告应抓住的几个关键点

正内部审计报告是内审人员对被审计单位实施必要的审计程序后,根据各自单位的实际情况,就其内容管理活动和内部控制的适当性、合法性和有效性做出全面评价的书面文书。笔者在此就如何写好内部审计报告谈几点体会。一、目前内部审计报告普遍存在以下几个问题:一是审计报告责任界定模糊、条理不清晰。在一些没有建立健全内控制度的单位,内部审计报     

做好成果转化的大文章

搞好经济责任审计结果的转化利用,是经济责任审计的最终目的,也是经济责任审计工作成效的最终体现。经济责任审计能否发挥应有的作用,关键在于审计结果的正确处理和运用。一、经济责任审计成果应用的广泛性经济责任审计结果具有的权威、多样等特性,决定了其转化运用的广泛性及意义。具体有:(一)被审计单位。鉴证单位财政财务状况,纠正内部控制中的薄弱环节和违法违规行为,促进经营、管理良性循环。(二)离任领导干部。交清家底,评价政绩,检验不足,界定责任,增强素质。(三)接任领导干部。摸清实底,掌握真情,借鉴经验,吸取教训,巩固提高,改进管…     

企业负责人离任经济责任审计的重点内容

对企业负责人进行离任经济责任审计，是依据国家法规、政策，企业有关规定及企业负责人与企业签订的经济合同，利用审计手段，对其任期内的业绩作出客观公正的评价，对其应承担的经济责任予以界定。考虑到企业负责人在企业的经济行为涉及到众多方面，审计人员在规定的时间内全面完成企业负责人离任经济责任审计工作可能会有一定的难度，因此，审计人员应把握审计重点，有的放矢。笔者结合审计实践对此予以探讨。     

经济责任审计风险的成因及反思

经济责任审计的最终结果涉及到被审单位的多方面利益,需要审计人员在做好审前调查的基础上,针对被审单位特点确定审计重点,加大审计执行力度与拓宽审计深度,才能提高审计质量。因此,对于经济责任审计而言,最重要的是保证审计质量,避免审计漏洞形成所致的风险发生。     

经济责任审计风险的成因及反思

经济责任审计的最终结果涉及到被审单位的多方面利益,需要审计人员在做好审前调查的基础上,针对被审单位特点确定审计重点,加大审计执行力度与拓宽审计深度,才能提高审计质量。因此,对于经济责任审计而言,最重要的是保证审计质量,避免审计漏洞形成所致的风险发生。     

构建经济责任审计评价指标体系研究

审计评价是经济责任审计的难点,也是经济责任审计结果报告的核心。通过经济责任审计,发现被审单位在财务收支以及经济决策、管理、执行、监督过程中所存在的问题,从而分清责任主体,对领导干部的经济责任作出评价,实现从客观反映到本质的过程。由于经济责任审计涉及到对领导个人的经济责任界定,结果将影响到领导个人的政治命运,因此,评价指标体系的建立就变的非常重要。本文主要论述建立经济责任审计评价体系的必要性,分析了当前经济责任审计所存在的一些现象,以及如何加强建立领导干部经济责任审计评价指标体系,另外还提出了为完善的经济责任审计指标体系大力推荐使用平衡记分卡,为经济责任的评价标准提供有利的理论依据。     

企业经济责任审计中存在的若干问题及建议

一、关于企业经济责任审计的审计模式 （一）现状与问题目前,在企业经济责任审计工作中,由于审计人员习惯于企业财务收支审计,对企业经济责任审计的实质、企业经济责任审计与企业财务收支的区别不够明确等原因,造成一些企业经济责任审计仍停留在企业财务收支审计加责任界定上面,没有使企业经济责任审计发挥应有的作用。     

建立一种复合型增值服务内部审计——基于经济效益审计的延伸研究

<正>一、经济效益审计的界定及复合型增值服务内部审计的提出经济效益审计被国内审计学术文献及教科书广泛界定为"由专职机构和人员,采用专门程序和方法,取得审计证据,对照选定标准,以评价、衡量和证实被审计单位或项目经济活动所体现经济效益的优劣,以促进改善经营管理、提高经济效益、加强宏观调控的一种独立经济监督活动"。国际上对经济效益     

经济责任审计评价指标体系

领导干部经济责任审计,是指审计机关依法对被审计者履行经济责任的情况进行检查的活动。随着中办、国办两个暂行规定及其实施细则的颁布实施,经济责任审计步入了一个崭新的发展阶段。从审计实践和审计结果利用的角度看,建立一套科学合理的审计评价指标体系是非常必要的,它对于客观公正地评价领导干部的工作业绩和界定经济责任,防范审计风险．实现审计目标和进一步深化经济责任审计工作都具有重要的理论和现实意义。     

关于审计评价的几个问题

关于审计评价的几个问题常合亭一、审计评价及其意义我们认为，审计评价具有两层涵义：一是指审计人员根据财经法规及审计证据，对被审单位的财政财务收支的正确性、合法性和效益性进行评判和界定的行为，它贯穿于审计的全过程。二是指审计报告和审计意见书中应出具的审计...     

劳教单位经济责任审计的几点思考

,.口曲目匕油.....目曦附,r护比罗盗州胭诵目旧曰.组...................如曰 劳教单位是对被劳动教养的人员,实行强制性教育改造的部门,也是特殊的事业单位。本文从分析劳教单位经济责任审计的特殊性入手,针对广东省劳教单位经济责任审计当前存在的问题,结合工作实际,就如何优化经济责任审计谈点粗浅的看法。 (一)领导干部经济责任审计的特殊性 !、审计对象的特殊性。劳教单位的特殊性决定了审计对象的特殊性。劳教单位领导干部经济责任审计对象一般是指各劳教单位的“一把手”,对内是单位的劳教所长、党委书记,对外是单位的法人代表,其有…