人民银行心理减压服务工作研究

<正>2014年人民银行举办职工心理减压服务工作启动仪式,全面开展以"呵护心家园、共筑中国梦"为主题的职工心理减压服务工作。2016年《中国人民银行工会工作委员会关于加强"职工之家"建设、开展职工心理减压服务工作的指导意见》的下发,人民银行心理减压服务工作进入全面推进时期。时任人民银行纪委书记的王华庆同志就曾经指出,开展职工心理减压服务,解决职工最关心、最迫切现实问题是落实党的群众路线的重要体现,是加强和改进思想政治工     

让工会成为基层央行先进文化之家

一、树立以人为本理念,积聚发展合力 一是将工会的工作要求制度化;二是重视基础设施建设,加大投资力度,落实经费,努力创造优美舒心的工作环境;三是关心员工的切身利益,增强员工的向心力;四是规范管理,认真开展以业务技能、服务水准、职工形象、职业道德为主内容的达标活动,树立基层人民银行良好的社会形象;五是结合实际,创造条件,积极为职工业余文化生活提供活动场所.     

对加强基层央行干部队伍建设的思考

当前,在改革和社会经济发展的新形势下,人民银行的工作千头万绪,任务重、责任大、要求高.做好各项工作,离不开职工群众,因此,必须以马克思主义群众观为指导,树立"以人为本"的思想,贯彻"群众利益无小事"的要求,结合人民银行自身的实际,把握职工的思想脉搏,了解职工的思想动态,实实在在解决职工的思想问题,保证职工队伍稳定,思想行动统一,工作井然有序.笔者试就这一主题谈几点浅见.     

关于完善基层人民银行职工代表大会制度的思考

一、当前人民银行职工代表大会在履行职能过程中存在的问题 人民银行系统多年来坚持职代会制度(基层行是职工大会制度),在维护和落实职工的民主政治权利,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,保证职工参与民主决策、民主管理、民主监督方面发挥了很好的作用.但是在完善制度、提高质量上一直也还存在许多问题.一是职代会提案的质量不高,从人民银行工作大局和中心工作方面提出的建设性意见建议的内容较少.     

浅议人行县支行职工培训的“难题”

<正>职工教育培训工作,一直是人民银行县支行加强队伍建设的重点工作之一。多年来,人民银行先后开展了行员岗位任职资格考试和网络远程教育等培训,在职工教育培训工作方面取得了成效。但从人民银行县支行队伍建设的长远目标和人才兴行战略的高度来谋划,目前,职工培训工作在实际操作中还存在难以破解的难题。     

浅议人行县支行职工培训的“难题”

<正>职工教育培训工作,一直是人民银行县支行加强队伍建设的重点工作之一。多年来,人民银行先后开展了行员岗位任职资格考试和网络远程教育等培训,在职工教育培训工作方面取得了成效。但从人民银行县支行队伍建设的长远目标和人才兴行战略的高度来谋划,目前,职工培训工作在实际操作中还存在难以破解的难题。     

关于工会做好维权工作的几点思考

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维权观的核心是以职工为本这是贯彻落实以人为本的科学发展观在工会工作中的具体体现。以职工为本就是把竭诚为职工服务作为工会工作的出发点和落脚点。     

创新工作方法提高案防水平

案件防范工作是一项系统工程，是基层人民银行做好各项工作的重要保证。人民银行崇仁县支行按照《中国人民银行分支机构内部控制指引》等文件的要求，在内控环境、核心控制、职工操作行为、内控监督运行机制等方面下足工夫，有效防范了各类风险，保障了基层人民银行职责的正确履行，提高了崇仁县支行案件防范工作水平。     

“以人为本”推进高校图书馆发展

高校图书馆的核心工作是为全体师生提供知识和信息服务,必须树立“以人为本”的服务理念,强化为师生读者服务的意识,从导读服务、流通服务、咨询服务三个方面贯彻落实“以人为本”的服务理念.只有这样,才能提高高校图书馆的工作质量和服务水平,实现高校图书馆可持续发展.     

浅谈加强基层人民银行文化建设

一、基层人民银行文化建设的内涵企业文化是指在一定的社会制度前提下 ,企业及企业职工在生产经营和管理活动中逐渐形成的社会形态文化和价值体系的总和 ,是企业的文化观念和价值准则的体现 ,是企业员工的信念和凝聚力的体现。本文提出的基层人民银行文化建设的内涵是实施以人为本的管理 ,增强职工的使命感和责任感 ,充分调动职工的社会主义积极性。具体内容包括 :1.精神体现基层人民银行的精神体现应是团结、奉献、求实、奋进。“团结”即是塑造一个良好的工作氛围 ,形成群体合力 ,人与人之间形成协调、互助的关系 ,克服推诿、扯皮、嫉妒的…     

央行基层员工心理疏导问题探究

本文以近年来基层人民银行员工心理健康问题为背景,通过对基层央行职工开展心理疏导工作重要意义的客观分析,阐述了心理疏导是构建和谐央行,高效提升履行央行职责的关键所在。     

新形势下强化基层央行思想政治工作初探

(一)必须树立"以人为本"的思想政治工作新理念.做好思想政治工作必须"以人为本".始终把广大职工的利益放在心上,密切关注职工的需要,适应职工的心理,尊重职工的差异,培养职工的学习意识和道德情操,提高职工的思想修养和履职能力,促进职工的全面发展,尽量满足职工日益增长的物质文化生活需要,以实现思想政治工作的目标.     

对当前基层人民银行行务公开的浅显思考

<正>一、基层人民银行行务公开的基本情况行务公开是一项系统工程,也是一项艰巨任务。积极、稳妥、有效地推行行务公开,是新形势下人民银行加强民主政治建设中的一项重要工作。近年来,基层人民银行创新工作,利用多种平台对不涉及失泄密的各层次工作事项大力实施阳光工程,使职工的知情权、参与权、表决权和管理权得到尊重和发挥,增强了广大干部职工主动关心人民银行事业,共同做好工作的责任感和使命感。     

职能转换后的人民银行金融服务工作

银行业监管职能从中国人民银行分离出来后,金融服务在人民银行各项工作中的地位和作用更加突出和重要。这就在客观上要求各级人民银行及时适应形势发展的需要,更新观念,提高素质,加强内部管理,开创人民银行金融服务工作的新局面。一、新形势下人民银行金融服务工作的重要作用1、做好金融服务工作,是人民银行有效实施货币政策的需要。人民银行的大量工作都是为贯彻实施货币政策服务的,而金融服务工作,更能为货币政策提供强有力的支持。我们在日常服务工作中可以及时了解经济金融运行过程中的一些新情况、新问题,了解各方对人民银行传导实施货…     

加强基层央行人文关怀和心理疏导的思考

党的十七大报告提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"。这充分地体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的要求。随着人民银行职能调整、各项改革的不断深化,基层央行在履行职责中的竞争压力和工作压力日益加大。因     

新时期强化基层央行思想政治工作的建议

一、必须树立"以人为本"的思想政治工作新理念.做好思想政治工作必须贯彻落实科学发展观,坚持"以人为本".深入调查研究,摸清干部职工的家庭情况、成长过程、个性特点,掌握各个时期的思想变化规律,找准症结,解决问题.始终把广大职工的利益放在心上,密切关注职工的需要,适应职工的心理,尊重职工的差异,提高职工的思想修养和履职能力.……     

科技工作贵在创新

人民银行青海辖区科技工作贯彻落实科学发展观,要着力增强“五种意识”。一是增强宏观意识;二是增强以人为本的意识;三是增强协调、服务意识;四是增强创新意识;五是增强风险意识。     

基层央行践行“以人为本、执政为民”理念的现实选择

“以人为本、执政为民”,是新时期下各级机关做好反腐倡廉工作的基础,也是加强反腐倡廉建设的新任务和新要求。基层人民银行如何在反腐倡廉建设中贯彻落实好“以人为本、执政为民’’理念,是摆在基层央行面前的一项重要课题。本文结合基层央行工作实际,从基层央行践行“以人为本、执政为民”理念的切入点、着力点、落脚点三个方面提出了贯彻落实好“以人为本、执政为民”理念的思路。     

对做好基层人民银行职工思想政治工作的思考

<正>思想政治工作是人民银行工作的生命线,有效的思想政治工作为构建和谐基层央行提供坚实的思想保证,也是人民银行改革发展的促进力量。做好基层人民银行的思想政治工作就必须准确把握干部职工的所思、所想、所盼、所求,充分了解干部职工的思想状况,不断激发职工的工作热情,更好地履行基层央行职能。为进一步做好职工思想政治工作,笔者就当前丽江中支职工思想状况、工作中存在的薄弱环节进行了专题调查并提出初步的对策建议。     

对基层央行践行科学发展观做好基础服务工作的思考

党的十七大报告提出:科学发展观核心和本质特征是以人为本,以人为本是我们党"立党为公、执政为民"的本质要求。基层央行切实做好基础服务工作是体现以人为本精神,落实科学发展观的关键所在,同时也是履行工作职责的内在要求。本文按照科学发展观的要求,就基层央行如何切实做好基础服务工作进行了思考,提出基层央行需要把握基础服务的重点,突出基础服务的特色,确保基础服务的质量。