学校因素对大学生职业成熟度的影响

为了探索年级、专业满意度和是否担任班干部等学校因素对大学生职业成熟度的影响.采用《大学生职业成熟度量表》对403名本专科生进行问卷调查.结果显示,大学生职业成熟度的总体水平不高;年级差异不显著;职业目标、职业自信、职业自主和职业成熟度总分与专业满意度差异极其显著;职业成熟度诸因子及总分均与是否担任大学班干部差异显著.专业满意度和是否担任班干部等学校因素影响大学生的职业成熟度水平.     

大学生社会实践类型对其职业成熟度的影响

为了探索大学生参与社团、做兼职、自主创业等不同的社会实践形式对其职业成熟度的影响。采用《大学生职业成熟度量表》对403名大学生进行了问卷调查。结果显示,是否具有社团经历在大学生职业成熟度总分上无显著差异,但在职业参照维度差异显著;是否具有兼职经历在大学生职业成熟度总分上差异显著。具有兼职经历的大学生在职业自信和职业价值维度上的得分显著高于未做过兼职的大学生,在亲友依赖上的得分显著低于未做过兼职的大学生;从事的兼职工作是否与所学专业相关造成的职业成熟度差异并不显著;是否具有自主创业经历在大学生职业成熟度总分上无显著差异,但在职业目标上差异显著。     

高等教育中大学生村官培养模式的探索与思考——以大学生职业成熟度为视角

当前大学生村官职业成熟度不尽理想,需要从高等教育的创新、社会关注、大学生自身的主体意识等方面入手,寻找解决问题的途径。要实施职业发展教育,强化职业意识,完善职业自我;设置涉农课程,深入开展社会实践,培养农村工作人才;引入素质拓展训练,培养健康人格,提升心理品质;担任高校社会工作,培养综合素质,做好职前准备;引导大学生找准角色定位,完成角色转换;加强思想政治教育,培养大学生村官意识和政治素质。     

技能竞赛对会计专业学生职业成熟度的影响

职业成熟度是衡量大学生就业准备状况的一个重要指标,根据熊红星的理论,大学生职业成熟度包括职业了解、自我了解、准备性、明确性、目标取向、自信心和独立性七个维度。技能竞赛作为高校实践性教学的有效手段,对大学生的职业成熟起着关键作用。把两者相结合探讨了技能竞赛对会计专业学生职业成熟度各个维度的具体影响。     

基于大学生就业的岗位通用胜任力研究

改革开放以来,我国经济持续发展,经济增长方式也由粗放型逐步向投资导向阶段过渡。同时．企业参与竞争的方式也在发生改变,即从目前基于价格和品种的竞争向基于时间、基于服务、环保的竞争过渡。在竞争方式的转变过程中,企业不仅要吸收新的管理思想、构建新的管理组织、学习新的管理方法-同时在招聘员工有了新的要求。企业的要求发生了变化,而大学培养人才的速度和方式的调整没有跟上遗就造成了教育和企业需求不匹配的状况——失业率增加。     

关于“职业成熟度”的两个案例分析

职业成熟度并非用来衡量一个人的职业特长和胜任力.但作为一个人在职业过程中的思维及行为方式,它直接作用于职业环境而产生效果,与其他可评价因素(包括:工作成绩、工作能力、学历、特长等等)一样,是职业环境对人的职业评价中的要素,并直接影响到职业回馈.以下为两个测评职业成熟度的案例.     

浅析大学生职业素质的培养途径

就高等院校大学生职业素质的现状及开展职业素质教育的必要性进行系统分析，指出了培养大学生职业素质的有效途径。     

心理控制源与社会支持对职业成熟度的影响

探讨心理控制源与社会支持对大学生职业成熟度的影响。采用《内控性、有势力他人和机遇量表》、《社会支持评定量表》和《大学生职业成熟度量表》对403名大学生进行问卷调查。大学生职业成熟度在性别、家庭住址、家庭人际关系方面差异显著;不存在年级差异。内控性与职业成熟度存在显著正相关;机遇、有势力他人与职业成熟度存在显著负相关。客观支持和主观支持与职业成熟度存在显著正相关。心理控制源和社会支持与大学生职业成熟度存在显著相关,影响大学生职业成熟度的总体发展状况。     

基于胜任力模型的大学生创业能力研究

大学生的创业能力决定了创业的总体水平和创业成功率.调查结果显示,大学生创业能力普遍较低.胜任力是人力资源的新概念.通过胜任力模型研究大学生创业能力,从而对其进行界定.最后,提出提高大学生创业能力的策略对策.     

基于因子统计法的保险职业经理人胜任力模型构建

在前人研究的基础上,从分析保险职业经理人的现状入手,通过关键词频法筛选出保险职业经理人特征要素,初步建立了一个由33项要素组成的保险职业经理人胜任力模型,将得出的胜任力要素编制问卷并用因子分析法进行了初步验证,最终构建了包含30项要素的保险职业经理人胜任力的五大因素模型,即业务技能、专业知识、个人特质、领导特质和职业素养.     

金融危机对大学生就业影响的调查分析

金融危机引发全球经济衰退,并导致就业萎缩,也造成大学生就业形势严峻。文章在调查金融危机影响下毕业大学生对就业的看法和所做的打算的基础上,从毕业大学生的自身需求出发,多角度的寻求解决的方法,最后从政府层面、学校、企业层面以及大学生四个方面提出了毕业大学生应对金融危机的对策。     

基于职业胜任力的财经类院校人才培养的嵌入路径

职业胜任力是财经类院校人才培养的方向,财经类院校人才的职业胜任力由核心胜任力、职场胜任力和拓展胜任力构成,将职业胜任力嵌入教学体系,重组教学模块,嵌入教师发展,再造知识结构,嵌入制度发展,重塑教育理念是职业胜任力培养的基本机制。     

客户经理胜任力特征分析——基于江苏省城市商业银行的调查

本文以近年来快速发展的城市商业银行为例,通过专家小组意见法确立了包含价值、品质与特质,元胜任,情感胜任,知识技能,行为胜任5个胜任力特征维度的城市商业银行客户经理胜任力词典,并以此作为外生潜变量构建了城市商业银行客户经理胜任力的偏最小二乘法评价模型。基于江苏地区城市商业银行问卷调查的分析结果显示:显著影响客户经理胜任力的外生潜变量依次为价值、品质与特质,元胜任,知识技能和行为胜任。情感特征没有通过检验,其对胜任力有影响但不显著。此外,元胜任对其他内生潜变量具有显著的影响。     

浅谈大学生职业目标的重要性及其实现策略

大学生规划自己的职业生涯时确立的职业目标,应是大学生追求的一个有可能实现的目标.大学生有了契合自身实际情况的职业目标,才会产生进取心,奋发图强;有了努力实现的职业目标,才会点燃激情,勇敢面对前进道路上的一切障碍和挑战.从某种程度上说,大学生没有职业目标,就不可能采取有效的行动,其职业生涯发展最终将无所建树.职业目标的确立对大学生的职场发展和人生发展的重要性和意义是显而易见的.大学生不仅要根据自己的实际情况寻找适合自己发展的职业目标,而且要采取有效措施,重视小事,以务实的态度注重平时的积累;学会时间管理,科学规划时间;学会思考,养成勤于思考的习惯,确保已经确立的职业目标的最终实现.     

大学生就业问题的调查分析

近年来,高校都逐一响应扩招政策,致使大学生的人数急剧上升,与此同时也对大学生在毕业后的就业形势造成了极大的影响,再加上社会上工作岗位的供不应求,随之,就业的难度可想而知,已成为一个不争的事实。"毕业就等于失业"似乎也已经成为大学校园间一种普遍情况。针对这一社会现象,本文通过关于大学生就业问题的调查,来分析大学生就业的问题以及对其的建议。     

大学生就业问题的调查分析

近年来,高校都逐一响应扩招政策,致使大学生的人数急剧上升,与此同时也对大学生在毕业后的就业形势造成了极大的影响,再加上社会上工作岗位的供不应求,随之,就业的难度可想而知,已成为一个不争的事实。"毕业就等于失业"似乎也已经成为大学校园间一种普遍情况。针对这一社会现象,本文通过关于大学生就业问题的调查,来分析大学生就业的问题以及对其的建议。     

职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性

本文通过分析高校职业信息采集存在的不足,提出高校应探索职业信息采集的新方法,提高职业指导实效,促进大学生就业。     

职业信息采集对促进大学生就业工作的重要性

本文通过分析高校职业信息采集存在的不足,提出高校应探索职业信息采集的新方法,提高职业指导实效,促进大学生就业.     

关于大学生就业问题的调查与分析

本文通过对大学生就业情况进行调查,分析就业中存在的问题,帮助大学生明确自身的条件和价值,看清就业形势和专业发展方向,建议政府加强对大学生就业的保障,从而能让更多的大学生发挥自身的价值!     

关于大学生就业问题的调查与分析

本文通过对大学生就业情况进行调查,分析就业中存在的问题,帮助大学生明确自身的条件和价值,看清就业形势和专业发展方向,建议政府加强对大学生就业的保障,从而能让更多的大学生发挥自身的价值!