高校人力资源管理审计研究

结合高校人力资源管理实际和内部审计实践,分析人力资源管理审计的重要性,提出人力资源管理审计模式构架。     

人力资源管理审计质量控制研究

企业人力资源管理审计职业发展的内在需求迫切需要人力资源管理审计整体质量的提高,而目前人力资源管理审计质量还远未达到要求,一定程度上影响了人力资源管理审计职业的发展速度。文章从人力资源管理审计质量控制的内涵分析出发,通过研究质量控制的影响因素,探索构建了企业人力资源管理审计质量控制的具体措施。     

公司人力资源管理审计保障机制建设

人力资源管理审计隶属于管理审计的一部分,但目前相对研究较少。本文对国家电网公司人力资源管理审计保障机制进行了解,总结其现状。接着结合行业背景与实际情况从改进审计体制,完善法规制度,提高人才质量和技术手段等方面提出对策与相应的建议。     

人力资源管理审计若干问题研究

人力资源管理审计是随着人力资源管理的发展而生成的一门新兴审计分支学科。本文试就人力资源管理审计的意义、职能、依据、程序、方法等问题竽彳亍了论述。     

人力资源管理审计若干问题研究

人力资源管理审计是随着人力资源管理的发展而生成的一门新兴审计分支学科.本文试就人力资源管理审计的意义、职能、依据、程序、方法等问题进行了论述.     

企业人力资源管理审计在我国中小企业中的推广应用

企业人力资源管理审计在我国中小型企业管理中的适用性研究,是研究企业人力资源管理审计与我国中小型企业管理环境的适应程度,是在我国广大中小型企业中推广企业人力资源管理审计的理论前提.本文从企业人力资源管理审计在我国中小型企业中的应用条件和应用环境两个方面来分析其适用性.     

人力资源管理审计的有效探索

湖南东星建设集团是一个多元化经营公司，辖有房地产开发、施工、水泥生产、商贸流通和酒业等七个子公司，是湖南省“湘西大开发”骨干企业。三年来，该公司产值、销售收入和利润连续以两位数增长，其中技术含量带来的增长占65％。该集团审计部在坚持围绕管理实施审计的新理念，对企业的管理审计进行了有效的探索，特别是把人力资源作为企业生产经营的决定性因素，围绕人才的合理利用、人力资源的优化配置，扎实开展了人力资源管理审计，促进了企业的不断发展。那么，该公司是如何进行人力资源管理审计的呢？为此，我陪同湖南怀化市内部审计协会原会长于今年年初，深入公司进行了调查并了解到：人力资源管理虽然涉及到方方面面，审计的项目有很多，但该公司审计部主要是围绕人力资源管理的五个关键点来实施审计，取得很好的效果，他们的做法值得借鉴。[第一段]     

企业人力资源管理审计在我国中小企业中的推广应用

企业人力资源管理审计在我国中小型企业管理中的适用性研究,是研究企业人力资源管理审计与我国中小型企业管理环境的适应程度,是在我国广大中小型企业中推广企业人力资源管理审计的理论前提。本文从企业人力资源管理审计在我国中小型企业中的应用条件和应用环境两个方面来分析其适用性。     

审计全覆盖实现路径——基于审计流程与审计管理视角研究

本文立足审计实践、基于审计国情,首先以"审计全覆盖"提出的背景为视角,阐释了"审计全覆盖"的内涵;其次,运用主体行为理论,以审计流程和审计管理为主线,分析了"审计全覆盖"对我国审计实践工作提出的挑战;最后,基于我国审计实践面临的挑战,构建了实现"审计全覆盖"的路径图。     

义工组织人力资源管理探讨

近年来,义工组织在全国各地可谓是遍地开花,十分活跃,而义工组织最重要的资源就是人。基于此,义工组织人力资源如何进行管理成为义工工作的重要内容。本文在结合义工组织及人力资源特点的基础上,阐述义工组织人力资源管理存在的问题,以此提出义工组织人力资源管理的发展策略及建议,以期为义工组织的壮大发展贡献一些绵薄之力。     

义工组织人力资源管理探讨

近年来,义工组织在全国各地可谓是遍地开花,十分活跃,而义工组织最重要的资源就是人。基于此,义工组织人力资源如何进行管理成为义工工作的重要内容。本文在结合义工组织及人力资源特点的基础上,阐述义工组织人力资源管理存在的问题,以此提出义工组织人力资源管理的发展策略及建议,以期为义工组织的壮大发展贡献一些绵薄之力。     

对人力资源审计的认识

随着知识经济时代的来临,人力资源作为企业生产力的第一要素,贡献已经远远大于物质资源.人力资源的形成、培植、开发和利用已成为决定一个企业生存、发展、获利的决定性因素.本文主要介绍人力资源审计的基础性理论,现阶段发展存在的问题及对策     

基于Python的随机森林算法在电网企业人力资源审计中的应用研究

大数据的运用不仅改变了电网企业的发展和管理模式,也给内部审计带来了前所未有的机遇与挑战.本文介绍了在审计大数据的背景下,基于Python的随机森林算法在电网企业人力资源审计中的应用方法,进一步提高内部审计管理的科学化水平,以提升内部审计的工作质量和效率.     

基于绍兴实践的跟踪审计组织管理探析

跟踪审计是践行免疫系统理论的有效方式。笔者结合近年当地开展跟踪审计的实践,力求从多角度对跟踪审计的组织管理进行探讨。文章首先分析了目前制约跟踪审计发展的一些因素,主要包括法律依据、人才支撑和风险防控等方面的欠缺。笔者认为推动跟踪审计深入发展,需要加强跟踪审计的组织管理,据此文章围绕跟踪审计计划的制定、目标的确定、方式的选择、力量的整合以及过程的控制等方面开展了详细的分析论述。文章还在加强跟踪审计组织管理基础上,就如何进一步优化跟踪审计管理效果进行了思考,提出了找准审计定位、强化技术支持和有效化解风险等观点。     

审计机关业务组织管理方式探索

审计机关业务管理方式,大致分为三种管理方式,即审计机关上下级管理方式、审计机关内部机构管理方式和审计组动态组合管理方式。本文根据作者实践,主要分析审计机关业务管理方式存在的问题及探索。一、审计机关业务管理方式存在的问题     

浅谈非营利组织志愿者的人力资源管理

基于多种原因,关于非营利组织志愿者的管理问题越来越突出,目前变成这种非营利组织发展的重要难题。本文通过对非营利组织的志愿者存在的人力资源管理相关问题,提出了相关建议。     

国家审计职业化建设与人力资源管理流程再造

一、国家审计职业化内涵与模式选择审计职业化的基本内涵,体现在两个层面:一是特有的审计职业状态。包括审计职业专门的知识结构、特殊的技能方法、特定的社会地位、独特的思维模式等。二是完备的职业制度体系。包括职业准入制度、资格考试制度、职业等级制度、职业准则制度、绩效考评制度、职业激励制度、监督