习近平强调，坚持科技是第一生产力人才是第一资源创新是第一动力

<正>习近平在二十大报告中强调,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。他说,要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动,加快建设教育强国、科技强国、人才强国,坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。     

中央银行专业技术人才资源开发问题研究

专业技术人才资源开发作为现代人事管理的重要内容,在中央银行人才资源配置和培植中发挥着重要作用。加强专业技术人才资源开发不仅是促进中央银行专业技术人才队伍发展的客观要求,也是贯彻落实央行“人才兴行”战略的具体体现。本文试图从构建人才管理、人才开发和人才激励机制等角度,对中央银行专业技术人才资源开发进行研究和探讨。     

“五新”战略下西咸新区如何激发人才活力

在陕西省“五新”战略背景下,西咸新区做作为国家级新区、应该从地区经济发展水平、政策制度和人才自身三个角度最大限度释放和激发人才活力,推进人才强区,为西咸新区经济新常态化发展提供持续动力。人才是第一资源,高质量的人才是国家和地区持续发展的重要基石。人才资源能否在经济建设中发挥重要作用,关键在于如何释放和激发人才活力。目前对陕西经济建设与人才活力之间的关系,尤其对西咸新区在驱动人才活力方面的研究还属空白。因此,在陕西省“五新”战略背景下,研究西咸新区驱动人才活力的因素,有助于西咸新区建设。     

推行“人才兴税”战略的对策研究

地税大业，人才为本。实施人才兴税战略已成为地税事业跨越发展的一个重要而紧迫的课题。推行“人才兴税”战略是关系到地税跨越发展的重大课题，必须以强烈的现实紧迫感和历史责任感，坚决冲破一切影响人才发展的陈旧观念，坚决冲破一切束缚人才发展的不当做法，坚决冲破一切禁锢人才发展的体制障碍，加强人才资源开发，发展壮大人才队伍。     

民营企业人才管理中存在的问题及对策

在市场经济条件下,企业竞争归根到底是人才的竞争。要做大做强民营经济,除了要为民营经济的发展创造良好的外部环境外,还要树立＂人才资源是第一资源＂的观念,放宽政策,激励优秀人才投身民营经济显身手,加快民营经济优秀人才的培养,建立一支高素质的民营企业人才队伍。     

经济新常态下大学生科技创新活动研究

经济新常态下,创新是引领发展的第一动力。在新一轮科技革命和产业变革之中、在新一轮国际经济平衡和全球化进程之中,中国能否占据主动,取决于国家科技创新能力的强弱,科技创新将成为驱动我国经济发展的新引擎。大学生是科技创新的"知识中心"和"动力站",大学生科技创新活动是创新驱动发展的强大力量,是高校深化教育改革、实施创新教育、培养创新人才的重要平台和载体。在经济新常态下,为了适应创新驱动发展战略的需要,高校应加强对大学生科技创新活动的研究,构建科学的管理模式和运行机制,促进大学生科技创新活动的大力发展。     

培养员工 成就企业

随着我国保险市场的快速发展，人力资源问题正成为人们日益关注的问题，特别是政府高层的高度重视。黄菊副总理2005年底在保监会调研时指出，要高度重视人才工作，实施人才兴业战略，建设好以监管人才、经营管理人才、专业技术人才和保险营销人才为主体的人才队伍，切实提高保险系统人才队伍的整体素质。最近，吴定富主席在Ⅸ人民日报》上撰文指出，要使经营管理人才队伍成为保险业加快发展、创新发展的强大动力；使专业技术人才队伍成为支撑保险业产品服务和管理创新、推动保险业逐步向现代金融服务业转型的内在支撑；使保险营销人才队伍成为增强社会成员保险意识、传播“诚信、互助、友爱”保险文化的重要渠道。由此可见，各类保险人才的培养是保险业发展的核心动力已经成为行业的广泛认识。但是，在企业经营的层面如何真正认识和重视人才队伍建设问题，员工的教育培训工作应当如何推进才能够取得实效，始终是一个需要解决的问题。     

加强人才监管 推动银行业“十二五”科学发展

2010年5月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议明确提出了“人才资源是第一资源”、“人才优先”等重大战略指导思想,为新形势下各行各业加强人才队伍建设指明了方向。目前,我国银行业正处于改革发展的关键时期,培育好、开发好、     

商业银行经营转型背景下人才队伍建设管理

新形势下,商业银行的经营结构、业务模式都亟需改变,全面经营转型迫在眉睫。复合型高质量人才是商业银行有效应对经营转型不可或缺的战略支撑,谁拥有人才优势,谁就能抢占战略制高点,赢得竞争主动权。加强人才队伍建设是推动商业银行业务高质量发展的必要措施,也是提升自身核心竞争力的重要举措。本文结合商业银行人才培养发展背景,以中国农业银行天津市分行为例,分析人才培养发展的机遇和挑战,在总结人才队伍建设重要举措与成效的基础上,进一步提出商业银行人才队伍建设优化思路,探索创新人才发展机制,提出转型背景下人才建设管理若干建议。     

加强新时代金融人才队伍建设的思考

中央人才工作会议指出,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才是国家事业发展的力量之源,金融人才作为人才队伍的重要组成部分,是金融行业稳健运行的依托。通过对金融人才的发展现状、存在问题等方面的分析,指出了金融人才队伍建设应加强对具备复合型知识结构、实践应用能力与创新思维的金融科技人才和培养,应广纳天下英才,要充分营造和不断完善引人用人的“软”“硬”环境,着力建造完善的激励机制和体现人才价值和贡献的科学的薪酬体系。     

从中国医药卫生体制改革看卫生教育的发展方向

新医改方案的出台,对卫生管理人才队伍建设和医学教育发展提出了更高的要求。新医改方案并不是最终的方案,需要不断地试点、摸索,加大对卫生管理人才队伍建设是当务之急。探讨我国卫生教育的发展方向,提出应大力培养医学创新人才和应用型卫生管理人才,加强人文素质教育,并使中医教育回归。     

建设适应县（市）支行改革需要的会计国库干部队伍

人才是最宝贵的,是决定事业兴衰成败的关键因素。县（市）支行会计国库从业人员身处金融服务第一线,其思想素质、业务技能、自身形象与基层央行的兴旺发展息息相关。县（市）支行会计国库干部队伍建设只有始终坚持人才第一的思想理念,大力实施人才战略,积极构建选配人才、凝聚人才、用好人才、培育人才的机制与环境,努力造就高素质的会计国库人才队伍,才能为更好地履行基层央行的核心职能奠定坚实的会计国库人才资源基础。     

改善我局多元企业人才队伍建设的措施与对策

多元企业能不能实现又好又快发展,关键在人,关键在于建立一支高素质的专业技术人才和高技能人才队伍。如何创新人才工作、加快经营人才队伍建设,是摆在我们面前的亟待解决的现实课题。文章在简要分析多元人才队伍现状后,对如何加强多元人才队伍建设从七个方面进行了详细论述:建立健全公开、平等、竞争、择优聘任,有利于优秀人才脱颖而出、展示才能的用人机制;将干部人才队伍建设作为多元中心党委的一项重要工作抓实抓好;加强高素质的技能人才队伍建设,不断提高技术工人整体素质;调整分配方式;建立人才激励机制;适时提出加强领导班子、人才队伍建设的建议;加强领导,确保中心人才队伍建设的规划和措施落到实处。     

人才是第一资源

现代金融业发展的历程已经证明,金融业全球化竞争归根到底是知识、技术和资本的竞争,其本质是人才竞争.加入WTO后,随着大批外资金融企业的准入,我国金融市场的人才竞争将日益激烈,不断升级.对于国有金融企业而言,要想在这场硝烟弥漫的人才争夺战中稳住阵脚,进而夺得先机,必须全面贯彻"三个代表"重要思想,树立与时俱进的人才新理念,实施人才战略,加强金融人才资源开发和能力建设,创立对优秀人才具有吸纳和积聚功能的人才资源管理新体制,从而吸引人才、留住人才,使人才为我所用,以适应国际经济金融发展和中国现代化的要求.     

加快西部贫困山区新农村建设的人才培养

农村经济要发展,人才是关键。加强人才队伍建设,提供有力的智力支持和人才保证,是推进社会主义新农村建设的关键。党的十七大报告指出,“要创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面”。     

创新驱动视角下县域经济高质量发展的路径

创新驱动对于引领县域经济发展具有重要意义。本文分析了石家庄县域经济创新发展的现状和存在的问题，建议通过驱动战略推动县域经济高质量发展，提出打造县域经济创新发展的一流生态、实现县域经济产业与人才的深度融合、开辟县域经济发展的新领域新赛道、推动县域经济发展模式的更新升级等四个方面的路径，对于解决制约创新发展的突出问题、促进石家庄县域经济高质量发展具有重要的理论和实践价值。     

新基建助力农业高质量发展：作用机制与实践路径

新基建是支撑经济数字化转型的核心,也是助力农业高质量发展的创新动能。当前,我国农业发展面临创新驱动不足、产业融合不深、资源环境压力大、城乡资源分配不均等瓶颈,新基建通过创新驱动效应、产业优化效应、效率提升效应赋能农业高质量发展。然而,新基建作用也受到传统基础设施水平、农村人力资本水平、城乡要素自由流动程度、政府数字化转型进度等因素的制约。建议从平台建设强化要素“流”、技术嵌入提升产业“链”、“互联网+”构建平台“网”三个方面出发,强化顶层设计、优化投资布局、培养农业信息化人才、健全数据要素市场,助力农业高质量发展。     

青年人才赋能吉林省经济高质量发展研究

人才是区域经济发展的第一资源,吉林省要实现创新驱动发展,离不开人才特别是青年人才的强力支撑.吉林省一直高度重视人才强省战略,制定了一系列政策吸引各类人才留在吉林省就业创业,引才育才用才取得了显著成效.但是,吉林省较小的经济体量、较窄的就业空间和较弱的政策落实力,导致青年人才留在吉林省就业创业的意愿不强.进入新发展阶段,...     

关于青岛、烟台、威海三市激励人才创新创业对秦皇岛市的启示

<正>笔者近期到青岛、烟台、威海三市学习考察,切实感受到三市在推进创新发展、转型升级中,深化人才发展体制机制改革和政策创新,激发人才创新创业活力,将人才创新创业优势转化为发展优势、转型优势的积极作为。一、青岛、烟台、威海三市在激励人才创新创业上的经验做法(一)政策集成,夯实人才优先发展基础青岛、烟台、威海三市围绕蓝色经济和海洋产业,制定出台了"一揽子"人才创新创业政策。青岛市以《关于实施"青岛英才211计     

如何加强高学历员工培养与使用

近年来,我国银行业为努力造就一批高层次经营管理人才、创新型专业人才和高技能人才．逐步建立起一支梯次配置合理、适应未来金融行业竞争需求的高素质人才队伍,不断加强了对高学历优秀员工的培养和使用．取得了较好成效,有力地促进了企业的改革和发展。但也存在一些不足和问题。如何树立“人才资源是第一资源”的观念,实施“人才强行”战略,悉心培养高学历青年员工,促其尽快成才,已成为当务之急。