我国民营企业人力资源管理现状分析及开发策略

人力资源是现代企业中最重要的资源,如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,民营企业发展遇到了很多困难。民营企业的人力资源管理的缺陷成为了制约企业发展的一大瓶颈。如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题．     

基于客户关系管理理论的上海会展业营销策略研究

21世纪以来，上海会展业得到了前所未有的发展，现在的上海已经成为中国乃至世界上著名的会展城市之一，然而，就在如此好的发展势头之下，由于受传统经营理念以及自身行业体制等的影响，上海会展业在会展营销中暴露出很多问题。本文是在客户关系管理中相关营销理论的基础，首先介绍了上海会展业在经营过程中遇到的障碍，接着引入了客户关系管理的概念，并详细介绍了其内涵。最后从客户关系管理理论出发提出了上海会展业在市场营销中应采取的策略。     

内蒙古会展业人才供需分析

近年来,内蒙古的会展业数量和规模不断扩大,成为我区经济的重要组成部分。但人才一直困扰着我区会展业的发展甚至影响到经济发展。本文将界定了会展业的人才供需状况、并对专业用人情况和社会人才进行分析。     

浅析政府开发城市人力资源的策略

在城市人力资源开发中,政府的作用举足轻重.在市场经济条件下,政府开发城市人力资源的角色是:规则的提供者、信息的服务者、市场的培育者、人才权益的维护者,基于这一认识,指出目前我国政府开发城市人力资源存在问题,提出我国政府开发城市人力资源的若干具体策略.     

河北省旅游饭店人力资源开发策略研究

作为旅游业的四大支柱之一,旅游饭店是旅游者补充能量的重要基础设施。旅游饭店具有人力资源密集的特点,且其服务产品质量直接与员工的工作状况相关。因而,旅游饭店的人力资源管理和开发就显得尤为重要。本文在对河北省旅游饭店人力资源现状进行实地调查的基础上,分析了河北省旅游饭店人力资源管理开发中存在的不足,并提出了解决的对策和措施。     

知识经济时代的人力资源开发

知识经济时代的到来,对人力资源的开发和利用提出了更高的要求.人力资源的开发是如何促进知识经济的发展的以及我国人力资源开发中存在的问题及对策,是值得我们关注的问题.     

公共部门人力资源开发管理有效性分析

人力资源开发营理有效性当前在学术界还没有公认的概念和成熟的评价指标,但其重要性不言自喻.本文尝试对人力资源开发管理有效性进行界定,对现有的各种评价指标进行综合,构建全面合理的评价指标体系,并在此基础上初步建立起职业经理人视野下对公共部门人力资源开发管理有效性进行评价的指标体系.     

协调博弈:两岸三地的港珠澳大桥

作为跨越粤港澳三地,涉及不同法律、经济、制度经济体的大型系统工程项目,港珠澳大桥开创性的咨询评估工作为大型工程可研评估提供了新的思路。建设中的港珠澳大桥作为连接香港、珠海和澳门的巨型跨海通道全长约49.5公里,起自香港大屿山,经过约35.6公里的海中桥隧,至珠海/澳门口岸区,通过珠海连接线与京港澳高速公路相连。这座预计2016年完工的世界上最长的跨海大桥,将连起全球最具活力的经济区,使香港、澳门与内地的合作跨入一个崭新时代。     

海南中部地区旅游人力资源开发策略研究

对海南中部地区旅游人力资源的基本现状及其开发中存在的主要问题进行分析,并提出海南中部地区旅游人力资源开发策略。     

深港青年梦工场对珠澳青年创新创业联动的启示

本文从入驻团队、孵化器、配套服务、成功项目四维度分别对深港青年梦工场和横琴·澳门青年创业谷进行了调研,分析了深港梦工场在园区布局、交通规划、人才储备、创新创业环境、政策支持这五方面的成功经验,并探讨了横琴·澳门青年创业谷有别于深港青年梦工场的优势。最后借鉴了深港梦工场的成功经验,对珠澳青年创业谷的发展提出了建议。     

河南省农村人力资源开发的对策分析

河南省要想从人口大省成长为经济强省,最主要的工作是怎样将"人口"转变为"人才",而河南省作为农业大省,农村人口占全省总人口的比例大,因此该项工作就转变为如何开发农村人力资源的问题。本文通过介绍开发农村人力资源的意义,描述具有河南特色的农村人力资源现状,提出了开发河南省农村人力资源的对策,为河南省经济的发展和农民生活水平的提高提供理论支持。     

浅谈银行业人力资源的开发

本文首先概述了目前各国有商业银行人力资源管理的现状。指出其存在的问题和弊端,然后分析了这些不利因素对建立现代商业银行在经营手段和经营业绩方面的深刻影响。最后,针对这些制约国有商业银行人力资源发展瓶颈的问题和焦点,文章最后提出了一些对策。     

人力资源开发与产业结构调整的优优分析

在需求结构的拉动和资源结构的推动下 ,产业结构不断地从低级向高级发展 ,随着经济全球化的不断发展 ,市场需求的地域限制正在迅速地弱化 ,资源结构却日益成为产业结构演进的重要影响因素。而在各种资源中 ,人力资源是最活跃、最有影响力的资源。通过人力资源的开发 ,一个国家可以克服自然资源的不足 ,推动产业结构的优化 ,促进经济的可持续发展     

浅谈我国人力资源开发

随着经济全球化和知识经济的深入发展,人力资源开发已经成为我国新时期提高经济增长质量与效益的重要支柱,也可以说人力资源秀发是经济社会发展的内在主导力量的源泉。因此,当前如何寻求有效对策加快人力资源开发,已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题。笔者就我们人力资源的现状,提出加强我们人力资源开发的对策,具有一定的参考价值。     

浅谈我国人力资源开发

随着经济全球化和知识经济的深入发展,人力资源开发已经成为我国新时期提高经济增长质量与效益的重要支柱,也可以说人力资源开发是经济社会发展的内在主导力量的源泉.因此,当前如何寻求有效对策加快人力资源开发,已成为新世纪我国具有重大战略意义的紧迫课题.笔者就我们人力资源的现状,提出加强我们人力资源开发的对策,具有一定的参考价值.     

国企人力资源培训创新途径及开发策略探讨

在充满竞争的21世纪,国有企业作为国家稳定的社会经济来源,越来越引起人们对它的重视。因此做好国有企业的人力资源培训也是至关重要的,毕竟,只有维护好国家稳定的经济,才能促进国企的发展,甚至国家的发展。换句话说,员工的培训是国有企业工作的重要任务,做好人力资源途径的创新以及开发策略,才是如今最值得研究的话题。但是现如今由于各种因素的干扰,所以在执行的过程中仍存在一些问题。     

广西北部湾经济区人力资源开发的障碍因素分析

2008年,北部湾经济区正式被批准实施建设。经过近10年的发展,北部湾经济区有了突飞猛进的发展。经济的发展,客观上要求充足的人力资源数量,同时也促进了人力资源的开发,人力资源的素质也有了明显的提高。但整体素质仍然落后于全国平均水平,仍未得到根本的改变。北部湾经济区人力资源素质偏低,制约了北部湾经济区经济的发展。本文认为应通过增加对教育的经费投入,重视职业教育和高等教育的发展,同时各极引进区外人才,培养具有本地特色人才等措施,以期提高北部湾经济区人力资源素质,为经济发展提供充足的高素质人力资源队伍。