高校工资管理系统建设的思考

工资管理是高校财务管理的重要内容之一,建立工资管理系统对高校财务工作的正常运转具有重大意义.完善的工资管理系统不仅能保障高校教职员工的切身利益,同时还能为高校财务工作者减轻工作量.全文以高校工资管理目前存在的问题为出发点,结合当前高校工资管理制度,进一步提出解决方案,以提升高校工资管理水平.     

现代工资管理的新概念

工资管理核算在每个单位一般都是比较费时、费力的工作，特别是对于员工众多、核算复杂、工资项目冗长的大中型企业来说，会计人员就更是一件非常头疼的事情。如何才能实现工资管理的简单化、明晰化以及灵活性的设置，这就需要选择一种方便实用、设置灵活的工资管理系统。对于工资管理系统，目前已经有了一个全新的概念，工资核算不再是一个简单的加减运算，     

高校工资管理系统的设计与实现

高校的工资管理是高校内部财务管理的一个重要内容。本文的主要目的是设计一个实用简明、方便快捷、高效智能的工资管理系统。通过本套工资管理系统的使用,使得学校在工资管理工作中能够化繁为简,向流程标准化、使用智能化的方向发展,成为学校在新时期不断提高学校管理效率的强大的助力。     

工资核算管理模型

工资核算管理子系统是企业财务管理中的一个组成部分,它主要包括工资核算和工资管理二大部分,在核算部分中主要任务是:1,根据职工的工作情况计算每个职工的工资单;2,归集和分配工资支出,并合理地计入产品成本;3,计提福利基金并合理地计入产品成本。而管理部分的主要任务是:1,统计各类工资支出情况;2,按不同项目计算工资情况,分别按照职务、职称,学历、年龄等项目进行统     

高校工资管理存在的问题及对策探析

高等教育的发展在很大程度上取决于是否有一支高层次的教师队伍。如何建立高层次的教师队伍，应通过何种手段激发高校教师的潜能，调动其主动性和创造性，是个难题。一直以来，不断有学者献计献策，提出各种措施，但都未能在全国范围内得到很好的推行。 工资是高校教职工收入的主要经济来源，高校工资管理是财务管理的重要组成部分，工资不仅关系到每个教职工的切身利益，也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因，就如何加强工资管理工作提出几点建议。     

高校工资管理存在的问题及对策探析

高等教育的发展在很大程度上取决于是否有一支高层次的教师队伍.如何建立高层次的教师队伍,应通过何种手段激发高校教师的潜能,调动其主动性和创造性,是个难题.一直以来,不断有学者献计献策,提出各种措施,但都未能在全国范围内得到很好的推行.工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出几点建议.     

对高校工资管理的实践与思考

随着社会经济的不断发展,高校的发展也极为迅速,尤其是在职工数量上也大幅度的增加,同时,对高校职工的工资管理工作任务量也有所增加,不仅在职工数量上体现出来,在职工福利以及职工职称职务变动的频繁也能够表现出来。这对高校工资管理工作带来了新的挑战,如果继续采取传统工资管理方式的话,势必会影响到高校工资管理工作质量,因此,应在实践工作中不断的发现问题、分析问题、解决问题,不断的改进高校工资管理工作方式,提高工资管理工作质量。     

对高校工资管理的实践与思考

随着社会经济的不断发展,高校的发展也极为迅速,尤其是在职工数量上也大幅度的增加,同时,对高校职工的工资管理工作任务量也有所增加,不仅在职工数量上体现出来,在职工福利以及职工职称职务变动的频繁也能够表现出来。这对高校工资管理工作带来了新的挑战,如果继续采取传统工资管理方式的话,势必会影响到高校工资管理工作质量,因此,应在实践工作中不断的发现问题、分析问题、解决问题,不断的改进高校工资管理工作方式,提高工资管理工作质量。     

财政统发工资的会计处理

财政统发工资就是指对预算单位由财政负担人员的工资从财政拨款中由行政事业单位直接发放改由各级财政部门通过银行将本级预算单位的人员工资直接发到每个工作人员,这个办法是财政部门加强对财政支出资金管理和延伸管理职能的重要改革措施之一。财政统发工资,是为了减少资金流通环节,防止资金中途挪用、挤占,确保财政负担人员工资按时足额发放,确保国家机器正常运转和社会安定。财政统发工资改变了原来的工资管理和核算程序。新的工资管理发放     

财务视角下完善高校工资管理体系的思考

工资管理是高校财务管理的重要内容,做好工资管理工作对支持高校正常运转具有关键作用。本文从实务的角度出发,对工资管理体系进行分析,结合政府会计制度的要求提出改善工资管理体系的建议,以期为新制度下高校工资管理工作顺利开展提供参考。     

工会事业单位金蝶软件操作知识讲座

第六讲 工资管理 一、基本知识 工资表的编制和工资的发放是工会事业单位财务部门的一项重要工作。工会事业金蝶软件中,为工资管理提供了强大的功能,包括工资项目、计算方法、报表数据、费用分摊、报表查询、打印和导出等,能满足工资管理的需要。 (一)工资项目 工资项目是指职工工资的类别构成,在本软件中     

会计工作中工资核算以及管理的相关探讨

伴随着社会经济发展,同时石油单位的发展需求,做好工资核算是十分必要的,其直接关系到每个职工的利益,同时也是最容易出现弊端的环节。为此,应切实加强内部控制,完善制度建设,架构制衡机制,使之出现良性循环。本文对工资业务中的内部会计控制进行分析,提出加强会计集中核算中工资业务的日常管理。     

浅谈平衡积分卡在医院绩效工资核算中的应用

目前很多医院都开展了绩效工资核算工作,但在具体操作中,存在如绩效评价指标缺乏科学性、系统性,绩效工作难以起到高效的激励效果等问题。基于此,本文首先就对医院绩效核算工作中存在的问题进行分析,在此基础上,提出一种基于平衡积分卡的绩效工资核算模式,对如何通过平衡积分卡开展医院绩效工资核算工作进行探讨。     

高校工资管理存在的问题及对策研究

高校工资管理是高校财务管理工作中的一个重要部分,也是一项较为复杂和繁琐的工作。现今高校办学规模呈逐步扩大趋势,其校内教职工和各种人力投入也在不断地增加和扩大,因此为维持高校教职工队伍的稳定发展,高校就必须要加强校内工资管理工作和建设,此外,加强高校工资管理工作也有利于维护教职工的切身利益。本文分析了现今高校工资管理中存在的一些弊端和问题,并针对这些问题提出了几点建议和对策。     

大数据时代的集团企业财务集中核算问题研究

随着信息技术的发展,大数据时代到来,为企业的财务管理带来了深刻的影响.与传统管理模式中实行的子公司单一核算,编制合并报表的模式相比,财务集中核算的方式更加符合集团企业的整体发展利益,因此,越来越多的集团企业希望通过建立完善的财务管理信息体系,实现对财务数据的有效收集,并通过集中核算加强对子公司的管理效果.基于此,本文从大数据为企业财务管理带来的影响出发,结合集团企业财务集中核算问题,对相应的发展对策进行探索.     

高校工资管理存在的问题及改进措施

<正>随着高等教育各项改革的不断深化以及办学规模的逐渐扩大,很多高校加大了人才引进力度,使得教职工人数逐年增加,特别是近几年,高校人事分配制度不断改革,新的工资制度调资频率不断提高,高校教职工工资始终处在一个动态的变化过程中。如何适应新的工资制度,及时地贯彻国家和地方政策,提高高校工资管理水平,是高校财务管理人员应该认真思考的问题。     

关于高校固定资产计提折旧不力的原因分析与措施探讨

高校固定资产计提折旧是财务核算的一项重要工作,是衡量高校是否规范运行的重要指标。近年来,政府为了促进各个高校财务核算更加科学规范,出台了新高校会计制度。该制度对高校固定资产折旧进行了系统规定,如何执行好这一规定,对每一个财务人员而言都是一个新的课题。虽然新会计制度的出台有助于高校全面开展固定资产折旧,但是当前很多高校这方面的工作做的并不是十分科学,固定资产折旧计提不力的现象普遍存在,深入探究这方面问题产生的原因,并制定科学完善的改进措施就显得尤为重要。     

公路行业岗位绩效工资制度探析

当前,事业单位工资收入分配制度改革的核心是建立岗位绩效工资制度。不同类型的事业单位,其绩效工资管理办法也应有所不同。本文结合公路行业的工作特点,对绩效工资的管理、分配、绩效考核,绩效工资激励功能的体现等方面进行了探讨。     

基层银行现金管理难点与应对之策

一、金融机构在现金管理工作中存在的问题 (一)作为现金投放的主渠道,工资管理已失去应有的意义。从1988年《现金管理暂行条例》颁布至今,人民银行仍将工资管理作为现金管理工作的一项重要内容。但是,从现在开户单位的工资管理来看,原有的工资额度及开支的时间全部打乱,没有统一标准。核定工资管理这种现金管理办法也应退出历史舞台了。 (二)金融机构在个人结算账户管理上存在的问题。根据《中国人民银行关于进一步加强大额现金支付管理     

公路行业岗位绩效工资制度探析

当前,事业单位工资收入分配制度改革的核心是建立岗位绩效工资制度.不同类型的事业单位,其绩效工资管理办法也应有所不同.本文结合公路行业的工作特点,对绩效工资的管理、分配、绩效考核,绩效工资激励功能的体现等方面进行了探讨.