热议

退休年龄再引争议最近,关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发争议。起因是人社部表示将对这一问题进行深入研究。许多社会保障方面的专家学者大力支持推迟退休年龄。而网友则反对延迟领养老金年龄。     

我国退休年龄政策及其对个人账户替代率的影响研究

我国的退休年龄政策至今仍延用了上世纪50年代的相关规定,既不符合人口预期寿命已经大幅提高的现实,更不能提供可靠、有效的退休金保障。个人账户替代率与缴费金额紧密关联,较低的退休年龄必然导致保障不足。通过定量研究,分析了推迟退休、推迟或减缓领取养老金等措施对个人账户养老金替代率的影响,揭示了推迟退休等措施对于保障养老金替代率的重要性。研究认为提高退休年龄是大势所趋,但可灵活采取包括推迟退休、推迟或减缓领取养老金等一系列可供选择的政策组合,缓解提高退休年龄的改革阻力。     

控制养老保险风险 我有我要求

2012年三季度以来,人力资源和社会保障部启动退休年龄延迟相关政策的前期研究工作,发布了"相应推迟退休年龄已是一种必然趋势"的预期,关于延迟退休的争论越来越触动了公众的神经。当前的养老制度是否可持续的问题引发了人们广泛热议。虽然国家     

弹性退休需保证公平

<正>2012年6月5日,人社部明确表示相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此前,有关部门对上海试点进行的调查显示,至少有7成多的涉及人员赞成试点弹性延迟领取基本养老金。点评:推迟退休年龄的问题已经争论了多年,从人社部透露的信息,我们知道推迟退休已经提到了     

看国外的养老经验

西班牙：鼓励推迟退休 西班牙目前有65岁及以上人口753万多,占全国人口比例接近17％。这一比例位居日本、意大利之后．为世界第三位。养老是西班牙社会保障体系的支柱之一,养老金每年根据消费者物价指数进行调整,以保证老年人的收入年年都有提高。同时,政府实施鼓励推迟退休的政策．即在法定的退休年龄65岁之后,每延迟一年退休,养老金增加3%,退休年龄最高可延迟至70岁。     

聚焦弹性退休

据中国网6月7日报道,人保部表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。     

改革退休年龄的时机和方案设计——基于陕西省基本养老保险省级统筹运行效果分析

本文从陕西省养老保险省级统筹基金的运行效果入手,说明在现行制度下未来养老基金缺口较大。通过设计改革退休方案,结合未来陕西的退休人口数量,运用定量的分析手法来论证改革退休年龄方案的可行性,希望通过推迟参保职工的退休年龄来增加缴费人数、降低在职人口抚养老年人口的系数,这种减少未来养老金支付压力的做法主要是依靠退休年龄的延迟从而达到纵向的扩面,实现调整,通过循序渐进的方式来逐年缓解基金缺口。     

把脉发展中国家养老金制度改革

近期,人社部就热点问题集中回答网友提问时表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此论一出即引起轩然大波。支持者有之,舆论讨伐者更多。发达国家退休年龄普遍在65岁以上,我国仍是60岁甚至更低,建议延长退休年龄者似乎有据可依;企业退休与机关事业单位退休制度的不公平,也使反对者有抵制缘由。对我国养老金制度改革探讨多是借鉴制度成熟的欧美发达国家,这虽无可争议,     

人社部将适时建议弹性延迟领取养老金年龄

6月5日,人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。     

解决养老保险"空账"问题的思路

一、解决养老保险"空账"问题的长期思路 1.提高退休年龄和推迟就业年龄相结合的方法.一般而言,提高退休年龄有助于减少支出,但同时会造成就业岗位不足,引发失业率上升,如果同时采取推迟就业年龄的办法,二者就能取长补短.因为提高职工就业的最低年龄,实际上无形中减少了待业人数,不过对这部分年轻人应该进行正规教育或者职业培训,这样不但可以解决社会保障等问题,而且对促进国民素质和劳动生产率的提高,都有非常重大的意义.相应地,政府就应该为此加大教育投资,建立更多的教育机构.     

延迟领养老金背后的利益选择

6月5日，人社部明确表示，随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。     

解决养老保险“空账”问题的思路

一、解决养老保险“空账”问题的长期思路 1．提高退休年龄和推迟就业年龄相结合的方法。一般而言，提高退休年龄有助于减少支出．但同时会造成就业岗位不足，引发失业率上升，如果同时采取推迟就业年龄的办法，二就能取长补短。因为提高职工就业的最低年龄，实际上无形中减少了待业人数，不过对这部分年轻人应该进行正规教育或职业培训，这样不但可以解决社会保障等问题．而且对促进国民素质和劳动生产率的提高，都有非常重大的意义。相应地，政府就应该为此加大教育投资，建立更多的教育机构。     

关于我国人口老龄化背景下延迟法定退休年龄的分析

我国现行的法定退休年龄规定延续于20世纪50年代的退休制度设计,严重不适宜我国目前快速进入老龄化社会、人口预期寿命延长以及社会养老保险压力过重等情况。对此,社会广泛关注我国退休政策改革,特别是延迟法定退休年龄。本文就我国现行法定退休年龄存在的问题进行分析,认为有必要延迟退休年龄。     

关于我国人口老龄化背景下延迟法定退休年龄的分析

我国现行的法定退休年龄规定延续于20世纪50年代的退休制度设计,严重不适宜我国目前快速进入老龄化社会、人口预期寿命延长以及社会养老保险压力过重等情况。对此,社会广泛关注我国退休政策改革,特别是延迟法定退休年龄。本文就我国现行法定退休年龄存在的问题进行分析,认为有必要延迟退休年龄。     

延迟退休年龄对青年就业的影响

人口老龄化问题是世界难题,国际上多个国家和地区已经开始实行推迟退休年龄以减轻老龄化带来的巨大压力。就我国老龄化形势而言,这一举措无疑是顺应时代发展。值得注意的是,我们需要正确认识并深入了解延迟退休年龄对青年就业的影响,并作出客观公正的评价。本文首先指出了我国实行延迟退休的必要性,其次就其对青年就业产生的影响进行了分析,最后提出了相关的建议和对策。     

城镇企业养老保险个人账户给付期测算研究——基于预期寿命的视角

养老保险个人账户给付期的科学设计是养老保险个人账户制度持续、稳定运行的关键.本文从预期寿命的角度构建了城镇企业职工养老保险个人账户给付期的测算模型,并从分性别和分地区预期寿命角度对养老保险个人账户给付期进行了测算,测算表明我国法定养老保险个人账户给付期设计与预期寿命变化不协调,并导致个人账户超支月数越来越大.可通过适当延长养老保险个人账户给付期、推迟退休年龄提高我国养老保险个人账户制度的运行效率.     

弹性退休需保证公平

2012年6月5日,人社部明确表示相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此前,有关部门对上海试点进行的调查显示,至少有7成多的涉及人员赞成试点弹性延迟领取基本养老金。     

我国企业养老金替代率的影响因素及改革路径

本文通过对我国养老金替代率的现状论述,运用计量经济学的方法,探究何种因素影响养老金替代率,并进一步提出我国应增强养老基金的运作及监测预警机制和基金回报率,构建多种方式的养老保险体系,推迟退休年龄、增加缴费年限,进一步放宽计划生育、适度提高生育率等建议。     

在职人员的社会经济地位对退休期望的影响

随着我国老龄化问题的逐渐显现,关于退休年龄的研究近年越来越受重视,但纵观以往的研究,大多是从宏观角度进行探讨,或者是利用已退休者的退休年龄进行事后分析,缺乏从微观角度去探讨影响个体期望退休年龄的实证研究。本研究通过理论分析并在南方五省收集4 971份有效问卷进行实证研究,结果表明:职位级别和期望退休年龄为正相关关系,即随着职位级别的提高,员工也期望相应延长退休年龄;人力资本和期望退休年龄之间不是简单的正相关关系,而是呈U型的曲线关系;经济收入和期望退休年龄之间也不是简单的正相关关系,而是呈倒U型关系。本研究结果对我国公共管理部门和企业界有重要指导意义。     

关于城镇居民延长退休年龄意愿及因素调查研究

中国已经进入老龄化社会。世界卫生日每年一度，2012年将主题锁定“老龄化健康”。专家指出，中国预计将在2026年至2027年进入“老龄社会”，老龄人数将占世界首位。中国将面临“未富先老”和“未备先老”双重挑战。人社部表示相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取养老金年龄建议。延迟领取养老金似乎势在必行，然而反对的声音随之而起。本文通过对陕西省5个城镇280份城镇居民的问卷调查，研究了城镇居民对延长法定退休年龄的意愿及其影响，并提出了关于延迟退休年龄的相关意见和建议。