关于政府机关人力资源管理优化策略探讨

政府机关的人力资源管理关系到政府机关的工作效率,也关系到政府机关工作人员的利益.所以,政府机关改变以前的管理模式是需要思考的问题.本文分析了我国政府机关人力资源管理存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策,为政府机关人力资源管理水平的提升提供一定的参考.     

乡镇政府公信力状况调查与分析——基于福建省三个乡镇的问卷调查

近年来在社会信用体系建设过程中,政府公信力越来越受到重视.乡镇政府作为我国最基层的政府机关,其公信力至关重要.为分析目前乡镇政府公信力现状,以福建省灌口镇、内坑镇和靖城镇为调研范围,围绕民众对土地制度满意度、政府民主执行程度满意度、经济发展速度与成果满意度、对行政人员服务态度满意度等20个问题开展了问卷调查和实地访谈,...     

乡镇机关人力资源培训有效性分析

乡镇机关是基层的公共管理部门,对于社会经济发展起着重要的推动作用,在公共事务日益多元化的今天,对于乡镇机关工作人员的要求也越来越高。因此,探讨乡镇机关人力资源培训的有效性,提升乡镇机关的整体工作质量,具有重要的实践意义。本文对此进行了探讨,以供参考。     

机关事业单位人力资源管理存在的问题及对策

<正>机关事业单位的运行效率直接关系到我国社会的发展与进步,人力资源是机关事业单位服务的基础,进行科学的人力资源管理,合理配置机关事业人员的岗位,建立行之有效的激励机制与晋升机制,提高机关人员的工作积极性,扩大人员储备是保证机关事业单位稳定高效率运行的关键。在我国的政府职能机构中,机关事业单位是重要的组成部分,为我们的政府服务以及社会的发展与稳定做出了巨大的贡献。     

浅谈国企的培训开发

员工培训开发工作是人力资源管理的重要内容,为了适应当前企国企转型发展的形式,如何提升员工的整体素质,使人力资源持续增值,适应国企的转型发展需要,是人力资源管理亟待解决的问题,本文从人力资源培训开发的意义,培训工作现存的问题、如何改进,加强培训管理工作提了一些建议。     

化解乡镇政府性债务的有效对策

目前,我国地方基层政府(乡镇政府)债务负担沉重已是不争的事实,清理、锁定并着力化解乡镇政府债务,从中央到各级地方政府已达成普遍共识。在反思和梳理各地政府化解乡镇政府债务政策举措时,笔者认为,有效化解乡镇政府债务应     

现代商业银行人力资源培训探讨

人力资源培训是人力资源开发的一个重要内容,是任何企业经营管理不可缺少的组成部分,尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。本人立足于长期在银行工作的经验,试对现代商业银行人力资源培训进行一些浅显的探索,力求说明一些现代商业银行人力资源培训的现实意义、原则和方法等问题。     

机关事业单位人力资源管理的问题与对策探讨

随着我国经济社会的持续发展,人力资源管理始终是机关事业单位应予以重视的重要问题。优化人力资源管理对于契合机关事业单位的职能需求,不断发挥人力资源的促进作用,提高管理效能等具有重要的意义。文章针对当前机关事业单位人力资源管理过程中存在的问题进行分析,并结合管理实践,探索利用有效对策,进一步助推机关事业单位人力资源优化管理。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

21世纪属于知识经济时代,社会经济的发展加大了对人力资源的依赖,同时人力资源也逐步发展成为具有重要战略意义的核心竞争力。由于事业单位受国家行政机关领导、由国库提供经费、不实行经济核算,人力资源直接关系到企事业单位的生存和发展,健全事业单位的人力资源管理体系显得尤为重要。本文就从当前事业单位人力资源管理存在的问题和事业单位人力资源管理的对策建议对该问题进行了分析和探讨。     

培训投资收益量化分析

随着经济的发展,企业管理越来越规范化,企业对于人力资源工作尤其是培训工作的重视程度日益增加。然而,虽然对于人力资源管理的研究已经发展到战略性层面,但是在实际的经营管理中,大多数的人力资源管理工作仍是事务性工作。以培训为例,人力资源部对于培训项目往往仅仅停留在执行层面,而战略建议方面的工作少之又少。如何向决策者提供培训收益的数据,使人力资源从业人员上升到战略层面,是人力资源工作面临的重要挑战。     

当前我国乡镇政府部门存在的问题及其解决措施分析

我国各地区的乡镇政府在维护地方社会稳定和经济发展中发挥了重要作用.随着市场经济发展的不断深入,当前部分乡镇政府部门在工作中的缺陷逐渐暴露.本文首先对当前乡镇政府部门在工作中存在的问题进行了阐述,结合地方政府建设发展实际,分析了加强乡镇政府部门建设的措施,旨在加强乡镇政府建设,促进农村经济发展.     

培训投资收益量化分析

随着经济的发展,企业管理越来越规范化,企业对于人力资源工作尤其是培训工作的重视程度日益增加.然而,虽然对于人力资源管理的研究已经发展到战略性层面,但是在实际的经营管理中,大多数的人力资源管理工作仍是事务性工作.以培训为例,人力资源部对于培训项目往往仅仅停留在执行层面,而战略建议方面的工作少之又少.如何向决策者提供培训收益的数据,使人力资源从业人员上升到战略层面,是人力资源工作面临的重要挑战     

我国人力资源培训的问题与策略

人力资源的培训是培养和输送人才的重要渠道。企业通过对员工进行有计划、有目的的培养能够帮助员工更好的提高自身的综合素质、完善专业技能、端正工作态度和行为等,是企业在发展的过程中必须重视和实行的一项工作。但我国企业在人力资源的培训上还存在较多的问题,本文针对我国在人力资源培训上存在的不足和缺陷,提出了更加完善的人力资源培训方法和机制。     

探讨员工培训在企业人力资源管理中的应用

随着我国社会经济事业的快速发展,员工培训数量逐步增加,内容日益复杂,这对企业人力资源管理有重要的影响,根据多年的工作经验,谈谈员工培训的一些看法,供同业参考。本文首先介绍了员工培训的相关概念和形成过程,以及员工培训在我国的研究和发展状况,第二部分详细分析了员工培训在企业人力资源管理中的应用,提出了应对措施,以提高人力资源管理的水平。     

权责发生制政府会计改革国际经验比较:认识误区与实践偏差

权责发生制政府会计改革是建立现代财政体制的重要内容。通过分析不同国家权责发生制政府会计改革的实施路径与侧重点,梳理改革过程中的认知误区与实践偏差。研究发现：权责发生制政府会计改革预期与目标设定扭曲、缺乏对政府会计改革技术层面的全面统筹与充分论证、以及未综合考虑所在国财政体制与人力资源等因素成为改革失败的重要因素。因此,应从明晰阶段性目标、财税体制改革、适时公布试编报告、以及加强人力资源的培训与信息技术引进等方面进行改进。     

政府机关购买后勤服务的实践与探索

<正>政府机关后勤服务是保障机关安全有序高效运行不可或缺的基础,是机关事务工作的重要组成,也是后勤服务发展的重要方面,理应纳入政府购买服务的范畴。2020年初财政部公布《政府购买服务管理办法》（财政部令第102号）,规范和加强政府购买服务管理,凸显出政府购买服务的重要意义。在新的要求下,各级机关怎样贯彻《政府购买服务管理办法》,进一步优化后勤服务购买流程,提升后勤服务供给质量,助力机关业务改革发展,值得研究、实践和探索。     

浅谈建筑施工企业的员工培训

人力资源是生产力中最活跃的因素,在企业发展中具有基础性、战略性、决定性作用。培训则人力资源管理最重要的组成部分,是培养人才、用好人才的重要手段。针对企业培训存在的问题,提出企业的具体改进措施。     

乡镇经济发展了 财政却困难了

随着改革的深入,乡镇企业不断发展,经济总量空前增长,财政收入直线上升。在这喜人的经济形势下,乡镇财政却发生了困难,有的甚至到了入不敷出的困境。为什么会出现这一现象呢?剖析其原因如下: 一、政府机构设置多而全,财政负担越采越重。由于乡镇政府职能部门的设置,要上下衔接,随着部门的增设,机关人员不断增多。     

企业人力资源培训效果的提升路径

在市场经济快速发展的背景下,人力资源已成为支撑企业战略发展的主导因素,也是企业保持竞争优势的核心要素。企业要想提升人力资源效能,必须重视完善人力资源培训,加大人力资源开发力度。基于此,文章以企业人力资源培训为主要研究对象,分析了人力资源培训效果的影响因素,以及企业人力资源培训中存在的问题,提出了企业人力资源培训效果的提升策略。     

浅谈建筑施工企业的员工培训

人力资源是生产力中最活跃的因素,在企业发展中具有基础性、战略性、决定性作用.培训则人力资源管理最重要的组成部分,是培养人才、用好人才的重要手段.针对企业培训存在的问题,提出企业的具体改进措施.