农商行人力资源管理信息化方案研究

人力资源管理信息化是近几年各行业热议的话题,许多企业都在这一方面进行探索,它为企业开放式管理提供了技术支持,也是企业不断发展壮大的信息化技术手段。人力资源管理信息化也是从技术领域对管理理念进行指导的过程。但就农商行的角度而言,农商行作为一个特殊的金融领域的一部分,在人力资源管理信息化建设上还是在一定的问题,如何去认识和解决这些问题从而实现人力资源管理信息化的成熟发展和科学化发展是本文主要所探讨的重点。     

浅谈人力资源管理信息化的实现

经济社会信息化建设的纵深发展对企业人力资源信息化建设提出了新的要求。本文基于对人力资源管理信息化意义的探讨,分析了煤炭企业实施人力资源管理信息化工作中存在的不足,进而探讨了企业人力资源信息化的实现策略。     

信息化在人力资源管理中的应用

随着信息化技术应用与开发的飞速发展实现企业人力资源信息化的管理方式势在必行.对于大中型企业来说,利用适合自己的人力资源管理系统支持企业高效率完成人力资源日常管理,是适应现代企业制度要求、推动企业人力资源管理走向科学化、规范化的必要条件.本文主要探讨了信息化在人力资源管理中的应用,以期对大家以后的工作起到一定的借鉴和参考作用.     

企业人力资源管理的信息化与会计的方法论

在经济不断发展,人力价值不断上涨,法制化建设逐步完善的背景下,对企业来说,人力资产的重要性越来越凸显出来.人的效率,组织的效率是企业经营、发展的核心,知识和人才的价值显得尤为重要.所以我国企业迫切需要提升人力资源管理水平,重塑人力资源管理价值,实现人事管理、人力资源管理、人力资本管理的转型升级.人力资源管理的信息化是在电子计算机技术应用下的一种大势所趋,将其与会计技术的方法论相结合,将人才纳入会计核算中,使人力资源的价值得到更充分的体现,能进一步推动企业人力资源管理的发展.     

知识经济时代人力资源的发展

企业是经济发展的重心,人力资源是企业的核心。所以在企业发展中一定要注意对人的管理,在市场经济条件下,很多企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的竞争,这样对企业的人力资源管理和发展就出现了新的要求。在人力资源发展过程中,要充分发挥人力资源的作用。对于人力资源的发展,我们要从企业战略化、动态化、虚拟化、信息化和分散化等方面进行人力资源管理。本文从这些方面研究人力资源的发展。     

知识经济时代人力资源的发展

企业是经济发展的重心,人力资源是企业的核心。所以在企业发展中一定要注意对人的管理,在市场经济条件下,很多企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的竞争,这样对企业的人力资源管理和发展就出现了新的要求。在人力资源发展过程中,要充分发挥人力资源的作用。对于人力资源的发展,我们要从企业战略化、动态化、虚拟化、信息化和分散化等方面进行人力资源管理。本文从这些方面研究人力资源的发展。     

浅析我国外贸企业经济管理的信息化

经济全球化速度的不断加快,使得我国外贸企业在数量上已经形成一定规模,信息技术的发展和建设对外贸企业而言意义非常重要,尤其是企业中关于经济管理的部门,因此实行信息化建设在外贸企业发展过程中势在必行。本文主要从我国外贸企业经济管理部门信息化建设时应遵循的原则入手,并分析其在信息化建设过程中将遇到的难题,和应采取的一些措施。     

对企业人力资源管理创新的思考

随着我国市场化进程的不断深入,人力资源正在成为知识经济时代的第一资源,科学管理人力资源是企业发展的当务之急。本文首先阐述了现代企业人力资源管理与传统人事管理的区别,其次,从以大商意识培育优势人才;建立与现代企业制度相适应的企业薪酬制度;走出一条全新的"引进"与"培养",建立新的用人体制;搞好职业生涯规划,强化人才的归属感等方面就如何对企业人力资源管理进行创新进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

国内人力资源管理信息化研究综述

改革开放以来,中国经济的飞跃发展,在世界史上创造了许多奇迹。进入21世纪,随着信息化浪潮席卷全球以及人力资源管理职能的转变,企业的人力资源管理更多的依赖现代1化的信息手段,依靠传统的方式进行员工招聘、档案管理、绩效考评的方式已经不再能满足业务日益增多、规模日益扩大的企业的发展需求。本文对国内的人力资源管理信息化理论研究进行了梳理,并在此基础上分析了目前我国企业人力资源管理信息化存在的不足以及相应的应对策略。     

对企业人力资源管理创新的思考

随着我国市场化进程的不断深入,人力资源正在成为知识经济时代的第一资源,科学管理人力资源是企业发展的当务之急.本文首先阐述了现代企业人力资源管理与传统人事管理的区别,其次,从以大商意识培育优势人才;建立与现代企业制度相适应的企业薪酬制度;走出一条全新的"引进"与"培养",建立新的用人体制;搞好职业生涯规划,强化人才的归属感等方面就如何对企业人力资源管理进行创新进行了深入的探讨,具有一定的参考价值.     

企业人力资源管理审计在我国中小企业中的推广应用

企业人力资源管理审计在我国中小型企业管理中的适用性研究,是研究企业人力资源管理审计与我国中小型企业管理环境的适应程度,是在我国广大中小型企业中推广企业人力资源管理审计的理论前提。本文从企业人力资源管理审计在我国中小型企业中的应用条件和应用环境两个方面来分析其适用性。     

新时期我国企业人力资源管理创新分析

<正>现如今,我国数字经济迅猛发展,已经进入腾飞的阶段,在数字经济背景下,各行各业已经朝向数字化、信息化方向发展,而我国企业处在动态发展环境中,集中精力发掘内部人员的发展潜能,加大改善人力资源环境的力度,可实现内部资源的有效开发应用,充分发挥人才的优势,为企业的发展提供更多的支持和帮助。对此,本文分析新时期企业人才资源管理困境,并提出人力资源管理创新的对策,以期促进人力资源的合理配置,提升人力资源管理的有效性,为企业的现代化建设提供良好的基础。     

公路部门人力资源信息化建设的思考

公路部门涉及的工作内容繁杂,业务范围也较为广泛,工作人员的业务开展往往存在较大的分散性,这给公路部门的人力资源管理带来了一定的挑战。尤其是在信息化时代,公路部门的业务量逐渐增长,只有探索人力资源管理新模式,才能够符合当前公路交通系统的发展特点。因此,应该加强公路部门人力资源的信息化建设,运用先进的技术和设备优化资源配置。这既是公路部门开展工作的实际需求,也是当前公路管理工作的新要求。本文将通过分析公路部门人力资源管理现状,探索公路部门人力资源信息化建设的策略。     

我国企业人力资源管理职能外包的时机分析

越来越多的企业通过利用人力资源管理职能外包服务来实现自己的人力资源管理更效率和更专业的目的.然而外包是有一定条件和要承担一定风险的.我国企业在实行人力资源管理职能外包化的过程中,应充分考虑外包化的条件和时机,即:外包化市场的成熟程度,其他相关企业的人力资源管理职能外包化的情况,企业成本效益分析,企业内部管理能力的发展水平,企业外包化以后出现风险的应对机制是否健全等.     

企业人力资源管理审计在我国中小企业中的推广应用

企业人力资源管理审计在我国中小型企业管理中的适用性研究,是研究企业人力资源管理审计与我国中小型企业管理环境的适应程度,是在我国广大中小型企业中推广企业人力资源管理审计的理论前提.本文从企业人力资源管理审计在我国中小型企业中的应用条件和应用环境两个方面来分析其适用性.     

医院人力资源管理信息化探析

近年来,在医院管理工作中人力资源管理越来越受到人们的关注,同时,信息化的浪潮已经影响到医院人力资源管理领域。本文主要介绍了人力资源管理信息化建设的重要性,人力资源管理系统的内容以及医院人力资源信息化管理的优势。     

基于“三集五大”背景下的电网企业人力资源集约化管理分析

近些年来,由于我国国家电网企业正在努力推进"三集五大"的结构体系建设,促使其在组织结构、业务能力等方面逐渐都发生了翻天覆地的重大变化。本文主要从基于"三集五大"背景下的电网企业人力资源集约化管理的重要意义进行展开,概要论述了电网企业人力资源集约化管理中所存在的若干问题及其相应的解决方案,以期为能够为相关工作人员的学习和研究提供一定的借鉴意义。     

浅析电力企业人力资源管理与建设

人力资源管理,就是将合适的人放到合适的岗位上,做到人尽其才、才尽其用、人事相宜.当前的经济背景下,人力资源成为企业获得竞争优势的核心资源.电力工业作为我国社会建设的重要组成部分,对我国国民经济发展具有十分重要的作用.在分析电力企业人力资源管理特点的基础上,发现电力企业人力资源管理与建设中存在的问题,探析了电力企业人力资源建设需要坚持的原则,并据此对电力企业人力资源改制的管理与建设提出了一定相应的对策.     

医院人力资源管理信息化探析

近年来,在医院管理工作中人力资源管理越来越受到人们的关注,同时,信息化的浪潮已经影响到医院人力资源管理领域.本文主要介绍了人力资源管理信息化建设的重要性,人力资源管理系统的内容以及医院人力资源信息化管理的优势     

信息化背景下的企业人力资源管理研究

企业人力资源管理是企业科学管理的组成部分,在企业战略性发展和不断成长的过程中,人力资源始终处于关键性的中心环节。因为企业人力资源管理开展的时间相对较短,在进行企业人力资源管理的层次不够深入,会在人力资源管理的具体环节和实际操作中存在各类隐患和问题,应该全面认识企业人力资源的价值,扩展企业人力资源管理的影响和功能,进一步挖掘人力资源管理的专业优势和效率优势,力求在形式方面取得企业人力资源的突破,鉴于此,本文主要分析信息化背景下的企业人力资源管理。