中国上市银行高管薪酬合理吗?——基于双边随机边界模型的实证研究

本文采用双边随机边界模型,对16家中国上市银行高管薪酬合理性问题进行了研究。实证研究结果表明,银行高管与董事对上市银行高管薪酬决定均有重要影响,但银行高管对高管薪酬决定几乎有绝对的影响力,最终使得实际支付的银行高管薪酬比均衡的合理水平高24.20%,并且这种不合理程度每年均存在。银行高管薪酬不合理程度也存在异质性,平均而言,股份制及城市商业银行最终支付的高管薪酬比均衡的合理水平高出25.12%,而国有商业银行为22.13%。     

薪酬管制对国有上市银行高管薪酬及与员工薪酬差距影响研究

以2006—2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。发现：薪酬管制政策对国有银行高管“限薪”效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响。（2）国有银行高管薪酬远低于民营银行。（3）高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果;两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。     

高管薪酬契约、风险控制与企业绩效--中国上市银行的实证分析

基于代理理论和制度理论的视角,运用2008—2013年中国上市银行的数据对风险控制、企业绩效和高管薪酬之间的关系进行了实证检验。结果表明：不同性质的上市银行高管薪酬具有显著差异;企业绩效对高管薪酬有正向影响,中国上市银行已经建立起基于业绩的高管薪酬制度;风险控制对高管薪酬有正向影响,中国上市银行的高管薪酬与风险成本调整后的绩效相适应。     

薪酬管制对国有上市银行高管薪酬影响研究

本文以2006~2013年国有控股上市银行为样本,研究分析我国出台高管薪酬管制政策后,对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。研究发现:薪酬管制政策对国有银行高管"限薪"效应不显著,但对高管薪酬结构和发放机制产生了影响,国有银行高管薪酬远低于民营银行。高管与员工薪酬绝对差距依然较大,薪酬管制没有达到预期政策效果,两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。以上研究,为我国合理评估政府薪酬管制和市场化改革等政策,进一步改革国有银行高管薪酬制度,科学制定高管薪酬机制和有效缩小高管与员工的薪酬差距提供了经验数据。     

我国上市银行高管薪酬和经营绩效相关性研究

近年来,上市银行高管薪酬成为社会关注的热点.本文运用我国5家上市商业银行2001～2007年年报披露的有关数据,分析了高管薪酬与企业经营绩效的关系.实证研究表明,这5家银行的高管薪酬与商业银行的盈利性水平呈显著正相关,总资产正向影响高管薪酬,但是高管薪酬与商业银行经营的安全性和流动性相关程度不高,与不良资产率的相关性不显著.商业银行的绩效变量只能解释高管薪酬30%左右的变化,这说明当前上市银行高管薪酬的决定机制中还没有充分考虑银行的综合经营绩效.因此,为了充分发挥薪酬的激励作用,应建立能充分考虑银行综合经营绩效的高管薪酬决定机制.     

上市银行高管-员工薪酬差距对公司绩效影响的实证研究

金融业高管天价薪酬成为近年来的焦点话题之一,本文利用2010~2014年上市银行的数据,对高管-员工薪酬差距影响绩效进行了实证研究。研究得出,高管-员工酬差距与绩效存在着区间效应,也验证了上市银行薪酬差距对绩效的影响是锦标赛理论与社会比较理论综合作用的结果,提出了要充分发挥薪酬激励竞争性与公平性作用的建议。     

上市银行高管过度激励与风险承担水平的实证研究

本文基于我国14家上市银行2007-2013年的数据,通过考察不同性质银行的高管所面临的过度激励与风险承担之间的关系,检验了我国商业银行高管薪酬激励机制的有效性.实证结果表明:第一,我国上市商业银行高管薪酬存在过度激励,且过度激励会造成银行风险承担水平的提高.第二,不同性质银行高管的过度激励对风险承担水平的影响是不同的.国有控股银行高管若受到过度激励,有可能会盲目扩大经营规模,增加银行的经营风险;而非国有控股银行的高管相对而言,这种激励作用会较弱.为此,要进一步推进商业银行高管薪酬改革,防止过度激励.尤其是国有控股银行高管薪酬机制设计要更加关注风险因素.     

转型经济下股份制商业银行高层管理人员薪酬影响因素分析

本文以七家上市股份制商业银行为例,实证分析股份制商业银行高管薪酬的影响因素。结果表明：股份制商业银行的每股收益、规模、不良贷款率、资本充足率、每股净资产、存贷比和流动性变动对高管平均薪酬影响不显著,影响股份制商业银行高管平均薪酬的主要因素是监管政策。     

高管薪酬与经营风险的内在联系及实证检验——基于上市银行的研究

本文基于委托代理理论和上市银行的数据,研究银行高管薪酬与经营风险的内在联系。研究结论显示,高管长期薪酬及总薪酬与银行风险水平呈现负相关性,即高管长期薪酬和总薪酬水平较高时,银行经营风险相对较低。因此,应发挥银行董事会在高管薪酬制定中的作用,制定科学合理的薪酬水平和薪酬结构,运用股权激励、延期支付等长期薪酬激励方式激励银行高管,促进银行控制风险,创新经营和可持续发展。     

股权结构与董事会结构对上市银行高管薪酬的影响研究——基于2006～2009年面板数据的实证分析

本文运用面板数据的固定效应模型,对2006～2009年14家上市银行的数据进行实证分析,发现总体上股权结构与董事会结构这两方面因素对银行高管薪酬的影响力很弱。这说明上市银行还有很大的空间来完善公司治理,从而优化高管薪酬制度,改善对高管的激励。对监管部门而言,则应该完善有关政策法规,强化资本市场对上市银行的外部治理．从而进一步提高上市银行高管薪酬制度的有效性。     

商业银行高管薪酬业绩敏感度的实证研究

本文基于调查数据,实证分析了银行绩效对高管薪酬的影响,并对银行高管薪酬绩效敏感度的影响因素进行了分析。结果发现,样本银行高管薪酬与银行绩效之间显著负相关,股权集中、银行风险和银行规模也影响了银行高管薪酬的决定;股权集中和银行风险强化了银行高管薪酬与绩效之间的敏感度,而股权制衡则弱化了薪酬绩效敏感度。     

商业银行高管薪酬业绩敏感度的实证研究

本文基于调查数据,实证分析了银行绩效对高管薪酬的影响,并对银行高管薪酬绩效敏感度的影响因素进行了分析.结果发现,样本银行高管薪酬与银行绩效之间显著负相关,股权集中、银行风险和银行规模也影响了银行高管薪酬的决定;股权集中和银行风险强化了银行高管薪酬与绩效之间的敏感度,而股权制衡则弱化了薪酬绩效敏感度.     

上市商业银行高管薪酬和经营绩效研究——基于五家上市商业银行2001～2006年面板数据

上市商业银行的高管薪酬与经营绩效显著正相关,资本充足率和不良资产率分别正向和负向影响高管薪酬。高管对盈利水平的贡献是决定其薪酬的最重要因素,风险控制因素对高管薪酬的影响不大。因此,应建立综合的高管薪酬决定机制。     

香港银行业高管薪酬制评析及启示

本文通过解读香港十家上市银行年度财务报告，概述了香港银行高管薪酬制度的基本情况，采用合理性、合法性和现实性三个标准，评析、借鉴香港银行业高管薪酬制度设计方案，提出了对中国大陆银行业高管薪酬制度的几点看法。     

基于内部人控制角度的我国上市银行高管高薪问题

本文以沪深两市上市的14家商业银行为研究对象,基于内部人控制的角度来分析我国上市商业银行高管高薪问题,并选取2005-2009年年报披露的数据进行实证分析。结果表明,高管薪酬不仅与银行的绩效、资本充足率显著相关,从内部人控制角度来看,独立董事比例与高管薪酬显著负相关,董事会中经理任职比例越高,高管薪酬也越高;同时,高管薪酬与第一大股东的持股性质显著负相关,而监事会人数对高管薪酬影响不显著,说明监事会监督乏力,监事会制度有待完善。     

银行高管薪酬与外部监管:替代还是互补?——对中国16家上市银行的分析

本文以我国16家上市银行为研究样本,在充分考虑模型内生性的情况下,对外部监管与银行高管薪酬替代或互补的关系进行深入分析。实证结果表明,对于我国上市银行,外部监管与银行高管薪酬之间呈显著的替代关系,进一步通过面板门槛模型得出,二者之间的这种替代关系是非线性的,存在门槛效应,随着银行董事会监管强度的变化而变化,当银行董事会的监管强度超过门槛值时,会减弱银行外部监管对高管薪酬的替代关系。     

辽宁省上市公司高管薪酬影响因素实证分析

由于我国经济的飞速发展,上市公司的效益越来越好,高管的薪酬已经远远超过了国家所制定的限度,因此,其合理性受到社会的质疑。本文针对辽宁省上市公司高管薪酬的影响因素进行研究,选取2010年-2012年的辽宁省上市公司作为研究样本,利用描述性统计、相关性分析和回归分析等方法进行实证分析。     

空气污染影响高管薪酬吗

高级人才是经济持续增长的源泉与动力,因此吸引和留住高级人才对地方经济发展至关重要。本文从公司高级人才——高管的角度出发,以2005-2018年我国上市公司为研究样本,利用中国地级市层面空气质量数据,考察空气污染对高管薪酬的影响。研究发现,空气污染程度与高管薪酬水平显著正相关,这表明公司因空气污染向高管支付了薪酬溢价,这一结论在考虑内生性问题、测量误差以及地区经济发展程度等因素后依然成立。异质性分析表明,在公司议价能力更弱、高管议价能力更强、高管资历较浅时,空气污染对高管薪酬的影响更为显著。进一步研究发现,空气污染降低了地区对高级人才的吸引力,抑制了当地高级人力资本的积累,但增加高管薪酬可以缓解空气污染对高管人才积累的负面影响。最后,企业根据空气污染程度调整高管薪酬有利于提高公司未来业绩。总之,本文从微观企业决策者——高管的视角进行研究,一方面丰富和拓展了空气污染影响微观企业行为的文献,另一方面从自然环境视角丰富了高管薪酬影响因素的相关文献,也进一步揭示了空气污染负向影响宏观经济发展的微观作用机制,为地方政府制定人才引进政策、提高环境治理能力,实现经济高质量发展提供了政策参考。     

高管薪酬与企业绩效的相关性研究——基于山东省上市公司的实证分析

本文选取沪A股山东省33家上市公司作为主要研究对象,对公司高管薪酬、高管持股比率和国家(国家法人)持股的整体情况进行了分析,分别从高管薪酬、薪酬差距和高管持股的角度研究了这些因素与企业绩效的相关性,考察了企业规模与高管薪酬以及平均薪酬的相关性.在目前的薪酬体系下,山东省上市公司高管薪酬逐年增长.整体看来,这些公司中国家...     

我国银行高管人员薪酬激励的有效方法探索

在二十一世纪的今天,世界银行业的发展是非常迅速的,将来的银行业一定会是一个人才资本更加密集的行业,加强对于银行业人才资本的重视是非常重要的。在外资金融机构和我国金融机构的竞争日趋激烈的新形势下,我国应该更加重视银行业人才的重要性,加强对于银行业人才的薪酬激励,尤其是银行高管人员薪酬激励。基于此,进行我国银行高管人员薪酬激励的有效方法探索对于我国银行业的发展以及我们国家的长治久安都具有非常重要的意义。