推出“四大工程”落实工会工作

江苏省海安县总工会推出“四大工程”，全面推进落实工会重点工作；具体为：一是实施素质提升工程。以海安县第七届职工职业技能大赛为平台，提高职工的技能水平，调动更多的社会精英为海安经济发展服务。在50家高新技术企业中开展职工创新创造学知识培训。     

谈内部控制对财务舞弊的防范

财务舞弊案件的频频发生引起人们越来越多地关注内部控制。财务舞弊是制造者违犯法律、法规及制度的主观故意,企业需要强化组织机构监管、完善内部监督系统、提升职工素质、加强企业文化建设,辅之以法律、法规及制度的约束,从而实现内部控制的有效性,对财务舞弊防患于未然。     

创新消防企业安全文化建设思想

本文简要介绍了构建和谐社会消防企业安全文化建设的一些方式。随着和谐社会发展的深入趋势,企业关于消防安全方面也要进行创新管理。随着经济的迅速发展,我国政府对消防安全方面的投入的增多,企业增加对职工消防知识,技能和素质的提高培训,对企业的良性发展会产生积极的效应,这也是衡量一个企业安全文化建设优劣的重要标准。所以说创新的教育方式和手段,创新的宣传方式,探索以消防为主要内容的企业安全文化建设的新创意,有效的提升安全文化的内容。     

人的素质发展规律与国税干部素质的提升

素质是当前人们广泛议论的话题。组织部门在谈领导干部的素质问题,工会在提职工素质的建设,学校在讲学生的素质教育,国税干部的素质建设问题更是在年年讲、年年抓。然而,什么是素质,素质发展的一般规律是什么?国税干部素质提升的方向如何定位却都含糊不清。正是这种理论认识上的模糊,导致了队伍素质建设缺乏长远规划和科学安排,导致了队伍素质建设重点不突出、方法不配套,阻碍了干部队伍素质的发展。因此,要建设一支高素质的国税干部队伍,必须掌握人的素质发展的一般规律,必须在提升上做文章,在方式方法上不断创新。 一、人的素质形成与发展的一般规律     

试论金融危机下企业职工培训对策

面对金融危机的冲击,企业的洗牌不仅仅体现在市场、产能的兼并重组,更体现在劳动力资源优化配置上.企业在引进和储备人才的同时,加大时职工的培训,是预防人才流失及时补充企业发展所需人才的一种有效手段.金融危机,正是时职工职业技能培训的良机,通过量身定制的培训,既提升职工素质,又增强企业凝聚力,有利于企业的可持续发展,为经济复苏做好充足的人力储备.     

试论金融危机下企业职工培训对策

面对金融危机的冲击，企业的洗牌不仅仅体现在市场、产能的兼并重组，更体现在劳动力资源优化配置上。企业在引进和储备人才的同时，加大对职工的培训，是预防人才流失及时补充企业发展所需人才的一种有效手段。金融危机，正是对职工职业技能培训的良机，通过量身定制的培训，既提升职工素质，又增强企业凝聚力，有利于？企业的可持续发展，为经济复苏做好充足的人力储备。     

关于基层行职工文化建设的调查与思考

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护、教育职能的重要手段。它包括职工的思想道德、科学技能、文化素养等多项内容，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明，加强职工文化建设，对于全面提升职工文化科学知识、激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，推进构建和谐企业进程，促进企业又好又快的发展，都有着重要的现实意义。笔者以工行江西赣州分行为例，对当前基层行职工文化建设的现状作了一些调查与思考。     

对提高领导干部综合素质的认识和思考

<正>领导干部综合素质的提高对于企业来说非常重要,如果没有一支综合素质高的领导干部队伍,就难以带领职工实现预期的工作目标。因此,加强干部队伍建设、提高领导干部的综合素质已经成为新形势下企业面临的一项十分紧迫的任务。现结合工作实际,就提高     

对提高领导干部综合素质的认识和思考

<正>领导干部综合素质的提高对于企业来说非常重要,如果没有一支综合素质高的领导干部队伍,就难以带领职工实现预期的工作目标。因此,加强干部队伍建设、提高领导干部的综合素质已经成为新形势下企业面临的一项十分紧迫的任务。现结合工作实际,就提高     

在工会财务工作中自觉实践“三个代表”重要思想

“三个代表”重要思想是党在新世纪领导全国人民全面建设小康社会的重要指导思想,也是工会组织与时俱进、开创工会工作新局面的重要理论武器。几年来,沈飞集团公司工会本着解放思想,积极进取,务实创新的工作方针,团结组织广大职工,紧密围绕企业的中心工作,大力实施创新创效工程;定位于素质维护,打造企业素质教育品牌工程;努力为职工办实事、好事,实施“送温暖”工程,使工会工作较好地实践了“三个代表”重要思想的要求。工会财务工作作为工会全局工作的基础环节,为公司工会贯彻“三个代表”重要思想,实施“三项工程”,提供了强有力的财力支…     

基层央行实施职工素质工程的有效途径

一、实施职工素质工程的意义 （一）实施职工素质工程是央行职工保持先进性的必然要求。工人阶级是先进生产力的代表,是推动经济社会发展的主力军。当今世界已进入知识化、信息化、全球化时代,科技竞争、知识竞争、人才竞争趋势日益凸现,知识创新、科技创新、育才创新作用日显重要。     

浅谈如何加强企业党建思想政治工作

加强企业党建思想政治工作是国有企业发展的重要课题。本文主要从营造良好的工作环境,稳步推进党建工作,让职工参与企业管理,依托各种载体和加强思想政治工作者素质等方面谈谈加强企业党组织建设的工作问题。     

如何利用职工书屋让公路职工提高知识水平

职工书屋是职工增长知识、提升素质的重要平台.本文结合多年工作经验,就如何利用职工书屋让公路职工提高知识水平谈一些看法.     

汇聚资源 强化服务 做优做大工会公益事业

<正>近年来,中国职工发展基金会立足工会、面向职工、服务社会,致力于职工帮扶救助、文体服务、医疗健康、素质提升四大领域,推动建立覆盖广泛的公益项目体系,认真履行好维护职工合法权益、竭诚服务职工群众职责,为传播工会公益文化、弘扬工会互助精神、推动产业工人队伍建设改革、助力共同富裕作出积极贡献,让职工群众的获得感、幸福感、安全感更可持续和更有保障。     

企业工会职工素质体系建设探析

建设“职工素质提升体系”，是一项长期的、持续而不断发展的过程，因此，就必须在科学发展观的引领下，通过理念的科学化、工作制度的科学化和工作方法的科学化，循序渐进，不断深化。     

浅谈发展基层企业文化与提高员工综合服素质的关系

本文从四个方面阐述培育企业文化,对提高人的综合素质,推动企业文化建设,最终提升企业的整体运作能力的关系.     

以人为本是农行企业文化建设的关键

在生产力诸要素中,人是最积极、最活跃的因素,因此,在企业文化建设中,以人为本是企业文化建设的关键。那么,农行在企业文化建设中怎样以人为本呢?1、通过竞争方式选择人。①通过竞争优化员工队伍。农行庞大的职工队伍,基本上是计划经济时期形成的,人员基数大。且由于农行的大部分基层营业单位在乡村,职工综合素质相对低于其他商业银行。另外,由于前些年农行为解决职工子女就业问题,代办人员占了相当大的比例,这些人综合素质相对较低,同时在农行内部形成了一种家族关系。庞大的人员基数,不利于农行从社会上公开吸纳高素质人才。所以,农行应通…     

为社会献清洁能源——太原第二热电厂技改投资项目

太原第二热电厂是国家“一五”计划期间开工兴建的第一座高温高压热电联产企业,担负着向山西电网供电以及太原市城市集中生活供热与部分军工企业工业供热的重任。从1958年投产至今,先后历经5期建设。目前在役容量为825MW,共有8机8炉。企业现代化程度较高,职工素质优良,技术力量雄厚,属技术密集型企业,现有职工2623人,是国家大型一类企业。作为山西省第一座高温高压热电联产企业,太原第     

企业数字化审计平台建设初探

本文拟从注册会计师的视角,从构建企业数字化审计平台建设、明确平台建设目标、加强审计数据革新、提升数据应用价值、提升审计人才素质、强化审计队伍建设、改善审计工作等方面提出具体的方案供参考,以期为企业审计工作的持续性创新奠基,从而构建注册会计师审计滋养性环境。     

强化文化引领推进企业文化建设

企业文化作为一种凝聚人心以提升企业竞争力的无形力量,它可以把广大员工紧紧地团结在一起,使员工目的明确、步调一致。优秀的企业文化形成的文化氛围和价值导向能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性。本文主要分析我国企业如何根据自身实际开展企业文化建设和如何在企业文化建设中做好各项保障工作。