人民银行直属事业单位提升履职绩效的思考:基于岗位设置视角

<正>在国家加快推进事业单位改革的大背景下,人民银行不断改进和完善直属事业单位岗位设置管理,为直属事业单位有效履行央行职责提供了重要保障。但是,随着时代发展和形势变化,人民银行直属事业单位在运行中出现岗位设置与实际情况有差异、动态岗位管理不够、岗位通道不够完善等问题。本文探讨人民银行直属事业单位岗位管理存在的问题,提出改进人民银行直属事业单位岗位设置的意见建议,以期为提高央行履职绩效提供参考。     

论行政事业单位的固定资产管理

行政事业单位固定资产管理存在机制不健全、管理不到位等现象,不仅不利于行政事业单位资产管理水平的提高,更不利于国有资产保值增值。本文从建立岗位责任制,设置管理岗位,加强固定资产事前、事中、事后的管理,做好固定资产的报废和清理工作等,最终实现统一使用资产管理软件,数据上传,与财政预算接轨,从而使固定资产管理进入自动化、科学化、规范化的新纪元。     

浅议行政事业单位国在有资产管理

目前，许多行政事业单位的国有资产管理上存在问题，甚至有些单位的领导对国有资产不了解、会计人员说不清、也没有设置国有资产管理员岗位。如何管好用好行政事业单位的资产，是当前急待研究解决的问题。     

新时期行政事业单位人力资源管理存在的问题及创新路径

文章选定行政事业单位为研究对象,对其人力资源管理情况进行概述,包括人力资源的内涵、人力资源创新管理的意义,重点分析了行政事业单位人力资源创新管理工作中存在的问题,如人员配置不合理、人力资源培训体系建设滞后、人力资源管理系统不完善等。针对这些问题,提出了与行政事业单位实际情况相符合的改进策略,如健全人力资管理体系,优化岗位设置;完善人才培训管理机制,构建高效管理队伍;推进人才信息化建设,健全人力资源管理系统等。     

理解事业单位岗位设置工作的现实意义助推排水事业又好又快发展

党中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》和《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，事业单位人事制度改革要以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，建立符合各类事业特点的人事管理制度。促进由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变。为此正确认识事业单位岗位设置工作的现实意义，对于推动事业单位人事制度改革，建立符合本单位的岗位设置管理制度，形成符合自身发展规律和特点的用人机制，有着重要的意义。     

事业单位管理会计应用探析

对于事业单位来说,之所以设置管理会计岗位,就是为了给本单位的领导与上级部门提供详实的管理信息,从而使本单位的内部管理工作取得更好的效果.当今时代,随着我国经济与社会的不断发展,管理会计在事业单位中所起到的作用也越来越重要.然而目前我国事业单位在进行管理会计建设方面还存在一些问题.本文将逐一分析这些问题,并指出解决问题的措施,希望能够为我国事业单位的管理工作提供有效的帮助.     

事业单位岗位和工资薪酬管理体制探究

我国事业单位正处于不断改革的进程之中,薪酬制度改革是重要改革内容之一。本文以薪酬结构的理论阐释为基础,论述了岗位和工资薪酬管理间的关系,结合事业单位岗位工资薪酬管理的现状,分析了存在问题,针对问题提出了解决方法和建议,旨在为事业单位薪酬管理体系的优化提供参考。     

浅议事业单位内控制度的建立与完善

良好的内控制度是保证事业单位业务开展的重要前提保障,本文从内控制度的基本内容出发,梳理总结了我国事业单位内控制度的现状,提出我国目前事业单位内控制度存在着内控意识相对薄弱、财务会计基础工作较为薄弱、内部控制方法体系不够完善、岗位设置不规范,不合理兼岗现象较普遍等四类问题。在此基础上,提出了完善事业单位内控制度的做法。     

浅议事业单位内控制度的建立与完善

良好的内控制度是保证事业单位业务开展的重要前提保障,本文从内控制度的基本内容出发,梳理总结了我国事业单位内控制度的现状,提出我国目前事业单位内控制度存在着内控意识相对薄弱、财务会计基础工作较为薄弱、内部控制方法体系不够完善、岗位设置不规范,不合理兼岗现象较普遍等四类问题.在此基础上,提出了完善事业单位内控制度的做法.     

浅议事业单位内部控制机制的强化与风险管理

事业单位是我国社会公共服务中的主体,但是它在内部控制的制度设计、监管考核、岗位设置等方面存在比较滞后的问题.内部控制作为一种有效的管理方式对加强事业单位的行为规范化、强化风险管理等起着极为重要的作用,有效的内部控制体系能够大大降低事业单位的管理风险.本文将以我国事业单位管理中存在的风险为着眼点,找到解决这些风险问题的措施,对内部控制的主要风险点进行良好的控制,为推动事业单位的发展保驾护航.     

事业单位预算管理分析

文章分析了事业单位预算管理工作中存在的问题,包括不重视预算管理、预算管理机构设置不健全、预算管理高级人才缺乏、缺乏全面预算管理、预算编制成果的合理性与科学性不足、预算管理执行力度不强、预算管理监督力度不足等,提出针对性策略,以进一步深化事业单位的预算管理工作革新,为事业单位的健康和稳步向前发展保驾护航。     

关于从内部控制角度看事业单位财务岗位设置的探讨——以小型教育事业单位为例

本文通过对公办小型教育事业单位财务岗位设置及内部控制状况的调查分析,详细阐述了其目前内部控制现状对教育事业单位经济、业务发展的诸多不利影响,并对存在的各种问题进行了深入地剖析,结合自身工作实际提出在小型教育事业单位加强内部控制的一些建议及对策,以促使小型教育事业单位合理设置财务岗位,发挥单位内部控制的重要作用。     

管理会计在高校财务中的应用

高校是我国教育的重点,国家每年都会投入大量的资金,资金的管理也就显得尤为重要。但由于当前高校财务的设置仍是传统的重核算、轻管理模式而存在资金使用效率不佳、效果失衡的弊端。为了改善此现状,我认为应该从财务机构的岗位设置和人员配置着手,将财务管理作用的发挥架构于机构设置及定编定岗之中。本文在深入分析高校财务机构岗位设置及人员配置的现状后,总结了其存在的问题,通过引进战略管理会计和相应的部门设置,以期达到调整失衡的财务机构岗位设置及人员设置,从而提高高校财务机构的工作效率和对资金利用的最大化。     

事业单位财会内控管理薄弱环节问题及改善措施

本篇文章首先对加强事业单位财会内部控制管理的重要性进行阐述,从财务管理工作缺少规范性、没有构建完善的财会内部控制机制、岗位设置不具备合理性三个方面入手,对事业单位财会内部控制管理存在的薄弱环节问题进行解析,并以此为依据,提出应对事业单位财会内控管理薄弱环节的有效措施。希望通过本文的阐述,可以给相关领域提供些许的参考。     

事业单位实施绩效工资的改革与措施浅议

事业单位工资制度历经多次变革,改革的瞎标是建立岗位绩效工资制度,搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施岗位绩效工资制度的关键。同时,事业单位执行绩效工资制度面临很多难点和问题,如果这些难点和问题不处理好,这项改革将很难取得成效。     

军工科研事业单位薪酬发放的财务内部控制

薪酬发放中的财务内部控制是军工科研事业单位财务内部控制的重要方面。本文从军工科研事业单位薪酬发放的现状展开,从薪酬发放岗位设置不合理,不相容岗位未实现相互分离,或者审核流程不规范,导致错误或舞弊的风险、薪酬发放的授权审批控制程序不完善,支出范围及开支标准不符合相关规定,可能导致违法违规发放的风险、薪酬核算不准确导致军工科研事业单位核定工资总额未能足额执行或超工资总额的风险和薪酬发放的经费来源使用不符合规定有可能造成项目经费审减甚至经费收回等风险等四个方面进行了探讨,针对加强军工科研事业单位薪酬发放的财务内部控制的有效措施提出了建议。     

事业单位实施绩效工资的改革与措施浅议

事业单位工资制度历经多次变革,改革的目标是建立岗位绩效工资制度,搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施岗位绩效工资制度的关键.同时,事业单位执行绩效工资制度面临很多难点和问题,如果这些难点和问题不处理好,这项改革将很难取得成效.     

基层国库岗位设置优化方案探讨

随着国库业务的不断深入改革和电子化建设的飞速发展,对国库管理、岗位设置和人员素质都提出了新的更高要求。现行的岗位设置已经不适应国库管理的需要,尤其是县级国库岗位设置和人员数量、     

事业单位内部控制实施方案的优化

事业单位是我国提供社会公共服务的重要主体,但是,随着社会主义市场经济的发展、随着经济全球化发展进程的加快,我国事业单位在内部控制方面问题频出,表现出明显的滞后性.如:岗位中设置存在问题、监管与考核缺乏公正性、内部控制制度的设计缺乏完善性等.本文将就目前我国事业单位在内部控制的实施中存在的问题进行深入剖析,并努力探寻解决这些问题的有效优化方案,以期为促进我国事业单位的发展奠定基础.     

工会事业单位金蝶软件操作知识讲座

第七讲出纳工作的管理一、基本知识出纳工作的电算化管理是针对出纳岗位工作的需要所提供的功能体系。它是工会事业单位财务管理中的一项非常重要的内容,一方面它有相对独立的业务处理流程,另一方面它又同会计核算有千丝万缕的联系,因此,出纳管理具有重要的意义。在工会事业金蝶软件中,提供出纳管理功能包括:现金和银行存款的初始设置、日常业务处理、出纳扎账、出纳报表和支票管理等。二、操作知识(一)初始设置1、基本概念出纳岗位的账务初始设置,包括现金和银行存款初始录入两个方面。现金和银行存款初始余额录入时,可以按照不同币种分别…