培育企业三种文化 增强发展内在动力

近年来，越来越多的企业更加清醒地认识到文化的内在动力。然而，究竟培育什么样的企业文化才能使企业员工像动车一样产生涌流效应，使每名职工自觉地为企业发展贡献力量。作者认为，现代企业应该着力培育理念、制度、执行这三个方面下工作，并就此展开系统论述，对应到企业抓好文化建设，具有一定的指导意义。     

企业文化建设是企业兴旺发展的内在动力

企业文化一词，最初是美国波士顿大学的教授斯坦利·戴维斯教授提出的，当时又被称为“公司文化”或“社团文化”。企业文化主要包括三方面的内容：一是在企业管理中重视人的地位和作用，即坚持以人为本的管理；二是重视集体的作用，即培育企业“团体”或“群体”意识；三是重视精神因素的作用，即抓“企业精神”、“企业形象”的培育和树立。从广义上讲，企业文化指的是一个企业创造的具有本企业特色的物质财富和精神财富总和，即企业的物质文化和精神文化，精神文化是企业文化的核心和集中表现。狭义的企业文化通常是指企业长期生产经营中…     

加强队伍建设,增强企业发展动力

从加强班子建设、作风建设、思想教育和创先争优活动入手,始终将队伍建设摆在发展的重要位置。通过思想教育、搭建平台、考核激励等多种方式,把握两个结合,实现四个提升,加强队伍建设,切实增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力,努力把党的政治优势转化为企业发展优势,为企业发展注入强劲动力。     

积极建设企业文化

各位嘉宾、各位专家、学者，同志们、朋友们，在我们认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，努力构建社会主义和谐社会的形势下，很高兴在这里聚会。我也很高兴能够有机会又一次回到我深爱的母校来参加“清华大学首届中国企业文化高峰会”。     

研究企业文化积极推动企业文化建设

２０世纪８０年代以来，建设企业文化越来越成为管理科学，组织理论研究和企业管理实务探索的一个生重要课题，建设什么样的文化，确立何种核心价值观，以及如何进行变革，成了影响企业生存与发展的重大因素，现代企业组织活动方式的变革，要求企业文化建设朝着有利于团队功能强化的方向发展。     

增强自我发展能力是实现西藏跨越式发展的内在动力

实现西藏经济社会跨越式发展的根本出路在于增强其自我发展能力,这也是西藏焕发蓬勃生机的关键所在.自民主改革以来,我区的自我发展能力在不断增强,但总体上与经济社会发展的形势还不相适应.在中央第五次西藏工作座谈会精神的指引下,我区必须进一步增强自我发展能力,努力走具有西藏特色的内生型发展道路,进而促进经济社会的更好发展、更快发展、更大发展.     

中国文化转型的内在动力

中国文化的转型以及转型的动力问题,一直是长期困扰人们的一个问题。在以往对这个问题的探讨中,有的把它归纳为外来文化特别是西方文化的刺激或推动,甚至把中国文化中的现代性因素,都看作是由西方文化移植而来的;有的虽然看到了中国文化转型的动力来自其自身现代化的需要,但缺乏深入揭示;有的囿于民族文化情结,强调甚至夸大中国传统文化的合理性因素,却忽视了它的现代改造和应注入的时代精神,甚至根本否定西方文化对中国文化转型的作用等等。文章认为要探讨这些问题,必须深刻揭示文化转型的动力,特别是中国文化转型的内在动力。     

技术创新是推动企业发展的重要内在动力

江泽民同志指出“创新是一个民族的灵魂,是一个国家发展的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”同样,一个企业也是如此。企业的创新包括观念创新、管理创新、制度创     

深化改革 增强文化发展的动力和活力

江苏省副省长王岷在27－28日的全省文化工作会议结束时作了总结讲话。他提出，要统一思想，以思想大解放推动文化大发展，要从全局的、战略的高度，充分认识文化大省建设的重要性和紧迫性。当前尤其要强化四个意识，即机遇意识、创新意识、产业意识和效益意识，把加快文化大省建设提上更为紧要的议事日程，确立新观念，开辟新境界，把文化大省建设推向新阶段。     

加强企业文化建设增强企业活力

本文首先描述了企业文化的内涵以及加强企业文化建设，增强企业活力在企业发展中的必要性。全文从不同角度论述了加强企业文化建设，增强企业活力的途径。     

社会主义公有制企业的内在动力

企业是社会的经济细胞。在商品经济条件下,企业必须具有自我启动、自我调节、自我发展的活力,才能求得生存发展。而企业外在表现出来的活力,从根本上来说,取决于它的内在动力,也就是驱使企业的管理者和劳动者积极从事生产经营活动的这一基本的动力。如果一个企业没有内在动力,那末即使它有再好的设备厂房、市场环境,也没法在激烈的竞争中生存发展。     

加强人才队伍建设是构建和谐企业的内在动力

党的十六届六中全会上做出的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，是党中央提出的重大战略部署。建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。员工作为企业的主人，是管理要素中最活跃、最能动的因素，在企业生产经营管理活动中居于主导地位，在推动企业发展方面起着决定性的作用。因此，加强人才队伍建设，挖掘和发挥员工的潜能、实现员工的价值，充分调动员工的积极性、创造性，对构建和谐企业具有重要的意义。     

加快技术进步 增强企业发展动力

“科学技术是第一生产力”,齐鲁石化氯碱厂的发展历程再一次证明了这一光辉论断的正确性。氯碱厂于1988年6月22日投料试车,20天后,氯碱工程的心脏设备──电解槽便突发“闪爆”,120多台电解槽中有64台遭到损坏,氯碱厂被迫全线停车。随后几经努力,但直到1990年,氯碱厂的龙头产品烧碱产量却只有14万吨,与20万吨的设计值还相差很远。而且据统计,在这两年里,该装置累计停车113次,停车时间达千余小时。这种开开停停的低迷状态成为严重制约乙烯新区乃至整个齐鲁公司生产的“瓶颈”。为此中石化总公司专家组先后六次来到氯碱厂督查指导…     

推动企业发展的不竭动力--浅论柳州企业文化建设

企业文化建设 ,是一种方兴未艾的企业管理战略。柳州市的企业文化建设 ,在我国经济体制进行改革开放早期 ,便已初露头角 ,具有自己的特点、亮点。如今 ,在柳州企业文化建设方面各领风骚的一些企业文化品牌 ,如“两面针”、“桂柳工”、“五菱”以及民营企业的“佳用”等等 ,则以自身企业文化建设的成果 ,展示了柳州企业文化建设的特色。文章对柳州市企业文化建设作了全面和深入的探讨。     

文化是城市可持续发展的内在动力

有学者说“文化即城市”,我同意这个提法。因为城市本身是人类文明进步的产物,是文化的结晶。在城市的变迁、发展和建设中,一刻也离不开文化。特别是人类文明发展至今,文化在现代城市发展创新中的重要地位和作用日益突显,我称之为“文化是城市可持续发展的内在动力”。一、文化决定城市发展的本质特征文化对城市发展所起的作用是内在的而不是表面的、长远的而不是暂时的。基于这种认识,可以断言文化决定城市发展的本质特征。因为:1.文化铸就城市的灵魂。城市是一个有机复合体,某一城市,作为一个地域生产力要素的集中地,是该地域经济、政治、…     

发展企业文化增强企业核心竞争力——关于加强广西企业文化建设的思考

本文着眼于增强广西企业核心竞争力和促进经济可持续发展,在分析广西企业文化建设现状、特点和存在问题的基础上,提出了发展广西企业文化的对策.     

广州城市发展的内在动力

2001年广州全市实现国内生产总值2685亿元,综合经济实力稳居全国十大城市第三位;人均国内生产总值4586美元,人均可支配收入14416元人民币,居全国十大城市首位;广州以全国约1/180的人口,缴纳了全国约1/20的税收,以广东省1/12的人口,缴纳了全省1/3强的税收;2002年初又传出消息,广州在全国最具发展前途的25个城市中位居第三。     

建设和谐企业文化增强企业核心竞争力

基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐的文化,这是企业文化塑造和增强企业核心竞争力的必然要求,也是和谐社会、和谐文化建设的应有之义。     

企业如何建设企业文化来增强凝聚力

当今社会，企业的竞争非常激烈，一个企业如没有强有力的核心竞争力，那他定不会长久，而企业的核心竞争力又必须依靠企业的文化。企业文化具有极强的凝聚力量，这种力量是我们平时所不能看到的，也不会直接影响企业的财务业绩，却能够通过影响企业成员的价值观、工作态度和工作方式，从企业的各个方面把成员聚合起来，增强竞争力。本文首先对企业文化的相关内容以及背景加以概述，然后对企业文化与公司的凝聚力的关系实证分析，再简述企业在文化建设中遵循的原则，最后提出自己对企业文化建设的看法。