论退休人员社会化管理服务界定与工作建议

退休人员社会化管理服务工作作为我国社会保障体系的一项重要内容,是提高退休人员生活水平,完善我国养老保障制度以及社会保障体系,维护社会稳定的关键步骤。然而,由于我国社会经济的不断发展,以及我国人口老龄化问题的加剧,传统的养老方式正在逐渐改变,现有的养老保障体系正在面临挑战,一种以社区以及养老机构为基础的养老模式正在形成。因此,如何在新的格局下,提高退休人员社会化管理服务工作的质量,保证社会保障服务工作的顺利进行,是今后要面临的关键性问题。本文结合退休人员社会化管理服务的界定,从退休人员社会化管理服务工作的现状着手,分析了服务工作中存在的问题并提出了相应的对策,以期完善退休人员社会化管理服务工作。     

枣庄市企业退休人员社会化管理服务工作成效显著

实行企业退休人员社会化管理服务,是建立完善的社会保障体系的需要,是深化企业改革,解决企业办社会问题的需要。枣庄市采取有效措施,加快推进企业退休人员社会化管理工作的进度,取得显著成效。截至2003年底,全市现有市级统筹的退休人员35502人,中央、省属企业驻枣退休人员32400人,共计67902人,现已进行社会化管理人数是57853人,社会化管理率为85％。     

企业退休人员社会化管理模式探析

1997年,我国在大连等地区首次对企业退休人员试行社会化管理,此后,全国各地也逐渐地将企业退休人员社会化管理纳入日常工作范畴内。经过了十几年的实践,企业退休人员社会化管理工作在取得了一定成就的同时也仍存在很多尚待解决的问题,包括社会化管理的范围还未覆盖企业全部的退休人员,社区和企业的基础工作还存在一定问题等,这些问题的存在是自然而客观的,我们应理性看待这些问题并进行积极完善,具体的解决对策可以从加快社会化管理服务的进程以及建立有序的管理模式等两方面进行相应的探索。     

济宁市企业养老保险扩面征缴工作调查

扩大企业养老保险覆盖范围,加强企业养老保险费征缴,是提高社会保障能力、确保企业离退休人员养老金按时足额发放的重要基础和前提。近年来,济宁市企业养老保险覆盖范围逐步扩大,管理服务日趋规范,保障能力不断增强,为维护全市改革发展稳定发挥了“安全网”和“减震器”的重要作用,但也存在一些问题和不足,一定程度上制约着社会保障体系的健全和完善。一是基金支付压力越来越大。目前企业职工退休进入高峰期,全市每年新增退休人员5500多人;同时由于企业退休人员待遇不断提高,养老保险基金支出额大幅上升,企业退休人员养老金支出已由2000年每…     

新形势下企业退休人员社会化管理的几点思考

一、企业退休人员社会化管理服务现状 中国60岁及以上老年人口已达1.8499亿,65岁及以上老年人口达1.1883亿,占全球老年人口21.4%,居世界首位。同时,中国人口的老龄化、社会保障制度不完善、历史欠账较多、城乡和区域发展不平衡、家庭养老功能弱化等问题,社会养老服务体系建设任务十分繁重。党中央、国务院适时提出企业退休人员管理服务社会化,即企业职工退休后,其管理服务工作与原企业相分离,养老金实行社会化发放,人员移交街道和社区实行属地管理,由社区提供相应的管理服务。根据省委、省政府文件精神,各街道（乡镇）设立劳动保障事务所,各社区都成立了劳动保障服务站,并将社会化管理服务工作作为主要职能之一。绝大多数社区（乡村）招聘了劳动保障协理员,专门从事退管服务工作。同时,结合每年省社会化管理示范社区达标验收,各地加大社区基础设施建设力度,为社区提供必要的工作条件。企业退休人员养老待遇资格认证、组织退休人员免费体验和一些文体活动等工作绝大多数由街道社区劳动保障派出机构具体承办或协助开展。条件好的市县社会化管理工作向街道社区的延伸,更加贴近基层,更加贴近城乡民众,促进了我国劳动保障工作在新时期的新突破。目前,我国社会保障的这一系列改革,老年人特别是城镇企业退休人员经济供养状况已经有了明显改观,但养老问题的另一方面退休人员的社会化管理服务问题仍然存在一些问题。     

企业退休人员社会化管理问题及对策分析

本文主要分析企业退休人员社会化管理问题及对策。首先分析企业退休人员社会化管理的内容,在此基础上,从企业退休人员社会化管理的重要性来考虑,针对企业退休人员社会化管理存在的难点问题,进行具体的分析,提出企业退休人员社会化管理的解决方案。企业加强退休人员社会化管理,可以保证退休人员的生活具有一定的保障,为退休人员提供基本的便利服务。     

对社会保障社会化管理的思索

近年来，国家着力推进社会保障制度创新，取得重大进展。但不可否认，目前我国社会保障体系尚不够健全和完善，存在社会保险基金收缴困难、发放拖欠、企业仍然承担着退休及失业人员的管理等诸多问题．制约了经济的改革与发展。社会保障社会化管理正是解决这些问题的改革方向和重要措施。     

复盘社会化管理优化实践

<正>为贯彻落实国有企业退休人员社会化要求,推进北京市燕山石化公司退休人员社会化管理,促进公司经济深化改革、健康发展,全面加快退休人员面签工作进度,确保实现2020年基本完成退休人员社会化管理工作的既定目标,离退中心积极探索运用现代化管理方法,在原有离退休人员信息数据库的基础上,联合开发了电子面签APP,高质量地完成了任务。社会化管理工作的背景严格按时完成企业退休人员社会化管理,是中国石化集团的明确要求,老同志面签工作是完成这一任务的重要一环。因此,运用人脸识别及数据管理方法,做好退休人员社会化管理面签工作具有重要意义。国家的要求社会化管理服务是社会保障体系的重要内容,是顺利推进国有企业改革、建立现代企业制度的重要条件,是维护社会保障对象合法权益的有效手段,能够全面带动社会保障基础管理水平的提高。企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后,管理服务工作与原企业分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应管理服务。     

离退休人员实行社会化管理的现状、问题与对策

党的十五大四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理。”这为离退休人员由“企业人”转变为“社会人”提供了重要的理论依据，也为进一步深化养老保险制度改革指明了方向。     

对企业离退休人员档案管理和服务的思考

随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改革改制的进一步深入,企业退休人员队伍日趋庞大。企业退休人员管理服务社会化是建立独立于企、事业单位之外的社会保障体系的重要内容,而企业退休人员档案管理工作又是社会化管理工作的基础,本文对于在新的时期如何做好企业离退休人员档案管理工作进行探讨。     

残疾人职业能力评估现状分析

职业能力评估是残疾人就业过程中的重要环节,对残疾人职业选择及就业起着至关重要的作用。为残疾人提供职业评估,有助于准确了解残疾人的兴趣、特长和不足,为残疾人提供个性化的职业指导,提高就业成功率。本文分析了残疾人职业能力评估的内容、意义和应用现状,并根据目前工作中存在的问题提出了相应的建议。     

独立基础型式的受力特点及产生偏斜的原因分析

地基不均匀沉降引发的建筑物偏斜及基础开裂,是岩土工程界迫切需要解决的技术难题。文章从不同基础受力特点、结构受力等角度对沉降进行了分析,揭示了独立基础产生偏斜的的原因,为基础纠偏设计和施工提供了指导作用。     

转变政府职能与推进改革

一、科学地界定政府在经济发展中的作用 各国在经济发展中有各自的特点,经济发展中存在的问题也各不相同.因此,不应该简单地通过应用某一种政策主张,来解决一国经济发展中的问题,而应实事求是地分析一国经济存在的主要问题,通过适当的政策组合,有针对性地解决经济发展中存在的问题.     

制约我国第三方物流发展的因素分析

从自营物流、市场交易成本，物流企业规模，信息技术和人才等方面，分析了制约我国第三方物流发展的因素。     

广州工业文化遗产保护方略

广州在中国近现代工业文明发展史上占有重要的地位。梳理广州工业遗产的固有脉络,找出现阶段研究的要义和难点,坚定传承历史文化的立场,实施保护利用双赢的方略,对维护城市个性特色、提升城市价值品位很有必要性。     

适应高技术战争需要,加快我军装备物流建设

强大的军事物流体系已经成为高技术战争强有力的支撑。军事物流的能力和水平，已经成为决定战争进程和结果的关键性制约因素。本文从高技术战争的特点和发展趋势出发，提出了高技术战争对军事物流的需求；基于对美军军事物流的分析，对装备物流的基本内涵、装备物流建设的发展战略和需要重视的问题进行了初步的探讨。     

存货准则变迁的会计准则国际化趋同分析

财政部于2006年颁布了新的会计准则体系,从颁布的时间看,我国迄今为止发布过的会计准则体系均是在国际会计准则作修订之后发布的,可以认为,我国的准则是在充分考虑了我国国情和国际会计准则的基础上制定出来的。本文以存货这一有代表性的准则为切入点,将我国新旧存货准则及IAS2作比较分析,试从我国存货准则的变化及与IAS2的差异来探讨我国会计准则国际化趋势及规律。     

企业成长理论与成长动力研究评述

企业成长的源泉始终是企业成长理论研究的主题,近年来研究更加深入。本文回顾与分析了企业成长理论关于成长动力的研究,认为资源、能力、及知识是企业成长的动力与源泉,提出了企业应不断吸收、转换、创造知识,促进企业成长。     

对改制企业董事会建设中存在问题的思考

建立并完善董事会是规范法人治理结构的核心内容。已改制企业在董事会建设中存在着董事结构不合理、董事作用难发挥、治理责任不清晰、缺乏必要的办事机构和议事规则等诸多问题。解决这些问题的最根本途径是塑造真正的多元投资主体。从更深层次看 ,更需要树立公司治理上的法治思想、提高董事的内在素质并真正设计出合理的董事会运行规则     

有毒物质泄漏扩散模拟及数据库的建立

模拟计算毒气扩散事故后果,可以为事故应急处理提供依据。文章就有毒物质泄漏及扩散模型进行了探讨,并建立了有毒物质在空气中扩散危害性的查询系统。