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2004年，崇州市有7个粮站、粮食职工1246人。2005年，“三老”问题得到了顺利解决，国有粮食企业实行了改制，组建了富泰粮油储备公司和富浩粮油购销公司；粮食职工得以妥善安置，957名职工转换了国有“身份”，其余人员全部移交社保。在这种情况下，国有粮食企业如何发展，资产如何盘活，职工如何再就业，是摆在粮食部门面前的急需解决的一个重要课题。 相似文献
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少数民族职工是兵团职工队伍的重要组成部分，多数少数民族职工能响应号召，勤劳致富，但也有少数人不履行职工义务，特别是少数民族职工集中的连队，成为农场经济发展的薄弱环节。该文就这一问题进行了分析，并提出了改进措施。 相似文献
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河池市粮油供应公司共有干部职工127人，其中妇女占78．7％，被人们誉为“娘子军”公司。粮价放开前，该公司共有6个粮店，担负着金城江城区10万非农业人口及军队的粮油供应任务。职工吃的是政策饭，工资按时发放，职工队伍思想比较稳定。自粮价放开后，财政“断奶”，业务开展不起来，背着134万元的债务，如何让职工生存和发展？公司面临一个极大的问题。经过反复研究决定，只有大胆分流人员，让职工参与市场竞争，才是唯一的出路。于是公司除留7人外，其余全部分流下海，分流人员占职工总数的92．39％，是目前全市分流人员最多的单位。自1… 相似文献
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黎塘面粉厂现有职工540人，其中职工子女78人，占全厂职工总数的14．4％。目前，从整体上说职工子女是好的。但职工子女教育问题仍然比较严重，有的不求上进，不用功读书，甚至打架斗殴，结伙盗窃。近几年来，职工队伍的文化素质和专业素质有了很大提高，但职工子女这方面素质不是提高，而是呈下降的趋势，十分令人担忧。厂领导班子针对职工子女教育现状，进行了认真分析研究，认为，不是职工子女不能读书，不会读书，而是不愿读书。其中原因是什么呢？主要是部份家长及其子女有急功见利的思想，感到读高中再读大学时间太长，不如去读技校，… 相似文献
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一、基本概况 黑龙江省农垦绥铁建筑工程公司组建于 1984年，其前身是生产建设兵团二师独立二团武装连的一个维修队，当时有职工 41人，技术员 2人。后来经过十几年的调整、整顿，发展到有四个施工队、一个水电锅炉安装公司、一个装潢公司。拥有固定资产 124万元，职工 269人。为适应市场经济的发展。公司于 1997年转换经营机制，分流调整后有职工 169人。 转换经营机制所带来的生机，终于结出丰硕的成果。近四年间，公司共完成建筑物面积 72452平方米，完成排水管线 3610延长米，完成水泥路面 13330平方米，完成水泥晒场 21253平方… 相似文献
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在柳州，市油脂厂只不过是一个中型二档企业，在职职工也才100多人，但说起这个厂，不少柳州人却伸出大拇指，赞叹这个厂的经济效益，欣赏这个厂的下岗分流经验，更羡慕这个厂的职工面貌和生活环境。在市场特别是粮油市场并不景气的今天，他们为什么有如此成绩，该厂的领导说得好：如果说企业是一棵树，精神文明就是树之叶，职工便是树之根，经济效益即为树之果，根深叶茂果自丰。──搞好生活环境，让职工舒心。改善职工生活，为职工谋利，是这个厂历届领导班子的共识。效益好的时候，他们的钱不乱花、乱发，而是化零为整，积少为多，用于… 相似文献
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勐腊农场二分场十二队是一个座落在偏僻山洼地点的生产队，以生产天然橡胶为主，现有橡胶面积1578亩，职工45人。1997年以前，该队职工年收入不足5000元，1997年开始实行新的割胶制度改度，使农场的橡胶工人劳动生产率得以大幅度提高，由原来的职工人均产胶不足三吨提高到近五吨的产量， 相似文献
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为适应社会主义市场经济体制和粮食部门深化改革新形势的需要，一年前，达川市粮油集贸公司从一个长期亏损的企业中分离组建。其时公司是几间破房、一身债务、80多名职工、200多万元贷款，企业是破产倒闭，还是生存发展？形势十分严峻。一年来，职工们发扬自力更生，艰苦奋斗精神，在扭亏增盈上下功夫，战胜了一个又一个困难，求得了企业的发展。公司领导班于把企业的命运寄希望于职工，发动职工围绕企业生存发展问题献计献策。新经理蒋建同志上任以后，第一件事就是深入到群众之中，找职工谈心、拉家常，寻求思想共识，探索治厂策略。通过… 相似文献
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国有粮食工业企业目前面临设备陈旧、人员富余、竞争乏力的困难。以仁寿粮食工业公司为例，公司主产面粉、挂面、汤元粉，在编职工153名，其中离、退休职工43人，由于离、退休人员多，设备陈旧，多渠道竞争激烈，职工工资收入较低，思想波动较大。如何做好职工的思想政治工作，调动职工的生产积极性，克服企业面临的困难，成为企业思想政治工作紧迫而艰巨的任务。我认为，企业当前的思想政治工作应着重抓好以下几点：一、从长远着眼，夯实基础盖高楼大厦，基础是关键。思想政治教育，也有一个基础建设问题。只要职工的思想政治基础扎实，无… 相似文献
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以陕西省“天保”工程实施方案中职工分流安置的政策安排为切入点，分析了陕西省国有森工企业改制中职工权益保障的不完善问题，并在此基础上提出了完善职工权益保障的对策建议，包括完善实施方案，加强财政支持力度；加强再就业服务体系的建设，政府职能由“输血”转变为“造血”；加强社会保障体系的建设，实现职工由“企业人”到“社会人”的保障。 相似文献
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“减人增效”，解决好“人往哪里去”的难题，是森工企业治危解困的重要途径，也是实现两个根本转变所面临的严峻课题。要解决好这个难题，必须循改革思路，从企业改革入手；引导。教育职工树立新的择业观念，确立正确的就业意识。1．正确的改革思路是解决“人往哪里去”的重要途径门）富余人员过多已成为企业的沉重包袱。由于受体制和结构性矛盾的制约，以及存在贡献大、补偿小、欠账多、包袱重的情况，相当一部分森工企业生产经营陷入困境。其中一个突出问题是企业富余人员多。如大兴安岭林业集团公司现有职工241777人，富余人员13O00余… 相似文献
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试论农垦小型企业的非国有化问题张树方社会主义市场经济条件下，国有农垦小型企业的出路何在？笔者认为应逐步使之非国有化。一、山西农垦小型企业的现状山西的农垦企业中，小型企业是最困难的一个企业群体。３３个企业中，职工在５０人以下的１９个，占到全垦区５９％，... 相似文献
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天门市张港粮管所地处棉产区，是一个以供应棉农口粮为主的基层粮管所。全所现有职工175人，其中在职职1159人。随着粮食购销体制的改革，张港粮管所职工面临着严峻的挑战，富余人员占职工总数的切见以上。为了做好下岗职工和富余人员的再就业，这个粮管所在市委、市政府、市劳动局和市粮食局领导和大力支持下，采取多渠道、多形式、多产业的办法，引导职工转业、转岗，跳出粮食求生存，开辟门路谋发展，在新的改革舞台上再就业、再创业。从1995年到1997年，先后安排引名下岗人员再就业，还吸纳家属和社会闲散人员20人。他们实施再就业工作… 相似文献
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在市场经济的大海中，妥善分流安置职工，维护稳定，寻求新的发展，成为基层粮食企业亟待解决的重大课题。巴中市顶山粮站党政一班人，利用企业多年滚动发展的积累和职工集资，集中使用资金，狠抓基础设施建设，走扩张发展之路，实现粮食购销，多种经营业务全方位拓展，多极化延伸，为企业持续发展奠定了坚实的基础。一、扩展基础设施，是转岗分流职工的基础顶山中心粮站现有在岗职工156人，其中从事购销业务职工39人，占25%，从事附营业务职工117人（粮油加工23人，多种经营94人），占75%。企业拥有固定资产总额1104万元，其中国有资产90万… 相似文献
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今年６月上旬，我对鹰潭市国有粮办工业企业作了一些调查，深感在经济体制转轨变型过程中的国有企业，深层次的矛盾充分暴露，问题较多，困难重重，企业的生存与发展面临着严峻的挑战。现状———令人堪忧鹰潭市２５家国有粮办工业企业当前面临的问题和困难，集中表现在以下７个方面：一是生产经营几乎停滞，停产半停产的２３家，占９２％；能继续运作的２家，占８％。二是改制进度慢，已经改制到位的６家，占２４％；正在组织改制的１９家，占７６％。三是职工生活困难，全员职工２２１４人，在岗职工约２１０人，占９．４％；下岗待业或自… 相似文献
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1993年，雷波林业局木材综合加工厂是一个只有200多人的小厂，他们以十四大精神为指针，以市场经济为导向．深化企业内部改革，转换经营机制，强化生产经营管理；坚持按劳分配，奖勤罚懒．把职工利益同企业经济效益紧密结合起来，充分调动全厂职工的劳动积极性，完成锯材2146m3 相似文献