人力资源管理发展的新趋势——知识管理型人力资源学

正一、新经济时代对人力资源管理提出了新要求人力资源管理是指一个组织为最终实现组织发展目标,运用现代管理方法,获取、使用、开发、保持(选用育留)人力资源所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。人力资源管理经历了三个发展阶段。一是传统人事管理阶段,从18世纪末到20世纪70年代,经历了科学管理、工业心理学、人际关系管理等三个发展时期。二是现代人力资源管理阶段,在实践中逐步发展成熟,为企业所广泛接受,并取代传统的人事管理。三是战略人力资源管理阶段,即围绕企业的战略目标而进行的人力资源管理,人力资源管理开始进入组织决策层,人力资源管理的规划和策略与经营战略相互契合,不仅使人力资源管理的优势得以充分     

案例教学法在人力资源管理课程的运用

人力资源管理是知识经济时代的重要学科,传统的教学模式已经不适应学科的发展特点,案例教学法的合理运用对该学科的教学改革有很好的推动作用。结合案例教学法的优势和实际运用中的一些问题,本文指出案例的选择是组织好人力资源管理课程案例教学的前提基础,并从课前准备、阅读情景、组织讨论、课后总结四方面分析了案例教学的过程方法。     

案例教学法在人力资源管理课程的运用

人力资源管理是知识经济时代的重要学科,传统的教学模式已经不适应学科的发展特点,案例教学法的合理运用对该学科的教学改革有很好的推动作用。结合案例教学法的优势和实际运用中的一些问题,本文指出案例的选择是组织好人力资源管理课程案例教学的前提基础,并从课前准备、阅读情景、组织讨论、课后总结四方面分析了案例教学的过程方法。     

浅谈保险业人力资源管理面临的挑战

现代保险业人力资源管理正面临着加强国际化、迎接新技术、抑制成本和开发人力资本等一系列因素的挑战。保险业人力资源管理者，面对瞬息万变的新形势，理应熟练掌握有关保险行业人力资源管理的新理念、新技术和新方法，来确定适合拳企业实际情况的人力资源管理战略方案，从而实现为本企业提供增值服务的目标。     

浅谈保险业人力资源管理面临的挑战

现代保险业人力资源管理正面临着加强国际化、迎接新技术、抑制成本和开发人力资本等一系列因素的挑战.保险业人力资源管理者,面对瞬息万变的新形势,理应熟练掌握有关保险行业人力资源管理的新理念、新技术和新方法,来确定适合本企业实际情况的人力资源管理战略方案,从而实现为本企业提供增值服务的目标.     

关于虚拟人力资源管理理论及发展的研究

随着经济形势的转变,对于当前人力资源管理中,更是出现虚拟人力资源管理理论,它作为一种新的管理方式,不仅可以提高人力资源部门的管理效率,也可以提升人力资源管理水平。以下本篇就将研究关于虚拟人力资源管理理论及发展状况。     

知识共享导向的人力资源管理研究

知识经济时代,知识是企业获得竞争优势的核心要素。而人是知识的载体,如何促使员工进行知识共享,使知识从个体层面上升到组织层面,实现知识的高效利用是知识管理活动的核心工作。本文通过介绍知识共享内涵,知识共享与人力资源管理的关系,综合学者的实证研究结论探讨促进知识共享的人力资源管理措施。     

探讨知识管理的人力资源管理创新

本文探讨前人在知识管理理论上的研究成果,并进一步分析人力资源在知识管理中的作用。这是人力资源管理创新的理论基础,同时也表明了进行人力资源管理创新的必然。最后说明人力资源创新策略。     

21世纪人力资源管理的新趋势

21世纪的员工具有许多新的特点,对人力资源管理也提出了更高的要求。人力资源管理必须进行全方位的变革,才能适应形势发展的需要,为企业的发展奠定坚实的基础。     

现代人力资源管理问题研究及对策探讨

一、现代人力资源管理的特点 现代人力资源管理是运用科学方法。协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。     

商业银行的特点及其人力资源管理的特殊性

商业银行具有属于知识密集型的服务行业、业务服务的无差异性和无保密性、人力资本的非单个银行专用性以及业务经营的团体合作性等特征.而商业银行的人力资源主要由管理和技术人员,一般业务操作人员两大类组成,由此决定了商业银行人力资源管理具有差异性、管理对象整体素质的高层次性、效率评价的复杂性以及人力资源管理规划中的复合性.     

解析现代通信工程企业人力资源管理中管理心理学理论的应用

文章分析了现代通信工程企业人力资源管理的特点,探析了管理心理学理论在现代通信工程企业人力资源管理中的应用,旨在为现代通信工程企业的人力资源管理人员提供一定的参考。     

解析现代通信工程企业人力资源管理中管理心理学理论的应用

文章分析了现代通信工程企业人力资源管理的特点,探析了管理心理学理论在现代通信工程企业人力资源管理中的应用,旨在为现代通信工程企业的人力资源管理人员提供一定的参考。     

从知识管理角度浅谈高效图书馆人力资源管理

本文重点论述了知识管理与高校图书馆人力资源管理的关系,在分析高校图书馆人力资源管理现状的基础上,提出了基于知识管理理念的高校图书馆人力资源管理策略.     

人力资源管理理论研究现状分析

经济的发展和社会的进步使得市场竞争越来越激烈,在这个过程中,人才的竞争成为各行业竞争的焦点.良好的人力资源管理策略使企业在市场竞争中占重要的优势.近年来,关于人力资源管理理论的研究越来越多,本文对人力资源理论的研究现状进行了分析,对当今人力资源管理研究的角度、战略类型和研究的领域等进行了总结.     

对人力资源管理与财务管理的思考

在市场竞争中,企业取得胜利的关键要素是人力资源,同时,企业的生存和发展离不开财务管理,二者的紧密结合为企业更好、更快的发展打下了坚实的基础。本人将通过本文对人力资源管理和财务管理相结合的必要性以及合理运用对企业发展所具有的意义进行简单阐述。     

知识经济时代人力资源管理的继承与发展

随着知识经济时代的到来,知识更新的速度在加快，环境的变化和不确定性越来越为成为经常的现象。最能适应知识经济时代的人应具备以下的特征：敏感性（Sensitivety）、弹性（Flexibility)创造力（Creativity)、适应力（Adaptability)。简单说来，就是在快速变化的环境下，具有绝佳的适应力；在逆境中具有创造力，保持弹性的思维；面对知识爆炸的世界，能够有学习意愿与学习能力 。我们把这些人定义为：知识型员工。显然知识经济对企业人力资源管理的核心对象是知识型员工。其管理的重点可从以下几方面分析：     

浅谈现代人力资源管理

本文论述了现代企业人力资源管理的必要性,探讨了现代人力资源的管理内容、管理方法、实施改进和推广价值。