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黑龙江垦区国有农场的企业地位浅析赵福春，李玉凤国有农场是企业，具有独立的法人资格，这是目前垦区理论界和实际工作部门的普遍认识。笔者认为，随着垦区社会经济体制改革的进展，国有农场企业地位将经历一个由肯定到否定的发展过程。如同国有工业大中型企业的改革一样... 相似文献
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用邓小平人才理论武装头脑是实施“科教兴国”战略、加速实现“两个根本性转变”的战略任务,也是人事战线各项工作的理论依据和行动指南。邓小平同志曾深刻指出:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人”,“建设四个现代化最缺的不是资金,不是技术,而是人才,有了人才优势,再加上先进的社会主义制度,我们的目标就有把握达到”。邓小平同志一语道破了人才在四化建设中的突出地位和巨大作用。但是,要真正领会其精神实质,自觉地贯穿于我们的行动中还需要做… 相似文献
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吸引“人才资本”与吸引国外资金资本同是发展区域经济的基础,但许多令人称道的大企业,对“人才资本”的吸引相对滞后。为发展区域知识经济,本文试从吸引人才资本方面谈点意见。 一、人才资本发展现状 目前,人类正处在从工业社会向信息社会转变的过程中,这场变革的主要标志是社会赖以生存的战略资源发生了根本性变化。在工业社会里,钢铁、汽车等传统资本密集型的产业,其战略资源是物质资本。到信息社会,微电子等高新技术产业是智力密集型的工业,其战略资源是人力资本。我国经济正处在转型时期,人力资本的发展受制于经济的… 相似文献
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加快兵团人才资源开发的有效途径 总被引：1，自引：0，他引：1
加快兵团人才资源开发的有效途径赵天益党的十五大提出了我国跨世纪发展的行动纲领。江泽民同志在十五大报告中指出：“培养同现代化要求相适应的数以亿计的高素质的劳动者和数以千万计的专门人才,发挥我国巨大人力资源的优势,关系２１世纪社会主义事业的全局”。将人才... 相似文献
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一、农业改革需要向深层次推进国有农场从1985年开始兴办家庭农场,经过近20年的完善、提高,家庭农场的“经营主体、投资主体、市场主体、风险主体”的四主体地位逐步确立。家庭农场这一经营方式已经充分显示了其生机和活力。但是,我们也应看到,家庭农场是建立在农村家庭联产承包责任制基础之上的,以分田到户为主要内容的改革。我们是“拿来主义”,这一学就是近20年。尽管垦区也不断进行改革,但在家庭农场的改革层面,大多是“巩固、完善、提高”。虽然也有一些新的举措,比如“大户承包、规模经营、两费自理、少数人种多数地”等等,但都属于行… 相似文献
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对福建垦区实行开放开发情况的调查与思考袁汉平贾大明何晓燕１９９１年,福建省政府推出２９个农、林、养殖场（其中有９个国有农场）,实行开放开发,鼓励外商成片经营。几年过去了,发展情况如何？带着这一问题,我们到福建垦区的福州市农工商公司、九华农场、清源农场... 相似文献
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<正>人才是经济社会发展的第一资源,是强国之本。《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出:我国到2020年进入世界人才强国行列。胡锦涛总书记在第二次全国人才工作会议上指出:人才资源是第一资源,必须用战略眼光看待 相似文献
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东辛农场建设小城镇推进国有农场城市化的启示林正银，宋育良当前随着农村城市化步伐的加快，一些经济实力较强的农场已将小城镇建设提上了议事日程。在加快第三产业的发展中，东辛农场明确提出了＂建城进城并举，内贸外贸联手，公有私营齐上，改制转型结合＂的发展方针。... 相似文献
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一个独具特色的国有农场贾大明，贡蓄民，贾薇湖北省国有熊口农场，地处江汉平原腹地，是个仅有１万余人、３万亩耕地的小型农场。然而，就是这么个小农场，１９９５年实现工农业产值１．７亿元。利润１０００多万元，人均年纯收入３５００元。谁又能想到，１９７９年以前... 相似文献
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人才资源是具有活力的一种资源,它是能够开发出世界上一切资源的资源,它所创造的价值远远大于对其投资的价值,在我国正确认识。合理开发人才资源,将具有极其重大和深远的意义。正确认识人才资源本世纪,世界都将转入人才开发的新世纪。中华民族历史悠久,人民勤劳、聪慧,理所当然是世界b最具有人才开发意义的国家之一。可长期以来,人才资源没有引起国家的重视,没有把人才当作一种资源来认识,忽略了人才资源的开发;20世纪末,随着科学技术的迅猛发展和社会生产方式的变革,人才在科技、经济活动中的作用越来越大．对开发人才资源才… 相似文献
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关于国有农场经济增长方式的思考王道林实现经济增长的途径主要有两种：一是增加生产要素投入，二是提高生产要素的产出率。国有农场由于体制、经济结构的特殊性，其经济增长在不同时期应各有偏重，目前转变经济增长方式也应根据国有农场的实际，采用不同于其他国有企业的... 相似文献
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随着社会老龄化速度的加快，越来越多的垦区企业技术、管理、经营等人才从原有工作岗位上退下来，踏入了老年人行列，由于他们专业功底深厚、实践经验丰富而被人们称为“银色人才”。据科学研究证明，“银色人才”除精力体力下降外，其他如思维能力、创造能力、逻辑分析能力等并没有因退休而消退，他们具有知识底蕴丰厚、实践经验丰富、专业技能娴熟、工作态度严谨、后顾之忧较少等优点，是一种成熟的人力资源。目前世界上许多发达国家积极实施“亲老政策”，增加“银色人才”的福利待遇，适当延长退休年龄，一些大企业也将人才战略瞄向“银… 相似文献
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福建垦区现有145个独立核算企业,其中国有农场120个,农场分布在57个县市,总人口21．4万人,从业人员9．2万人,土地总面积183万亩,其中耕地面积16万亩。近年来重点推行了劳动用工制度、职工养老保险和产权制度改革。 相似文献
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关于组建国有农业集团的构想○任丁一、国有农业的地位与作用我国的农业，除了集体农业外，还有国有农业，农垦是其中最重要的组成部分。目前，全国农垦总人口１２３３０７万人，职工５０２０５万人，拥有独立核算企业５４６４个，其中国有农场２１２９个，工交建商企... 相似文献
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随着现代科技的发展，以信息技术为主流的高精尖技术日新月异，从而导致了综合实力的竞争也日趋激烈。而综合实力的竞争，说到底就是人才的竞争。人才是现代企业管理的核心。提高企业人才资源开发水平，实现其效益最大化，不仅是企业可持续发展以及市场竞争力的需要，也是一个企业乃至一个地区、一个国家立于不败之地的重要保证。 相似文献
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前几天,朋友给我讲了一件事,对我触动很大。朋友说他所在的一家公司,在创业之初,老板对员工建议几乎百依百顺,并对所有的员工都表现出最大程度的信任,对所有员工的错误都可以做到最大程度的宽容。这个阶段,员工的士气高涨,心情舒畅,团结一心。攻克了一个又一个难关。此时,虽然没有明确的规章制度,但大家有许多共识,这些共识就是企业早期的规则。两年之后,公司已经取得了一些收益,有了一些固定的客户,老板却开始对所有的员工产生怀疑,担心业务员另谋高就,担心技术开发人员盗走技术,担心财务人员做假账,提心出纳卷款而逃,担心企业行管人员上班炒股票等等。基于这些担心,他口头规定了许多铁桶般的防范措施。这些措施包括营销与客户分开、安插家人或亲戚掌管客户与财务、挑动员工互相 相似文献