政府职能转变视角的国企职能研究

国有企业的发展对我国经济社会的发展具有重要影响，国企的职能定位对国有经济布局和国企改革有着重要意义。本文通过对政府与国企关系的研究，指出伴随我国政府职能转变，国企职能应转向提供公共产品、保障经济平稳、促进区域经济平衡发展、带动发展方式转变、引领新兴产业发展、保障产业安全方面。     

浅谈新形势下国企工会职能的转变与创新

随着经济社会的发展,以及越来越多企业制度的确立,我国的工会组织面临着前所未有的挑战。原有的国企工会职能已经不能适应新形势下国企的发展,且随着我国开放程度的加深,西方国家工会在中国的渗入,国企工会急需改革与创新。本文从工会职能的特点入手,提出了新时期工会职能转变与创新的看法和建议,为企业提供可借鉴的新思路。     

国企混改环境下企业财务绩效分析

国有企业是促进并保障我国市场经济建设与发展的关键因素,其发展状况决定着我国经济建设的成效。而国企混改是一项能够调整我国国企经济战略的重要手段,能够推动并深化国企改革的效率。通过分析和研究企业的财务绩效,能够帮助国有企业评价混合制改革的实效性和可靠性,确定国企混改的优化方向和思路。对此,本文结合国企混改与财务绩效的内在联系,探析混合制改革对企业财务绩效的盈利能力、财务风险及运营能力的影响,提出国企混改对企业发展的启示。     

新时期国企政工工作的职能定位与模式创新

国有经济在我国国民经济发展中起着举足轻重的作用，国有经济发展在一定程度上促进了我国社会经济进步。国企在国有经济中占有重要地位，对国家经济发展起到巨大推动作用。政工工作水平决定企业未来的发展。因此，提升国企政工工作发展水平，使其工作成效得到充分发挥，是推动国企发展的关键。本文将对当前国企政工相关工作展开分析，并讨论新时代背景下，国企政工工作职能定位和工作模式改革，从中发现改革重点，为国企政工工作发展提供借鉴。     

浅议国企党政和精神文明建设的实施

从我国经济的发展中看,国有企业在我国经济的发展中有着重要的主导作用。并且国企的党组织是国有企业的重要组成部分。其对国企的发展及改革有着重要的作用,所以要有效的促进国企的发展,并需将党政的建设和精神文明的建设有效的实施,从而促进在企业发展中党建工作所发挥的积极作用,另外一个企业的灵魂体现就是精神文明建设的重要内容,在党建工作与精神文明建设的同时,有效的推进了企业的发展进步。另外在市场经济的发展中,在国企的发展下,更要将精神们明建设的工作做好,本文将综合对国企党政和精神们明建设的实施综合的进行阐述,从而有效的推动我国国企的发展。     

浅谈国企党建对企业管理的引领作用

国企在我国经济发展中扮演着“领头羊”的角色,对于社会经济发展具有重要意义,因此,我们有必要对其展开深入研究。本文以国企党建为研究对象,先阐述其对企业管理的引领作用,再分析其在企业管理中的应用难点,最后从教育培训、主体责任、“三项”机制、分类指导、执纪问责、激励机制、待遇保障等维度提出国企党建在企业管理中发挥引领作用的策略,旨在为更多国企提供思考方向,以此提升企业管理水平,推动我国经济的高质量发展。     

新时代背景下加强国企干部管理的几点思考

在新时代背景下,各行业需要建立规范性的制度和条例进行管理,从而促进行业及产业能够健康并快速地发展,尤其是对于国企来说,更要给予更多规则性约束,从而保障国企实现高效管理。在国有企业的发展过程中,需要依靠国企内部的干部和领导,借由管束和规划保障国有企业向着更好的发展方向前进。当前,我国经济市场体现出国际化和多元化特点,国有企业在内部领导及干部的带领下发挥了较好的带头效果,但随之而来的是国企所背负的压力也越来越大,所以必须加强对国有企业内部干部和领导的管理和控制,提升他们对自身工作的认知程度,使他们能够树立正确的发展观,从而秉持可持续发展战略,确立更加科学有效的企业管理制度。     

新时代背景下国企改革问题及国有资产管理体系

随着国内外形势的变化，新时代背景下，国企在我国经济社会发展中无疑将扮演更加重要的角色。如何让国企保持旺盛的活力，真正做大做强做优，是国企监管部门和国企经营管理者亟待解决的问题。在国企的内部管理工作过程中，完善的国有资产管理体系是国企实现稳定发展的前提，是提升市场竞争力的重要保障。本文以国企为研究对象，从重视建设工作和加强监督工作为切入点进行分析，先分析国企的发展现状，随后说明国企改革和对国有资产管理的重要性，之后详细分析国企发展中存在的问题，最后提出解决方案和完善国有资产管理体系的举措。做好国企内部国有资产的管理工作，达到严格要求，规范化管理，稳定市场的经济的目的，期望为相关行业发展提供有价值的参考。     

提高国企退休干部管理服务水平研究

随着我国人口老龄化进程的加快,社会经济水平的不断提高,国企的发展面临越来越多管理方面的挑战。企业退休干部管理作为管理重要组成部分,在提高国企管理服务水平、促进企业可持续发展方面具有重要价值。国企退休干部管理的现状是,传统的管理模式和服务方式已经无法适应当前的需求,存在管理不到位、服务不周等问题。因此,提高国企退休干部管理服务水平是实现国企可持续发展的重要途径之一。所以,对国企退休干部管理服务水平提高策略进行探究,是当前企业管理的需求,也符合我国战略发展的需要。     

国有企业内部控制中风险导向审计的有效应用微探

内部审计是由企业专门的审计人员,对内部的事务活动进行审计的活动,主要目的是发挥监督等职能,提升企业管理水平,提升服务质量.就目前来说,内部审计的职能包括监督、评价、建议和咨询四重职能,但大部分企业只关注监督职能的发挥,忽视了评价、建议和咨询职能的发挥,所以工作中会面临一些内部风险问题.因为国企的资金来源比较复杂,结构比较多样,还经常需要融资,所以存在较多的风险问题.为了保障国企各项业务的顺利进行,国企需要关注以风险为导向的内部审计工作机制,充分发挥内审工作的作用,以有效应对和控制风险问题的发生,实现高效的财务管理.     

党支部在国企党建中的作用发挥

党支部是党的基层组织,也是推动国企改革发展的中坚力量。面对快速发展的社会经济形势,党支部必须充分发挥自身作用,做实基础工作,推进党建工作创新,以快速适应复杂多变的内外形势,将党的政策贯彻好,在国企改革发展实践中落实到位。为国企竞争力的全面提升提供重要保障,这是新时代赋予国企党支部的一项重要使命。然而,从部分国企党支部的工作现状来看,党支部建设是一个薄弱环节,组织体系松散,基层党建工作抓得不牢,支部的作用没有充分发挥出来,影响着国企党建工作的深入推进。国企党支部应当结合国企改革发展的现状,厘清党建工作思路,理顺与国企行政、群团组织的关系,将工作重心放在加强党员管理,以及为国企改革发展提供综合保障上来,推进党建工作常态化,凝聚国企内部各方力量,为国企稳健发展提供助力。基于此,本文就党支部在国企党建中的作用进行了探讨。     

坚持科学发展 构建和谐国企

国企是我国国民经济的中流砥柱，是我国支柱产业的重要支撑，是党的执政基础。构建和谐国企是学习实践科学发展观的基本要求，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是企业经济又好又快发展的重要保障。     

践行群众路线提升国企思政工作水平的若干问题思考

国有企业的发展关乎我国国民经济的发展,其思政工作更是国企发展的"生命线"。新形势下,重视群众路线教育实践活动,不仅是国企思政工作的主要要求和工作内容,更是对国企健康稳定发展具有重要的现实意义。本文将在国有企业开展群众路线学习基本要求的基础上,提出践行群众路线提升国企思政工作水平的有效路径:主动调动职工群众参与的积极性;以关注群众切身利益为核心不断创新国企思政工作内容;不断转变和改进思政工作的方式;多措并举,建立和完善国企思政工作的新格局。     

国企退休人员的社会化管理模式和应用分析

将国企退休人员纳入社会化管理是顺应市场化经济的变革需要与历史的必然,也是为国企减负和保障退休人员自身利益的重要举措.文章就退休人员的社会化管理内涵概述作为总起,针对国企退休职工社会化管理所具备的一定优势展开论述.最后,立足于国企退休人员纳入社会化管理的模式和应用.以期为广大国有企业退休人员的社会化管理提供一些浅薄的意见.     

探寻国企党建规律

在坚持科学发展、加快转变发展方式、推进国资国企改革发展过程中,国企党建承担着不可或缺的重大使命。总结国企党建基本经验,研究国企党建面临的新情况新问题,探寻国企党建基本规律,对于深化创先争优、推进国企党建科学化具有十分重要的意义。     

浅析国有企业人力资源管理中政工师的角色定位及素养提升

随着我国社会的高速发展,经济的不断进步,国企也在这样的时代发展背景下经历了一系列的改革和创新,使得国有企业在管理、内部运营模式上出现了非常大的转变,员工思想也出现了变化。政工师作为国有企业在员工教育上的政治优势,能够进一步保障我国企业实现稳定发展。政工师应该进一步强化在思想政治教育上的改革和创新,明确企业人力管理资源工作中政工师的角色定位以及其职责权限,这也是现代国有企业发展过程中需要重点关注的研究课题。     

对当前背景下国企工会职能的转变及服务创新的研究

在当前的社会背景下,工会在国企的发展过程中发挥着重要的作用,它在维护员工利益以及推动企业与员工的沟通与联系等方面作出了突出的贡献。随着国有企业的不断改革与创新,时代环境对工会的工作也提出了更高的要求,工会需要进行职能转变以及服务创新。     

运用《审计法》 促进经济发展

审计是综合性的经济监督,是国家和政府调控经济运行的重要手段.随着我国社会主义市场经济体制的发育、完善和政府职能的转变,审计监督的职能将越来越重要.各级审计机关是政府的经济监督部门,它的职能和任务是代表政府对国家资金的运用和效益进行检查监督,规范各部门和企事业单位的经济行为,保障经济健康发展.十四大报告指出,要加快政府职能部门的转变,在进一步改革经济管     

党建与国企文化建设的内在关系及融合策略

经济全球化发展背景下，市场经济环境的变化为国有企业的发展带来了积极的影响与新的发展机遇的同时，也对国有企业发展提出了新的挑战。因此，国有企业在实际发展过程中既要注重适应时代发展需求，也要强化党建与国企文化建设的深度融合，由此才能将党的指导理念全面渗透到企业的建设与发展中，提升国企文化软实力，明确国企未来发展方向与目标，进而实现国企的可持续发展，为我国社会主义经济建设做出重要的贡献。基于此，本文通过对党建工作、国企文化、二者关系以及存在的问题进行分析，提出了党建与国企文化建设的融合策略。     

国企领导人经济责任界定及审计重点

国企领导人经济责任审计已成为国家审计机关进行企业审计的主要形式,也是国家审计机关履行监督评价职能、落实科学发展观的重要载体。但至今,国企领导人经济责任审计基本仍停留在就事论事的财务审计模式中,如何确定审计重点内容,合理界定国企