浅谈主流心理学中质化研究的回归

量化研究与质化研究是心理学研究的两种基本范式。自从心理学成为一门独立科学发展起来之后,质化研究在主流心理学中无法得到重视。但近几年来,许多心理学家开始重新关注质化研究在心理学中的应用。在后现代主义思潮的影响下,心理学家们开始重新思考使用定性的方法或者定性定量结合的方式来对文化心理学中的内容进行诠释。     

DFA方法在跨断层水准资料中的应用研究

将去趋势波动分析方法引入流动跨断层观测资料的处理分析,利用去趋势波动分析方法能够滤去各阶趋势成分,其折点能够反应趋势背景场变化的特点,对东北缘地区祁连山断裂和海原断裂带的流动跨断层场地中原始观测曲线反应构造信息和孕震信息较差的跨断层测段进行处理,所得结果显示跨断层去趋势波动曲线能够对场地周围4级以上地震的前兆异常有较好反应,使用该方法可以在一定程度上提高对跨断层成果的利用效率。     

问题管理之分析问题方法梳理

面对问题,分析方法很多,而且杂乱无章.笔者根据各种分析方法的特征,从方法的适用范围、定性和定量两个维度,把各种方法分为四大类,A类和D类中又细分为若干小类,如表1.这里仅对通用方法A类和B类作说明: 一、通用的质化方法(A类) 1.环节类方法 这类方法可作为分析和解决问题的一个环节,使用后能够改进分析和解决问题的效果.     

主成分分析法与因子分析法的辨析——兼与刘红霞等同志商榷

主成分分析作为多元统计分析的重要方法之一,可以在不丢失主要信息的情况下简化数据,以解决多指标分析评价中指标数量过多,以及指标之间信息重叠等问题,在财务评价中被很多研究者使用.但大多教研究者在使用主成分分析方法时,经常将主成分分析和因子分析相混淆,笔者通过对主成分分析的原理以及通过SPSS实现主成分分析的介绍,让研究者能够更好的运用主成分分析.     

中国物流类企业边际产出效应计量研究——从员工福利视角展开

对于中国物流企业的研究,目前很少从员工福利视角展开深入分析.针对这一空白或者说是不足,选定国内一家著名上市公司展开实证研究.在研究过程中,从理论层面构造了研究分析方法,从实践层面展开基础调研,获得了研究所需的相关基础数据.通过将基础调研所得的数据代入到自主构建的分析方法中,从而确定了该实证对象的基于员工福利的边际产出效应,根据分析结果,对企业历史发展过程进行了分析和总结.     

顾客价值分析及其应用案例(下)

"综合分析"的概念与方法 应用综合分析对顾客信息进行定量处理已有近30年的历史.Haar则将这一分析方法具体应用于对顾客所认定的产品或服务的某项性能和特性的价值进行评估,以便公司进行设计的权衡决策.传统分析法(所谓分解分析)是对各项性能和特性分别进行评估的,而综合分析则是对将完整的产品概念提供给顾客进行评估.     

一种测度金融历史事件相关性的新方法

边缘点分析方法是为了研究金融数据中蕴含的历史事件之间的相关性而提出的一种创新方法。该方法基于重构相空间理论,通过探测金融数据的递归图中历史数据之间的相近程度,把时间序列中点与点之间的关系转化为历史事件之间的关系,实现探测影响金融市场任一时间区域的重大历史事件的目的。本文将此方法应用于中国股票市场的分析中,得到了影响市场发展的诸如邓小平南方谈话、《证券法》的颁布与实施等重大历史事件,结果与现实情况很吻合。该方法在研究思路上属于历史回溯法,不带任何假设条件,研究过程和结果的客观性很强,也可用于其他领域的混沌时间序列分析当中。     

论财务报表分析方法及其运用与改进

随着市场经济的发展,传统的会计报表分析方法已经难以满足会计报表使用者的需求。本文对传统的财务报表分析方法进行了分析,指出传统财务报表分析方法存在的局限性,重点研究了第一次将非数据信息纳入分析视野的哈佛分析框架法,并对实际工作中如何运用上述方法进行财务分析提出了自己的见解和意见。     

基于挣值法的经济活动分析研究

经济活动分析是企业发现管理问题、提出改进措施的一种重要的分析工具。在市场经济条件下由于很难找到一种将财务分析和生产经营分析有机结合,对企业经营状况进行全面诊断的途径,导致该方法的应用受到一定的制约。文章在深入研究相关文献资料的基础上,将项目管理中普遍使用的挣值方法与传统的经济活动分析有机结合,提出了基于挣值法的经济活动分析方法,通过案例分析,发现新方法能够时效性地全面反映企业经济活动,并证明了该方法的实用性和有效性。     

物流企业价值实证分析-基于Feltham_ohlson视角

为了对中国物流业的企业价值展开实证研究,选取2011年中国物流业排名第一的中国远洋集团作为研究对象.首先获取研究对象的总体发展情况数据,利用模型分析方法对研究对象的企业价值进行了量化定位分析.采用Feltham_ohlson模型对其进行适度拓展.从拓展的Feltham_ohlson模型出发,结合获取到的研究对象的历史数据,得到了其量化价值分析模型.通过对构建的该模型进行深入分析研究,提出提升企业价值的思路,并从对策建议层面给出了具体的实现路径.     

研究设计院盈亏平衡分析研究

盈亏平衡分析是生产企业通用的一种投资分析方法，主要适用于量化产品的本利分析。本文介绍了该方法的分析原理，对研究设计院科技型企业如何应用该方法进行了探讨．对典型设计院成本构成及盈亏平衡进行了应用分析．提出了设计院经济性目标及成本策略。     

联合分析的随机系数模型估计

联合分析可以帮助我们研究为什么消费者购买某一产品而不是其他产品这样一个核心的营销问题。完整轮廓法是一种比较常用的联合分析方法，在估计这个模型的系数时人们传统上采用最小二乘法回归模型。这种传统方法的主要问题在于要么模型系数不稳定，要么忽略了个人层面的差异性。随机系数模型不仅克服了传统方法的不足，而且有其独特的优点。该方法可以同时估计总体和个人层面的模型系数，可以检验个人层面系数的差异性，而且个人层面的系数更可靠。本文应用该方法对笔记本电脑案例进行了实证分析。     

整合分析在审计学领域的应用

整合(Meta)分析是一种严密、系统的分析方法。本文根据Meta分析在心理学、生态学、教育学、社会决策学等领域的研究成果,分析其理论方法。尝试将Meta分析应用在审计学领域,结合实际案例研究Meta分析在审计学领域的应用步骤和方法,并根据案例结果探讨其在审计学领域的应用前景和存在的问题。     

比较分析法和比率分析法的改进与完善

比较分析法和比率分析法是财务报表分析中最基本也是最重要的.方法.文章较为全面地研究和探讨这两种财务分析方法,在对比较分析法和比率分析法目前存在的不足之处进行分析的基础上,提出了对两种方法改进和完善的几点建议,以期有助于报表分析者得到更为可靠和准确的分析结果.     

管理层语调会影响慈善捐赠吗?——基于上市公司"MD&A"文本分析的研究

本文将传统的管理学问题与文本分析方法结合,基于行为金融学、心理学等相关理论,以中国上市公司2003—2016年数据为样本,系统分析并实证检验管理层语调与企业慈善捐赠之间的关系。研究发现：管理层语调促进慈善捐赠,此结论在变换管理层语调和慈善捐赠的度量方式、改变估计方法、考虑样本偏误等稳健性检验及内生性检验后仍然成立。进一步研究发现,高管的贫困经历以及党员身份均可以加强管理层语调与慈善捐赠之间的正向关系。     

日本再次实行量化宽松

4月4日,日本央行宣布采取"量化和质化货币宽松"政策.日本央行承诺将货币基础扩大一倍,并将其购买的日本国债(JGB)平均到期期限延长一倍以上.货币基础每年将增加60万亿到70万亿日元(6,060亿到7,070亿美元),相当于国内生产总值的13％到15％,日本央行所持的日本国债平均到期期限将从3年延长至7年.此外,日本央行还表示,"只要有必要,就将继续实施量化和质化货币宽松".     

市镇规划分析:概念、方法与实践

通过对相关文献的回顾,系统描述和总结了"市镇规划分析"的理论、方法和历史根源以及在实践中的应用."市镇规划分析"作为行之有效的城市形态分析工具,可以帮助深化和扩展处于发展中的中国传统城市研究和历史保护规划管理.     

浅谈财务分析新模式 ——哈佛分析框架

财务报表分析是企业的利益相关者们有效了解企业财务状况、 获取有价值的财务信息的关键途径,也是利益相关者们作出决策判断的有力依据和主要手段.然而,传统的财务报表分析方法在一定程度上存在缺陷,这种缺陷在现今市场环境下更为凸显.哈佛分析框架在一定程度上克服了传统财务分析的缺陷,鉴于此,本文重点研究哈佛分析框架在企业财务分析中的作用及分析思路.利用哈佛分析框架对企业的行业状况和发展战略、 会计质量、 财务报表及发展前景进行了综合分析,这种分析方法有效地克服了传统财务报表分析的局限性,克服了分析结果的片面性,能够从宏观整体上把握企业集团的整体经营状况,从而预测企业未来发展前景.     

中国劳动关系研究的演变——基于1978-2015年期刊文献的历史分析

本研究通过对1978-2015年我国期刊文献的量化及内容、文本分析,从研究主题、方法论、学科视角及认识论上等维度,挖掘了自改革开放以来我国劳动关系研究领域的发展变化.为认识中国劳动关系研究领域提供了一个历史的视角,有助于深化对中国劳动关系研究发展的理解.总体而言,改革开放以来,中国劳动关系研究在研究主题、研究方法、学科专业等维度均有变化,但也存在着稳定不变的特征.无论是对劳动关系认识、理念的变化,还是对研究主题侧重点的变化,都体现了改革过程中国家意志,也说明了历史、国家情景对劳动关系研究本身重要作用.     

任务清单分析法的变通之道

任务清单分析系统(TIA)是一种以工作为导向的工作分析方法,该方法主要使用结构化问卷收集相关的工作信息。与其它工作分析方法相比,任务清单在工作描述、工作分类、工作设计、人员培训等方面具有独特的优势,但可操作性不强。本文提出对任务清单分析系统进行改良和变通,经实际中使用检验,效果较好。