国有企业文化建设与文化冲突探讨

企业文化建设实质是培育优的企业文化,克服消极的企业文化的实践活动,因此企业文化建设中必然存在复杂的文化冲突.笔者从国有企业管理模式与企业文化冲突、国有企业新旧企业文化冲突、国有企业兼并重组带来的企业文化冲突等3方面来研究国有企业文化建设中的文化冲突,最后提出了对兼并企业文化冲突的规避意见.     

教师流动中的学校文化冲突与调适

教师流动中难免会产生学校文化冲突现象。流动教师长期处于学校文化冲突中,会在一定程度上影响教师流动目的的实现,影响流动教师对学校的归属感,以致产生心理落差,抑制其积极性。因此,解决好学校文化冲突问题,教师需要提高自我适应能力,理解学校文化冲突的存在性,学会适应流入学校的管理,融入学校的精神文化特色。     

文化冲突对犯罪的负面影响及对策研究

文化冲突是各种文化在交流、融合的过程中发生的矛盾、失衡现象,对犯罪的成因有重大影响。本文从文化冲突的概念和特征入手,分析了文化冲突对犯罪的负面影响的具体表现并提出了相应的对策。     

跨国并购中的文化冲突及其化解战略

在跨国并购中的文化冲突主要体现民族文化冲突和企业文化冲突上;这些冲突根源于文化的民族性、意识形态、经济全球文化、经济发展的不平衡性等矛盾。应该通过将跨国并购与意识形态的分开,尊重不同文化的特色与价值,加强文化的交流与理解等战略,来化解跨国并购中的文化冲突。     

从跨文化交际中的文化冲突探析高职英语教学能力的培养

在中西跨文化交际中文化冲突的事例屡见不鲜,严重影响了交往的顺利进行。文章从跨文化交际中的文化冲突实例入手探究文化冲突的深层次原因,并进一步分析如何采取措施培养培养跨文化交际的能力,避免文化冲突。     

虚拟团队文化多元性、共享价值观和跨文化沟通

解决文化冲突是虚拟团队日常运作的核心问题。本文通过分析虚拟团队文化多元性和文化冲突产生的主要原因,认为解决跨文化管理问题是化解文化冲突的最佳途径,并从共享价值观和跨文化沟通的角度进行了论述。     

试论我国社会转型期的文化冲突

本文综合考察和分析了我国社会转型期的文化冲突。第一部分着重考察当代中国文化冲突的主要表现和特征。第二部分分析了文化冲突产生、展开和解决的内在机理（机制）。第三部分阐述了应对转型期文化冲突的思路和措施。     

企业跨国经营中的文化冲突与管理策略

跨文化冲突已成为21世纪企业跨国经营过程中不得不面对的重要问题。深入研究和了解产生跨文化冲突的原因,寻找应对文化冲突的管理策略,是跨国经营企业的当务之急。本文拟对跨文化冲突产生的原因进行系统分析,并提出相应的化解文化冲突的管理策略。     

文化差异在企业管理中的冲突和融合--中韩企业跨文化管理研究

全球经济一体化背景下，各国企业交流日益紧密，企业在经营管理活动中不可避免地会遇到文化差异问题，正确处理文化差异带来的文化冲突具有积极的现实意义。企业应该正视组织中的文化冲突问题，具体分析不同文化的背景，对文化冲突进行正确引导，以达到文化和谐融合，这就要求企业在跨文化管理中要注意培养共同的企业价值观，注重求同存异，扩展沟通渠道，进行跨文化培训。     

论马克思主义文化冲突理论及其现代价值

伴随经济全球化、政治多极化的时代潮流,文化多元化浪潮势不可挡,不同文化之间的冲突越来越频繁。马克思、恩格斯对于文化冲突问题作过深入而广泛的研究,形成了完整的理论体系。马克思主义文化冲突理论,对于指导我们正确对待和处理文化冲突问题,有着重大的现代价值。     

跨国经营中的文化冲突问题和跨文化管理策略

随着经济全球化趋势的不断加强，跨国公司对外直接投资活动的不断扩大。几乎所有的跨国公司都面临着一个共同的问题，即跨国经营所引发的文化冲突。文化冲突处理不当往往会造成跨国公司在东道国经营的失败。本文从跨国经营的必然趋势，文化冲突与跨国经营的关系等方面入手，探讨了跨国经营中的文化冲突问题和跨文化管理策略，并进一步阐述了人才本土化是目前解决文化冲突问题的最佳途径。     

企业重组的文化冲突探析

企业重组会引发多种文化冲突，企业重组的成败取决于企业重组中文化冲突结果能否形成有利于企业发展的新型企业文化。通过适当的文化冲突管理，可将文化冲突引向有利于企业发展的方向。     

基于文化冲突的企业跨文化管理策略研究

文化冲突是企业跨文化管理问题产生的根源,是跨文化管理的症结和瓶颈。能否妥善解决文化冲突是企业跨文化管理成败的关键。本文在分析文化冲突的基础上,指出企业跨文化管理三要素:文化宽容、文化灌输及文化多元,并进一步提出正视制度差异、管理本土化、注重文化沟通、人本管理及文化整合创新等跨文化管理策略。     

文化冲突与跨文化语用失误

在跨文化交际中,面临异族文化或生活方式的人往往会有一种困惑不安的感觉,这就是文化冲突.由文化冲突所引发的行为往往被本族语者视为没有修养的表现,或者被当成对人格的有意冒犯和侮辱,从而引起误解甚至仇恨,最终导致交际失败.语言学家称这种现象为跨文化语用失误.     

正确认识和处理高校文化建设的冲突与融合

文化冲突与融合是文化发展过程中的必然现象,虽说二者是有区别的,但本质还是统一的。高校是文化继承、传播和创新的地方,文化冲突必然在高校文化建设中有各种各样的表现。正确认识和处理高校文化建设的冲突与融合,对于促进高校文化的发展,构建和谐的高校文化,引导青年学生坚持正确的社会主义文化方向,具有重要的现实意义。     

论跨文化差异管理模式与策略

文化差异对跨国经营的影响表现在其不仅会引起文化冲突,而且能带来跨文化优势,选择正确的跨文化管理模式与策略可以使跨国公司充分利用跨文化优势而克服文化冲突.实施跨文化管理战略的有效途径包括:发展文化认同;进行跨文化培训;建立共同管理文化.     

《西北少数民族地区课程政策实施研究》

<正>民族学校的课程是民族文化在教育中的具体反映,也是教育公平问题在课程与教学领域中最直接的体现。本书选取了民族地区课程政策作为研究主题,把"理想的课程政策"与"现实的课程政策"在人们内心形成的心理矛盾、文化冲突等进行比较,采用质性和量化相结合的研究范式对课程政策实施过程中利益相关者的心理矛盾和文化冲突进行解读,对政策改进提出了相应的对策和建议。     

国际移民问题:非传统安全的标志

全球化时代最重要的特征就是人口流动。当今的国际移民是在全球化背景下产生的,随着全球化的加速推进。21世纪的移民问题将呈加剧趋势。全球化导致的技术、通讯和运输工具的进步,加速了国际力量格局的调整和文化冲突的力度,变化的影子能从苏联解体、前南战争、科索沃战争、伊拉克战争中找到权力角逐和文化冲突的影子,而这些因素客观上也促成了移民潮的出现。     

浅析跨文化交际中手势语的运用

本文拟从跨文化交际中同一手势语表达不同含义所引起的误解加以分析,提出要想避免误解和文化冲突,就必须了解和重视非语言交际中其它文化的手势语,同时在跨文化交际中要恰当地使用自己的手势语.     

文化冲突与犯罪原因

随着社会经济的发展，国际交往的密切，文化交流与传承的速度也越来越快。社会在转型，文化在多元化，人们心理机能也开始产生变化，犯罪率开始悄悄爬升。许多学者开始研究文化与犯罪原因之间的联系，更有塞林等发现了文化冲突与犯罪原因之间的相关关系。文化冲突在犯罪成因中的作用确实不可忽视，甚至是一些犯罪产生的本源性条件，但是文化冲突作为犯罪原因论中的一种，只能解释一部分犯罪的成因，不能以此来试图理解所有的犯罪现象。