『先刑后民』并不影响职工合法维权

冯先生咨询：我的朋友沈林于去年11月份入职某服装公司，负责销售工作，双方并没有签订书面劳动合同。日前，这家服装公司口头辞退了沈林，双方遂发生纠纷。沈林向服装公司要求领取困未签订劳动合同应支付的二倍工资，而服装公司却以沈林占用了单位的业务款，涉嫌职务侵占，已经向公安机关报案为由，据此提出按照“先刑后民”的原则，拒绝向沈林支付困未签订劳动合同的二倍工资。     

提前解约是否能获未休假报酬

于师傅咨询:去年2月份,我入职这家食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作不适合自己,按照有关规定,以书面形式向公司提出辞职申请,得到了公司的同意。但就在前几天我去办理离职手续时,要求公司支付我一直未休年休假的报酬,但被公司拒绝。其理由是:我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同,给公司的正常工作带来了不利影响,造成了损失,所以不能获得未休假报酬。当我再次带着《企业职工带薪年休假实施办法》,前去要求公司按照规定向我支付未休假报酬时,在谁先提出解约     

公司无权扣留职工档案

苏先生咨询:我于两年前入职某公司工作,与公司签订了为期3年的劳动合同。去年11月份,我向公司递交了辞职报告,并于年底离开了公司。我已经于今年2月份到新的工作单位就职,前些日子,我到公司办理档案转移手续,公司却以合同期未满为由,拒绝为我办理档案转移手续。请问:公司可以此为由扣留我的档案吗?律师答复:职工档案是企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据。     

实行特殊工时制并不能成为拒付加班费理由

佟女士来信:我于去年3月份入职这家电器公司,岗位为产品销售,双方签订的劳动合同中约定执行标准工时制。上月,公司安排我兼做保管、统计等其他岗位的工作,按照公司的要求不但每天需要延长工作时间,应该休息的每星期六也需要加班,但在月底领工资时却发现公司没有给我发加班费。我找公司交涉,公司给出的理由是现在已经实     

人生的23年时光

<正>我虚岁23岁参加工作，到2023年正好是23年了。23年弹指一挥，人生中的一半时光已经悄悄溜走了。入职公司多年，对于我来说，是一段段努力拼搏、学习成长的道路。一路走来，有汗水，有欢笑，有泪水，更有感恩。当“小白”逐渐成长我最初入职实习的工作地点是变电站。作为职场小白，一切对我来说都那么陌生。我刚开始跟随师傅们巡检设备，     

用人单位不得与未婚先孕女职工解除劳动合同

白女士咨询:去年8月份,我与晓霞等5个姐妹来到这家服装公司工作。在今年初公司组织的一次体检中,却发现还没有结婚的晓霞怀孕了。晓霞曾多次向公司承认错误,请求公司不要声张此事,并表示愿意做好善后处理。但公司还是很快与晓霞解除了劳动合同。公司与晓霞解除劳动合同的理由是:晓霞未婚先孕,违反了国家计划生育的相关规定,也对公司形象带来了不良影响,经公司讨论通过,决定对其解除劳动合同。请问:晓霞未婚先孕就应该解除劳动合同吗?这符合法律相关规定吗?答复:在这里首先需要指出的是,晓霞未婚先孕是欠妥的,是不对的,不值得支持和鼓励。但公司以晓     

企业不能要挟员工而拒交保险

瞿毛师傅咨询:我来到这家食品公司工作已经快5年了,公司一直没有与我签订劳动合同,更没有为我交纳社会保险.这几年我所得到的福利待遇只是每个月末公司所生产的一些食品.日前,我向公司提出,要求与公司签订劳动合同,并由公司按照国家相关规定为我交纳社会保险.没过几天,公司经理找我谈话,很严肃地告诉我:“你要是想签劳动合同和交社会保险,那你就走人算了.要是还想在这儿干下去,那些不切实际的想法就不要再提了.”面对公司经理的要挟,我非常尴尬,不知如何应对.     

鼓励订立无固定期限合同

【假设案例】蒋某在某公司工作10年,劳动合同5年一签,到第11年即2008年1月,双方续签劳动合同时,蒋某要求签订无固定期限劳动合同,公司不同意。公司却要求只能签1年期劳动合同,否则将不与蒋某续签劳动合同。蒋某为了保住工作,只好与公司又签订了1年期劳动合同。第3份劳动合同期满后,公司未与蒋某续签劳动合同,并提前1个月书面通知蒋某解除     

松原:特色培训打造企业生力军

“新入职员工培训工作,必须着眼于适应电网发展趋势,着眼于适应供电企业发展需要,使刚刚走上工作岗位的新员工尽早成为企业发展的生力军。”国网吉林松原供电公司(简称:松原公司)纪委书记、工会主席徐清华就新员工入职教育培训工作在接受本刊记者采访时认为,新入职员工教育培训工作必须要“把好关,起好步”。记者有关松原公司新入职员工培训的采访也由此开始。松原公司成立于2010年,企业结构性缺员,工作任务繁重,一人兼多岗,工作量大,一线技能人员压力巨大的现状,职工队伍年龄老化与知识结构亟待提升的矛盾,考量着这家年轻的地市级供电公司。为此,松原供电     

职工请病假并不等同医疗期

周师傅咨询:我前年2月份来到这家管件公司工作,双方签订了3年期限的劳动合同。工作1年后,也就是从去年3月份起,我时常感到腰部酸痛,经医院诊断为腰椎间盘突出,便多次向公司请病假进行治疗,现在病情已经痊愈。但今年元旦刚过,我便收到公司的书面通知,与我解除劳动合同,其理由是:多次以不同理由请病假,严重影响     

广西贵港供电局“破冰三重奏”：奏响新员工人职成长序曲

近日,一群朝气蓬勃,充满活力的高校毕业生走进贵港供电局大家庭。该局积极响应广西电网公司关于实施青年成长工程的号召,针对入职半年,处于“入职适应”阶段的新员工实施“金鹰一期计划”,助力新员工适应环境,     

仲裁“金”焦点

“我2008年与公司签订了5年期的劳动合同，具体岗位是保管员。公司给的是我们这里的最低工资，每月900元。而每个月扣完各项社会保险和住房公积金之后，拿不到这个数。我认为，社保费是包含在最低工资中的，但住房公积金应该不在内。因此，我要求公司补发差额部分……”在仲裁庭上，董小易慷慨陈词。     

“青年军”成长记

7月,在烈日的炙烤下,国网三河市供电公司“煤改电”工程全面铺开,十余个现场同时开工,全员凝心聚力,向8月底完工的里程碑计划全力冲刺.面对工期短,任务重的巨大压力,该公司党委以“抢进度、练精兵、强党性”为目的,组建8支由40名青年党员为骨干的施工队伍,为“煤改电”工程建设提速. 这支“煤改电”工程“青年军”,成员均来自基层.有在供电所工作多年的青工骨干,更多的是在公司机关生产科室工作,理论知识过硬,却没有太多施工经验的员工,还有今年大学毕业入职的新员工.由于缺乏实战经验,公司党委为“青年军”安排了为期三天的集中强化培训.     

用工协议同合同

2008年10月20日至2009年6月20日,我在运输公司工作期间,公司只跟我签订了用工协议,并未与我签订劳动合同。按照《中华人们共和国劳动合同法》的规定,如果单位不给我订立劳动合同,应该从我工作的第二个月起,每个月支付我两倍的工资。     

过河拆桥焉

“都说过河拆桥、卸磨杀驴、吃饱了骂厨子，我看咱们公司这是过河拆‘烂桥’，卸磨杀‘残驴’，吃饱了骂‘踮脚厨子’，你们看我都这样了，公司咋还落井下石，跟我解除劳动合同呢？”纪纲气愤异常，伸出他那残缺几根手指的右手。“就是，得找个地方说道说道，不能让他们一手遮天，说咋地就咋地……”在场的同事大多都觉得公司这样做不人道，有损公司亲民的形象。     

责任的飞跃

我在燕京啤酒工作已经20多年了。汉字的"月"字旁绝大多数是肉的意思,有肉须有酒,所以我一直觉得我到燕京啤酒工作既是偶然也是必然。从入职燕京啤酒的第一天至今,我一直在证券部工作,从职员到副主任、主任一点点地进步着。2003年底,我成为了公司证券事务代表。接近14年的证代生涯之后,我2017年被聘为公司董事会秘书。     

风雨五载磨利剑

<正>2018年7月，23岁，初出茅庐。大学毕业后的一个闷热夏日，揣着我兜里珍贵的入职通知书，一个人大包小包登上了前往迁安的客车。那个时候激动、雀跃的我还不明白送行的母亲为何频频落泪，亦没有意识到这个距家500公里、七个小时车程的城市，将是我今后人生奋斗的主战场。2019年7月，24岁，入职一年。历经一年的学识积累、性格磨练，带我入门的“师傅们”开始放手让我独当一面，“您好，迁安镇供电所。收到您欠费复电的申请，跟您核实一下地址信息……请稍等，工作人员已经前往现场”“您好，     

因拖欠工资辞职后可否领取失业金

小庄来信：我前年6月份技校毕业后签约于某酿酒公司，月薪2300元，于每月15日支付，公司按照有关规定给予交纳“五险一金”。从去年下半年开始，公司的生产经营每况愈下，至今已经连续4个月没有开支，无奈之下，我只好做出了辞职决定。     

中核青年启航“中核梦”——中核集团2014年新员工训练营活动综述

套用梁启超言犹在耳的名句：青年强则集团强；苛年雄于全球，则集团的“中核梦”必会雄于全球。8月10日，中核集团地矿事业部266名今年新入职的小伙伴来到南华大学，在这个与核工业有深厚渊源的地方，展开了他们为期10天的入职培训。此次地矿事业部新员工入职培训，揭开了中核集团今年首次集中开展全集团新员工人职培训中第一个训练营的序幕。     

被降薪后离职属于违约行为吗

辛小姐询问:去年我应聘到这家公司的技术部工作,月薪为4300元,并签订了3年的劳动合同,同时,公司还专门支付5000元为我提供了专业培训。但在今年6月份,我被调往公司的另外一个部门工作,工资被降为3800元。当时我提出,调整工作岗位我可以接受,但工资应按合同约定履行,却被公司拒绝,告知我这是公司研究决定的,是不能更改的。于是,我提前一周向公司提交了辞职书。一周过后,在公司未同意的情形下,我毅然离开了公司。