外企撤离:中国外资版图的暂时异动

部分外企的撤离折射出的是中国引资质量不断提高的现实背景和国外资本在中国可能加速优化的乐观预期。     

外企在与中国市场共成长中凸显四大特点

"共同成长"并非简单表态,而是准确表述了外企在华发展策略,即不断"深耕细作"中国市场,追求与中国经济"同频共振"。近段时间,一些美西方政客再度炒作外企撤离中国,引发社会关注。在中国的外企最近有什么举动?记者采访了部分来自美国、日本、德国、英国、法国等国的外资企业后发现,一批重点外资项目陆续签约落地,紧扣中国市场趋势投资布局仍然是外企负责人表达这样一个态度:企业将与中国市场“共同成长”。     

威海外资企业非正常撤离:偶发还是必然

外企集中大面积非正常撤离看似偶发事件,但实质上是超国民待遇所催生的不良企业在金融预警与监督机制缺失情况下道德风险集中暴露的必然结果。本文通过对威海外企非正常撤离现象描述和分析,对上述结论予以实证,并提出相关建议。     

威海外资企业非正常撤离:偶发还是必然

外企集中大面积非正常撤离看似偶发事件,但实质上是超国民待遇所催生的不良企业在金融预警与监督机制缺失情况下道德风险集中暴露的必然结果.本文通过对威海外企非正常撤离现象描述和分析.对上述结论予以实证,并提出相关建议.     

外商投资结构调整正当时

<正>我国构建开放型经济新体制,利用外资结构调整仍在进行中。稳定外资规模的同时,注意提高外资的质量和效益。伴随着中国经济新常态的不断深入发展,外资结构调整过程仍将持续,渐入佳境。中国经济新常态下,中国利用外资结构随之也不断调整。中国宏观经济增长动力发生变化,"转方式、调结构"成为近年来引领中国经济的主旋律。中国外商投资必然受到中国经济新常态的影响,外资撤离、外企裁员、外企业绩下滑等表象背后的本质在于外商投资结构和中国经济新常态进行重新     

中国资本进入国际市场

由于人民币的不断升值，加上国内劳动力成本的日益高涨，海外资金呈现从中国撤离迹象，中国的本土资金也在不断在海外寻找投资机会，并且频频得手。     

跨国公司人才本土化反思

本土化如火如荼 数年前就是管理学家预言：对于进入中国三年以上的外企来说，本土化正成为各企业在华立足必不可少的一次人才革命。如今，这一预言不断被证实着，在可口可乐，惠普等众多大型跨国企业中，上至中国区总裁，下至部门经理都清一色地换成了“中国面孔”。十多年前，在华外资企业中的高层管理人员几乎清一色是外国人的状况正在不断被打破。现在，本土员工正跻身外企高层，中国人才已经成为在华外资企业的重要组成部分。     

反垄断无内外大小之分

去年至今，中国反垄断执法不断发力，开出的罚单比过去五年还多。随着一些外企和进口品牌被查，近来质疑“中国反垄断是针对外企，不公正”的声音不时响起。对此，专家指出，中国反垄断是国际通行做法，既非针对特定企业，也非选择性执法，是为了进一步维护公平竞争的市场秩序。未来，中国反垄断执法将更加深入和扩大。     

综合信息

▲外企拉动中国工业增长国家统计局消息，我国第一季度累计完成工业增加值5868亿元人民币，同比增长11.2％，其中外商投资企业表现尤为突出。一季度，外商投资企业工业增加值增长了14.3％，不仅远高于国有及国有控股企业，也高于股份制企业。外企对工业增长的贡献率达到39.7％，拉动工业增长了四点四个百分点。▲中国居民恩格尔系数大幅下降中国政府4月9日发表的《2000年中国人权事业的进展》白皮书称，中国城乡居民恩格尔系数大幅下降。2000年城镇与农村居民恩格尔系数分别为40％左右、50％左右，分别比1995年下降近十个百分点和约八个百分…     

营改增外企尝到啥“甜头”

<正>专家指出,如此大的改革红利,外资企业将会与国内企业同等享受,同时,外企在中国的投资环境会因此得到进一步完善。而随着相关保障措施的不断落实,减税"红包"也将会逐步送到外企手中。5月1日起,我国营改增正式进入全面推开阶段,企业今年将迎来超过5000亿元的减税"红包"。国税总局数据显示,截至1日上午11时,全国共有23669户试点纳税     

在华外企人力资源本土化战略探究

随着经济全球化的不断发展和各国联系的逐渐增强,跨国公司的发展也越来越迅速,同时跨国公司的发展也在一定的程度上促进了各国之间更为密切的往来,由于中国经济等各方面的不断发展和本身的优势所在,外国企业纷纷在中国建立。本文将对在华外企实行人力资源本土化战略的原因以及如何更好地实施好人力资源战略做出阐述。     

两会热议利用外资

<正>在刚刚闭幕的两会上,中国的投资环境是否在恶化?外企是否大规模撤离中国?新常态下进一步放宽外商投资的市场准入、如何健全外商投资监管体系、外商投资相关法律的修订,在"一带一路"战略构想下,为中企"走出去"提供的机遇等焦点问题,是与会代表热议的话题。这是因为,中国改革开放30多年来取得的巨大成就,离不开我国积极有效利用外资的基本国策。目前有的人认为中国的投资环境在恶化,一些外资对中国开始失去信心,有些开始撤离中国,等等这样一些议论,但是这些看法并不是符合中国当前的实际。     

中国信保紧急启动专项"理赔绿色通道"

今年2月以来，利比亚国内政治局势持续动荡，造成中国出口企业在当地的项目停工、人员撤离，中国企业的海外利益受到严重威胁，损失巨大。为充分发挥出口信用保险政策性作用，     

试论《劳动合同法》实施对外资影响

近年来,针对外资大批撤离中国的现象,许多人认为《劳动合同法》的实施增加了外资企业用工成本,是外资企业大量倒闭和撤离的罪魁祸首。本文对外资撤离和《劳动合同法》实施之间的关系进行了详细的探讨,并最终认为外资撤离中国是由多种因素共同影响的,《劳动合同法》的实施不仅给企业增加的用工成本是有限的,而且从某种意义上来说,对外资企业的发展也是一个机遇。     

外企移情东南亚

港台企业纷纷逃离珠三角，韩资企业在山东半岛密集撤退……金融危机以来，随着中国劳动力成本优势的丧失，外企开始移情东南亚，去寻觅新的淘金梦。     

试论《劳动合同法》实施对外资影响

近年来,针对外资大批撤离中国的现象,许多人认为<劳动合同法>的实施增加了外资企业用工成本,是外资企业大量倒闭和撤离的罪魁祸首.本文对外资撤离和<劳动合同法>实施之间的关系进行了详细的探讨,并最终认为外资撤离中国是由多种因素共同影响的,<劳动合同法>的实施不仅给企业增加的用工成本是有限的,而且从某种意义上来说,时外资企业的发展也是一个机遇.     

外资来华热情不减

"外资撤离论"完全站不住脚,中国没有也不会出现大规模外资撤离情况,仍然是外商投资兴业的热土。4月22日,埃克森美孚广东惠州乙烯项目正式开工。这一总额达100亿美元的投资,是美国企业在华独资建设的首个重大石化项目。     

名博议论

傅勇：加薪潮与世界工厂之忧 2010年是中国劳动力市场发展进程中的标志性一年。这一年，不仅从2004年以来出现的“用工荒”明显升级，还爆发了一系列的劳资对立事件，一些企业最终较大幅度地提高了工资，并带动了更多企业增加工资。加之各地政府也普遍调高了指导性的最低工资，这些现象被媒体渲染成“加薪潮”。也有人就此预言，外企将被迫迁出中国，中国作为世界工厂的地位或将不保。     

浅析国外 ERP 在外企为何遭遇水土不服

目前外企越来越多引入国外的 ERP系统，但是盲目的引进导致国外的 ERP系统在中国水土不服，ERP实施成功率也较低。本文通过分析指出其中的原因：ERP实施中外企高管和基层员工没有很好进行沟通；国外的 ERP系统与我国会计准则契合程度的差异；国外的 ERP系统不能适应外企的特殊要求等。     

价格歧视应该休矣

随着中国市场环境和法律制度不断完善,中国的市场自由度和竞争度不断提高,对包括外企在内的垄断的容忍度也会越来越低。 近日,国家发展改革委反垄断部门对汽车行业的外资公司展开了调查,发现其中一些存在价格歧视、价格串谋等垄断行为。目前已有12家日本零部件企业受到超过12．35亿元的罚款,是反垄断调查以来的最高罚单。另外,大众、丰田、菲亚特等几家整车企业也确认受罚,公开认错,并宣布降价。