太有才不一定太有财

内地上市公司高管年薪“贫富差距”竟然高达500多倍,据上海荣正投资咨询有限公司日前发布的2006年内地上市公司高管身价排行榜显示,去年深发展A董事长以年薪995万元排在首位,ST铜城高管年薪仅1.9万元,成为倒数第一。     

论金融业国企高管薪酬治理的路径选择

2014年中央政府对国企高管薪酬规范的一系列政策与方案的出台再次使国企高管薪酬问题持续升温,而金融业国企高管薪酬更是备受关注。本文回顾了金融业国企高管薪酬治理的研究动态,解析了薪酬治理的制度变迁与现实状况,探索了薪酬治理路径的选择。研究认为,金融业国企高管薪酬治理既是适应制度变迁的选择,也是现实发展的需求,其存在公平性不足和效率性不够的特点,只有将政府管制、企业治理和市场完善相结合,构建多元化的金融业高管薪酬治理路径,才能促进金融业国企高管薪酬公平与效率的实现。     

对金融业高管薪酬法律规制的若干思考

金融危机爆发后,过分注重金融业高管短期行为的薪酬激励机制受到普遍质疑,要求加强金融业高管薪酬监管的呼声越来越高。本文对危机后金融稳定理事会、巴塞尔委员会以及欧美发达国家对金融业高管薪酬加强监管的一系列文件进行了研究,并对我国自2008年以来所颁布的涉及金融业高管薪酬的监管文件进行了梳理。在此基础上,本文提出了我国应进一步加强金融业高管薪酬法律规制的若干建议。     

国内银行高管天价薪酬折射所有者缺位

在近日披露的上市银行2007年年报中,某商业银行董事长以2285万元的年薪,创下了国内银行高管薪酬的新纪录.其他数家商业银行的高管也以动辄数百万元的薪酬,引起了公众的极大关注.     

福布斯最贵CEO放榜深发展纽曼1598万夺魁

<正>7月16日,福布斯中文版发布了2009上市公司CEO薪酬、业绩系列榜单。深发展董事长兼CEO法兰克·纽曼以1598万的"天价"年薪坐拥非国有上市公司最贵     

金融业上市公司高管薪酬与企业绩效实证研究

本文以我国沪、深两市2012年金融业上市公司样本作为研究对象,从金融业上市公司年度经营绩效以及高级管理人员报酬等相关信息着手,并对其高管人员的薪酬与经营绩效、股权结构、公司规模之间的相关性进行了实证分析,进而得出目前金融业高管薪酬中存在的激励制度效率低、透明度低以及政府监管不力等问题,并对金融业上市公司高管薪酬的制定相应提出包括激励制度长期与短期相结合、高管薪酬信息披露透明化、加强政府对高管薪酬的监管的建议。     

有关我国银行业高管薪酬的研究

金融危机的爆发,引起了世界经济的巨大波动。为了防止其再度蔓延,世界各国纷纷采取措施加以应对,其中一个重要的方面就是对金融业高管薪酬的限制和监管。随着美国和欧洲各国对于金融业高管薪酬限制力度的加大,以及对审查薪酬决定机制的不断完善,国际金融业朝着日益规范化的方向迈进。全球化大熔炉的背景下,作为世界主要经济体,我国金融业高管薪酬问题也被推到了全球视角的风口浪尖,备受各界关注。本文正基于此,对我国银行业高管薪酬问题的现状和原因展开分析,并提出相应的政策建议。     

有关我国银行业高管薪酬的研究

金融危机的爆发,引起了世界经济的巨大波动.为了防止其再度蔓延,世界各国纷纷采取措施加以应对,其中一个重要的方面就是对金融业高管薪酬的限制和监管.随着美国和欧洲各国对于金融业高管薪酬限制力度的加大,以及对审查薪酬决定机制的不断完善,国际金融业朝着日益规范化的方向迈进.全球化大熔炉的背景下,作为世界主要经济体,我国金融业高管薪酬问题也被推到了全球视角的风口浪尖,备受各界关注.本文正基于此,对我国银行业高管薪酬问题竹现状和原因展开分析,并提出相应的政策建议.     

高管“自肥”该由谁管

近日来,不断有媒体报道一些公司上市以后,高管们的薪酬也跟着上去了。以金融行业上市公司为例,据8家A股上市银行2006年年报披露,银行高管年薪不少在百万元以上。当然,这还不算。据某著名保险公司公布的年报显示,其董事长、总经理、首席金融业务执行     

声音

“央企高管年薪并不高,平均60万元左右。” ——1月9日,国资委主任李荣融在出席第十一届北京大学光华新年论坛时表示,央企高管年薪今年的压力不小,现在薪酬定得并不高,平均薪酬也就是60万元人民币左右,三分之一是基薪,三分之二跟业绩挂钩,     

后危机时期我国保险公司高管薪酬激励与约束问题研究

金融业高管薪酬问题被认为是造成本轮国际金融危机爆发的原因之一.随着欧美各国相继出台"限薪令",我国保险公司高管薪酬机制问题也亟待解决.保险公司需建立有效的高管薪酬激励和约束长效机制,通过引入经营风险因素、将高管薪酬与长期绩效挂钩、建立多层次薪酬监管体系,实现高管薪酬与企业长期经营的有效结合.     

我国金融业高管薪酬体制改革探析

本文对当前金融业高管薪酬体制存在的问题进行了梳理,总结了高管薪酬体制中存在的诸如权责不对称、长期激励不足等不合理因素及其造成的不良影响,由此说明高管薪酬体制改革的必要性,并对改革的方向提出了几点建议。     

金融

中国平安正式接管深发展现金投资超过67亿元 中国平安银行和深圳发展银行合并速度几乎超出所有人意料,自5月5日平安收购深发展的方案获批后,5月26日,深发展董事长纽曼宣布辞职,由平安银行前任行长理查德．杰克逊接任深发展行长,而平安高管也在批量进入深发展。纽曼的辞职,宣告深发展的纽曼时代正式终结。随之,深发展将进人中国平安的金控进程。中国平安依然对整合方案三缄其口。     

金融业上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究

本文利用金融业上市公司2008年、2009年和2010年3年的数据,通过建立多元回归模型对上市公司高管薪酬与公司绩效间的相关性进行分析,结果表明,2008年金融业上市公司高管薪酬与公司绩效负相关,2009年和2010年两者关系正相关且显著性增加。     

控股股东干预与国有上市公司薪酬契约有效性:来自董事长/CEO纵向兼任的经验证据

以董事长/CEO在非上市控股股东单位兼任为切入点,本文分析控股股东干预对国有上市公司薪酬契约有效性的影响。结果发现,董事长/CEO纵向兼任会提高企业薪酬水平,降低薪酬—业绩敏感度。进一步的检验发现,董事长/CEO纵向兼任会显著降低高管薪酬、提高员工薪酬、降低员工薪酬—业绩敏感度,缩小高管-员工薪酬差距。本文的研究结果支持国有上市公司董事长/CEO纵向兼任的"和谐目标"假说,即纵向兼任增强了非上市控股股东的干预程度,导致上市公司承担更多的员工和谐目标,进而降低国有上市公司薪酬契约有效性。就监管政策而言,本文的研究结果意味着,我国需要同时进行非上市国有股东和国有上市公司的市场化改革,以提高国有企业的效率。     

金融高管天价薪酬探析

高管薪酬既被视为解决委托代理问题、最大化股东价值的有效激励机制,又被认为是公司长期战略的重要组成部分。高管的薪酬取决于很多方面的因素,既有主观因素又有客观因素。金融企业与其他制造性企业又有较大的不同,影响薪酬的因素较为特别。本文从绩效、金融人才供求、薪酬激励的有效性以及股权激励的实施,这四个方面分析金融业高管天价薪酬的背后的合理因素,同时也深刻剖析了金融业高管天价薪酬的背后不合理因素,并提出了改进意见。     

上市银行高管-员工薪酬差距对公司绩效影响的实证研究

金融业高管天价薪酬成为近年来的焦点话题之一,本文利用2010~2014年上市银行的数据,对高管-员工薪酬差距影响绩效进行了实证研究。研究得出,高管-员工酬差距与绩效存在着区间效应,也验证了上市银行薪酬差距对绩效的影响是锦标赛理论与社会比较理论综合作用的结果,提出了要充分发挥薪酬激励竞争性与公平性作用的建议。     

高管"自肥"该由谁管

近日来,不断有媒体报道一些公司上市以后,高管们的薪酬也跟着上去了.以金融行业上市公司为例,据8家A股上市银行2006年年报披露,银行高管年薪不少在百万元以上.     

直击财报 2012年上市公司年报分析专题——产能过剩的焦虑

2012年年报显示，宝钢股份（600019）、上汽集团（600104）与贵州茅台（600519）三家上市公司财务总监年度薪酬分别为71．5万元、93．06万元与72．96万元。如果可以选择，你愿意去哪家公司做CFO？     

上市银行高管薪酬激励与银行业绩的相关性分析

正在企业治理结构中,高管人员激励起到了不可忽视的作用,企业高管薪酬激励与经营绩效之间的相互关系也逐渐成为社会关注的热点。银行做为金融业的代表又是一类特殊的企业,关系着我国经济发展的命脉,对我国经济的长足发展及社会的稳定均至关重要,因此,在高管薪酬激励体系不断发展变化过程中,特别是银行高管薪酬激励与其经营业绩之间的关系也成为关注的核心。一、国内银行高管薪酬激励现状2006年,中国银行成功在上海证