企业家人力资本优选与配置

企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素,如何正确的优选和配置企业家人力资本是培育企业竞争优势的关键。企业家人力资本配置的核心是把“适宜的人放在企业家位置上”。本文采用层次分析法(AHP)作为甄选企业家人力资本的选择方法,使得选拔尽可能合理、标准,充分发挥企业家人力资本的作用。     

风险投资中企业家人力资本定价影响因素的实证研究

本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架.并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究.结果表明,在风险投资中,企业家的控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,其次是企业经营绩效,企业经营规模的解释率较低.     

基于收益——成本框架下的企业家人力资本定价

企业家人力资本经济价值的实现是研究企业问题的一个重要命题,而全面准确地认识人力资本的种种特性又是探讨企业家人力资本价值实现的先决条件。本文先阐述了企业家人力资本内涵和其人力资本的特性所在,并在此基础上说明人力资本经济价值的实现方式,而且分析了有关对企业制度安排的要求。     

企业合约里的企业家人力资本与非人力资本关系研究

通过评析张维迎的企业家模型,在肯定其积极成果的基础上,指出其不足之处,并在张维迎企业家模型的基础上定义出企业家人力资本的内涵,肯定了个人财富对企业家人力资本识别的重要性,拓展了张维迎个人财富模型的企业家人力资本定义,也修正了周其仁关于人力资本与非人力资本的划分。在企业家人力资本与非人力资本关系的问题上,进一步肯定非人力资本雇佣企业家人力资本(资本雇佣劳动)。     

有关企业家经营决策的几个问题

有关企业家经营决策的几个问题高峰决策是企业管理的龙头。决策正确，企业的生存与发展就有保证；决策失误，就会导致企业失败或遭受重大损失。市场经济的风险性，要求企业的领导者具有科学敏捷的思维决策能力。做出正确的决策是企业领导者整个工作过程的核心，是企业员工...     

浅谈企业家人力资本价值实现激励机制研究

本文从企业家人力资本价值的特征入手,分析了我国目前企业家人力资本价值实现上的欠缺的现状及其形成原因,并从物质和精神上两个角度进行了激励机制的设计。     

企业人力资本分类研究

企业人力资本是企业为实现未来的增值,通过有意识地投资获得的,依附于全体员工身上的健康、智力、精神等价值存量的总和。企业普通员工同样拥有人力资本。按照"知识和能力"这一依据可以将企业中的员工划分为普通员工、专业员工和企业家三个层次,分别对应普通型人力资本;专业型人力资本和企业家人力资本;专业型人力资本可进一步划分为管理型人力资本和技术型人力资本。不同类型的人力资本具有不同的工作特征和价值特点。     

论企业家人力资源资本化及路径制度安排

人力资源是企业发展的重要因素,激发企业活力,把企业家人力从"资源"提高到"资本",促进企业家人力资源资本化。本文对此进行探讨。     

企业家人力资本出资的债务清偿机制研究

企业家人力资本出资的实践一直举步维艰，主要原因之一是人力资本出资缺乏合理的债务清偿机制。论文探讨了人力资本出资的困境，然后基于人力资本价值控制权的可转让性，构建了企业家人力资本挂牌交易制度，该制度可以保证人力资本的债务清偿能力得以实现。     

论国有企业人力资本的产权激励

人力资本的利用效率是决定企业经济绩效最关键的因素，而人力资本的利用效率直接决定于人力资本激励机制的有效性。国有企业人力资本激励机制缺失，是导致国有企业经济绩效低的关键原因。改革国有企业的产权制度与产权结构，实行人力资本持股，是解决国有企业人力资本激励缺失、提高企业经济绩效的有效措施。     

我国国有企业人力资本收益权问题探讨

由于受传统计划经济体制的影响以及市场经济发展的相对滞后，国有企业至今仍普遍存在比较明显的人力资本产权及收益权残缺的现象。因此，当务之急必须转变观念，树立以人为本的新资本观，通过实行股权激励制度和企业家年薪激励机制等途径，建立并完善人力资本收益权实现制度，进而促进国有企业的发展。     

浅析企业人力资本投资

作为生产要素之一,人力资本在现代企业中发挥着非常关键的作用。现在各个企业都在加大人力资本投资力度,加强企业员工培训,深入开发企业内部人力资源。人力资本的特质在各个时期、各个行业都不尽相同,并且各个企业家在人力资本的投资力度上也存在差异,这是由于人力资本同物质资本一样,在投资的过程中,同样会存在风险,但是企业家的共性都是力图使人力资本的投资达到最高受益率。本文通过对我国企业人力资本投资可能存在的问题进行分析,阐述了我国企业在规避风险应当采取的方法及措施。     

人力资本扩张与中国制造业创新绩效

以高考扩招政策构造准自然实验,考察本科学历和研究生学历扩张的叠加效应对中国制造业创新绩效的影响。结果显示：人力资本扩张显著提高了中国制造业创新绩效;研究生与本科学历扩张的叠加效应比本科学历扩张对创新绩效的促进作用更大;人力资本扩张对东部制造业企业、技术密集型制造企业、民营制造企业创新绩效的提升更为显著。研究为中国人力资本扩张提升制造业创新绩效提供了经验证据,也为高校再次扩招背景下制造业高质量发展提供了政策启示。     

浅析国有企业高级管理层薪酬管理

当代世界经济发展的历史表明，企业家是经济发展中的一种特殊的人力资本，一个国家的发展有赖于一大批企业家。一个缺乏企业家的国家，必然经济落后，社会发展停滞不前。因此对企业家人力资本的吸引、激励和开发研究是一个长期以来一直受关注的重要课题，对于一国经济发展具有十分重要的作用和意义。对高管的激励诱导一直是经济学和管理学研究的重要课题，而对高管的报酬激励又是研究的重中之重。     

试论企业家的价值形成与价值实现

企业家价值形成的内核是知识力价值。人力资本产权地位的提高推动着企业家价值的飙升。企业家价值形成与价值实现两者具有内在的逻辑关系，要实现其企业家价值，必须致力于实现“四个转变”。     

企业管理团队人力资本、研发投入与企业绩效的实证研究

本文基于"管理团队人力资本——行为——经济后果"的研究范式,利用2009-2011年200家制造业上市公司的面板数据,采用中介变量方法研究管理团队人力资本通过影响企业研发投入而作用于企业绩效的情况,并对这种中介效应的大小进行了量化。我们的实证结果显示:(1)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业绩效存在显著影响,但影响性质不同;(2)管理团队传记性人力资本与非传记性人力资本对企业研发投入存在显著影响,影响性质也不同;(3)管理团队人力资本对企业绩效影响的效果只有一部分是通过影响企业研发投入传导的,企业研发投入是管理团队人力资本与企业绩效之间的部分中介变量。     

宏观经济波动对企业绩效的影响研究 ——基于企业家信心中介效应的视角

本文从企业家信心的角度,利用中介效应模型,检验宏观经济波动对企业绩效的影响以及该影响与企业家信心的关系,研究结果表明:宏观经济波动对企业绩效具有正向作用,并且非国有企业绩效对宏观经济波动更为敏感;企业家信心在宏观经济波动影响企业绩效的过程中发挥了中介效应,宏观经济扩张时通过增强企业家信心从而提高企业绩效,宏观经济紧缩时...     

人力资本的概念与度量探析

人力资本是经济发展最重要的源泉之一。近年来关于人力资本的研究在国内越来越多。作者回顾了国内外关于人力资本概念研究的进展,然后探讨了人力资本的度量问题。最后对人力资本量化指标的选定给出建议。     

企业家精神与企业文化关系研究

现代企业生存与发展的关键取决于其是否具有良好的企业文化,而企业文化的核心是企业家精神。文章在简述企业家精神与企业文化辨证关系的基础上,探讨了企业家精神与企业文化的价值观本质,并提出“创新”与“伦理”对于企业家精神与企业文化具有重要意义。     

企业家成长和企业家创新精神培养

企业家创新精神对于企业在日益激烈的竞争下生存发展非常重要。本文首先论述了企业家创新精神的内涵，指出一个优秀的企业家成长必需企业家创新精神，同时也说明企业家创新精神是企业创新的主体条件。文章的最后论述了企业家如何成长为具有创新精神的企业家，以及一些体制环境对于企业家成长的帮助。