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1.
随着现代企业的不断深化,建立现代化煤炭企业也成为了煤炭企业发展趋势的必然选择。煤炭企业只有不断加强员工培训工作,提高员工的整体素质,才能提高煤炭企业自身的综合竞争力以满足现代煤炭企业发展需要。 相似文献
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《中国市场》2016,(11)
企业工会,作为维系员工与企业之间的桥梁,其重要程度不言而喻。但是在我国的许多企业工会的职能效力方面存在着许多漏洞和权利缺失的地方给企业员工的正常权利带来了较大的影响,也反过来给企业工会的形象带来了负面作用。其中,基层企业中流动人口基数较大,这部分员工在企业的权益一直以来都是企业工会维权过程中的重灾区,基层企业工会该如何发挥自身作用维护企业流动人口的权益成为了许多相关领域学者和研究人员重点研究的内容,在这样的形势背景下,探究基层企业工会该如何维护企业流动人口的权益也有着十分重要的意义和社会价值。因此,文章就结合自身的工作的经验和相关研究从基层企业工会该如何维护企业流动人口的权益这一问题入手展开一番探究,并提出针对性的可行性建议或意见。 相似文献
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张贞玲 《环球市场信息导报》2014,(1):46-46
人力资源是现代企业最重要的资源,是提高企业综合竞争力的关键,煤炭企业更是如此,有效的人力资源管理对企业和员工自身都大有益处。该文简明阐述了煤炭企业人力资源管理工作中存在的问题,如:人力资源管理与企业的整体发展相脱节;人力资源管理机制缺乏创新;企业人员总数多,整体素质欠佳.煤炭技术性人员欠缺;企业文化相对单薄文中还提出了相应的对策:更新观念,完善机制,丰富文化等。 相似文献
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方亭 《环球市场信息导报》2014,(7):164-164
在企业的组织形式中最为特别的当属工会组织,成立工会对企业员工的劳动保障起着积极作用,同时也有利于提升企业员工的整体素质,为企业的发展奠定坚实的基础。本篇文章的主要内容就是探讨工会在煤矿企业中的影响和工会在煤矿企业文化建设中的作用,同时也为工会在煤矿企业文化的建设中提出了合理的意见和建议。 相似文献
6.
基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有承诺,以及这种承诺与组织承诺和员工绩效的关系。鉴于不同所有制企业工会的差异,文章基于角色理论、认知理论和交换理论,针对员工的工会承诺、组织承诺和绩效之间的关系展开研究,研究中使用了32家企业共709个员工样本的嵌套数据建立了不同所有制企业跨层次被调节的中介模型进行假设验证。研究结果表明:工会承诺正向影响组织承诺,组织承诺在工会承诺和员工绩效关系中起中介作用,并且该中介作用在公有制企业中较强,在非公有制企业中较弱。文章最后对实证分析部分进行了讨论,并指出未来研究方向。 相似文献
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企业和谐是社会和谐的基础,工会要在构建和谐企业的进程中发挥作用,重要的是要妥善处理好企业与员工,员工与员工的关系问题,充分把握这一点,工会才能在建设和谐企业方面,找准切入点,定准着力点,实现营造稳定和谐的工作目标。 相似文献
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绩效管理作为一种行之有效的企业管理手段,在激发员工的进取精神,增强企业活力和竞争力,促进企业发展和提高企业经济效益方面,发挥着至关重要的作用,是现代企业人力资源管理的核心.煤炭企业结合自身具体情况,进行绩效管理,改变以前的落后的干部管理体系,取得了一定的成果,然而也出现了一些误区和问题.本文将从煤炭企业的特殊性入手,进而探讨煤炭企业实施绩效管理中的问题,最后提出对策. 相似文献
9.
姚乐兴 《商业经济(哈尔滨)》2020,(1)
煤炭企业的成本管控决定着企业的发展,同时也是企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟的利器。煤炭企业实现全面成本管控面临成本管控体系不完善、员工成本节约意识薄弱以及企业成本管控部门单一等问题。因此,煤炭企业应建立完善的成本控制制度与管理体系,实现全员参与及严控间接费用,建立物资价格动态表以保持计划资本的稳定性,还要加强成本核算的后续管理与追踪,以便更好地实现全面成本管控,促进煤炭企业的发展。 相似文献
10.
《现代营销(创富信息版)》2019,(1)
企业工会作为企业和员工进行沟通的重要桥梁,对于构建和谐劳动关系有着重要的作用,促进企业内部和谐发展。和谐劳动关系直接影响企业员工工作积极性,工会的存在就是为了促进企业和员工间的和谐共处,从而达到互利共赢的效果,促进企业长期稳定发展。因此,本文通过多方面对企业工会在构建和谐劳动关系中的作用进行详细阐述。 相似文献
11.
经济社会的不断发展,使得人力资源管理工作在企业中的作用越来越重要。在煤炭企业中,由于劳动密集型人员结构及生产效率等特点,对于人力资源管理工作提出了更高的要求。在人力资源管理中,社会保险是保障企业员工基本福利与维系企业稳定发展的一项重要内容,本文基于社会保险的视角,探究煤炭企业的人力资源管理工作,结合目前煤炭企业社会保险管理工作中存在的一些问题,提出了相应的对策措施。 相似文献
12.
谢怀霞 《中国对外贸易(英文版)》2010,(22)
煤炭企业内部市场机制,是将市场机制引入到企业内部,结合企业自身生产特点,综合形成的一种现代企业经营管理模式,它是煤炭企业强化内部成本控制,提高经济效益,提升内在管理水平,调动员工积极性,增强市场竞争力的一种先进的、科学的现代企业管理方法. 相似文献
13.
煤炭企业薪酬的分配问题一直是企业与员工最关心的问题。因此,为了煤炭企业的良好发展,合理科学地进行薪酬分配机制的探索,成为企业人力资源管理的一个重要课题。 相似文献
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企业文化是企业发展的灵魂。企业只有把企业文化作为全体员工为之奋斗的目标去实现,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,也才能协调地、可持续地向前发展。面对怎样加强企业管理,对工会工作中也提出了新要求,工会如何适应形势的发展,发挥好工会在企业文化建设中的优势与作用,也显得十分重要。 相似文献
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随着经济的不断发展,煤炭企业也出现了巨大的变革,企业员工思想上也发生了改变。如今我国煤炭企业出现了一些新问题,引发新矛盾,这不利于煤炭企业全体员工思想政治建设工作的发展。因此如何加强煤炭企业内部思想政治建设成为当今煤炭企业中的重大课题,本文对此展开探讨。 相似文献
18.
徐路易 《环球市场信息导报》2014,(10):56-56
电力企业目前正在进入改革的深化阶段,企业员工思想变化大,在电力企业开展工作的难度也随之增大,电力企业工会作为为企业员工服务的机构,在4c方面开展工作,即“4促”(促企业和谐稳定、促企业健康发展、促企业安全生产、促企业成就卓越)积极为企业和员工服务的意义越来越大。该文从多个角度对电力企业工会的“4C”作用进行分析,实现企业和员工的和谐发展。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(11)
劳务派遣工的劳动权利从社会法律、工会员工保障、企业用工制度上切实以人为本,保护员工劳动权益,实现同工同酬、同工同权,使劳务派遣工这一企业中的特殊群体在正常合同履行期间享有相应的权益,使员工与企业共同发展,共同成长。 相似文献