职工薪酬支付内部控制探讨

职工薪酬是企业为职工提供服务而支付的报酬。在计划经济时期,职工薪酬主要包括支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴,人民银行“现金管理条例”规定,职工薪酬可以以现金形式发放。随着社会主义市场经济发展、结算技术进步和企业会计准则国际化的要求,职工薪酬涵盖的范围扩大了,职工薪酬不仅包括应付职工工资,还包括各类社会统筹保障支出、基金、职工福利等。同时,由于网银和个人信用卡逐步普及,结束了过去职工薪酬支付完全依赖现金支付的时代。     

国有农场农业职工对负担满意程度的影响因素分析

本文利用国有农场农业职工负担监测数据,采用Probit模型对影响农业职工负担满意程度的因素进行了分析。结果显示,农业职工家庭非农业从业人员比重、农场发放补贴数额与缴纳土地承包费数额之比、涉及农业职工负担事项公示次数、参加涉及农业职工负担的职工代表大会次数、反映农业职工负担问题次数以及反映的问题是否得到解决,是农业职工对负担满意程度的主要影响因素。     

积极探索 大胆实践 全力打造职工精神文化建设系统工程

我公司在推进职工书屋建设工作中,积极探索,大胆实践,全力打造职工群众精神文化建设系统工程,促进公司职工书屋建设水平的不断提升,充分发挥了职工书屋传播先进文化、普及科技知识的作用,着力开启职工智慧,激发职工的创造活力,有效地提升了职工队伍素质,促进了企业和谐健康发展。     

企业思想政治工作的根本

尊重职工、理解职工、关心职工是企业思想政治工作必须坚持的一个基本原则,也是新时期继承和发扬党的思想政治工作的优良传统的重要体现。在企业管理走向"以人为本"的新形势下,企业思想政治工作必须以尊重职工、理解职工、关心职工为根本出发点,做到以诚待人、以理服人、以情感人,并贯穿到企业生产经营管理的全过程。尊重职工就是要充分尊重职工的主人翁地位和民主合法权利,尊重职工的个性、人格和尊严,尊重职工的劳动和劳动成果。企业领导干部要牢固树立"职工是企业的主人"的思想,而不把职工当作"生产人"来看待。广大职工在生产经营的实践中积累了丰富的智慧和经验,当前的一项重要工作,就是要把尊重职工的重点放在开发职工的潜能、发挥职工的创     

兵团边境团场农牧职工增收途经研究

职工问题的核心在于收入问题。本文从现实的角度,详尽分析了边境团场分布、资源条件、经济发展、生产条件水平及职工收入等经济社会发展现状,深刻剖析了制约边境团场职工持续增长的八大瓶颈问题,以边境团场经济社会发展现状为出发点,以制约边境团场职工持续增长的八大瓶颈问题为突破口,确立了边境团场农牧职工增收路径选择的基本思路,制定了农牧职工增收路径选择的五大对策,提出了促进边境团场职工增收的四个建设性意见。     

要引导职工走向经济联合

当前,各国营农场以职工家庭承包为主的经济责任制日趋完善,一些职工家庭农场开始转向商品经济的经营,这是十分可喜的。但是我们发现有些地方只注意强调职工家庭承包后的经营积极性,放松、削弱对职工多层次的领导,片面追求“分”,忽视“统”,甚至有人错误认为“承包到了户,不必要干部”了。据调查发现,有的基层干部只拿补贴,不为职工办事。一部分职工想走经济联会、     

加快八五八农场职工自营经济发展的思考与探索

八五八农场十三届三次职代会提出,要最大限度地扩大职工增收渠道,鼓励扶持发展职工自营经济,为职工共同富裕提供硬支撑。发展适应职工自营经济项目,不仅能够解决职工就业收入问题,同时有力推动了农场经济社会持续健康发展。     

对职工家庭农场工资计算方法的几点意见

在国营农场内部产生了独立经营、自负盈亏的职工家庭农场之后。职工的工资,由固定等级工资制变为多劳多得的承包经营、定额上交、自负盈亏的分配形式,职工取得劳动报酬的途径起了根本的变化。随之如何计算家庭农场职工的工资,便成了农垦统计工作的新课题。最近读了江苏农学院张瑞芝老师和江苏东辛农场张学生同志合写的《职工家庭农场工资统     

全面“停伐”背景下重点国有林区职工家庭生计研究——基于生计资本对生计策略的影响视角

文章基于可持续生计分析框架,结合实地调查资料,构建了生计资本评估指标体系,对重点国有林区职工家庭的生计资本状况进行了定量评估,研究了生计资本与生计策略之间的关系,探讨了全面停止天然林商业性采伐政策对职工家庭生计的影响及家庭的行为响应。研究结果表明:重点国有林区职工家庭5种生计资本之间严重不平衡;4大林区职工家庭5种生计资本的分布状况与整个重点国有林区职工家庭生计资本的分布趋势基本一致,但各林区之间存在较大差异;职工家庭的生计资本状况影响其生计策略选择,其中,物质资本、人力资本和金融资本是推动职工家庭生计策略转变的重要因素;全面"停伐"政策对职工家庭的生计资本和生计策略带来深刻影响,而职工家庭也采取了诸多适应性策略。在此基础上,提出了相应的政策建议。     

广东东太农场改革住房制度效果好

1985年底,东太农场全面改革职工住房制度,实行旧房折价出售、新建房商品化,职工建房自建公助的新办法,加快了农场职工住宅建设的步伐,职工居住条件开始发生了变化。1986年一至八月,场建成商品住宅楼房一幢560平方米,职工自建公助建房约1.4万平方米,已竣工的6,592平方米,建筑面积比折价前农场常年住宅     

安徽农垦兴办职工家庭农场的一些经验

安徽省农垦系统25个国营农场已有24个全面兴办了职工家庭农场,各种类型的职工家庭农场总数已达18,171个,参加职工人数为36,277人,占农牧业职工总数的82.01％。总的来看,形势很好,     

关于农垦职工减负增收的思考

农场种地职工负担重,挫伤了职工种地积极性,已构成影响黑龙江垦区经济发展的一大障碍。尽快减轻种地职工负担,使其增产增收,无疑是当前垦区经济生活中的一件大事。目前,一些农场为了减轻种地职工负担,做了很大努力。他们不同程度地减少了收费额度,有的甚至还忍痛割...     

基于有序Probit模型的国有林场职工生活满意度影响因素研究——以江西省为例

利用2012年对江西省8个城市进行调查所得的1 262份有效问卷,引入不同的影响因素,构建多元选择模型——有序Probit模型,对林场职工生活满意度进行分析的结果表明:国有林场职工生活满意度普遍较低。在家庭特征变量中,影响职工生活满意度的主要因素是职工家庭户均年收入;在劳动条件变量中,影响职工生活满意度的主要因素是林场组织培训;在认知程度变量中,影响职工生活满意度的主要因素是林场与职工关系以及职工压力。职工家庭户均年收入、林场组织培训、林场与职工关系这三个是正相关因素,而职工压力因素是负相关因素。在实证研究的基础上,有针对性地提出了合理的措施。     

关于职工家庭农场的几个理论问题

两年多来,国营农场的职工家庭农场发展很快。在全国农垦系统500多万职工中,估计巳有近20％的职工办起了家庭农场。随着职工家庭农场的兴起和迅速发展,在理论上提出了一些需要解决的问题,下面就有关问题谈谈个人的看法。     

增强企业凝聚力 提高经济效益

凝聚力 ,是企业对职工的吸引力 ,职工对企业的信任、依赖力。经济效益是每个企业的中心 ,没有经济效益,就谈不上企业的发展和社会的进步。 　　然而 ,一些企业片面认为发展商品经济就是多捞钱 ,政治思想抓不抓无所谓 ,从根本上忽略企业凝聚力的重要作用 ,导致职工产生了“看钱行事”的错误思想。由于一度淡化了思想政治工作 ,职工思想教育处于“挂空”状态 ,造成职工素质严重滑坡。还有一些企业片面地强调厂长、经理的中心地位 ,热衷于树立个人权威,职代会只起陪衬作用 ,职工的主人翁地位无法保证 ,导致了职工与企业离心离德。一些企业经…     

重点国有林区改革对职工福祉的影响分析

基于重点国有林区500份职工调研数据,利用熵权法测度重点国有林区职工的福祉水平,运用OLS模型实证检验重点国有林区改革对职工福祉的影响,并基于分位数回归模型和渠道效应模型探究重点国有林区改革对职工福祉影响的异质性及其作用机理。研究结果表明：重点国有林区改革促进了职工福祉的提升,对中、低福祉水平职工的影响显著;职工的生态系统服务感知和可持续发展动能在重点国有林区改革与职工福祉水平提升之间发挥渠道作用。因此,应进一步精准落实生态保护政策、提供职工多元化生计策略支持并深挖潜在的职业发展机会,针对不同福祉水平的职工采取差异化政策以提高重点国有林区改革的职工福祉效应。     

临泽农场怎样及时解决职工挂帐问题

国营临泽农场,位于甘肃省临泽县城西20公里处的盐碱滩上,这里地下水位高,土地盐渍化较重,建场晚。底子薄,再加上有的承包指标偏高,造成职工亏损较多,生产情绪受到影响。1984年兴办职工家庭农场以后,对偏高的指标进行了合理调整,扩大了经济作物,职工情绪有了好转。但由于职工历年挂帐较多,负担较重,再加     

黑龙江国有林区职工家庭收入与消费支出关联的实证研究

为了更好地把握国有林区职工家庭收入与消费支出的关联度,文章运用多元线性回归模型方法分析了黑龙江省国有林区职工家庭收入与消费支出的相关性,认为有必要剖析黑龙江国有林区职工家庭生活消费支出各项指标对收入的影响程度。研究结果表明:年收入在8万元以下的职工家庭的设备用品及服务、交通和通讯消费的因素对国有林区职工家庭收入有显著影响。而对年收入在8万元以上的职工家庭则无显著影响。为国有林区增加职工家庭收入、提升职工家庭消费活力提供决策依据。     

职工身份性质对国有林区改革满意度异质性影响分析

以黑龙江省重点国有林区改革后林区职工对于自身编制性质的担忧程度、职工生活满意度与职工对未来生活的信心指数等指标来衡量职工对黑龙江省重点国有林区改革的满意度,利用二元Probit模型与多元有序Probit模型,对不同的身份性质对改革满意度的影响进行了实证分析。结果表明:增强林区职工对未来生活信心的关键在于提高其家庭收入;提高林区职工对改革满意度的关键在于增强林业局改革后各项措施实施过程的公平性尤其是对改革后职工身份性质的确定;职工拥有社会行政管理体系职工身份对提高其生活满意度和未来生活信心具有显著的正向影响作用,职工拥有重点国有森林资源管理体系以及企业经营管理体系中企业常年在岗职工和企业非常年在岗职工3种职工身份对改革满意度具有显著的负向影响作用。     

职工持股模式及存在问题的分析

在转型经济中,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本,有效约束经营者的败德行为,并能优化公司治理结构,加大产权多元化。本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨。