创新无止境

对于企业来说,保持强盛竞争力的重要手段是技术的领先与不断创新.作为企业核心竞争力的科技创新,时刻影响着企业的生存和发展.科技创新最终要面对竞争.     

浅析提升高新技术企业核心竞争力的途径

从20世纪70年代开始,高新技术就成了我国经济发展的重要力量,它已经成为我国综合国力增强的一个重要标志。面临现阶段国内外竞争环境的变化影响,对于我国的高新技术企业来说,正处在一个生存和消亡的严峻阶段,核心竞争力就是对高新技术企业的竞争力得以有效保持的关键。文章主要就当前我国高新技术企业的发展现状进行了分析,并结合实际探索了提升其核心竞争力的有效途径。     

浅谈国有企业名称对其发展的影响

企业名称作为企业形象设计的重要组成部分,在企业形象设计和品牌创建中意义重大。名称的内涵和外延,不仅影响企业品牌建设,更涉及到企业重组、国际化等发展战略的实施等方面。文章结合案例探讨了国有企业名称对企业发展的影响。     

影响矿山企业成本核算的重要因素及对策选择

随着市场经济的逐步完善,市场竞争越来越劲烈,对于一个企业来说,要生存发展,控制企业的成本是至关重要的,也是一个企业是否有竞争力的重要表现,尤其对不可再生的矿山企业来说尤为重要。本文就新时期影响矿山企业成本构成的主要因素及其解决问题的对策进行了粗浅的分析探讨,希望给企业的决策者们提供参考。     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究

国有企业思想政治工作是国有企业管理中的重要组成部分,企业文化对于企业的发展具有非常重要的部分。企业思想政治与企业文化建设相互融合,互相推进发展,发挥二者的优势,提高企业的整体素质,对于新形势下增强企业的竞争力来说,具有较大的推动作用。本文就国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行研究,期望对国企的改革和发展提供理论上的指导。     

心理契约、员工信任与人力资源管理战略的影响关系研究

伴随着当今世界进入全球经济一体化时代,人力资本俨然成为一个企业核心竞争力的重要来源,甚至可以说人力资本就是企业的核心竞争力。与此同时,人才流失也成为了知识经济时代中小企业的常态,对于企业来说,怎样保留优秀员工、吸引优秀人才以及对员工心态的准确判断已经成为一个企业发展所要面对的巨大挑战,于是心理契约和员工信任问题越来越受重视。     

CI企业形象设计与高校艺术设计教育之间的关系探究

在日趋激烈的商战中,越来越多的企业认识到企业品牌商标战略对企业生存与发展的重要性。为了更好的参与国际国内竞争,完善企业文化,提高企业形象变得越来越重要。CI企业形象设计应用于高校艺术设计教育改革中,说明了CI形象设计的重要意义和作用。     

关于加强企业文化建设的再思考

企业文化是一个企业的灵魂和基石，优秀的企业文化能够凝心聚力、提升企业的核心竞争力。相反，企业文化的缺失会导致企业人心涣散、竞争力降低。因此，加强企业文化建设对于一个企业来说至关重要。一、准确理解和把握企业文化的内涵,准确理解和把握企业文化的内涵．对于加强企业文化建设、提升企业竞争力具有重要意义。一般来说，企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知，是企业成员共同的价值理念和行为规范。     

心理契约、员工信任与人力资源管理战略的影响关系研究

伴随着当今世界进入全球经济一体化时代,人力资本俨然成为一个企业核心竞争力的重要来源,甚至可以说人力资本就是企业的核心竞争力.与此同时,人才流失也成为了知识经济时代中小企业的常态,对于企业来说,怎样保留优秀员工、吸引优秀人才以及对员工心态的准确判断已经成为一个企业发展所要面对的巨大挑战,于是心理契约和员工信任问题越来越受重视.     

诚信是重塑品牌形象的基石

在市场经济条件下,诚信作为一种无形资本,是企业良好品牌形象的重要内涵和企业核心竞争力的构成要素。改革开放以来,不少企业因信用缺失导致亏损和破产。大量案例证明,不管企业处于哪个发展阶段,诚信是企业文化和企业核心竞争力的基石。诚信对于遭遇危机后品牌形象受损的企业来说尤为重要,诚信是使品牌重新获得社会公众和社会舆论好评,特别是重新赢得顾客公众青睐的基础。     

我国企业管理竞争力综合评价分析

国际竞争力在我国发展战略的主要体现,同时也是国家制定战略的方针和主题。因此对于一个国家来说企业核心竞争力关系到国家产业发展方向和战略转型。产业竞争力从一定意义上说是国家核心竞争力的主要体现。     

浅析国有企业人才流失现象的成因及对策

对于一个企业的发展来说,技术开发要靠人才、生产要靠人才、组织管理要靠人才,赢得人才是企业竞争力的最基础保证。优秀人才成为企业的重要资源,然而,国有企业固有的弊端及体制等问题造成的人才流失问题,导致国有企业的市场竞争力下降、技术开发能力无法取得重大突破,阻碍了国有企业的进一步改革发展壮大。     

企业人力资源管理信息化的研究与应用

对于一家企业来说，人力资源是企业发展的一个重要支撑点，对于企业在经济竞争如此激烈的市场中谋求生存发展至关重要。当今社会已经全面进入信息化时代，这对于企业人力资源的管理也提出了信息化的要求。通过信息化建设从而对企业人力资源实现信息化管理不仅是提高企业人力资源管理管理水平的有效途径．也是增加企业市场竞争力的必要条件。本文主要阐述人力资源管理信息化的意义。提出我国企业实施人力资源管理信息化的基本措施和策略。     

建筑企业需要创新能力

创新能力是企业的核心竞争力。而就建筑企业面临的实际来看。创新能力对于处于竞争日益激励的建筑企业来说,显得尤为重要。     

政工工作是企业可持续发展的根本保证

对于一个企业来说,要想建设好、发展好,并在同类企业中具有竞争力,思想政治工作有着重要作用。因为思想政治工作可为企业树立先进的发展理念,可以增强企业员工的凝聚力,还关系到企业能否构建优秀的企业文化。它关乎企业的生存与发     

保定市中小企业视觉形象工程建设内涵的研究

<正>一中小型企业形象设计的来源从保定市各企业整体规划发展上看,保定市中小型企业较多,且处在自身的发展时期,但大多数企业对于自身品牌建设的关注度远远不够,有的根本没有品牌意识,缺少视觉形象的建设,很难形成自身特色的企业理念和文化价值,所以发展成著名企业就困难重重。企业若在激烈的竞争中占得优势化的发展方向,必须宣传和推广自己,这就需要建立一套适合自己特点的视觉形象识别系统,来达到宣传、塑造和提高自我形象的目的。我们可将企业形象设计的构成划分为理念形象设计、行     

企业创新发展中信息化的作用探析

在当今的信息化社会,信息和知识成为重要的生产要素,也是社会取得长足发展的巨大资源。对于一个企业来说,信息化更是在其创新和发展的历程里起到了至关重要的作用。不但能够给企业的创新和发展提供源源不断的动力,而且能够提高企业的核心竞争力。文章以信息化的概念及其特点为出发点,对信息化在企业创新和发展中的作用和作用方式进行了简单探究。     

成本会计在餐饮企业财务管理中的运用分析

对于一个企业的经营和发展来说,良好地进行企业内部的成本会计管理工作是非常必要的。尤其是当前我国社会发展较为快速,随着互联网时代的到来和发展,企业面临的竞争越来越大,同时企业所拥有的机遇和挑战也越来越多。企业想要在面对难得的机会时能够乘势而上,则需要在日常的经营管理工作中,对自身的成本会计工作进行良好的管控和提升。尤其是对于餐饮行业来说,优化和完善自身的成本会计管理工作,对于提升自身现有的核心竞争力来说尤为重要。同时,餐饮行业作为备受社会关注的一个行业,所需要注重的工作内容也更多。本文将结合现有的餐饮企业发展现状,对企业进行成本会计管理工作进行探究与讨论。     

职业变革的大时代

在互联网时代,人们对于工作和职业的认识正在发生着大幅度的、甚至于是颠覆性的变革.尽管传统意义上的职业发展和晋升在一段时间内仍是一个重要的关注点,如何在职业发展中寻求变革、转型和适应已经成为企业与员工都需要思考的问题,也为职业发展带来了许多新的可能和方式.对于企业来说,吸引和留住人才是塑造竞争优势的重要源泉.而对于员工自身来说,在边界日渐模糊的职业发展时代,如何设计自身的职业发展路径、如何提升强化自身的职业适应能力和竞争力,是个人成长发展中必须要面临的问题.     

某石化企业员工职业发展路径调研

石化行业是国民经济发展的重要命脉,国有石化企业在行业中更具有举足轻重的地位。行业的垄断性使得石化企业在人力资源管理方面具备自己的特色。对于国有石化企业来说,结合现阶段自身特点及行业情况,探索人才培养及发展有一定的规律性,摸清员工成长发展路径,对提高企业竞争力具有重要意义。